東京都台東区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること [歓迎] ■スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ■抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ■組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発◆急成長遂げるSaaS企業の人財開発リード（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 ★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★SaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業

仕事内容【仕事内容】 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者

仕事内容ソルー株式会社 【上野/人事MGR】採用・組織開発◆創業5年で売上28億円のWebマーケティング成長企業 【仕事内容】 【上野/人事MGR】採用・組織開発◆創業5年で売上28億円のWebマーケティング成長企業 【具体的な仕事内容】 採用経験を活かして人事組織を作り上げる◆20代・30代活躍！ 創業5年で売上28億円・成長率200％超 ■採用背景 Webマーケティング領域でのコンサルティング支援で急成長中の当社は、現在49名体制。2025年からはHR事業の開始やAI分野への展開も控えており、組織の急拡大に伴う「評価制度のブラッシュアップ」や「次世代リーダーの育成」が急務です。経営陣のパー

仕事内容◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者の場合） ・勤怠管理

仕事内容株式会社ＬＩＧ PM／ソリューション開発組織のマネージャー◆原則自社内開発／残業月平均20時間 【仕事内容】 PM／ソリューション開発組織のマネージャー◆原則自社内開発／残業月平均20時間 【具体的な仕事内容】 【DX戦略ファームを目指すWeb制作会社／大手自動車会社などベンチャー企業から大手企業まで幅広く取引あり／原則自社開発（客先常駐案件原則なし）／年休124日（土日祝休み）】 ■業務内容： テクノロジー部門のマネジメント全般をご担当いただきます。 ※一部プロジェクトによっては、プレイヤーとしてもご対応いただく場合がございます。 ＜具体的な業務内容＞ 【ピープルマネジメント】 ・メ

仕事内容◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者の場合） ・勤

仕事内容50→100名規模への組織開発を主導 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用

仕事内容【人事マネージャー】採用戦略から組織開発まで。経営層と共に成長を牽引する戦略人事ポジション ソルー株式会社 - 最速でMeta広告日本TOP20入り。顧客が勝つまで戦い尽くし、“爆発的成果”を目指すWeb広告代理店 仕事内容 ・主な仕事内容 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 ・評価・等級制度の企画・導入・運用 ・新卒・中途向け研修やオンボーディングプログラムの設計・運用 ・労務管理全般（勤怠・給与計算・社会保険手続き・助成金申請等）※経験者の場合 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ・ソルーが“人”と“成長”にこだわる理由 私たちソル

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験（業界不問）が5年以上ある方 [歓迎] ・新規顧客獲得もしくは新規販路拡大においてノウハウがあり一定の実績を上げられた方 ・メンバーマネジメントもしくはメンバー指導の経験がある方（期間・人数は不問） ・営業組織の責任者やプロジェクトマネジメントの経験がある方 ・若手社員育成の経験がある方 ・システムエンジニアリングサービス(SES)での営業経験がある方 ・システムインテグレータ(SIer)での実務経験がある方 【職種名】 【IT営業/新組織の立ち上げ】システム開発上流から運用まで幅広い業界を支援するSIer／東京 【仕事内容】 ●IT営業の新組織（SI

仕事内容ソルー株式会社 【上野】人事◆ 20代30代活躍！採用・制度設計・組織開発など人事業務全般をお任せ 【仕事内容】 【上野】人事◆ 20代30代活躍！採用・制度設計・組織開発など人事業務全般をお任せ 【具体的な仕事内容】 人材業界からのキャリアチャレンジ歓迎◎創業5年で売上28億円・直近3年で売上成長率211％・2019年創業から従業員数53名に拡大中》 本ポジションは、実務からスタートしていただきますが、将来的には採用戦略の設計など、より上流の業務をお任せすることを期待しています。実務を通して経験を積み、早期のキャリアアップを実現できる環境です。 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連

仕事内容キャディ株式会社 【浅草橋/週2在宅】組織人材開発◆世界市場規模2000兆円／AIデータプラットフォームを展開 【仕事内容】 【浅草橋/週2在宅】組織人材開発◆世界市場規模2000兆円／AIデータプラットフォームを展開 【具体的な仕事内容】 ◆日本を代表する大手製造企業が続々導入／AI×特許技術活用のプラットフォーム展開／急拡大組織の人材開発を一気通貫でお任せ◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎圧倒的な成長スピードの組織において、企画～実行まで裁量大きく組織・人材開発に関わりたい ◎国内にとどまらず、グローバル規模での業務に挑戦したい ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」

仕事内容キャディ株式会社 【浅草橋】組織人材開発マネージャー候補◆世界市場規模2000兆円／AIデータプラットフォーム 【仕事内容】 【浅草橋】組織人材開発マネージャー候補◆世界市場規模2000兆円／AIデータプラットフォーム 【具体的な仕事内容】 ◆日本を代表する大手製造企業が続々導入／AI×特許技術活用のプラットフォーム展開／急拡大組織の人材開発を一気通貫でお任せ◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎圧倒的な成長スピードの組織において、企画～実行まで裁量大きく組織・人材開発に関わりたい ◎国内にとどまらず、グローバル規模での業務に挑戦したい ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」

勤務時間シフト制 1日あたりの実働時間：4時間 シフト例(1) ※週3日パートタイムの場合 ・9時00分～13時00分 ・13時00分～17時00分 1500円×4時間=6,000円×13(週3日)=78,000円 フルタイムの場合 1日あたりの実働時間：8時間 1500円×8時間=12,000円×22(週5日)=264,000円

仕事内容アキバ流通は住宅設備や電動工具、カメラなど幅広いジャンルの買取をしているリユース企業です。 リユースに対する注目度は国内でも年々高まっており、この度事業拡大に伴いスタッフを募集します 【業務内容】 ・お問い合わせ対応 LINEやメールでの問い合わせ対応になります。テンプレートをベースに入力するだけなのでカンタンです！ ・見積もり/査定 自社の買取基準に基づいてお見積もり、査定をしていただく業務になります。 ・店頭接客 ご来店された方の受付や電話応対など、簡単なお客様対応から始めていただきます。 【1日のスケジュール】 09:00 出勤 09:15 LINEやメールの問い合

仕事内容【人事担当】採用担当・人材紹介経験を活かして、組織づくりへ。人事のキャリアを広げたい方へ ソルー株式会社 - 最速でMeta広告日本TOP20入り。顧客が勝つまで戦い尽くし、“爆発的成果”を目指すWeb広告代理店 仕事内容 ・主な仕事内容 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 ・評価・等級制度の企画・導入・運用 ・新卒・中途向け研修やオンボーディングプログラムの設計・運用 ・労務管理全般（勤怠・給与計算・社会保険手続き・助成金申請等）※経験者の場合 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ・ソルーが“人”と“成長”にこだわる理由 私たちソルー

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:00 ～ 18:00 実働時間：7~8時間/日 ・9:00~18:00(休憩1時間) ・10:00~18:00(休憩1時間) 上記いずれかの時間帯をお選びいただけます。

仕事内容電動工具や住宅設備機器の取り扱いを行う「住設工具のホームギア」です。この度、事業拡大に伴い店舗で一緒に働いていただけるスタッフを募集いたします。 【業務内容】 ・お客様対応(店頭、電話、LINE等) お客様のご案内、お会計、電話の取り次ぎがメインのお仕事になります。マニュアル完備で何かあれば先輩スタッフがすぐにフォローに入れるので安心です。 ・その他 アイドルタイムや閉店後には、商品の管理や簡単なデータ処理をしていただくこともあります。 【一日のスケジュール例】 9：00 出勤 9：00～ お客様対応 ※お客様のご案内、お会計以外は基本的にデスクでの作業となります。 12：00～ お昼休

仕事内容【フラットな組織】急成長Webベンチャーの人事採用担当！採用戦略の実行で事業拡大を牽引 ソルー株式会社 - 最速でMeta広告日本TOP20入り。顧客が勝つまで戦い尽くし、“爆発的成果”を目指すWeb広告代理店 仕事内容 まずは人事担当として、まずは先輩社員のサポート業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。 ・具体的な業務内容 ￣V ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行 ・会社説明会の運営（スケジュール調整、会場準備など） ・採用コンテンツの確認・改善（求人原稿・資料など） ・応募者・学生対応、進捗管理 ・内定者フォロー、インターンの企画・運営 ・自社メディアの運用

仕事内容【ハードウェア開発部】回路設計開発マネージャー（課長候補） ▼仕事内容 下記のような、業務マネジメントと組織マネジメントをお任せいたします。 ・回路設計開発業務のマネジメント全般 ・プロジェクトの定期的な技術レビュー ・品証向上に向けた施策立案、業務マネジメント ・顧客対応の実務、メンバーサポート ・課題解決、業務の仕組み改善 ・グループの目標設定、管理 ・部下の目標設定と管理、育成、労務管理 ・各種承認業務 【さらに具体的には】 ・要件仕様・コスト・スケジューリング、設計、試作、基板パターン指示、部品手配、実機評価、量産向け製品仕様書作成、出図などの業務マネジメント ・市場不具合の解析、

仕事内容【仕事内容】 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者

仕事内容[募集背景組織体制強化のための採用です。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 開発営業をお任せします！ 【具体的には…】 ・顧客との打ち合わせ、規格書等の書類作成、提案書の作成などの業務を主とし、 つゆ、スープ、たれ、惣菜等の開発業務及びサンプル作成。 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 同社は当社は2001年に、富岡市で蒟蒻製品を会社より液体調味料部門として分社化し、こだわりのつゆ、スープ、たれなどを製造する会社として富岡市に設立しました。以降、品質の高い選りすぐった原材料とその旨味を生かすノウハウを磨いてまいりました。2005年には東京に開発営業部を設置、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での採用実務経験 ・マネジメント経験、またはリーダーとしてプロジェクトを推進した経験 【職種名】 人事【マネージャー候補／人事企画～開発まで】 【仕事内容】 人事マネージャー候補として、採用戦略から人事企画、組織開発まで幅広くお任せします。 経営陣と密に連携しながら、事業の成長を人事面から牽引する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営に近い立場で組織創りに携われる ●0→1で評価制度などを企画・構築 ●採用から組織開発までキャリアを広げる ■仕事内容 事業拡大フェーズにある同社で、人事領域のプレイングマネージャーとしてご