人事マネージャー - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＮＩＬＰＡ 【新宿】人事（採用戦略）医療コンサル事業/年休120日以上/残業少※人事経験必須 【仕事内容】 【新宿】人事（採用戦略）医療コンサル事業/年休120日以上/残業少※人事経験必須 【具体的な仕事内容】 【業種未経験歓迎／新宿三丁目・新宿駅チカ／年休120日以上・転勤なし／産育休取得実績多数あり（復帰率100％）】 全国に30院以上のクリニックを運営している医療特化のコンサルティング会社である当社にて、人事組織戦略ミッションの実現をメインミッションとして取り組んでいただけるメンバーを増員します。事業成長を支える人材の確保や組織戦略オプションの獲得に取り組んでいただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験 ・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、課題設定力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・データ分析、解析のスキル ・HR領域における幅広い知識、スキル [歓迎] . 【職種名】 [694]HR CoE（人事企画）シニアマネジャー 【仕事内容】 ■業務内容 50％：

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事管理職経験（課長クラス以上の管理職経験必須）を3年以上お持ちの方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【東証グロース上場】人事マネージャー（採用メイン） 【仕事内容】 日本が誇る伝統品をオリジナル製造、販売している東証グロース上場ベンチャー。 ●人事マネージャー（採用メイン）として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ●新卒、中途採用計画の立案/実施、エージェント、求人広告会社とのコミュニケーション ※ゆくゆくは労務、人事制度、教育研修などもお任せします。 ＜就業時間_補

仕事内容<仕事内容> 【新宿】人事部/人事企画スタッフ 仕事概要 人事部 人事企画グループの新しいスタッフを募集いたします！ マネージャーの元で人事企画として経験を積みませんか？ ■組織体制 キズキの人事部は「人事企画」「採用」「労務・総務」の3つのグループで構成されています。人事部は、 人事部長1名、マネージャー2名(採用、人事企画)、 労務リーダー1名、採用スタッフ1名の計5名＋パート・業務委託メンバー数人で構成しております。 今回募集する人事企画部門では、「いままでの人事経験を社会課題解決を目指す企業で活かしたい」 「組織開発や人材開発に興味がある」「発展途上の組織でどんどん仕組みを作ってい

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】メディカル＞病院・クリニック ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当グループは、4つの医療法人と1つのMS法人で構成され、病院運営・訪問診療・訪問看護事業などを展開しています。 現在、各法人に分散していた人事・総務・経理機能を本部に集約し、シェアードサービス化を進めている立ち上げフェーズです。 制度や仕組みを整えながら、現場との連携を図り、管理体制を再構築していく重要な時期にあります。 経理分野には社内の公認会計士（事業開発担当）が在籍しており、専門的な相談環境が整っています。 本ポジショ

仕事内容当社総務課の担当として、採用・法務を除く総務人事業務全般をお任せいたします。 【雇入れ直後】総務労務業務 【変更の範囲】変更なし 【具体的な業務内容】 ・労務管理（勤怠管理、有休管理、給与計算他） ・社会保険関連の手続き 入退社時に発生する各種社会保険手続き その他社会保険に関する手続き全般（産休育休、算定基礎他） ・福利厚生対応（健康診断の予約他） 【ポジションの魅力】 ・社員と一番接点の多い部署であり、個人のライフイベント等において社員を支えていただく縁の下の力持ち的ポジションです。様々な業務を担当する部署ですので、多くの知識経験を身につけていただけます。 【組織構成】当社管理部は総務課、

仕事内容■仕事内容 同社は、AIやSaaS等の最先端技術と専門人材により、 企業のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。 DX、Media / Marketing、HRの3領域で事業展開し、日本を代表する 企業の課題解決に取り組んでいます。 事業・組織が急拡大しており、人事施策の実行・課題解決や、全社施策の定着を推進いただきます。 経営陣や事業部長と連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを 通じて事業成長をリードすることがミッションです。 HRBP機能の立ち上げや、経営陣との連携、幅広い人事経験、 グループ全体の人事戦略に関わる機会があります。 【募集背景】 ・ 株式会社FLUXは、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略、人事制度など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ・自らプロジェクトリーダーとなってプロジェクト立案・実行したご経験 ・複数のステークホルダーに対峙し、業務を進行したご経験 ・経営陣に対するレポーティング能力 ・タレントマネジメントのご経験 ・人事データベースの分析～企画・運営経験 ・上記に関する高い専門性、推進力を有している方 ・会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方 [歓迎] ・採用戦略の策定など、上流部分の設計担当経験 ・タレントマネジメントシステム導入、運用経験 ・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬制度の企画・運用、関連規程の策定）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 最低3年間の労務・給与福利関連経験 MS Excel, Wordの基本スキル [歓迎] 【望ましい経験・スキル】 ホテル業界での人事経験 チームリーダーとしての業務経験 人材開発に携わった経験 基本的な英語によるコミュニケーションスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事管理職（部長～マネージャー） 【550万円～950万円/年休114日/品川駅直結】 【仕事内容】 人事総務部の業務のうち特に労務全般や、報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆採用・育成・制度運用経験（3年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事リーダー・マネージャー候補◆人事戦略・組織開発/人事労務体制の統括 等◆フレキシブルタイム 【仕事内容】 経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。 組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 【ポジション概要】 本ポジションは、当社の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社の人事労務のご経験3年以上 ・給与計算、社会保険手続き等の労務実務のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 【職種名】 【御茶ノ水】人事労務マネジャー候補/745店舗を展開/従業員2800名/プライム上場企業 【仕事内容】 【東証プライム上場・大手外食グループ】 とんかつ専門店など飲食店の経営およびフランチャイズチェーン本部の経営を行っています。 現在16ブランド、国内外745店舗を展開中です。 ■人事労務マネジャー コロナ禍でも業績を拡大し、16年以上売上拡大を続ける同社。 毎年80～100店舗のペースで拡大を続けています。 その

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算/社会保険対応/勤怠管理の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 労務総務マネージャー【人事企画業務にもチャレンジ可／フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、給与計算の確認および社会保険対応、勤怠管理を中心にお任せします。 ・人件費予算の策定、予実差異分析 ・社会保険、労働保険全般 ・組織改正、人事異動など人事情報の管理 ・入退職手続 ・健康診断、産業医面談、衛生委員会をはじめとした労働安全衛生業務 ・労務問題の対応 ・全社会議など全社イベントの企画運営 （新卒・キャリア採用業務は別部門が担当しているため、本業務内容には含まれません） ・給

仕事内容【応募資格】 [必須] ●応募資格 ・事業会社での5年以上の人事経験（うち、採用として3年以上の実務経験） ・ピープルマネジメント経験者 ・エネルギー、電力業界での採用経験がある方は優遇 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 外資 エネルギー企業での募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 私たちは [エネルギー業界] 分野に力を入れており、現在、

仕事内容仕事内容 当社は現在、SI事業の強化および推進を目指し、組織フェーズの大きな転換点にあります。 これに伴い、全社一律の人事施策だけでなく、各事業部の課題に即した個別の戦略人事機能（HRBP）の必要性が高まっています。 本ポジションのミッションは、「採用活動を通じた事業部門の戦力強化」と「組織課題の根本解決による強い組織作り」です。 まずは喫緊の課題である中途採用の推進により事業成長を加速させ、並行して人財の成長支援施策やエンゲージメント向上施策を実行することで、中長期的な組織の健全性の向上に貢献していただきます。 業務内容 クラウドエースのHRBP&amp;TA担当として以下の業務を遂行します

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事採用マネージャー経験（2年以上） ■英語スキル（英文JD作成・読み書き、英語面接が可能なレベル） 【尚可】 ■HRテックツールの導入経験 ■グローバル人材の採用経験 ■評価制度や教育制度の構築経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■自律的に課題発見・解決へ取り組める方 ■柔軟な発想で新たなアプローチを模索できる方 ■他者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【職種名】 【東京：リモート】人事マネージャー（採用・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 裁量と革新性を兼ね

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務(採用、教育、評価制度、研修等)に携わったご経験 [歓迎] 下記のご経験をお持ちの方歓迎します！（なくてもOK） ・人事制度構築、改定プロジェクトに携わったご経験（コンサルタントでの経験も可） ・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行 ・マネジメント経験 ・英語力 下記の資格をお持ちの方も歓迎です。 ・社会保険労務士 ・キャリアカウンセラー 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳迄を想定 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・ゴールまで持ち込む意思 ・主体的な仮説・検証・提案・修正力 ・担当業務に対して真摯に粘り強く取

仕事内容株式会社マグネットスタジオ 人事（採用・研修）／残業ほぼなし／年休125日（土日祝） 【求人要約】 【成長性◎】都内でホール・劇場を運営する成長企業 【働きやすさ◎】年休125日／土日祝休／残業少なめ 【やりがい◎】幅広い業務を通じてスキルUPを図れる イベントホール・劇場を運営する成長企業。 働きやすさバツグンの環境でスキルアップ！ 有名アーティストやアイドルのコンサート 2.5次元ミュージカル 新商品の発表会や各種展示会 さまざまな用途で使われるホール・劇場を運営するマグネットスタジオ。業績好調で2030年までに新たな拠点を続々とオープン予定です。 各拠点で働くスタッフの採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方 ■メンバーマネジメント経験 【歓迎要件】 下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします ■プロジェクトによる業務遂行の経験 ■ITリテラシー ■ビジネスレベルの英語力 （現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため） ■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者

仕事内容[募集背景事業拡大に伴い管理部門体制強化を図りたいと考えているため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 採用の加速はもちろんですが、並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定であり、その人事戦略を牽引いただく人事のマネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・中途採用、新卒採用の戦略立案～実行 ・組織開発、カルチャー強化 ・人材開発 ・人事制度の企画、運用 ・部門のピープルマネジメント 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件正社員,ベンチャー企業 20歳～35歳の方が活躍中！ JOBID：46013

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務のご経験 人事制度の運用経験 【職種名】 人事総務マネージャー候補【代表直下／Web業界長年実績のデジタルマーケティング企業】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用業務・人事制度の運用、総務業務をお任せします。 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・人事制度の構築・運用 ・総務庶務業務 中長期的には社員の定着が課題となっているため健康で働きやすい職場作りのため計画の立案・実行を行っていただくことも期待しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 経営管理部：3名