組織開発 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【組織開発／人事企画】多国籍メンバーが働く／リモートワーク可 【組織開発／人事企画】 組織課題やカルチャー設計などをリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長に寄与していただきます。 ・サーベイや関係者へのヒアリングなどから幅広い守備範囲で組織課題を抽出し、その課題を解決することで「組織力」を高める ・組織文化の醸成・ミッション／ビジョン／バリューの浸透 ・事業部内イベントなどを通した価値観の醸成・事業戦略の理解／共感促進 ・組織エンゲージメント向上 ・事業部における関係の質向上（コミュニケーションの活性化など） ・表彰などによるやりがい創出 ・各部における組織課題解決のサ

仕事内容交通費支給,社会保険完備 -通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円） -財形貯蓄制度 -慶弔見舞金 -育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！ 【その他・行事】 -定例会 -社員総会(年1回) 土日祝休み 【年間休日】120 【その他の休日休暇】・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇

仕事内容日清食品グループ（日清食品株式会社） 【新宿】全社組織開発(人的資本や健康経営など)※社員と社会をHappyにするための各種施策立案・推進 【仕事内容】 【新宿】全社組織開発(人的資本や健康経営など)※社員と社会をHappyにするための各種施策立案・推進 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： ・日清食品における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイホルダーに情報発信していく部署です。 ・ 日清食品における、Well-beingの定義として（1）日々成長実感 （2）カラダの健康 （3）ココロの健康を掲

仕事内容【BC_東京】人事（採用・教育・組織開発）※転勤なし・戦略人事から関与 【ミッション】 グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。 第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 【具体的には】 採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中。 中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。 ＜進行中のプロジェクト例＞ ・採用

仕事内容<仕事内容> 人事 / ダイバーシティ推進 「人事本部での管理職を募集しています」 【主な業務】 ・働き方改革の推進 ・ダイバーシティの推進など 上記に関する、企画、立案、推進をご担当いただきます。 ◇全社的な認知向上、啓発 ◇管理職、管理職直前のレイヤーに対する研修、キャリア開発 ◇管理職育成、施策立案、プログラム開発 ◇スタッフマネジメント 人事のご経験や組織開発のご経験がある方を歓迎いたします。 ＜ID:001-h178-0919＞ <給与> 年収850万円～1100万円 <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 600万円～949万円 【職場情報】 リサーチ事業及びＩＴソリューション事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業を行う持株会社です。 【主な子会社】 ■株式会社クロス・マーケティング ■株式会社クロス・コミュニケーション ■株式会社ディーアンドエム ■株式会社クロス・ジェイ・テック ■20代、30代が多く活躍する職場です 【雇用形態】 正社員 【アクセス】 非公開 【仕事内容】 組織人材開発マネージャー候補【プライム上場/フレックス】 【仕事内容】 ■東証プライム上場！大手ナショナルクライアント（主に自社ブランド製品企業）との

仕事内容チームと共にプロダクト開発を推進！顧客要望をダイレクトにシステムへ！モダンな技術を駆使してアジャイルに開発を進める開発マネージャー 事業内容 エンタープライズ顧客のDX推進に企画・開発・導入/運用・継続開発まで一気通貫で伴走するDXパートナー 仕事内容 大手顧客企業との継続的な関係性の中で、顧客のビジネスを通して社会的にインパクトの大きい仕事に取り組んでいただきます。顧客のIT戦略立案やデジタルサービス企画支援などから顧客のデジタル変革にダイレクトに貢献できます。自ら開発チームをリードし、継続的なデリバリーの実現のためのマネージメントを行います。チーム・メンバーの成長のために目標設定・1o

仕事内容組織人事担当（マネージャー候補） 【仕事内容】 ★東証プライム上場★ソフトバンクグループのユーザ系Sier★大規模案件多数★DXに携われる★プライム案件★実力にプラスして手を上げれば誰にでも仕事を任せる風土★風通しの良い社風★完全実力主義★ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】ソフトバンクグループのユーザ系Sierである同社にて、組織人事担当（リーダー候補）職を担っていただきます。 将来的に人事部の部長として、部署をけん引する立場でご活躍を期待します。 【募集背景】 人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集 ※現状マネージャーが不在の為、採用予定 【具体的な業務内容】 同社では組

仕事内容ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における 人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 勤務時間・加入保険などは各項目欄をご参照ください。記載がない場合は内定時までに開示いたします。 ◆ポジションの魅力 ・経営に寄与する人事キャリアの経験を積むことが

仕事内容＜初台＞組織人材開発マネージャー候補【文化浸透・組織創りを推進する施策実行をお任せ】 【仕事内容】 人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 ・役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定 ・課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化 ・制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施 【直近実施している取り組み】 ・評価制度・運用の見直し ・コミュニケーション強化施策・研修の導入 ・組織マネジメント力向上プログラムの開発 ・オンボーディングプログラム改善 ・キャリアパス開発プログラム企画 ・従業員サーベイの実施・分析 等 【将

仕事内容ワンダートランスポートテクノロジーズ株式会社 VPoE／自社サービスおよび当社における開発組織全般◆フルリモート可 【仕事内容】 VPoE／自社サービスおよび当社における開発組織全般◆フルリモート可 【具体的な仕事内容】 【貸切バスマッチングプラットフォーム「busket」の開発、運営企業／貸切バスのマッチングや、運行や車両情報管理をDX化／フルリモート可】 ■業務概要： 自社サービス「busket」および当社における開発組織全般のVpoEをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営メンバーとの協業や開発組織づくりや文化醸成 ・理念や事業構造を前提とした開発体制の構築 ・エンジ

仕事内容会社概要 Classi株式会社は、2014年にベネッセホールディングスとソフトバンクが共同で立ち上げた、累計導入2,300校、累計利用生徒210万人以上が利用する教育プラットフォームである「Classi（クラッシー）」、学校のICT化を支援する保護者連絡ツール「tetoru（テトル）」の開発・運営をする会社です。学校（School）× テクノロジー（Technology）を組み合わせた「SchoolTech」を推進しています。 SchoolTechとは、EdTechの中でも、特に公教育である「学校」で活用されることを目的としたテクノロジーを指している用語で、現在私たちのサービスは多くの小学校・

仕事内容人材ビジネス大手企業が組織・人材開発担当を募集しています！ 【仕事内容】 全社の組織・人材開発の業務をお任せします。（詳しくは面接の中でも説明いたします） 会社を強化すること、社員のキャリアオーナーシップやwell-beingを追求することをミッションに、以下のような業務をお任せする想定です。 ・階層別研修（上級管理職向け研修）の企画・立案～実施、効果検証、改善 ・社員のキャリアオーナーシップを高める仕組みづくり（学習機会・自己認知・体験の提供、公募型研修の仕組み等） ・マネジメント/メンバー間での、１on１コミュニケーションにおける改善施策 ・組織開発（組織サーベイの仕組みやチームビルディン

仕事内容【DX組織コンサルタント】アジャイル経験歓迎/基本リモート/月残業4.6ｈ 事業内容 ITコンサルティング事業 仕事内容 昨今、「アジャイル」が大手企業の開発にも取り入れられています。しかしながら、ビジネスサイド、開発サイドと組織が分かれていることでうまく機能せず、アジャイルの成果を得られていないケースが往々にしてあります。 弊社では、そのような課題に対して、開発サイドとビジネスサイドがシームレスに連動し、ビジネスにインパクトを与えられる状態をつくるためのコンサルティングを行っています。 今回募集している「組織アジャイル化コンサルタント」は、大企業のそのような課題に対して、解決に向けた方

仕事内容[仕事内容] ■大手のブランド力とスタートアップのスピードを提供 当社はプライム上場企業として総合?材サービスを展開している他に、社内スタートアップである「新規事業開発室」を社?直下に設け、常に新たなビジネスを創出しています。裁量を保ちつつ、自由度の高い組織運営を行っており中途入社比率も8割でチームでミッションを進めるカルチャーが提供できます。（出社は2週間に1度程度） ■業界をリードするSaaSプロダクトの開発 当社の新規事業の一つであるSaaSプロダクトの開発における中心メンバーとしてジョイン頂きます。 昨今注目を受ける「リファレンスチェック」サービスの領域において、現代の転職活動をアッ

仕事内容【東証プライム市場・安定と資本力のある環境／在宅勤務中心／0→1での新規事業企画】 ■職務内容 社長直下で事業創出を担う新規事業開発室にて、0→1での新規事業の企画および立ち上げをお任せします。 収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービスを生み出してください。 【新規事業開発室が目指すサービスについて】 『エン・ジャパンと世の中にまだ無い価値を生み出す「事業」と「チーム」を作る』をミッションとし、 HR領域を中心に「マッチング」もしくは「SaaS」でのビジネスの立ち上げを構想しています。 【予算の心配はいりません】 エン・ジャパンはプライム市場に上場し、資本金は11億円、売上では4

仕事内容組織人材開発マネージャー候補【プライム上場/フレックス】 【仕事内容】 ■東証プライム上場！大手ナショナルクライアント（主に自社ブランド製品企業）との取引多数！ ■同社CFO直下で経営企画関連業務を中心に幅広い業務をお任せします！将来的に経営企画部門長になっていた… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 同社は、ネットリサーチを中心としたクロス・マーケティングを初めとして、国内外に子会社を有する持ち株会社です。 組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 【お任せする業務】 ■役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下

仕事内容組織人材開発マネージャー候補【プライム上場/フレックス】 【仕事内容】 ■東証プライム上場！大手ナショナルクライアント（主に自社ブランド製品企業）との取引多数！ ■同社CFO直下で経営企画関連業務を中心に幅広い業務をお任せします！将来的に経営企画部門長になっていた… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 同社は、ネットリサーチを中心としたクロス・マーケティングを初めとして、国内外に子会社を有する持ち株会社です。 組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 【お任せする業務】 ■役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下

仕事内容JAPAN AI株式会社について ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。 このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に新子会社「JAPAN AI株式会社」を設立しました。 JAPAN AI株式会社は「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」とい

仕事内容アプリケーション開発 Platform Engineering 事業内容 デジタルエンタテインメント事業 アミューズメント事業 出版事業 ライツ・プロパティ等事業 仕事内容 大規模オンラインRPGなどのサービスを支える自社バックエンドシステムにおいて、 開発生産性の最大化を行うPlatform Engineeringを遂行していただきます。 マイクロサービスアーキテクチャの策定やプロダクト選定 アプリケーションやミドルウェアの運用、パフォーマンス改善 継続的な事業拡大とサービス品質向上のための機能拡張やシステム課題の解決 kubernetes(GKE)のアーキテクチャ設計、構築、運用 M