組織開発 - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Missi

仕事内容◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者の場合） ・勤怠管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可） ・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ・コミュニケーション力 ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ・高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること [歓迎] ■スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ■抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ■組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発◆急成長遂げるSaaS企業の人財開発リード（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 ★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★SaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業

仕事内容【仕事内容】 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。 社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M&Aにおける

仕事内容ソルー株式会社 【上野】人事◆採用経験者歓迎◎ 採用・制度設計・組織開発など人事業務全般をお任せ 【仕事内容】 【上野】人事◆採用経験者歓迎◎ 採用・制度設計・組織開発など人事業務全般をお任せ 【具体的な仕事内容】 ◎採用実務経験もしくは、RA/CA/RPOなど採用周りに関わるHR経験者歓迎！業界経験不問/創業5年で売上28億円・直近3年で売上成長率211％・2019年創業から従業員数53名に拡大中》 本ポジションは、実務からスタートしていただきますが、将来的には採用戦略の設計など、より上流の業務をお任せすることを期待しています。実務を通して経験を積み、早期のキャリアアップを実現できる

仕事内容株式会社ウィルビイ 玩具・カプセルトイのフィニッシャー（彩色）完週休２日／土日祝 【求人要約】 【安定性】大手との取引、憧れのキャラクターを担当！ 【やりがい◎ものづくり】制作にとことん集中できる 【働きやすさ◎】フレックス制、有給取得奨励、看護休 バンダイの人気キャラクターに“命を吹き込む” 量産前の「完成見本」を手がける、彩色フィニッシャー 株式会社ウィルビイでは、カプセルトイを中心に、食玩・バスボムなど様々な商品の企画から生産・発送までを一貫して行っています。 メインクライアントは大手玩具メーカーのバンダイ。アニメやマンガの人気キャラクターをはじめ、子ども向けから大人向けまで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可） ・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ・コミュニケーション力 ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ・高い職業人格 ・倫理観、他の規範とな

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 キャディ株式会社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、 製造業AIデータプラットフォームCADDiを提供しています。 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 【具体的には】 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する ・

仕事内容キャディ株式会社 【浅草橋/週2在宅】組織人材開発◆世界市場規模2000兆円／AIデータプラットフォームを展開 【仕事内容】 【浅草橋/週2在宅】組織人材開発◆世界市場規模2000兆円／AIデータプラットフォームを展開 【具体的な仕事内容】 ◆日本を代表する大手製造企業が続々導入／AI×特許技術活用のプラットフォーム展開／急拡大組織の人材開発を一気通貫でお任せ◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎圧倒的な成長スピードの組織において、企画～実行まで裁量大きく組織・人材開発に関わりたい ◎国内にとどまらず、グローバル規模での業務に挑戦したい ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:00 ～ 18:00 実働時間：7~8時間/日 ・9:00~18:00(休憩1時間) ・10:00~18:00(休憩1時間) 上記いずれかの時間帯をお選びいただけます。

仕事内容電動工具や住宅設備機器の取り扱いを行う「住設工具のホームギア」です。この度、事業拡大に伴い店舗で一緒に働いていただけるスタッフを募集いたします。 【業務内容】 ・お客様対応(店頭、電話、LINE等) お客様のご案内、お会計、電話の取り次ぎがメインのお仕事になります。マニュアル完備で何かあれば先輩スタッフがすぐにフォローに入れるので安心です。 ・その他 アイドルタイムや閉店後には、商品の管理や簡単なデータ処理をしていただくこともあります。 【一日のスケジュール例】 9：00 出勤 9：00～ お客様対応 ※お客様のご案内、お会計以外は基本的にデスクでの作業となります。 12：00～ お昼休

仕事内容ソルー株式会社 【上野/人事MGR】採用・組織開発◆リモート相談可◎創業5年で売上28億円の成長企業 【仕事内容】 【上野/人事MGR】採用・組織開発◆リモート相談可◎創業5年で売上28億円の成長企業 【具体的な仕事内容】 【人事経験を、経営戦略の核心へ】採用実務の先にある「制度設計・組織開発」を牽引。 創業5年で売上28億円・成長率200％超。急成長組織の基盤を創るマネージャー候補。 Webマーケティング領域でのコンサルティング支援で急成長中の当社は、現在49名体制。2025年からはHR事業の開始やAI分野への展開も控えており、組織の急拡大に伴う「評価制度のブラッシュアップ」や「次世

勤務時間シフト制 1日あたりの実働時間：4時間 シフト例(1) ※週3日パートタイムの場合 ・9時00分～13時00分 ・13時00分～17時00分 1500円×4時間=6,000円×13(週3日)=78,000円 フルタイムの場合 1日あたりの実働時間：8時間 1500円×8時間=12,000円×22(週5日)=264,000円

仕事内容アキバ流通は住宅設備や電動工具、カメラなど幅広いジャンルの買取をしているリユース企業です。 リユースに対する注目度は国内でも年々高まっており、この度事業拡大に伴いスタッフを募集します 【業務内容】 ・お問い合わせ対応 LINEやメールでの問い合わせ対応になります。テンプレートをベースに入力するだけなのでカンタンです！ ・見積もり/査定 自社の買取基準に基づいてお見積もり、査定をしていただく業務になります。 ・店頭接客 ご来店された方の受付や電話応対など、簡単なお客様対応から始めていただきます。 【1日のスケジュール】 09:00 出勤 09:15 LINEやメールの問い合

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 ■目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 [歓迎] ■前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡大経験。 ■グローバル環境でのマネジメント経験。 ■戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP・組織開発【国内最大産業×SaaS】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 ★製造

仕事内容[募集背景組織体制強化のための採用です。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 開発営業をお任せします！ 【具体的には…】 ・顧客との打ち合わせ、規格書等の書類作成、提案書の作成などの業務を主とし、 つゆ、スープ、たれ、惣菜等の開発業務及びサンプル作成。 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 同社は当社は2001年に、富岡市で蒟蒻製品を会社より液体調味料部門として分社化し、こだわりのつゆ、スープ、たれなどを製造する会社として富岡市に設立しました。以降、品質の高い選りすぐった原材料とその旨味を生かすノウハウを磨いてまいりました。2005年には東京に開発営業部を設置、

仕事内容【仕事内容】 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者

仕事内容株式会社ＬＩＧ PM／ソリューション開発組織のマネージャー◆原則自社内開発／残業月平均20時間 【仕事内容】 PM／ソリューション開発組織のマネージャー◆原則自社内開発／残業月平均20時間 【具体的な仕事内容】 【DX戦略ファームを目指すWeb制作会社／大手自動車会社などベンチャー企業から大手企業まで幅広く取引あり／原則自社開発（客先常駐案件原則なし）／年休124日（土日祝休み）】 ■業務内容： テクノロジー部門のマネジメント全般をご担当いただきます。 ※一部プロジェクトによっては、プレイヤーとしてもご対応いただく場合がございます。 ＜具体的な業務内容＞ 【ピープルマネジメント】 ・メ

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験（業界不問）が5年以上ある方 [歓迎] ・新規顧客獲得もしくは新規販路拡大においてノウハウがあり一定の実績を上げられた方 ・メンバーマネジメントもしくはメンバー指導の経験がある方（期間・人数は不問） ・営業組織の責任者やプロジェクトマネジメントの経験がある方 ・若手社員育成の経験がある方 ・システムエンジニアリングサービス(SES)での営業経験がある方 ・システムインテグレータ(SIer)での実務経験がある方 【職種名】 【IT営業/新組織の立ち上げ】システム開発上流から運用まで幅広い業界を支援するSIer／東京 【仕事内容】 ●IT営業の新組織（SI

仕事内容本職種のミッションは、知恵を絞りながら社内外のメンバーと連携して、高品質なサービス・ソリューションをクライアントに提供することで、クライアントに満足いただくことです。 ◆プロデュース業務（主業務） (1)課題ヒアリング・ソリューション提案 クライアントの採用および人材・組織開発に関する課題を丁寧にヒアリングし、必要なアクションプランを策定します。そのうえで、当社の強みを活かしたサービス・ソリューションを提案します。 ※現行ではパートナー企業からの引き合いが多いため顧客獲得フェーズのセールス活動は現状ほとんどありません。受注に向けて高品質の提案を行うことが最重要ミッションです。 (2)

仕事内容株式会社ＤＮＴＩ 【御徒町／リモート可】シニアソリューション営業◆DX推進・パートナー開拓・若手育成をリード 【仕事内容】 【御徒町／リモート可】シニアソリューション営業◆DX推進・パートナー開拓・若手育成をリード 【具体的な仕事内容】 AI等の先端技術で日本企業の変革を推進／変革の初動を生み出す「変革の種まき」の責任者ポジション ■業務概要： 当社は、日本の中堅・中小企業が抱える「技術継承」や「労働人口減少」といった社会課題に対し、AI等の最新テクノロジーを活用したDX推進支援を行っています。 本ポジションでは大手企業の事業部門や中堅企業の経営層を対象に、業務効率化や経営変革をもたら