フルフレックス 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用経験 【職種名】 人事企画担当【週2リモート×フルフレックス／キャリアオーナーシップ経営AWARD連続受賞】 【仕事内容】 部長、マネージャーと共にValueの見直しから始め、制度改訂、研修企画、改定業務を担当頂きます。 ・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進 ・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築 ・新人事制度の設計および運用 ・Value浸透施策の企画・推進 ・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの企画・推進 ・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進 現場のメンバーからの意見のキャッチアップ等、意見をくみ取って頂き

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・生成AI/機械学習/データ関連プロジェクトのPM経験（3年以上） ・2件以上の生成AI/機械学習/データ関連プロジェクトの並行推進経験 ・要件定義からリリースまでのQCD管理およびリスクマネジメントの実務経験 【歓迎】 ・生成AI技術や業界動向に関する深い知見（エンジニアとしての詳細なコーディングスキルは不要） ・製造業における生成AI導入経験・現場に関する知見 ・顧客との深い関係値構築・アップセル提案経験 ・エンタープライズ規模の生成AIプロジェクト経験 ・複数案件の横断統括経験 ・顧客の事業スケールのロードマップ策定経験 【職種名】 【フルフレックス×

仕事内容人事の枠を超え、経営戦略を「組織と制度」に落とし込むプロフェ ッショナルを募集します。 【主要業務】 ・次世代を見据えた人事戦略の立案と制度設計（評価・報酬体系） ・全社の生産性と熱量を最大化させる育成プログラムの構築 ・経営理念を体現する組織文化の醸成と、トップ層の採用 ★単なる「管理」ではなく、攻めの人事として組織を変革する。 ★経営者と対等に議論し、会社の未来を自らの手で設計する。 ★現状維持を嫌い、圧倒的なスピード感でアウトプットを出せる、 プロフェッショナルな知見と熱量をお持ちの方を求めます。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画（改定や運用などの経験をお持ちの方） ・メンバーマネジメント（人数不問） 【職種名】 人事課長（人事制度改定） 【仕事内容】 人事制度改定のPJTと人材マネジメント課のマネジメント業務をお任せしていきます。 同社の人事制度は長らく変わっておらず、また会社もM＆Aで積極的に拡大をしている一方、個社ごとの賃金体系があるなどHDとして統一化できていない課題がありました。 同社としても今後拡大を目指すにあたり、人材の活躍・定着を目的に制度の整備を行います。 制度の刷新に向けシステムの統合（company）の導入を数年前から進め、ここから制度に着手していく流れと

仕事内容【職種名】 PMO/フルリモート/フレックス 【給与】 月給:65 ~ 70万円 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線 九段下駅 徒歩2分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都千代田区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【仕事内容】 ・開発ベンダの作業進捗管理、課題管理等 ・基本設計、外部設計書のレビュー ・各種打ち合わせ参加（週3回＋α） ・開発ベンダー間の課題調整サポート 【福利

仕事内容株式会社オリエンタルランド・クルーズ 新会社／人事（制度・労務・運用・給与） 【求人要約】 事業立ち上げフェーズ！最高の就航に向けた挑戦！ 会社の創成期メンバーに＼Opening Team／ 人事制度をゼロから創る！組織づくりの核を担う！ 「ディズニー・クルーズライン・ジャパン」の感動体験 約3,300億円の大規模な新規事業プロジェクト！ 最高の「ファミリーエンターテイメントクルーズ」を創造し、人々に幸せなひとときを届ける。 私たちは海という新たな舞台で、このミッションを実現させるため、2026年4月に株式会社オリエンタルランド・クルーズという会社を設立して挑戦の一歩を踏み出しまし

仕事内容デロイト トーマツ グループ合同会社 【在宅週3日可】労務関連対応スタッフ◆人事関連規程、懲戒、労務問題など◆フルフレックス／実働7時間 【仕事内容】 【在宅週3日可】労務関連対応スタッフ◆人事関連規程、懲戒、労務問題など◆フルフレックス／実働7時間 【具体的な仕事内容】 ★労務に関する対応事項の窓口・従業員対応等を担当／デロイトGにおけるバックオフィスを専門で担う当社／労務以外にも採用や人事企画など将来的なキャリアパス「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★ 合同会社デロイト トーマツの人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジションです。 ■業務内容 【6

仕事内容株式会社白泉社 人気コミック・絵本の出版社！【総合職（総務・人事・労務）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【給与計算から制度設計まで】総務・人事・労務全般を幅広くお任せ！少数精鋭の部門のため、業務の枠を決めず幅広く携わっていただきます。◆給与、賞与、各種社会保険の計算処理 ◆入退社、配属、人事異動に伴う手続きやレイアウト変更等の対応 ◆自社ビル等のファシリティ管理 ◆勤怠管理 ◆新入社員教育や各種研修の企画 ◆健康管理や福利厚生の運用 ◆制度の見直しや設計、働き方改革 ※担当制のため、

仕事内容株式会社湖池屋 【板橋本社】人事制度※大手スナックメーカー/スタンダード上場/在宅可・フルフレックス/賞与5か月分 【仕事内容】 【板橋本社】人事制度※大手スナックメーカー/スタンダード上場/在宅可・フルフレックス/賞与5か月分 【具体的な仕事内容】 【湖池屋ポテトチップスをはじめロングセラー商品多数/海外売上も利益拡大中/自己資本比率48.8％の安定経営基盤/ワークライフバランス◎（在宅可・フルフレックス）】 ■業務内容： 人事制度設計・運用担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。将来的には管理職としてのご活躍も期待しています。人事制度の企画から運用・改善までを一貫して担っ

仕事内容■企業成長の屋台骨として活躍できます 医療コンサルティング、人材紹介、医薬品卸、施設管理など、多角的に事業を展開する『セントラルメディエンスグループ』全社の経理業務を担当します。現在当グループは、IPOという大きな目標達成に向けて急成長中。これまでの経験を活かして、企業成長を支える重要なポジションをお任せします。 ■具体的には ▼日次・月次業務 ・会計ソフト（freee会計）への仕訳入力 ・経費精算のチェック ・預金・現金管理 ・売掛金・買掛金管理 ・各種振込 ・月次決算 ▼年次業務・その他 ・年次決算補助 ・税理士との連携や税務署対応 ・各種税務申告 ■仕事のポイント ◎複数法

仕事内容「健康経営優良法人2026認証企業」（連続認証） 栃木県佐野市栃本町にある 株式会社勅使川原精麦所にて 人事部採用チームのメンバーを募集します。 会社の未来をつくる「人材採用」を担うポジションで、 現場と連携しながら最適な人材の確保を行っていただきます。 採用戦略の立案から実行まで一貫して関われる、 現場の従業員・求職者の方など、多くの人と接することができ 楽しく働きながら会社を裏から支える、やりがいあるポジションです 【主な業務内容】 ・新卒（高校生/大学生）および中途採用（製造、営業、品質管理、管理部門）の計画立案 ・特定技能外国人採用の計画立案 ・各部門の現場ヒアリングを通じた

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）の経験 ・SIerまたはSES企業での営業経験 ◎必須ではありませんが、SES業界の知識やITエンジニアの採用経験がある方はなお歓迎です！ ■たとえばこんな方にぴったりです！ ・未経験から人事としての専門性を高めたい方 ・会社の成長に当事者として貢献したいという意欲のある方 ・決まった手法に固執せず、主体的に採用活動を推進できる方 ・経営層と近い立場で、スピード感のある環境を楽しめる方 【職種名】 人事【採用担当／営業からのキャリアチェン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造業での人事労務の経験（特に教育研修、安全衛生、ハラスメント対応など、5年以上） ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） [歓迎] ・教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方 ・安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者 ・製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験 ・ヘルスケア業界の知見 ・障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図る為（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事労務／生産本部】ジェネリック医薬品のリーディング

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務または採用業務の経験 ・人事制度企画・実行の経験 ・読み書きレベルの英語力 【職種名】 人事総務責任者候補 【フルフレックス／海外大手企業案件多数】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度（評価体系、賃金体系）の運用・企画、経営戦略に基づいた採用計画の企画および、総務業務のリードをお任せします。 ・人事制度（評価体系、賃金体系）の企画・運用 ・採用計画の企画・実行 ・労務管理 ・事業で活躍出来る人材の教育・育成 ・総務業務 ・その他関連業務 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 ※ご経験・ご希望を踏まえ、上記の業務からいくつか

仕事内容株式会社千葉ロッテマリーンズ 【27年入社採用】【千葉ロッテマリーンズ・人事担当】在宅可／フレックス／年休129日 【仕事内容】 【27年入社採用】【千葉ロッテマリーンズ・人事担当】在宅可／フレックス／年休129日 【具体的な仕事内容】 ～球団日本一への貢献ができる／プロスポーツビジネスを「自分で動かす」感覚を味わえる～ 当社は日本のプロ野球団パシフィック・リーグに所属する千葉ロッテマリーンズの運営企業です。 今回、球団内の管理部体制の強化に伴い、人事業務を主にご担当頂ける方を新たに採用します。 当社では事業拡大に伴い、今後も採用や研修、社員の働く環境改善、福利厚生制度企画などを積極的

仕事内容【応募資格】 [必須] 業務内容の(1)、(2)、(3)、(4)のうち、いずれかの業務を担当したことがある方 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 ■同社にて、人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)諸規則・諸制度の整備：法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定 (2)労務問題への対応：労基署対応、社内労務問題対応 (3)新人事制度の運用：昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、会計事務所との相談 (4)定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 (5)勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備／

仕事内容【大阪】人事・採用 ▼仕事内容 具体的な仕事内容 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 (大阪府大阪市西区) ▼職種 人事、給与、労務、採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給制 ■固定残業代制（40時間超過分は別途支給） ※月給内訳 例）37万円/月の場合 ・基本給：200,000円 ・諸手当：

仕事内容JBA（公益財団法人日本バスケットボール協会）では、組織基盤強化の一環として人事体制の見直しを進めています。 人事業務の内製化に伴い、人事グループ立ち上げフェーズを担うメンバーを募集します。人事経験は問いませんが、リーダー経験をお持ちの方を想定しています。 ご経験や強みに応じて、以下の領域を担当いただきます。 ・人材開発／教育研修の企画・運営（中長期的な人材育成の仕組みづくり） ・人事制度の運用・見直し支援 ・中途採用業務（採用方針・ペルソナ設計、採用手法検討、選考プロセス改善 等） ■組織構成 配属先はマネージャー1名体制の立ち上げフェーズの組織です。経営層と近い距離で議論しながら、JB

仕事内容人事業務の事務スタッフを募集いたします。 総務・人事業務全般 ・勤怠管理（出退勤確認、有給管理等） ・給与計算（給与賞与計算、月変確認、年末調整） ・労務手続（就業規則、入社手続、退職手続） ・その他、人財育成、庶務 等 採用から退職まで自社の全部署の従業員と関わります。上記の業務 以外にも、人財育成、半期ごとの評価、労働安全衛生等の業務があ ります。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆学歴不問 ◆コンサルティングファーム経験 もしくは他社へのITコンサルティング経験 ◆10年以上の業務課題の理解と、ITを活用した 解決策の提案・実行経験 ・IT領域での顧客折衝・提案・課題解決経験 ・コミュニケーション力と判断力を活かした業務推進経験 ・複数名のマネジメント経験 ・基本設計以降のご経験 ・システムの特定の機能に対して改善提案のご経験 ・セルフスターターである ◆SI業界での要件定義～リリースまでの上流経験がある方や コンサルティングファーム出身者が多数活躍中！ ◆定年は65歳で一度区切りとして、正社員としての継続意思 を確