東京都の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word）をお持ちの方 ・給与計算業務または社会保険業務の実務をこれから経験したい方 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・給与計算業務または社会保険業務の実務経験がある方 ・社労士事務所で5年程度の実務経験がある方 ・社会保険労務士資格を勉強中の方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・コンサル業務も含むため、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・状況に応じて臨機応変に対応ができる方 【職種名】 人事労務のスペシャリスト【市場価値の高いプロフェッショナルを共に目指してみませんか？】 【仕事内容】 ■業務詳細 I

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・チームリーダー ・スタッフ 【業務内容】 人事・労務アウトソーシングとして下記業務をご担当いただきます。 ・給与、賞与計算 ・給与受注の構築 ・チャット、電話でのクライアント対応 ・業務改善の提案 ・クラウド給与システムの設定 チームリーダーは下記業務を含みます。 ・チームの進捗管理、品質改善 ・新規契約時のオペレーションの構築 ・クライア

仕事内容株式会社アドバンスト・メディア～音声認識AIシステム業界トップクラスのベンダー～ 【東池袋】人事労務※労務・働き方に関する環境整備◆AI音声サービスを提供するIT企業／年休130日 【仕事内容】 【東池袋】人事労務※労務・働き方に関する環境整備◆AI音声サービスを提供するIT企業／年休130日 【具体的な仕事内容】 音声認識技術で成長する上場企業／在宅可／所定労働7時間／働きやすい環境◎5,000社導入の安定基盤／音声認識AIのパイオニア／2026年４月新設部署 ■採用背景 これまで人事グループにて労務業務を行っていましたが、労務周り・働き方などを支援していくために新しく「働き方共創室

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・事業会社での人事制度労務関連業務歴3年以上 ・給与計算に関する実務経験1年以上 【職種名】 人事制度企画・労務担当 【仕事内容】 ■人事制度企画・労務担当をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 ・人事関連規定（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改訂、管理、法改定対応 ・労使交渉・労務管理・労務問題対応 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・役員報酬制度の運用・改定 ・グループ会社人事業務のサポート ・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行

仕事内容労務チームのコアメンバーとして、労務業務の実務を主体的に担いながら、業務改善・制度設計・プロジェクト推進においてもリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。外部パートナー・社労士との連携はもちろん、M&A先とのグループ会社との協働などにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 ※ご経験に応じ順次お任せしていきます。 ・勤怠管理（制度・ルール整備含む） ・給与計算準備（計算自体は外部パートナーに委託しています） ・入社/退職手続き業務 ・就労ビザ手続き業務 ・海外赴任給与調整業務 ・査定準備・運用・調整業務（制度設計・見直しも含む） ・休職者対応 ・社会保険手続の整備・情報

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ■英語力がある方（ビジネスレベル） ■グローバル人事にて給与計算労務管理、人事制度に関わるご経験をお持ちの方 【職種名】 グローバルガバナンス（海外人事） 【仕事内容】 ■まずはグローバル人事担当として以下業務をメインで担っていただきます。 ・海外駐在者の人事労務管理（現状1名で対応中） ・ご自身で担当する海外拠点・海外子会社をもっていただき、業務管理・法務・リスク管理等の他メンバーと連携しながら、主に人事面に関する各種相談対応をリードいただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、金融・流通業に強みを持つ証券系SIer。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事総務の幅広い実務経験（目安：3年以上） 【尚可】 ・中小企業（200名以上）での人事総務（給与社保）経験 ・リーダー職・マネジメント職のご経験 ・人事規程改定経験 ・同時進行での複数業務に対して優先順位をつけながら確実に処理できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 総務人事（労務・総務・採用）※係長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年休120日・残業20h／ニッチトップで安定 【職務概要】 真空機器の品質を支える本社総務人事として、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与社保の実務経験と総務経験をお持ちの方 [歓迎] ・メーカーでの人事経験をお持ちの方 ・給与社保以外の人事経験をお持ちの方 ・年末調整の手計算できる方 【職種名】 【品川区】人事（給与社保労務・総務） ◇老舗配線器具の専業メーカー◇福利厚生充実／安定感・働き方◎ 【仕事内容】 給与・勤怠・社保を中心とした労務業務及び総務を主担当としてお任せ。 人事総務部にて、本社・宇都宮・秩父の全拠点を対象に給与・勤怠・社保を中心とした労務業務及び総務を主担当としてお任せ。運用の安定化・品質向上を推進していただきます。 老舗メーカーの安定基盤 × 人事機能拡大フェーズで経験の幅・

仕事内容多業種展開している当社にて給与計算をメインとした人事労務ポジションを募集しております。 幅広い年代の社員が在籍しており、定年後まで働く社員もいるほど勤続年数が長く長期的に 就業いただきやすい環境です。 【業務内容詳細】 ■給与計算（GOSXを使用） ■Excel出勤簿の確認・集計 ■勤怠内容の確認 ■入退社に関する各種手続き ■社会保険料・税金などのチェック ■年末調整 ■その他、人事・労務に関する事務業務 ★毎月15日支給分の給与計算をメインでお任せする予定です。 出社メインの働き方で月初は比較的繁忙ですが、残業はほぼございませんので、仕事と プライベートのオンオフがつけやす

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務経験 ・健康推進、労務対応経験（休職社員対応等） ・労働関連法令の基礎知識 ・部下の評価や育成経験 [歓迎] ・ 産業保健業務経験 【職種名】 1025517 グループ人事統括部 労務企画部 健康推進室：マネージャー候補 【仕事内容】 健康推進室：マネージャー候補/世界30カ国にて70以上のサービスを展開するメガベンチャー 【部署・サービスについて】 同社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、同社人事部に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 事業会社での労務実務経験（3年以上目安） ■ 給与計算、社会保険手続き、年末調整の一連の業務を自力で完結できる方 ■ 労務課題・勤怠管理の運用・改善経験 ■ 36協定の管理、残業時間チェック、就業規則や各種規定の改定・運用実務経験 ■ 労働関連法令（労働基準法・労働契約法等）に関する基礎知識・実務対応力 ■ 他部署や現場社員とスムーズに連携・コミュニケーションが取れる方 [歓迎] ■ ホールディングス・多角化企業・複数拠点（100名～数千名規模）での労務経験 ■ グループ会社や複数法人の労務管理を並行して行った経験 ■ 労務システムの導入・移行・DX推進経験（Sma

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算・社会保険手続きの実務経験3年以上が目安。業種・企業規模は問いません。 【必須条件】 ・給与計算の実務経験（目安3年以上。月次計算を一定範囲で担当した方） ・社会保険・雇用保険手続きの実務経験（資格取得・喪失、算定基礎届など） ・業務の進め方を見直し、効率化した経験（日々の手順の見直しなど、規模は問いません） ・社内の関係者と調整しながら業務を進めた経験 ・後輩のサポートや育成の経験、または経験がなくても後輩の成長を支えることに意欲のある方 ・大学卒業以上 ※マネジメント経験は問いません。後輩へのOJTや業務説明など、非公式な指導経験も評価します。 ※勤怠管

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新規営業経験（toC、toBどちらでも可）3年以上 [歓迎] ・顧客の課題に対して真剣に取り組んだ成功体験をお持ちの方 【職種名】 【フレックス制・完全週休2日制】クラウド人事労務システム「ジンジャー」のパートナーセールス 【仕事内容】 人事労務業務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」のパートナーセールスです。パートナー企業と連携し、パートナー経由での売上構築を強化します。 パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために提案を進めていきます。 また、首都圏及びエリアにおいて戦略・戦術は若

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事労務（給与計算）の実務経験3年以上 【職種名】 【小伝馬町／岩本町】給与計算・勤怠／400～600万円｜創業95年黒字メーカー×人事労務 【仕事内容】 ■業務内容： ・給与・賞与・退職金の支給に関わる各種データの作成および確認業務 ・入退社・異動に伴う人事給与情報の適切な更新 ・勤怠情報の運用・集計・締め処理の確実な実施 ・社会保険・雇用保険等、法令に沿った保険関連データの作成 ・年末調整・住民税など、税務関連手続きに関する実務 ・社宅・団体保険・財形等、給与控除に関わる情報管理 【変更の範囲】会社の定める業務 【求人部門の組織構成等】 総務人事部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊300名～1000名規模の事業会社で下記いずれかの領域での実務経験 通算7年以上 ・採用 ・人事制度・人事企画 ・教育・研修 ・労務 ・給与・社会保険 ・自身の担当業務だけでなく、周囲と連携しながら業務を進められる方 ・将来的に人事領域全般へ経験の幅を広げていきたい方 【歓迎スキル・経験】 ・後輩・若手社員への指導、育成経験 ・チームリーダー等の経験 ・業務改善や業務フロー構築の経験 ・複数の人事領域を経験されている方 ・社会保険労務士 ・第一種衛生管理者 【求める人物像】 ・人事部全体の視点を持って行動できる方 ・関係各所と良好な関係を築き、円滑

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務のご経験を3年以上お持ちの方 ・成長する会社の組織運用に関心がある方 [歓迎] ・50～100名規模のベンチャー企業でご就業のご経験 【職種名】 港区(東京)人事労務総務MG候補・ベビー・スキンケア等自社ブランド展開青山一丁目直結◎フレックス 【仕事内容】 スキンケア製品をはじめとした消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開し安定成長中の同社にて、人事労務総務マネージャー候補として管理部門の運用を担っていただきます。 ・人事企画・制度企画・運用 ・勤怠・給与管理(外部委託先との連携) ・社会保険・労働保険手続き(電子申請対応) ・入退社対応、雇用契約書の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■従業員100名以上の企業における人事管理経験 ■課題解決スキル（課題を具体化し、改善に向け行動した実績を持つ） ■コミュニケーションスキル（課題解決に向けた建設的な議論や対話ができる） ■人事関連の法令知識 [歓迎] ・人事制度の構築・見直し経験（評価、タレントマネジメント、福利厚生など） ・BPO業界または人材業界での人事実務経験 ・社労士資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務スペシャリスト【プライム上場G】（年収420万円～708万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジションの魅力】 ・

仕事内容〈背景〉 groundsでは、韓国での事業拡大に向けて、ソウルでの店舗オープンおよび韓国法人の立ち上げを計画しています。 今回募集するのは、韓国事業の立ち上げを日本本社・韓国のメンバーと一緒に推進していくメンバーです。 すでにチームには、韓国におけるPR・マーケティング・企画を担当するメンバーと、現地で店舗開発や各種実務をサポートするメンバーがいます。 今回のポジションでは、彼らと連携しながら、韓国法人の立ち上げ、バックオフィス、人事・採用、店舗開発・運営など、韓国で事業を継続していくための「基盤づくり」を中心に担当していただきます。 すべての領域について最初から専門的な経験を持っている必要は

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理（勤怠管理、給与計算等）の経験 ・マネジメント経験（人数不問） 【職種名】 人事労務マネージャー【40代50代活躍中／労務管理から人事制度の改定、立案にもチャレンジ】 【仕事内容】 労務管理をメインに、ゆくゆくは働きやすい環境を整えるための人事制度の見直しにも携わっていただきます。 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・就業規則、人事制度の運用、改定、新規立案 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・部下の指導、育成 ・その他人事労務の業務全般 【業

仕事内容当社人財開発部人事グループで経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当して頂きます。 特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。 【主な業務内容】 ・制度企画：等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築・運用 ・労務管理：残業・勤怠管理、健康診断予約・管理 ・採用：新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）、社内研修企画・運営 ・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂 ・産業医・保健師面談の管理・運営 【雇入れ直後】上記業務全般 【変更の範囲】会社指定の業務 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■経営層との距離の