人事コンサルタント - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

勤務時間月～金 9:00～17:30(休憩1時間)

仕事内容上流工程から携われるWebデザイン・コーディング業務です。 ・自社およびクライアントのWebサイト制作(コーポレートサイト、サービス紹介ページ、LPなどのデザイン制作) ・HTML/CSS/JavaScriptを中心としたコーディング業務 ・ワイヤーフレーム作成や構成案作成 ・関係部署との調整や進行管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事関連のご経験 ・人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ・求人広告営業のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・マーケティングのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験 ※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出されてきた方 [歓迎] ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 ・人事評価制度に関するご経験をお持ちの方 ・人事制度設計に関するご経験をお持ちの方 ・大手企業でのご経験をお持ちの方 ・英語のスキルをお持ちの方 ・デザイン作成に関するスキルをお持ちの方 ・SNSの運用経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】

仕事内容税務コンサルタント／創業期の経営者に直接関われる業務 税務コンサルタント 税務会計の基本から学べる ★創業支援に特化する税理士事務所でコンサルデビュー！ 会社創業期から、経営者を支えるパートナー 会社設立前後のステージで、様々なお悩みを抱える創業社長に寄り添い、幅広いサポートを行なう税務コンサルタント職をお任せ。会計事務所やコンサル業務が未経験でもOK。会計業務の基礎からしっかり教育します！ 税務・会計の基本からレクチャー 入社後2ヶ月ほどは、顧客企業の記帳・会計入力や、月次・年次決算など会計事務の基礎を学んでいきます。徐々に申告書作成などにも着手。慣れてくれば、先輩の案件に同行したり、

仕事内容社会保険労務士法人伊藤人事労務研究所 社労士・社労士補助／未経験歓迎／年休125日／フレックス制 【求人要約】 【安定基盤】大手企業との取引が多く長く働ける 【成長環境】社労士への明確なキャリアステップ 【ホワイト企業認定】多様性のある働き方 【成長を目指すあなたが、本気になれる場所】 段階を経て、プロのコンサルタントを目指せる環境 『社労士を目指す一人でも多くの人に、プロになれる道を示したい』 そんな想いを持った所長のもと、当所では一人ひとりの成長・活躍を支える環境を整えています。 あなたもぜひ“未経験から社労士のプロに”を叶えてきた先輩たちのように、思い描いているキャリアを今

仕事内容人事人材採用担当／急募 人事・人材コ ディネ タ クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・企業人事として5年以上（人材開発/組織開発経験必須） または人事コンサル/研修ベンダーでの支援経験5年以上 [歓迎] ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・スキルマップの設計、運用経験 ・人事システムの活用経験 ・組織サーベイの設計や従業員データ等の分析スキル 【職種名】 【東京】人事スペシャリスト◆週１リモート可・HRBP/HRD/OD中心 【仕事内容】 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポ

仕事内容【募集背景】 当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。また、グローバル展開も加速しており、海外現地法人の立ち上げを行なっていく必要があります。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。 【期待する成果】 ・入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握

仕事内容人事労務／人事労務 年間休日120日以上 交通費支給あり 未経験OK ▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲ ・業界未経験ＯＫ ・Officeソフトの実務経験（Word、Excel、Powerpointなど） ・長期勤務が可能の方 是非、お気軽にご応募ください。 ▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲ 会社がどうすれば成長できるか、伸びて行くかを日々考えながら、行動を共に頑張ってくれる方！ ★★★★正社員（試用期間あり）募集です★★★★ 弊社は、設立から17期目の独立企業ですが、大手やグループ企業などの柵に捕らわれないベンチャーならではの『自由な発

仕事内容人事人材採用担当／人事・人材コ ディネ タ 英語活用 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方 （従業員500人規模の企業経験重視） ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験 ・社内複数部門のマネジメント経験あり 【尚可】 ・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある ・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい ・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい ・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

仕事内容人事人材採用担当／人事人材採用コ ディネ タ 英語活用 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事の採用業務 ・新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ・より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ・採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ・既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの

仕事内容株式会社ヒューマン・プログロート 【人事コンサルタント】RPO担当者／リモートワーク◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 顧客先の採用課題の解決に取り組んでいただきます。JDの作成から母集団形成、進捗管理、オファーまで一貫して担当することが可能です。1：採用要件をヒアリングし、JDを作成し採用戦略を立案する 2：期日までに採用実現できるよう、戦略的に母集団形成を図る 3：必要に応じて客先のハイヤリングマネージャーと選考手法について議論し、最適な選考フローを築く 4：JDのOpenからClos

仕事内容ベンチャーサポート社会保険労務士法人 企業の成長を支える【人事・労務コンサルタント】★月36万円以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《基礎知識を学ぶことからスタート》人事部のない中小企業やスタートアップ企業が主なクライアント。経営者の相談相手として職場づくりを支えます！相談対応 企業の経営者から寄せられる労務の相談に応じ、方針や状況をふまえて提案。対面を中心に、電話やLINEなども活用しながらコミュニケーションを取ります。 手続きまわりのサポート 社会保険の届け出や給与計算、助成金の申請

仕事内容中小企業の経営課題を、人事制度の構築・運用を通じて解決する人事コンサルタントをお任せします。経営者の想いを汲み取り、評価制度や賃金体系といった「会社の未来を創る仕組み」をゼロから設計する、裁量の大きな仕事です。 ■仕事内容 ＜提供サービス＞ 建設業界に特化した、オーダーメイドの人事・組織コンサルティングを提供します。汎用的なテンプレートは使わず、各社の実情に合わせて人事評価制度、賃金体系、就業規則などをゼロから設計します。 ＜提案先＞ 主に中小企業の経営者です。経営の根幹に関わる課題を直接ヒアリングし、解決策を共に創り上げていきます。 ＜具体的な業務の流れ＞ ▼経営課題・組織課題のヒアリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自動車をはじめ、モビリティや公共交通などに興味・関心 ・文書作成力、プレゼンテーション力 ・コミュニケーション能力 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル 【職種名】 リスクコンサルタント【モビリティ分野】所定労働時間7時間/フルフレックスタイム制 【仕事内容】 モビリティ分野における事故削減や安全支援を目的としたコンサルティング業務、自動運転など次世代領域の新たなソリューション企画・開発をリードしていただきます。 事業者向けリスクコンサルティング └ 運輸事業者や一般企業に対し、自動車事故削減や安全支援

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・チームリーダー ・スタッフ 【業務内容】 人事・労務アウトソーシングとして下記業務をご担当いただきます。 ・給与、賞与計算 ・給与受注の構築 ・チャット、電話でのクライアント対応 ・業務改善の提案 ・クラウド給与システムの設定 チームリーダーは下記業務を含みます。 ・チームの進捗管理、品質改善 ・新規契約時のオペレーションの構築 ・クライア

仕事内容人事人材採用担当／人事・人材採用コ ディネ タ 英語活用 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書など

仕事内容コンサルティングセールス／企業の 困った を解決するコンサルティングセ ルス 努力を見逃さない インセンティブ制度 提案営業 「今より稼ぎたい、 でも、未経験の自分が本当に評価されるのか不安――」 そんな想いからスタートした先輩たちが、 コンサルティングセールスとして活躍中！ 当社では、経験よりも「行動」と「成長」を正当に評価。 「頑張っても給料が変わらない」環境から抜け出したい方に、 安心してチャレンジできる環境を用意しています。 先輩社員の声 「未経験スタートでしたが、 できることが増えるたびに評価され、 収入にも反映されるのでモチベーションが続きます」 （前職：飲食店接客／

仕事内容人事人材採用担当／人材採用担当者 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか

仕事内容人事人材採用担当／人材コ ディネ タ クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべ