支店長 - 東京都 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容<仕事内容> 人材サービス業の支店長のお仕事/未経験者歓迎！必要資格なし◎ 短期人材サービス業での支店長のお仕事！支店長未経験でもスタートしやすい環境♪研修中は先輩社員が一から丁寧に支店運営の仕方をお教えいたします！運営をしてみたい方にはぴったり 〈主なお仕事内容〉 ・顧客の管理総務 ・顧客新規開拓 ・資料作成 ・経営計画の策定 ・売上管理 など ❖未経験でも安心❖ どんな職種、経験でも大丈夫！優しい先輩社員が一から丁寧に業務をお教えいたします。支店長・運営未経験の方でも始めていただけます◎ 最初は簡単な業務を先輩社員と一緒に始めていただくので未経験の方でもあなたのレベルに合わせて簡単な

仕事内容三本珈琲株式会社 【世田谷】コーヒーの提案・配送営業（将来の支店長候補） ～老舗珈琲ロースター／完全土日祝休～ 【仕事内容】 【世田谷】コーヒーの提案・配送営業（将来の支店長候補） ～老舗珈琲ロースター／完全土日祝休～ 【具体的な仕事内容】 【チャレンジを推奨する老舗珈琲ロースター／将来の支店長候補／高い焙煎技術が実現する幅広い提案／裁量大／きちんと土日祝休み】 ■業務内容： 老舗珈琲ロースターである同社の配送営業としてホテルや飲食店を中心に、珈琲や食材の提案をお願いします。喫茶店から三ツ星ホテルまで様々な顧客に対して、当社ノウハウを活用した裁量ある提案をお願いします。また、将来的には

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 清掃・クリーニングスタッフ 事務所やマンションの改装現場の清掃作業のお仕事です。 事務所やマンションの改装時に出るゴミや汚れを清掃して次の作業に取りかかれる様に していただきます。サッシの汚れ、窓の汚れなど拭き掃除や掃き掃除、広い所は掃除機を 掛けたりしていきます。またゴミ等を集めていただき集積場所に運んだりもします。 掃除が得意な方や細かい作業が好きな方に向いているお仕事です！ 初めての方でも大丈夫！簡単なお仕事なので安心して働いていただけます♪ 期間内に単発1日から働くことが可能です！ 単発じゃなく長期で働きたい！そんな方もご相談下さい！ お仕事当日は 現場に集合→説

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！支店長業務 ／ 業務拡大につき、「支店責任者」を募集します ＼ 企業情報 株式会社クリアスはイベント関連や物流関連など幅広い業務を請負っている会社です。 「人」と「人」との繋がりを大切に、これまでのサービス品質をさらに向上させることへ挑戦しつつ、常に新しい挑戦をし続ける会社です。 ◆具体的には◆ ＊人材手配の業務を担当して頂きながら、人材の採用や育成 ＊顧客の管理総務 ＊庶務業務、労務など、総合的な業務を担当 ◆こんな方におすすめ◆ ＊コミュニケーション力を活かしたい方 ＊人と向き合う仕事がしたい方 ＊安定した経営基盤の会社で働きたい方 そんな方にオス

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリアマネジャーへ

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリアマネジャーへ

仕事内容マンション管理の支店長 【仕事内容】 ■マンション管理の支店長業務 各エリアごとにある支店の支店長業務をお願いします。 支店にはフロント・事務・巡回管理員等がおります。 支店運営、フロント業務フォロー等 理事会・総会の運営サポート 物件の維持・管理に関する提案 問い合わせ対応・相談窓口 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを

仕事内容掲載期間：04/13（土）～05/12（日） GFロジスティクス株式会社 板橋支店 【リニューアルオープンでの募集】正社員として安定勤務/日勤のみ/週休2日制/出産・育児支援制度 正社員 《大手物流サービス企業での正社員》女性管理職登用実績あり◎未経験でも若いうちから活躍できる！面接ではあなたの人柄を見せてくださいね♪ ≪リニューアルオープンでの大募集！≫ 2024年1月26日にリニューアルオープン！ 新しくキレイな倉庫◎ 心機一転、新しい職場でたくさんの 仲間と一緒に働きましょう！ 【待遇・手当もバッチリ◎】 交通費や時間外手当だけでなく、 昇給あり、社会保険完備、 賞与は年2回の支

仕事内容三本珈琲株式会社 【日本橋】コーヒーの提案・配送営業（将来の支店長候補） ～老舗珈琲ロースター／完全土日祝休～ 【仕事内容】 【日本橋】コーヒーの提案・配送営業（将来の支店長候補） ～老舗珈琲ロースター／完全土日祝休～ 【具体的な仕事内容】 【チャレンジを推奨する老舗珈琲ロースター／将来の支店長候補／高い焙煎技術が実現する幅広い提案／裁量大／きちんと土日祝休み】 ■業務内容： 老舗珈琲ロースターである同社の配送営業としてホテルや飲食店を中心に、珈琲や食材の提案をお願いします。喫茶店から三ツ星ホテルまで様々な顧客に対して、当社ノウハウを活用した裁量ある提案をお願いします。また、将来的には

仕事内容【全国】お菓子メーカー・支店長候補（部長職）/年収900～1200万円/幅広い業務を担当いただきます 【仕事内容】 食品メーカーにおいて営業本部・支店長候補（部長職）の募集です。幅広い業務を担当いただきます。 ■営業本部・支店長候補（部長職） 全国の支店において、支店長候補（部長職）の募集です。 【業務内容・ミッション】 ・事業戦略に基づいた管掌エリアの予算目標を達成する。 ・市場状況を把握しエリア戦略を策定する。 ・管掌エリアの目指す姿の実現に向けた現状課題を明確にし、 メンバーを動かし解決策を実行する ・主要得意先の上位職との関係を強化し、営業担当が活動しやすいようサポートを

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリアマネジャーへ

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 550万円～649万円 【職場情報】 当社は1985年に設立して以来、 マンション管理会社としてマンション住民の方が安心・快適に暮らせるようサポートしてきました。 住民の方に寄り添うことを大切にしたサービスに好評をいただき、 管理物件数は現在も増え続けています。 また、当社は2018年4月に介護施設を運営していた子会社を吸収合併しました。 柏・流山の2拠点でデイサービスを展開しており、ご本人はもちろん、ご家族からも喜ばれております。 地域への社会貢献も含めて、今後も一都三県に施設を広げていく予定です。 ※事前に弊社のことを知っていただくことで、より共感して

仕事内容【新宿】マンション管理の支店統括部門長 【仕事内容】 【社会貢献性を重んじる事業方針／年間休日124日／福利厚生充実】 ■職務内容 ・フロントからの相談・チェック業務（書類・コンプライアンス関係） ・管理に関する法令等の研修 ・マンション会計チェック ・ISO9001対応 ・国交省等行政との対応 ■組織構成 40代の女性が1名で担当しております。 今回のポジションでは、行政からの指示などをうまくまとめて全社にアナウンスし、法令遵守できるようにまとめる役割を期待しております。 ■業務の特徴・魅力： 同社の役員は現在社長のみであり、その他に次長が1名おります。今回のポジションでは、同社の

勤務時間9:00～17:00/18:00 など働き方は様々！ ●週3日～勤務OK 土日祝日に勤務できる方は 週2日～OK！ ●勤務時間は相談可能です！ お気軽にご相談ください！ ●フルタイム週5のガッツリ勤務大歓迎！ お子様やご自身の急な体調不良にもしっかりと対応します！ 家事育児、プライベートを優先しながら働ける職場です◎ 曜日時間固定勤務や、扶養内勤務もお気軽にご相談くださいね♪ 労働時間制度 シフト制

仕事内容GFロジスティクス株式会社 板橋支店 募集要項 《リニューアルオープンでの募集》週3日～勤務OK/未経験歓迎/正社員登用制度あり/勤務時間は相談可能 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,200円～ ●月収例 【フルタイムでガッツリ働く スタッフの場合】 時給1,200円×1日7.75h×週4日(月18日) =月16万7,400円 【プライベートと両立しながら働く スタッフの場合】 時給1,200円×1日5.75h×週4(月18日) =月12万4,200円 ●交通費規定支給 ●試用期間3ヶ月 (時給・待遇に変動なし) 【勤務地】 東京都板橋区舟渡4丁目2

仕事内容ＤＥＬＴＡ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 人材派遣営業支店長※ホテル・外食の特化領域／前年比130％成長／全国展開の人材派遣G 【仕事内容】 人材派遣営業支店長※ホテル・外食の特化領域／前年比130％成長／全国展開の人材派遣G 【具体的な仕事内容】 【更なる事業拡大を目指している同社で、東京拠点の人材派遣営業の支店長としてご活躍いただける方を募集致します】 ■メインミッション： 同社では、地域密着型であらゆる業種でのご支援をしてまいりましたが、今後更なる成長の為には、ホテル・外食業界専門の強化を行うべきだと考えております。 拠点長として、売上目標の達成に向けて、営業戦略の策定や顧客管理など

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリアマネジャーへ

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリアマネジャーへ

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリアマネジャーへ

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリアマネジャーへ

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリアマネジャーへ