人事 - 大阪府大阪市淀川区 の求人・仕事・採用

仕事内容大阪府大阪市淀川区の給与・人事 (正社員) | 株式会社 ソフトウェア・サービス ▼仕事内容 給与計算や各種社会保険手続き、労務管理を中心に、人事領域の実務全般を担っていただきます。 加えて、健康診断 ・ストレスチェックの企画 ・運営、その他の人事関連の従業員対応、制度運用の改善にも携わり、組織の健全な運営を支えるミドルクラスのポジションです。 関係部門と連携しながら、実務推進と課題解決を一緒に取り組んでくれる方を募集しています。 変更範囲：なし (大阪府大阪市淀川区) ▼職種 給与・人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給350000〜550000円 (基本給（月額平均）又は

仕事内容人事事務 入社後は、基本的な事務業務から丁寧に研修を行い、先輩スタッフがしっかりサポート。 「オフィスワークが初めて」 「パソコンスキルに自信がない」 という方でも、安心して成長できる環境が整っています。 現在活躍しているスタッフの多くも未経験からのスタート。 販売・接客・営業・コールセンターなど、異業種から転職した方も多数在籍しています。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 人事事務スタッフとして、 採用や社員管理に関する事務業務を担当していただきます。 ・応募者情報のデータ入力や管理 ・面接日程の調整や応募者対応 ・書類作成やファイリング ・社員情報の管理や更新 ・電話対応、メール対応な

仕事内容株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪】人事労務◆グループ全社の給与社保・労務相談など／病院・施設向け食品メーカー／業界未経験歓迎 【仕事内容】 【新大阪】人事労務◆グループ全社の給与社保・労務相談など／病院・施設向け食品メーカー／業界未経験歓迎 【具体的な仕事内容】 関西トップ級シェアの安定優良企業／5年で成長率160％◎業界に先駆けシステム積極投資／中途社員多数活躍 ■業務概要： ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、基本的には定例の運用業務に携わっていただきます。 ※希望により、改革業務に取り組んでいただくことも可能です。 ■業務の特徴： 労務

勤務時間08：40-17：20（休憩60分）実働7時間40分 ※残業時間：月0時間～3時間程度。■基本的に定時勤務です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎大手製薬メーカーで採用アシスタント ・データ入力・管理（応募者情報など） ・WEB試験の案内 ・選考結果の連絡 ・面接日程の調整 ・入社手続きサポート ・採用に関するデータ集計 ・メール対応 ・電話対応 ※派遣から直接雇用の可能性あり。但し、試験、選考有り ▼こちらのお仕事以外にも ・大手企業でのお仕事 ・人気の在宅や大学事務のお仕事 など たくさんのお仕事の中からあなたのご希望に合わせて選べます♪ 09月、10月スタートのご希望の方も まずはお気軽にご相談ください☆ 【お仕事のポイント】 ＼直接雇用の可能性あり！未経験から始める

仕事内容大阪府大阪市淀川区の大阪本社／人事労務スタッフ／月給３７．８万〜 (正社員) | 株式会社ネオ・コーポレーション ▼仕事内容 給与計算や勤怠管理などの労務業務全般をお任せ。 スキルに合わせて業務をお任せしますのでご安心を。 具体的には、給与計算 ・労災関係の処理 ・勤怠管理社会保険の手続き ・年末調整など人事課に配属後は、先輩社員が仕事の引継ぎを行っていきます。 業務に慣れるまで、しっかりとフォローを行いますので安心して成長できる環境です。 変更範囲：変更なし (大阪府大阪市淀川区) ▼職種 大阪本社／人事労務スタッフ／月給３７．８万〜(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給378

仕事内容【新コスモス電機】正社員！賞与年２回５．８ヶ月！給与計算など ◆人気の職業紹介のお仕事！交通費１５０，０００円まで支給！土日祝休みでプライベートも充実！２０代・３０代の方が活躍中の職場！近くにコンビニがあり便利です！ ◆警報器メーカー◆最寄り駅から徒歩圏内！経験を活かして活躍できるチャンスです♪【正社員で就業開始】労務関連業務、人材採用、人事労務関連業務規定の改訂、昇格選考、各種研修対応、 転勤・出向・駐在対応、人事関係の法令対応、社員寮の管理などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※事業会社での

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容働き方相談ＯＫ！電話応対ほぼなし！給与計算経験活かせます！ ◆うれしい土日祝お休み！最寄り駅から徒歩圏内！同業務の方がいるので安心！幅広い年齢層の方々が活躍されている職場！近くに飲食店・コンビニがあるので何かと便利ですよ！ ≪医療関連のコンサルティング会社≫残業がほとんどなく魅力的！ご応募お待ちしております！【お願いしたいお仕事の内容】給与計算、年末調整、社会保険の手続き申請、 管理資料の作成、備品管理、シュレッダー処理などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要です。 職種： 人事事務 給与： 時給 1,450

仕事内容「言われた通り」の人事はもう終わり。会社の未来を創る人事担当者を募集 現在は経営陣が兼任している採用業務を引き継ぎ、専任担当者として、新卒・中途採用から入社後の初期教育（オンボーディング）までをトータルでお任せします。 【具体的な仕事内容】 ●新卒・中途採用業務 ・採用計画の立案（経営陣との目線合わせ） ・求人媒体の選定、運用 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文面の作成・送信・管理） ●初期教育（オンボーディング） ・内定者フォロー、入社手続きの連携 ・入社直後のオリエンテーション、初期研修の企画、運営 ・メンターとしての定期面談等、入社後のフォローアップ ●その他

仕事内容会社の採用活動や広報を担当していただきます。 技術者が安心して長く活躍できる職場づくりをサポートするとともに、SNSや採用サイト、会社説明会などを通じて、ものづくりの魅力や当社の働く環境を発信していただくお仕事です。 「人と関わることが好き」「文章を書くことや情報発信が好き」「採用や広報に興味がある」という方を歓迎します。 あなたの発信が新しい仲間との出会いにつながり、会社の未来をつくるやりがいのある仕事です。 【主な業務】 ・求人票や採用サイトの作成・更新 ・SNS（Instagram、X等）の運用 ・会社説明会や採用イベントの企画・運営 ・応募者対応、面接日程の調整 ・社員が働きやす

勤務時間8：40～17：10 ◎平日週4日～ ◎日数など応相談 【福利厚生】 ◎日払い・週払いOK（規定あり） ◎私服でOK、髪色なども自由 ◎友達と一緒の応募OK

仕事内容【職種】 データ入力・タイピング 【仕事内容】 ／ 光回線をお申し込みされたお客様への 工事日程調整やシステムへの情報処理！ ＼ ▼お仕事の流れ一例▼ ・申し込みされたお客様への日程連絡 ・予約日の確認 ・指定のフォーマットに沿って、 日時の登録作業 など 難しい内容はございません◎ 今回だけの「特別案件」！ 高時給2000円で働けます♪ 【お仕事のポイント】 ＜9月末までの短期＞ ◎平日週4日～シフト相談可！ ◎未経験歓迎 入社後に丁寧な説明と練習あり！ ◎日払いOK 急な出費が発生しても安心！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エ

仕事内容■職務詳細： ・人材確保（採用活動、社員教育、研修） ・社内コミュニケーション（組織作り、社内イベント企画） ・労務管理（福利厚生業務、健康管理） ・社外対応（防災点検、建屋修繕、ＢＣＰ対応） ・ハラスメント対応、コンプライアンス担当 ・文書管理、庶務全般 等 【業務の変更範囲】会社の定める業務

仕事内容医療情報システムの開発を行う企業で人事労務職 少子高齢化を背景に医療ニーズが高まる中、「今」と「これから」の社会課題を解決する会社です。 医療機関向け電子カルテシステムで業界トップクラスのシェアを誇る当社にて、人事労務業務をお任せします。 給与計算や社会保険手続きなどの実務をしつつ、同時に、就業規則などの人事規程の変更検討、制度設計、労務対応など人事マターに関わる業務にも携わっていただくことを期待しています。 配属部署では、採用・教育以外のすべての人事業域をカバーしており、様々な業務に関わっていただきます。少しでも人事領域の経験があれば、それを取っ掛かりに業務に馴染んでいただくことができます

仕事内容《メーカー／総務部長候補》無借金経営で安定した財務基盤 総務業務全般をお任せします。 ◆課長職：●主に総務部の実務管理・運営 ●総務部重点課題の推進 ●安全衛生関連 ◆部長職：●総務部はもちろん全社レベルでの人事・労務管理 ●部長以上の経営戦略会議メンバー ●労使協議会進行（労使間の調整役） ●役員との調整 ●株主総会進行 ※管理監督者としての採用となります。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ お任せする業務は多岐に渡りますので、常に向上心を持って取り組んでいただきたいと考えています。 無借金経営で安定した財務基盤を築いています。 再雇用後の処

仕事内容株式会社グランドルーフの本社にて、クライアント医療法人様の、主に労務周りの給与計算、労務管理業務にまつわる入力・書類作成などの手続き業務です。 現在社労士1名と労務事務1名のチームで稼働しております。それぞれの負担を軽減し正確な業務を遂行するための人員強化です。 アシスタントとして業務経験を積んで頂き、法人担当できるようになれば管理職も射程圏内です。 《業務内容》 ・社会保険＆労働保険手続き業務 ・給与計算業務 ・年末調整 ・助成金申請 ・規程作成 制度構築 など

勤務時間9：00～18：00 ※休憩は６０分。 ※時短勤務も相談可能です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ≪医療関連のコンサルティング会社≫残業がほとんどなく魅力的！ご応募お待ちしております！ 【お願いしたいお仕事の内容】給与計算、年末調整、社会保険の手続き申請、管理資料の作成、備品管理、シュレッダー処理などをお願いします。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 9月・10月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポイント】 ◆うれしい土日祝お休み！最寄り駅から徒歩圏内！同業務の方がいるので安心！ 幅広い年齢層の方々が活躍され

勤務時間09：00-17：30（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月0時間～3時間程度。・基本的に定時勤務です

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎一般事務全般における部署内および部署所属員へのサポート業務 ・請求書処理 ・電話対応 ・メール応対 ・業者対応 ・備品管理 ・庶務業務 ※派遣から直接雇用の可能性あり。但し、試験、選考有り。 ▼こちらのお仕事以外にも ・大手企業でのお仕事 ・人気の在宅や大学事務のお仕事 など たくさんのお仕事の中からあなたのご希望に合わせて選べます♪ 09月、10月スタートのご希望の方も まずはお気軽にご相談ください☆ 【お仕事のポイント】 【直接雇用化の可能性あり（正社員化）】【大手医薬品企業のグループ会社で総務のお仕事】 ◎キレイなオフィスビ

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業なし！

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＼新大阪駅スグ／1650円♪社宅や社用車の契約事務をお任せ！☆ ●社宅、事務所、駐車場の契約・更新 ●社用車の管理 ●お茶出し、洗い物 ●名刺発注 ●備品発注 ●その他庶務業務 ＼コチラのお仕事以外もご紹介可能／ 人気大学や官公庁での事務、 大手企業で正社員が目指せるお仕事や 電話ナシのデータ入力など多数 今なら9月や10月スタートのお仕事も◎ ＊オンライン登録実施中＊ おうちでWEBからカンタンに登録OK♪ 非公開求人もたくさんあるので まずはお気軽にご登録ください＊ 【お仕事のポイント】 きれいなオフィスで就業♪残業なしでプライ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの人事職での経験がある方 [歓迎] ・採用、労務管理、海外人材の対応経験 【職種名】 【人事(採用・労務等)：大阪】家庭用警報器業界トップシェアのグローバルメーカー■働きやすさ土日祝 【仕事内容】 ガス検知・警報機を扱う同社にて、以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定です。 ＜～具体的には～＞ ・人材採用（新卒、中途、パート、派遣） ・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など） ・人事労務規定の改訂（ルール改定など） ・昇格選考 ・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など） ・転勤、出向、駐在対応 ・人事関係の法令対応 ・社員寮の管理

勤務時間8:45 ～ 17:45

仕事内容残業ほぼなし！＠1600円！経験を味方に★社保手続きなど★ ◆同業務の方がいるので安心！快適な禁煙環境！リフレッシュできる休憩室完備！最寄り駅から徒歩圏内！自転車通勤もＯＫ♪近くにコンビニがあり便利！オフィスカジュアル勤務です！ ◆食品メーカー◆人事事務の経験が活かせる！幅広い年齢層の方々が活躍されている職場です！【お願いしたいお仕事の内容】社保手続き｜入退社データ管理｜勤怠データ管理（チェック 業務）｜給与計算｜社内の備品管理｜年末調整のサポート｜電話応対｜来客対応などをお願いします。引継ぎあり 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が

仕事内容西日本支社の人事部門（採用人事、人事労務 全般）での業務です。 【従業員寮】 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 株式会社デベロップ（西日本支社）にて行ないます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） 【有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を