人事コンサルタント - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事人材採用担当／外国人人材採用担当者 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●S

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自立的・主体的に業務遂行ができる ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） 例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理 秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・タッチタイピングができる ・正確性とスピードの両立が求められる業務経験 ・業務管理システムでのデータインプット・アウトプットを含む業務処理経験 ・チャットツールを日常的に利用した業務経験 ・Excelを使った業務経験（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計） ・所属する組織（部門・チーム・プロジェクト等）の視点での自らの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・５年以上のシステム開発に関わる業務経験 ・基本設計以上の上流工程の経験、またはPMO業務・コンサルティングの経験 ・顧客、ベンダー、プロジェクトメンバーなど、ステークホルダーとの交渉経験 [歓迎] ・IT関連資格（PMP、情報処理技術者試験、 各種ベンダー資格など）の保有 ・公共系のシステム開発や構築の経験 【職種名】 【TDI】(東京)東京コンサルタント 開発・インフラ★テレワークあり 【仕事内容】 【業務概要】 公共系システムの上流工程（コンサルティング） (1)顧客ヒアリング・要件整理: お客様のニーズを深く理解し、具体的なシステム要件を明確にします。 (2)

仕事内容ベンチャーサポート社会保険労務士法人 【労務コンサルタント（プレ担当）】未経験歓迎／東京勤務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 入社後は給与計算や社会保険手続、顧客対応等の社労士事務を担当。その後、給与制度の構築、採用支援、就業満足度向上施策、助成金申請等をお任せ。まずは社労士事務で基礎を確立し、その後は企業の人事労務課題をコンサル中心に支援します。 ・給与計算、各種保険手続、顧客との連絡調整 ・給与制度設計、採用手法の提案、就業満足度向上施策 ・助成金申請サポート 【雇入れ直後】上記の

仕事内容社会保険労務士法人アールスリー 【新宿】社労士・労務コンサルタント(労務相談、就業規則作成など）◆2名体制のため安心/土日祝休み 【仕事内容】 【新宿】社労士・労務コンサルタント(労務相談、就業規則作成など）◆2名体制のため安心/土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【経営者のビジョン実現にチームで伴走する社会保険労務士事務所／2人1組のチームで担当するから安心／土日祝休み】 ■業務内容： 社労士や労務コンサルタントとして、労務の相談対応や就業規則などの作成、各種手続きなどをご担当いただきます。 【詳細】 ・労務相談対応（採用、異動、休職、人材育成、退職、解雇等） ・法改正の案内 ・就業規

仕事内容【応募資格】 [必須] ・工場での勤務経験（生産技術、設備保全、製造など職種は不問） 【職種名】 リスクコンサルタント 【火災・爆発、防火・防災分野】 フルフレックスタイム制/安定基盤 【仕事内容】 工場火災・爆発リスクをリスク評価から対策提案、事故原因調査までを一貫して担うコンサルティング業務をお任せします。エンジニアとしての知見を活かした、新たなサービス開発にも携わっていただきます。 ■業務内容 火災・爆発リスクの評価・コンサルティング └ 化学工場や半導体工場等を訪問し、現地調査を通じて潜在リスクや防火管理上の課題を特定。改善策を提案・報告します。 保険引受支援業務 └ 損害保険ジャ

勤務時間固定時間制

仕事内容人事アシスタント／未経験OK 人材会社で求人作成サポ ト AS69078JR ・自社求人サイト掲載用の求人作成 ・広告（リスティング）運用、SNSマーケティング（X／Facebook／LINE等） ・SEOコンテンツの企画、ディレクション ・自社メディア、LP等のWebディレクション、コンテンツ企画 ・採用オウンドメディア運営（記事執筆等） ・求職者集客に関わる業務全般 人材採用・入社後活躍サービスの提供 1. インターネットを活用した求人求職情報サービス 2. 人材紹介 3. 人事コンサルティング、適性テスト 人材派遣業 厚生労働大臣許可 (派)14-010086 有料職業紹介業 厚生

仕事内容人事人材採用担当／英語活用 人事・人材採用担当 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のど

仕事内容■仕事内容 急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、 人事責任者と一緒に人事部門を立ち上げていただくポジションを募集しております。 COO直下のポジションで、全社の人事部門を統括し、組織成長を牽引していただきます。 短期で組織が拡大していく中において、事業スピードを落とさず、 むしろ加速させていくために、人事・組織観点から取り組んでいただきます。 CEO、COO、各部門長等とダイレクトに協働しながら、 早いスピードでの事業成長のために積極的・戦略的に取り組んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。 【具体的には】 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と

仕事内容ー未経験歓迎！組織・人事領域の課題解決を行うコンサルティング営業ー 【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】 企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。 【HR全般のコンサルティングを行える】 元々は、採用を切り口にした課題解決から始まった本組織では現在、顧客の組織運営・経営に関わる多種多様な分野にコンサルティングのフィールドを広げています。また分野ごとに担当を分けておらず、コンサルタントから、担当企業の抱える課題に対して一貫して本質的に必要なサービスを提供していただきます。 ◎ご支援例

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITシステム導入、もしくはITシステム開発経験2年以上をお持ちの方 ・英語でのメールコミュニケーションに抵抗のない方(実務経験不問) [歓迎] ・顧客提案や顧客折衝経験を有する方 ・課題解決を主体的に推進したご経験を有する方 ・財務会計領域の資格や学習経験を有する方 ・日常会話以上の英語力を有する方(実務経験不問) ※インナー情報※ 本ポジションは少数精鋭組織のため、外国籍の方の採用を原則控えています。(全社単位で控えているわけではありません。) 【職種名】 ※急募※【事業立上げ&成長期×パートナー製品】【IT経験者歓迎】ITコンサルタント(導入&保守） 【仕事内

仕事内容【業務概要】 コンサルティング業界でも有数の転職支援実績を誇る同社において、年間100名の採用を推進しております。 その中枢として採用領域をお任せするとともに、ご経験に応じてその他人事領域もお任せします。 【業務内容】 ・採用戦略の立案～実行 ・採用ターゲットの要件定義 ・ペルソナ設定 ・採用エージェントとのコミュニケーション ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事部への配属となります。 現在二名で構成されています。

勤務時間9:30-18:30 （実働8時間00分・休憩60分） ※実働8時間／残業月20時間程度

仕事内容お仕事の内容 【リモート多め！】 ・応募者の対応 ・人材会社とのやりとり ・応募者データの取り込み＆チェック ・選考日の調整＆管理、選考結果の連絡 ・採用候補者データの受け取り＆顧客へ連携 ＊企業の採用や人事業務をサポートしている会社から、採用アシスタントが届きました！応募者データの取りまとめやスケジュールの管理などを行います。 ＊業務に慣れるため、順調に行けば2～3週間ほど出社ののち在宅ワークOKへ！週3日の在宅勤務となるので、週の半分はおうちで落ち着いて勤務ができますよ。 ＊人材を扱う部署だけあって、人あたりの良い社員さんばかり！業務も教えて貰いやすいですね。安心して働きやすい環境で

仕事内容【募集背景】当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。また、グローバル展開も加速しており、海外現地法人の立ち上げを行なっていく必要があります。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。【期待する成果】・入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方 （目安：体制5名以上、期間3カ月以上） 【人物像】 ・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、 解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材 ・対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、 仮説ファーストで論理的に考えられる人材 ・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、 常にリスペクトの気持で仕事にあたることができる品格を備えた人材 【こんな方におすすめです！】 ・社内のチームメンバーとともに、切磋琢磨しながらスキルアップを目指したい方 ・技術力だけでなく、人

仕事内容今期9期目を迎える当社。 Sparkパートナー事業（人事コンサルティング事業）は創業当初から会社を支えているメイン事業となっています。 ミッションはクライアントの採用課題解決で外部人事の形式で採用の一連の流れを引き受けます。 採用したいターゲットの要件確認から求人媒体の選定、採用の仕組み作りなど採用決定に必要な業務を逆算して一気通貫で担います。 提案に型はないのでアイデアが浮かんだら、実行ベースでドンドンプロジェクトを推進してきます。 また、自社内にクリエイターもいるので採用パンフレット・動画制作・HP新設・SNSの活用など、幅広い提案が可能です。 来期、更に本事業を飛躍させる3人目のメ

仕事内容【在宅】採用コンサルタント（RPO）・新組織立上げ／採用戦略から実行まで一貫支援 仕事内容 採用コンサルタント（RPO）として、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営戦略連動型の人事・採用計画の策定 中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。 採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。 ・採用プロセス・体制の設計 採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。 効果測定を可能にする採用データ管理方法の

仕事内容株式会社Ｋａｉｅｎ 【首都圏】就労支援コンサルタント（ＩＴ／デザイン関連の職業訓練支援） ※企業と障害のある方の懸け橋 【仕事内容】 【首都圏】就労支援コンサルタント（ＩＴ／デザイン関連の職業訓練支援） ※企業と障害のある方の懸け橋 【具体的な仕事内容】 ～未経験歓迎！/発達障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境フラットな社風～ 当社では障害のある方が強みを活かして働くことで企業や社会に貢献していくことを目指しています。今回募集する就労支援コンサルタントは、企業の人事担当者と障害のある方の懸け橋として、IT/デザイン関連の職業訓練を担当できる方を募集

仕事内容株式会社豆蔵 組み込み系のプロセス改善コンサルタント※日本トップクラスの技術力／スキルアップ・キャリア支援充実 【仕事内容】 組み込み系のプロセス改善コンサルタント※日本トップクラスの技術力／スキルアップ・キャリア支援充実 【具体的な仕事内容】 【独立系SIerでロボット本体の開発ができる数少ない企業／エンジニアが主役の会社／質の高いエンジニアリング講座を自由に参照可能】 ■業務内容： 組込み系システムのソフトウェア開発やプロジェクト管理などのプロセス改善コンサルに携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・CMM/CMMI、AutomotiveSpice、機能安全等によるプロセス改善コン

仕事内容株式会社エクスクリエ 【新宿】人事（採用・組織開発）◆未経験歓迎・研修充実／攻めの採用で事業成長に直結 【仕事内容】 【新宿】人事（採用・組織開発）◆未経験歓迎・研修充実／攻めの採用で事業成長に直結 【具体的な仕事内容】 【事業成長を人・組織から支える人事ポジション／攻めの採用と組織開発で営業力向上に直結／未経験歓迎の研修・OJT体制／新宿勤務・転勤なし、ワークライフバランスも両立可能】 激化する採用市場の中で、優秀人材の採用競争力強化と定着・戦力化のスピードアップが急務となっています。当社ではバックオフィスに留まらない「攻めの人事機能」を強化するため、採用と組織開発を一体で担う新メン