人事コンサルタント - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆システム開発の経験またはＳＡＰに関連した経経験 ※目安5年以上 [歓迎] ◆下記(1)または(2) ◆英語のReadingが可能な方 (1)SAPコンサルタントとして導入コンサルから 導入支援サービスができる方 ・PM（プロジェクトマネジャ）、 PL（プロジェクトリーダー）、 PO（プロジェクトオフィサー）として、 導入コンサルから導入支援サービスの対応ができる方 ・高度な専門的知識/経験を最大活用して会社目標の達成と、 企業変革に貢献して頂ける方 ・オンプレからクラウドサービスに移行のご経験がある方 (2)ＳＡＰを使用したことがある方、 コンサル導入にチ

仕事内容株式会社セイル 【人事コンサルタント/新卒領域】人事経験を活かせる/インターンシッププログラムの企画・制作に強み 【仕事内容】 【人事コンサルタント/新卒領域】人事経験を活かせる/インターンシッププログラムの企画・制作に強み 【具体的な仕事内容】 ＜新卒領域における、採用支援・教育支援・組織構築支援など幅広いコンサルティングをお任せ＞ ■仕事内容： ・採用支援：母集団形成、選考、魅力訴求などにおける戦略立てから資料制作、実行サポートまで。特にインターンシッププログラムの企画・制作は業界随一の実績 ・教育支援：新入社員研修、階層別研修、各種スキル研修、チームビルディング研修などの企画、プ

仕事内容《業務内容》 始めからすべてはできませんので、徐々に引継ぎながらお任せしていきますのでご安心ください。 ・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進 ・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善 ※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定 ・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進 ・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション ・経営に対する各種レポートの作成 ・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・評価制度の運用および労務との連携 ・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推

仕事内容下記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ≫Division紹介ページへ ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 全社としても中途入社が多く在籍しており、フラットな社風です。

仕事内容【ポジションの魅力と期待する役割】▼組織コンサルティング部は東京、大阪、福岡で合計約10名（兼務含む）が在籍。営業や研修講師とも連携し、幅広い顧客課題の解決を行っています。▼強み長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。近年、研修に加えて提供しているのが、教育制度、評価制度の構築コンサルティングです。人材育成の機会と、制度構築を同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で

仕事内容ポート株式会社 【西新宿】コンテンツクリエイター職／人事コンサルタントと協働し納品物制作からPMまで◆東証上場 【仕事内容】 【西新宿】コンテンツクリエイター職／人事コンサルタントと協働し納品物制作からPMまで◆東証上場 【具体的な仕事内容】 【人事コンサル領域でのコンテンツ企画制作・PM職／大手～ベンチャーの採用・育成を支援／完全週休2日・年間休日120日・西新宿勤務・転勤なし】 人事コンサルタントが受注した案件に対し、納品物制作および納品までのプロジェクトマネジメントを担当します。 形が見えにくい無形商材を具体的な成果物に落とし込み、クライアントの課題解決を実現します。 ■具体的

仕事内容人事労務経理スタッフ／未経験OK 完全土日祝休み 人事労務・経理 ■主な仕事内容 取引先企業の経理・人事労務業務などを担当していただきます。主にクラウドツールを利用してサービスを提供しているため、仕事は当社オフィスで一緒に行います。 出社しての仕事になりますので、分からないことがあれば、すぐにコミュニケーションを取りながら、レクチャーすることができます。 ■具体的な業務内容 （例）▼経理：仕訳 主にはクラウド会計システムに自動連携で入ってくるデータの仕訳を行っていただきます。ITツール利用経験がないと厳しいですが、最初は使用方法について丁寧に指導しますので、ご安心ください。 （例）▼労務

仕事内容ベンチャーサポート社会保険労務士法人 企業の成長を支える【人事・労務コンサルタント】★東京勤務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《基礎知識を学ぶことからスタート》人事部のない中小企業やスタートアップ企業が主なクライアント。経営者の相談相手として職場づくりを支えます！相談対応 企業の経営者から寄せられる労務の相談に応じ、方針や状況をふまえて提案。対面を中心に、電話やLINEなども活用しながらコミュニケーションを取ります。 手続きまわりのサポート 社会保険の届け出や給与計算、助成金の申請など組

仕事内容株式会社ＰｅｏｐｌｅＸ ＜未経験歓迎＞人事領域AXコンサルタント◆AIを活用した業務改革を推進／AI×HRスタートアップ 【仕事内容】 ＜未経験歓迎＞人事領域AXコンサルタント◆AIを活用した業務改革を推進／AI×HRスタートアップ 【具体的な仕事内容】 【設立2年強／『AI面接』や『AIロープレ等』AI×HRTech領域で成長中／エンプロイーサクセス（従業員満足度向上）市場を起点にAIサービスを多数展開】 ■業務概要： ◇顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI／生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC～本番実装、運用定着・改善ま

仕事内容【業務内容】 統合型人事管理システム「COMPANY」を活用し、企業の人事部門が抱える課題を解決するカスタマーサクセス職です。 IT×人事の知識を活かしながら、業務効率化や働き方改革の支援を行います。 ＜主な業務内容＞ ・クライアントの要件定義（課題ヒアリング・改善提案） ・システム設定・検証、運用サポート ・問い合わせ対応・トラブルシューティング ・運用改善や新機能の提案 ・チーム体制での顧客伴走（2名以上のプロジェクト制） ＜研修制度＞ ・約1.5ヶ月間の研修あり（ビジネススキル＋IT基礎＋実機トレーニング） ・実案件に近い課題を通じ、システム導入の流れを習得 ＜キャリアパス＞ ・入

仕事内容人事人材採用担当／英語活用 人事人材コ ディネ タ クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事の採用業務 ・新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ・より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ・採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ・既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類

仕事内容人事人材採用担当／人事・人材コ ディネ タ クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事の採用業務 ・新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ・より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ・採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ・既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを

仕事内容社会保険労務士法人伊藤人事労務研究所 社労士・社労士補助／未経験歓迎／年休125日／フレックス制 【求人要約】 【安定基盤】大手企業との取引が多く長く働ける 【成長環境】社労士への明確なキャリアステップ 【ホワイト企業認定】多様性のある働き方 【成長を目指すあなたが、本気になれる場所】 段階を経て、プロのコンサルタントを目指せる環境 『社労士を目指す一人でも多くの人に、プロになれる道を示したい』 そんな想いを持った所長のもと、当所では一人ひとりの成長・活躍を支える環境を整えています。 あなたもぜひ“未経験から社労士のプロに”を叶えてきた先輩たちのように、思い描いているキャリアを今

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▽上記に加え、下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 [歓迎] ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～39歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【新宿】RPO（採用代行）マネージャー◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート 【仕事内容】 RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から 実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▽上記に加え、下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 [歓迎] ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～39歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【全国／フルリモート】RPOマネージャー◆採用戦略×マネジメント／人事・採用企画～実行までサポート 【仕事内容】 RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から 実行支援までを担いながら、RPOチ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）※業界不問 ・ドキュメンテーション作成力（Word・Excel・Powerpoint） ・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 【尚可】 以下のコンピテンシーを有する ・論理的思考力がある方：論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる ・コラボレーション力：業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる ・課題設定・解決力：担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体

仕事内容人事人材採用担当／人事人材コ ディネ タ クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 いずれかの経験をされている方 研修会社で同職種 1000名以上の企業様での人事部経験 代理店勤務者、営業従事者 【尚可】 新卒の採用コンサル経験者 新卒媒体を使用した業務経験者 不動産、ブライダルなどの高単価商材の営業経験者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 教育研修営業職（MGR候補） ※土日休み 【仕事内容】 企業の採用・育成・定着を総合的に支援する人材ソリューション企業 【職務概要】 教育研修の案件を担当します。 【職務詳細】 新規・既存顧客様への人材育成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■税務コンサルタント経験3年以上お持ちの方 ■下記いずれかに該当する方 ・税務コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方 ・税理士資格または税理士試験科目の3科目以上お持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 税務コンサルタント（業界経験者）※西新宿事務所 ※土日休み 【仕事内容】 ～業界トップクラスの規模／教育体制充実／実力主義の評価制度～ 【職務概要】 法人税務コンサルティングまたは相続コンサルティングのいずれか、または両方の業務をお願いします。 【職務詳

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・企業人事または人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 ※採用領域のみの経験は不可 [歓迎] ・経営層との折衝経験 ・何かしら制度の企画経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキル ・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◆スキル・資格 領域問わず課題設定をして目的ある業務を担っている方 できれば採用に加えて人材開発、組織開発領域で実績があると嬉しい 例えば人材業界