フルフレックス 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webシステム開発（要件定義～）経験 ・クラウド環境（AWS or GCP）での開発経験 ・PM経験 ・顧客志向が高く、ビジネス視点で提案できる方 【職種名】 【フルリモート可/フルフレックス】AIの社会実装を支援するプロジェクトマネージャー 【仕事内容】 ■主な業務内容 ▽プロジェクト推進 ・顧客折衝、要件定義～開発推進まで一貫したPM業務 ・スケジュール／コスト／リソース管理 ・開発チームのディレクションおよび品質管理 ▽技術領域 ・AWS / Google Cloudを用いたクラウドネイティブ開発 ・サーバーレス／データ分析基盤／AI活用案件の推進 ・生成AIを

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部での業務経験 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 【採用】※新卒／キャリアいずれも担当いただく可能性があります。 ・採用計画の立案および採用手法の検討 ・要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携、採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等） 【人材育成・キャリア開発支援】 ・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等） ・人材育成に関する施策の企画・実施 ・人材情報収集、人事異動に関わる業務全般 【労務管理】 ・人事関連諸規程の管理 ・勤怠管理／給与計算業務 ・人事制度の企画・運用 ・福利厚

仕事内容パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 【タレントマネジメントコンサル（PL）】人事変革プロジェクト／在宅可×フルフレックス／残業20h程 【仕事内容】 【タレントマネジメントコンサル（PL）】人事変革プロジェクト／在宅可×フルフレックス／残業20h程 【具体的な仕事内容】 ～大手企業の人事変革を支援／経営層との折衝から構想策定・運用定着まで一気通貫で担当／転勤なし～ ＼当ポジションの魅力／ （1） 経営層と直接対話しながら、人事変革を上流からリードできる （2） 人事データ活用からHR Tech導入・定着まで一貫して携われる （3） 人事領域の専門性とPMスキルを同時に高められ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務経験（5年以上） ■マネジメント経験（人数問わず） [歓迎] ■取締役会や経営会議の事務局運営 ■リスクマネジメント経験 ■何かしらの業務改善の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【フルフレックス】総務部長候補（年収750万円～950万円） 【仕事内容】 今回は、事業拡大に伴う、総務における業務量の増加や体制強化の必要性から、マネージャー候補の増員募集を行います。 【組織構成】 部長、課長クラス（今回のポジション）、係長クラス2名、社員1名、派遣1名、アルバイト1名 【業務内容】 ■会議体の運営：取締役会、経営会議、リスク委員会など

仕事内容【福島郡山市】総務・人事・経理 経験・適性に応じて幅広いバックオフィス業務を担当／ 福島No.1の働きやすさ ▼仕事内容 【仕事内容】 『県内トップクラス』の総合建設コンサルタント企業 創業から66年。地域に根差した総合建設コンサルタントとして、設計やインフラメンテナンス、環境調査をはじめ、3次元計測・測量調査、補償コンサルタント、情報システムまで幅広い事業を展開しています。 更なる高みを目指し挑戦を続ける企業として、３次元計測・BIM/CIM等の新技術の積極的な導入など、技術向上に積極的に取り組んでおります。 また、純利益率10％超えを記録するなど、超優良な財務体質を誇ります。 社長の

仕事内容ピッチに立たなくても、勝利へのキラーパスは出せる。 "試合の勝敗を左右するのは、選手や指揮官、戦術ばかりではありません。パートナー契約による広告収入も、ダイレクトに「勝利」を支えています。 なぜなら、広告収入は売上の約半分にのぼるから。リーグ屈指の約32億円は選手獲得や強化に欠かせません。さらなる広告料収入の拡大を目指す今、パートナーシップ拡大が急務です。 カギは “企業の課題” 起点の提案。たとえば、利用者増を目指す航空会社には「マイルを特別席チケットに交換」という特典を。沿線活性化を進める鉄道会社には「電車で来場したらポイント付与キャンペーン」の展開を。企画グループと連携したオーダー

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での採用人事、またはRPOでの採用支援経験（5年以上） 広告業界での事業企画、または営業企画の経験（3年以上） 採用ブランディングや採用広報のプロデューサー経験（2年以上） 【職種名】 フルフレックス×ハイブリッド勤務。採用ブランディングの力で組織を変える社長室メンバーを募集 【仕事内容】 5期目を迎え、毎年150％以上の成長を続ける当社において、社長直下の「社長室」メンバーの立ち上げとして参画いただきます。 営業企画・事業開発・採用活動を横断し、経営と現場を繋ぐ役割を担う非常に重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記いずれかの実務経験をお持ちの方（年数不問） └ 人事経験（採用または研修業務） └ 人材紹介でのRA/CAの経験 └ 企画業務の経験（事業戦略、営業戦略、商品・サービス企画、施策設計など） 【職種名】 人事◆中途採用の企画推進／フルフレックス／週1~2回在宅／実働7.5時間／年間休日125日 【仕事内容】 グループ全体の中途採用戦略における企画・設計および推進業務を担当します。直接的な選考対応にとどまらず、全社が効率的かつ効果的に人材を獲得できる仕組みづくりを担うポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●年間約900名規模のダイナミックな採用戦略に参画 ●

仕事内容株式会社ザイマックスグループ 【全国／フルリモート】人事労務（給与計算担当） ◇業界大手G／フルフレックス制 【仕事内容】 【全国／フルリモート】人事労務（給与計算担当） ◇業界大手G／フルフレックス制 【具体的な仕事内容】 ～貴重なフルリモート案件／遠方にお住まいの方や、ご家庭がある方へ／規模が大きい環境でスキルアップが叶う／不動産業界大手のザイマックスグループ～ ■採用背景： この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、 会社数も増え、従業員数も増員してきております（2025年4月現在、7,741名）。それに伴い、ペイロールマネジメント部門における業務が増える

仕事内容"人事制度・労務領域の既存メンバーと連携しながら、人事制度の立案から運用、労務管理の業務を幅広くお任せいたします。入社後は、年間の制度運用サイクルを経験し、実務を通じて課題を整理したうえで改善策を提案いただきます。ゆくゆくは、制度改定に向けた設計にも携わっていただくことを期待しています。 【業務詳細】 ・評価制度や等級制度の運用、評価結果の取りまとめ ・給与、賞与、退職金などの処遇制度に関する運用業務 ・既存制度の見直しや、新たな制度の導入・大幅改定に向けた検討 ・人事、労務領域の人材戦略立案 ・人事に関わる各種データの分析 など ※入社直後はメンバーマネジメントを担わず、既存メンバーと同

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ・企業人事として7年以上の実務経験 ・人事企画・制度等の専門機能（CoE）またはHRビジネスパートナー（HRBP）を中心に、複数の人事領域に携わった経験 ・等級・評価・報酬等の人事制度について、企画・導入だけでなく、運用、課題分析および継続的な改善に携わった経験 ・部門責任者や経営層に対し、人・組織に関する課題の整理、提案および合意形成を行った経験 ・複数部門が関係する人事施策または全社プロジェクトを、主体的に推進した経験 ※人事の全領域を経験していることは求めません 【正社員経験】 なしでもOK [歓迎] （なし） 【職種名】 人事戦略・HRBP◆実

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上 普通自動車免許 [歓迎] 自律して積極的に業務へ取り組める方や業務環境の変化にも柔軟に対応できる方を歓迎します。 【職種名】 人事 【仕事内容】 人事スタッフとして、中途採用や選考に関する業務全般をお任せします。 ◆採用手法の選定業務／求人媒体や人材紹介会社などの選定、採用関連サービス企業とのやり取り、申し込み手続き ◆選考業務／面接者の選定、面接日程の調整、面接当日対応、採否判断 ◆採用者のフォロー業務／入社手続き、入社後のサポート その他、代表・役員をはじめとする、各部門責任者との採用関連の打ち合わせもお願いします。 【事業内容・会社の特長】 イオ

仕事内容パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 【タレントマネジメントコンサル（PM）】人事変革プロジェクト／在宅可×フルフレックス／残業20h程 【仕事内容】 【タレントマネジメントコンサル（PM）】人事変革プロジェクト／在宅可×フルフレックス／残業20h程 【具体的な仕事内容】 ～大手企業の人事変革を支援／経営層との折衝から構想策定・運用定着まで一気通貫で担当／転勤なし～ ＼当ポジションの魅力／ （1） 経営層と直接対話しながら、人事変革を上流からリードできる （2） 人事データ活用からHR Tech導入・定着まで一貫して携われる （3） 人事領域の専門性とPMスキルを同時に高められ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・事業責任者または同等の立場での売上・人員・組織拡大の推進 ・採用・育成・定着・生産性に関するKPI管理・成果改善 ・人材不足・目標未達時の戦略見直し・成果創出 ・多拠点・多職種の組織における変革推進・完遂 ・人事データを活用した成果分析・課題説明 ＜スキル＞ ・事業・人事課題の迅速な把握・分析・体系化 ・経営陣・現場部門を巻き込むリーダーシップ ・組織体制・業務プロセスの継続的な改善 ・現場課題を全社的な経営・組織課題として捉える思考力 ・高い目標達成意欲・実行力 ＜その他＞ ・学士号 ・流暢な日本語力 [歓迎] ＜ご経験＞ ・PL・事業責任者としての

仕事内容【ミッション・仕事内容】 労務実務を土台としながら、そこで得る現場理解を人事施策の実装に繋げていくポジションです。 人事施策は、規程や運用フローに翻訳されてはじめて現場に根づきます。まずは労務実務を自走して回せること。その上で、これから打っていく施策を規程・法定業務の言葉に翻訳し、現場に定着させるところまで一緒に進めていただきます。 ■労務実務 ・入社・退社の手続き、社会保険諸手続き ・勤怠管理・月次給与計算、年末調整 ・就業規則・福利厚生の管理運用 ・昇降格、休職・復職に関する対応 ・従業員の健康管理、保健衛生に関する対応（産業医連携、ストレスチェック等） ■制度・施策の実装 ・組織の変化や

仕事内容【応募資格】 [必須] 学士号（BA）人事、ビジネス、心理学、または関連分野 通常、5～8年のタレントアクイジション（人材獲得）および／またはオンボーディングの経験 採用およびオンボーディングの全プロセスに関する深い知識 日本の労働市場および障害者雇用要件に関する理解 優れた調整力およびステークホルダー・マネジメント能力 データに基づいた思考（データドリブンな姿勢）と、採用・オンボーディング指標を追跡・分析する能力 English：Business level [歓迎] RPO（採用プロセスアウトソーシング）プロバイダー、人材紹介会社、または障害者雇用パートナーとの連携経験 多国籍企業またはマ

仕事内容パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 【東京／人事ERPコンサルタント（PL)】人材大手パーソルグループ！在宅可×フルフレックス 【仕事内容】 【東京／人事ERPコンサルタント（PL)】人材大手パーソルグループ！在宅可×フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／フルフレックス／9割リモート／転勤無し／残業月平均20時間程度】 事業の成長を目指し、はたらく人々の可能性を最大化するための、人的資本経営・タレントマネジメントを推進する人事コンサルティングをお任せします。 ■業務内容： ・顧客の事業成長に必要な人材を定義し、計画の策定から施策の立案～実行 ・テクノロジ

仕事内容株式会社アインファーマシーズ インテリア・フレグランスなどの商品開発＜Francfranc＞◆在宅可／フルフレックス／プライム上場 【仕事内容】 インテリア・フレグランスなどの商品開発＜Francfranc＞◆在宅可／フルフレックス／プライム上場 【具体的な仕事内容】 【Francfrancの商品開発ポジション（市場調査～商品コンセプト立案等）／グループの連結実績で売上約4,000億円・従業員数20,000名を超えの業界最大手企業】 【概要／募集背景】 ■私たちが求めているのは、単にモノを「形にする（開発）」だけの人ではありません。世の中の20代女性のリアルなインサイトを掴み取り、「今

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・エンタープライズセールスのご経験 ・無形商材のセールス経験(3年以上) [歓迎] ■歓迎条件： ・インサイドセールス向けの商材の知見 ・Web広告運用、データ分析の経験 ・広告代理店、事業サイドなどでのデジタルマーケティング領域での業務経験 ・商品やキャンペーン等の企画（調査～企画立案）経験 ・新規事業の企画、立ち上げの経験 【職種名】 【全国フルリモート可/フルフレックス】エンタープライズセールス 【仕事内容】 プロダクトの価値を最大限発揮していただくためのオンボーディング（導入先企業の業務プロセスのデジタル化）をメインミッションとしてお任せします。

仕事内容【職種名】 PMO/フルリモート/フレックス 【給与】 月給:60 ~ 90万円 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線 九段下駅 徒歩7分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都千代田区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【仕事内容】 小売業向け基幹システム刷新プロジェクト内のPMOとして、下記の業務をお願いします。 ・進捗/課題/品質等、各種管理プロセスの推進、 ・会議運営(報告書作