フルフレックス 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】大学卒以上 ・1,000名以上の企業で、5年以上の人事職種の労務経験がある方 ・労働法、労働判例、労務管理の知識を有し、それを活用した実務経験がある方 【歓迎スキル】 ・製造業における人事・労務部門での人事職種の実務経験 ・「働き方」に関して、企画提案、関連する規則・規程類の制定をされた経験がある方 ・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方 ・TOEIC 700点以上 ・メンタルヘルスマネジメント1種、キャリコンサルタント等の資格保持 ・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験が

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での採用経験がある方 【職種名】 人事【エンジニア採用の中核メンバー／フルフレックス】 【仕事内容】 イオングループのDX戦略を担う成長企業で、事業拡大の要となる採用業務をお任せします。 エンジニア採用を中心に、年間100名規模の採用に携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●年間100名規模の採用を経験 ●コアタイムなしのフルフレックス制 ●エンジニア採用のスペシャリストを目指せる ■仕事内容 新卒・キャリア・契約社員採用における、採用ブランディングから内定承諾までの一連の業務をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用戦略の立

仕事内容株式会社アニメイトホールディングス 人事／給与社保メンバー◆グループの課題解決／フルフレックス／残業10～20時間程度／一 部リモート可 【仕事内容】 人事／給与社保メンバー◆グループの課題解決／フルフレックス／残業10～20時間程度／一 部リモート可 【具体的な仕事内容】 【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業10~20時間程度／フレックスタイム制／年間休日122日／退職金制度有】 ■業務内容： 複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務とチームのマネジメントをお任せします。 給与グループは４チーム（各チーム3～5名程度）に分かれており、チー

仕事内容人事労務管理責任者 労務管理の対応 外国人実習生への労務管理 《業務の変更範囲：会社の定める業務》 人事労務のお仕事経験のある方、ぜひご応募ください。 ※応募される方は、ハローワークの相談窓口で『紹介状』の交付を 受けてください。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業の人事部門での実務経験が3年以上ある方 ■人事企画領域（制度・教育・サーベイ・採用など）への関心を持ち、現場と連携しながら施策を企画・推進できる方 [歓迎] ・人事領域でのプロジェクト推進や施策実行の経験 ・人事の他領域から人材開発・組織開発へキャリアを広げたい方 ・経営層や部門に対する資料作成・プレゼンテーションを通じた提案経験 ・各種サーベイ（調査）企画・運営経験 ・階層別研修など人材開発プログラムの企画・運営経験 ・ウェルビーイング施策や健康経営優良法人認定取得に関わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【フレックス・在宅可】人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ COMPANYの導入、または運用保守の実務経験(目安:2年以上) ・ COMPANY-CJK(人事・給与)のモジュール経験 ・ COMPANYーCSR(勤怠管理)のモジュール経験 【歓迎】 ・ COMPANY導入プロジェクトにおいて、要件定義やプロジェクトリードを担った経験 ・ COMPANYWebService(CWS)を用いたデータ出力・帳票作成の経験 【職種名】 社内SE（人事基幹システムの刷新／フルフレックス制） 【仕事内容】 【ITで、不動産業界における新しい事業モデルの創造にチャレンジする】 ザイマックスグループは、日本の草分け的存在となったプロパティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■事業会社もしくは人材会社においてキャリア採用業務経験（管理職経験含む） ■チームマネジメント経験（目安：5名以上） ■ITエンジニア、ITソリューション営業の採用経験 【歓迎スキル・経験】 ■上場企業の人事部門でのキャリア採用責任者経験 ■同業界（情報通信・SIer等）での新卒/中途採用経験 ■採用戦略立案・推進による採用目標達成実績 ■採用・雇用ブランディング、広報・マーケ連携の経験 ■ダイレクトソーシングの実務に長ける方 ■人事制度／報酬設計に関する知見、オファー設計・評価レンジ整備の経験 【職種名】 25104【東京

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度企画・運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず） 【職種名】 【神戸】人事制度企画・人事施策推進 【仕事内容】 【兵庫／神戸】《全社に関わる人事制度企画・人事施策推進/運用》出社・テレワーク選択可／※カーエレクトロニクスメーカー/年休127日/福利厚生◎ 経営・事業戦略実現のための組織構築および人の配置実現に向けて、必要な施策の推進役を担っていただきます。 人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。 【担当いただく業務】 ・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等） ・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計／人材育成企画／採用企画／組織活性化 いずれかの実務経験3年以上 普通自動車免許 【職種名】 人事担当【埼玉勤務／フルフレックス】 【仕事内容】 人事制度の企画・設計や人材育成施策の企画・運用、採用企画など、人事領域全般に幅広く携わっていただきます。 ■人事制度企画・設計 ■人材育成に関する企画・運用 ■採用企画 ■その他人事業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 所属：人事・総務総務課 構成：課長、メンバー9名 【事業内容・会社の特長】 株式会社ホンダセールスオペレーションジャパン（HSJ）は、ホンダの国内販

仕事内容《人事労務／管理職候補》業績安定の老舗メーカー／有給取得率◎ 社労士試験科目範囲がそのまま業務範囲となります（徴収法除く）。 具体的には、 ■勤怠管理（給与計算は経理部で行っています）、入退社手続き、社会保険手続き、労災対応、安全衛生管理、採用業務（欠員補充時の中途採用のみ）、コンプライアンス遵守、ITシステム管理、防火管理、労使間窓口、社外対応（各種団体・役所等）、その他総務業務全般 ※スキル・経験に応じて、業務の引き継ぎを行います。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 「切断」というニッチな分野に特化しており、競合他社が少なく業績は安定していま

仕事内容求人詳細 ご本人の適性、ご希望に応じて、以下業務の中から主なご担当を決定いたします。 【業務内容】 ・採用業務全般（新卒採用、高卒採用、キャリア採用、障がい者採用） ・人材育成全般（教育企画、講師登壇、プロジェクト対応） ・人事制度企画全般（人事制度の企画立案、就業規則改定、労働組合との折衝、関係会社の人事制度改定支援、労働時間管理等） ・人事管理全般（組織設計・再編の企画／調整、人材配置・雇用管理、人事評価・昇進昇格制度の企画・運用、派遣・請負社員の管理等） ・DE&I全般 等 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ※大企業（従業員1000人以上目安）で下記いず

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・オープンロジのビジョン・取り組みへの共感 ・事業会社で人事労務業務経験が3年以上 [歓迎] 【歓迎】 ・マネジメント経験（経験年数問わず） ・IPO準備経験（経験年数問わず） ・第二種衛生管理者免許保持者（お持ちでない場合、入社後取得いただくことを想定しております） 【職種名】 【労務企画×フルフレックス】年間休日129日／累計調達額100億円超の注目企業 【仕事内容】 「物流の未来を動かす」という事業ミッションの元、日本の物流業界にイノベーションを起こすテックカンパニーです。 物流に関するすべての業務を代行する物流プラットフォームを開発しており、 EC事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での採用人事、またはRPOでの採用支援経験（5年以上） 広告業界での事業企画、または営業企画の経験（3年以上） 採用ブランディングや採用広報のプロデューサー経験（2年以上） 【職種名】 フルフレックス×ハイブリッド勤務。採用ブランディングの力で組織を変える社長室メンバーを募集 【仕事内容】 5期目を迎え、毎年150％以上の成長を続ける当社において、社長直下の「社長室」メンバーの立ち上げとして参画いただきます。 営業企画・事業開発・採用活動を横断し、経営と現場を繋ぐ役割を担う非常に重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 営

仕事内容東京汽船株式会社 【横浜／年収600万円～】船員の労務・海務◆乗組員の安心と安全サポート／業界唯一の上場企業／土日祝休 【仕事内容】 【横浜／年収600万円～】船員の労務・海務◆乗組員の安心と安全サポート／業界唯一の上場企業／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【業界唯一の上場企業の安定感／年休123日・残業20hで働き方船の乗組員のサポート業務でやりがいあり】 ■担当業務： 【労務】 曳船（タグボート）乗組員の採用、人事、労務管理、教育訓練、曳船への配乗などのマネジメント、労働環境の整備、組合交渉など、「乗組員の採用から退職までのすべて」に関わる業務です。 【海務】 発生した海難事故など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※いずれか必須 広報・マーケティング：広報、WEB・SNS広告運用経験5年以上 人事施策の立案と運用経験5年以上 【歓迎】 PC操作などビジネス一般の資格 広報・マーケティング：色彩検定、Webアナリスト、IMA（InternetMarketingAnalyst） 人事：キャリアコンサルタント、ビジネスキャリア検定 【職種名】 新橋【採用/マーケティング】フルフレックス/年休120日（土日祝） 【仕事内容】 ■マーケティング ・媒体を活用した企業情報の発信（人材募集、企業認知拡大による営業環境作り） ・リスティング広告・SNS広告の運用 ・

仕事内容ＡｒｋＭＳ株式会社 治験調整事務局・研究事務局◇週3リモート/フルフレックス/年休125日/残業10h/賞与3~5ヶ月 【仕事内容】 治験調整事務局・研究事務局◇週3リモート/フルフレックス/年休125日/残業10h/賞与3~5ヶ月 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： ・研究事務局業務 ・治験調整事務局業務 ・プロジェクトマネジメント ・臨床研究管理全般 ■就業環境 ・フルフレックス制度（コアタイムなし） ・リモート勤務あり ・平均残業時間は月10時間と少なめで、ワークライフバランスを重視 ・短時間勤務制度（最短6時間）あり ◇安心の福利厚生 ・退職金・財形貯蓄・従業員持株会、遺族年金

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆人事として労務業務の経験をお持ちの方 ◆基本的なPC操作スキル（Excel、Word） ◆円滑なコミュニケーションを図れる方 [歓迎] 《歓迎》 ・マネジメント経験 ・労務関連法律の知識や労務関連の知見をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・日商簿記2級の資格もしくは経理の知識をお持ちの方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・仕事に対して誠実な方 ・同社で長くキャリアを積んでいきたいという志向性の方 ・課題に対して対応策や改善策など主体的に考えて行動に移せる方 ・制度の導入や変化を柔軟に受け入れて取り組んでいける方 【職種名】 【阪急阪神

仕事内容<仕事内容> 人事（人材開発・組織開発／リーダー候補）【プロテイン・サプリメントメーカー】 【業務内容】 当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者（リーダー候補）を募集します。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ■ 人事制度の強化・再構築 ∟評価・報酬制度の企画・運用、ならびに既存制度の改善・再設計など ■人材開発施策の企画・運用 ∟階層別の人材開発プログラムの開発・運用など ■ 組織開発施策の企画・運用 ∟各部門の組織課題の抽出から解決施策の立案・実行など 【募集の背景】 事業の成長・拡大に伴い、当社では組織規模の拡大に加え、社員個々

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験 ■採用ピッチ資料、採用サイト、採用ブログ記事などの制作経験（自社他社問わず） ■採用メディア／HRサービスにおける、企画・編集・CS（カスタマーサクセス）等での企画提案経験 ■ITエンジニアなどデジタル領域の専門職種に関するドメイン知識 [歓迎] ▼採用戦略、ペルソナ設計、EVP定義の経験 ▼コピーライティング/メッセージ開発経験 ▼採用コンサルタント/HRBP/リクルーター経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 フルフレックス・リモート【渋谷駅直結】採用戦略プランナー（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 ★『採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー） 【職種名】 リクルーター【リアルエンタメ事業／うんこミュージアムなど／フルフレックス】 【仕事内容】 エンタメコンテンツ事業を展開する同社で、事業成長の要となる採用活動全般を担うリクルーターを募集します。採用実務に留まらず、組織開発や採用広報など、幅広い領域に挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●年収500万円～！経験を正当に評価 ●コアタイムなしのフルフレックス勤務 ●採用戦略から組織づくりまで挑戦可能 ■仕事内容 中途採用およびアルバイト採用におけるリクルーター業務