東京都豊島区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容大手企業を中心に人事・組織領域における課題解決に向け、「アセスメント」や「研修」等の企画・提案営業をお任せします。 ■営業スタイル 既存顧客への深耕提案や、ご紹介・セミナー経由での反響営業が中心です。 テレアポや飛び込みといった新規開拓はございません。お客様一社一社と長期的な信頼関係を築き、本質的な課題解決に集中できる環境です。 ■業務内容 日本を代表する大手企業を中心に、人事・組織領域における課題解決に向けた「アセスメント」や「研修」等の企画・提案をお任せします。 既存顧客は大手企業が中心となります。長きにわたり支援しているクライアント様も多く、高い提案が求められます。 新規案件は紹介や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用／労務いずれかのご経験がある方 【職種名】 人事【組織開発・労務／イベント運営事業】 【仕事内容】 採用業務を主軸に、労務、組織開発まで幅広い人事業務をお任せします。 約100名規模の組織の成長を、人事という側面から力強く支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の策定から携われる ●評価や福利厚生などの制度設計にも挑戦 ●役員陣と連携し組織づくりを推進 ■具体的な仕事内容 採用業務をメインに、労務、組織開発まで幅広くご担当いただきます。 ＜担当業務＞ ●人事・採用関連業務 年間の採用戦略策定から、エージェント対応、求人媒体

仕事内容株式会社アニメイトホールディングス 【人事／マネージャー候補】組織改革を推進！採用・制度企画・組織開発など経営に直結するミッションに集中 【仕事内容】 【人事／マネージャー候補】組織改革を推進！採用・制度企画・組織開発など経営に直結するミッションに集中 【具体的な仕事内容】 ■ミッション グループ企業であるフロンティアワークスのさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進していただくマネージャー候補の募集です。 現在、社内プロセスの電子化・効率化が進み、人事部はいま最も付加価値の高い「攻めの人事」へと生まれ変わるタイミングを迎えています。 あなたには、人事責任

仕事内容急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、採用・育成/オンボーディング・組織開発・制度立案と運用を幅広く行なっていただくポジションです。 これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点で組織の未来を創る ●事業の拡張期に深く関与できる ●グローバルな事業成長に貢献 ■具体的な仕事内容 経営陣と連携し、事業戦略に基づいた人事施策の企画から実行までを一貫して担当します。ご経験や希望に応じて、得意な領域から業務をお任せします。 ●事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案

仕事内容【アピールポイント】 あなたの設計した制度が、次の100人の未来を変える。 【仕事内容】 事業成長に伴う組織拡大を見据え、採用・育成・制度企画をリードいただける人事マネージャーを募集！ 人事戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 【担当範囲は相談可能】 (1)中長期の人事戦略の立案・実行、組織開発、タレントマネジメント施策の企画・実行、評価・等級・報酬制度の運用 (2)採用計画の立案、求人広告媒体の選定～掲載までの調整、新卒・中途採用計画の策定・推進、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進、面接対応および選考プロセス全体の設計・運用 (3)教育研修の企画・運営

仕事内容経営課題に基づき、プロフェッショナル人財の育成と組織開発を推進するポジションです。 研修の構想立案から企画、実行までを一貫して担い、企業の持続的な成長に直接的に貢献する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営パートナーとして人財戦略をリード ●自らの企画で組織を動かす手応え ●多様な研修プログラムの企画・実行 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 組織・人財開発部門のリーダー候補として、チームを率いながら各種施策の立案・実行を推進します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●経営課題に紐づく人財戦略の構築、教育研修制度の構想立案・企画 ●教育研修のデザイン、ファシリテーション、運営管理 ●学

仕事内容太陽ホールディングス株式会社 【プライム上場／人材育成・組織開発担当】若手活躍／高年収水準／半導体に不可欠な製品販売×事業好調 【仕事内容】 【プライム上場／人材育成・組織開発担当】若手活躍／高年収水準／半導体に不可欠な製品販売×事業好調 【具体的な仕事内容】 【協調性を大切にしながら自ら考え行動できる方へ／ジョブローテーション等もあり、ご自身のキャリア幅も広げられます／賞与6か月分】 ■仕事内容 下記業務のうち、経験等を考慮して業務をお任せいたします。企画から運営まで一気通貫でご担当いただき、さまざまな施策を推し進めていただきます。 ・研修企画、研修ベンダー管理、効果測定 ・eラーニ

仕事内容プライム上場グループの安定基盤のもと、企業の成長を支える人材育成・組織開発を担います。単なる研修運営に留まらず、各部門と連携しながら育成戦略の立案から実行までを一貫して担当。社員一人ひとりの成長を支援し、事業と組織の成長を実現する重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●研修運営だけでなく育成戦略の立案から担当 ●経営層と近い距離でリアルな組織開発を推進 ●新設部門でゼロから仕組みづくりに携われる ■具体的な仕事内容 新設された「人財・組織開発チーム」の一員として、幅広い業務をお任せします。 ＜担当業務＞ 採用や人事制度とも連携しながら、入社から活躍・定着・キャリア形成までを見据えた人材

仕事内容事業部門のビジネスパートナーとして、経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までをリードしていただくポジションです。事業の成長を人事の側面から強力にドライブし、組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長中のプラットフォーム事業に携われる ●経営視点で採用戦略や組織開発をリードできる ●成果に応じたスピーディな昇給・昇格が可能 ■具体的な仕事内容 HRBPとして、主に採用領域と組織・人材開発領域の業務を幅広く担当します。事業部門に深く入り込み、データに基づいた人事ソリューションの提供を通じて、事業の成長を人事

仕事内容組織の急成長を人事の側面から支え、制度の設計や運用の最適化をリードする役割です。 人事を統括する責任者のパートナーとして、部門の拡大や変革に携われます。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ タレントマネジメントシステムの運用を軸に、人材・組織開発や評価制度の構築など、 人事領域の広範な企画・推進をリーダーとして担います。 ＜具体的な業務一覧＞ ●タレントマネジメントシステムによる人材データの管理・分析・運用 ●社内ルールの整備や運用マニュアルの策定 ●事業戦略に連動した研修・育成計画の企画と実行 ●人事評価・等級・報酬制度の設計および運用 ●エンゲージメント調査に基づく離職率改善施策の推進

仕事内容会社の”変革期”を支える、組織開発・労務担当としてご活躍いただきます。中期経営計画の実現に向け、社員が能力を発揮し続けたいと思える環境づくりがミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し組織課題に取り組む ●エンゲージメント向上施策を企画から実行 ●会社の成長を人事の側面から支える手応え ■具体的な仕事内容 エンゲージメント施策と労働環境整備の両面から、組織開発を推進します。 ＜担当業務＞ ●エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・GPTWや社内サーベイの結果分析と改善アクションのPDCAサイクル推進 ・全社イベント（年2回のAll Staff Meeting、タウンホールミ

仕事内容コニカミノルタジャパン全体の視点から、プロフェッショナル人材の育成と組織開発を担うポジションです。 経営課題に基づき、社員研修の構想立案から実行まで一貫して携わり、企業の成長に貢献します。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し人財戦略を立案 ●研修企画から実行まで一貫して担当 ●組織の成長にダイレクトに貢献 ■具体的な仕事内容 経営課題や事業戦略に紐づく教育研修制度の企画・運営全般をお任せします。 ●教育研修制度の構想立案・企画 ●研修プログラムのデザイン・デリバリー ●コンテンツ・運営設計、ファシリテーション ●学習コミュニティの形成、デジタルツールの活用 ●学習データの収集・分析を

仕事内容開発チームのリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードするポジションです。EM未経験であってもCTOが並走しサポートします。 ＜おすすめポイント＞ ●エンジニアが主役の事業 ●経営陣と距離が近い環境 ●組織づくりをゼロから設計 ■具体的な仕事内容 ▼技術的リーダーシップ（プレイング） コードレビューや設計レビューなど、マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。 技術がわかるからこそメンバーからの信頼を得られ、適切な意思決定ができると考えています。 ・技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。 ▼組織・文化の

仕事内容■概要 プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成長と人・組織の成長、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。 エンジニア組織拡大に伴い、中長期の組織の成長戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。 ■業務内容 ・エンジニアに対するピープルマネジメント支援（目標設定、評価、1on1支援、キャリア設計など） ・ビジョン、ミッション、ロードマップに沿った中長期の組織戦略の策定、実行、評価 ・エンジニア組織全体の成長プロセスの設計、実行、評価 ・エンジニア

仕事内容グループ企業であるフロンティアワークス（FW）のさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進していただくマネージャー候補の募集です。 現在、社内プロセスの電子化・効率化が進み、人事部はいま最も付加価値の高い「攻めの人事」へと生まれ変わるタイミングを迎えています。あなたには、人事責任者（アニメイトホールディングス（AHD）からの出向者）の右腕として、この変革を主体的に推進していただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・ 新卒・中途採用の計画策定および実行 ・ 各種労務対応・安全衛生推進

仕事内容株式会社ほけんのぜんぶ ※持株会社ZENB HOLDINGS内の事業会社 【池袋】最高人事責任者（HRBP）候補◆経営と並走し、制度・育成・組織開発まで 【仕事内容】 【池袋】最高人事責任者（HRBP）候補◆経営と並走し、制度・育成・組織開発まで 【具体的な仕事内容】 【社長・経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを管掌するポジション】 ※株式会社ZENB HOLDINGSに在籍出向していただきます。 ■業務内容 本ポジションは、人事組織全体の戦略立案と、企業文化の醸成をリードいただくポジションです。人事・組織・文化の全体を守備範囲とし、経営と同じ目線から意思決定に関わってい

仕事内容株式会社アニメイトホールディングス エンジニアリングマネージャー◆組織運営・開発プロジェクト推進・グループ全体のIT戦略を牽引 【仕事内容】 エンジニアリングマネージャー◆組織運営・開発プロジェクト推進・グループ全体のIT戦略を牽引 【具体的な仕事内容】 【全国店舗展開のアニメイトグループ／グループ全体の事業成長をITの側面から支える】 ■配属先： デジタル戦略推進部は、グループ全体の事業成長をITの側面から支える重要な役割を担っています。 店舗運営、EC、商品企画、物流などを支える基幹システムや業務システムの企画・開発・保守から、Google WorkspaceやMicrosoft

仕事内容ヘルスケア領域の事業やプロジェクトの企画開発担当（プロダクトオーナー）として、事業推進やプロジェクトマネジメントを担当いただきます。担当サービスやプロジェクトは、ご経験や適性、希望を考慮して決定します。 ■主な業務内容 ・ヘルスケア事業本部の戦略に基づく事業／プロジェクト推進 ・事業／プロジェクトの企画立案 ・プロジェクトマネジメント ・マーケティング業務 ・要件定義 ・開発ディレクション ・社内関係部署との連携調整 ・グループ会社とのプロジェクト推進 ・社外パートナーとの折衝 ・担当サービスの成長戦略立案および実行 ■キャリアパス 入社後は既存事業や既存プロジェクトの支援からスタ

仕事内容【デサント】ゴルフウェアのデザイナー／目白オフィス・契約社員 【DESCENTE】 【仕事内容】: 1935年創業の総合スポーツ用品メーカー、デサントジャパン株式会社にて、デサントブランドにおけるゴルフカテゴリー（メンズまたはウィメンズ）のアパレルデザイン業務全般をお任せします。同ブランドの培ってきた高い技術力や開発力と、消費者の多様なニーズを結びつけ、DTC起点による競合と明確に差別化された付加価値の高いゴルフウェアをデザインしていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・マーケットリサーチおよびトレンド・ニーズの分析 ・商品企画のコンセプトワーク、テーマ・シーズンカラーの設定 ・機

仕事内容急成長中の自社プロダクトの信頼性を支えるSREとして、開発スピードとシステムの安定性を両立させるためのあらゆる施策を推進します。組織横断で、開発チームの生産性向上にも貢献できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●フルフレックス制度で柔軟な働き方を実現 ●複数プロダクトの基盤を支える大きな影響力 ●SRE組織の立ち上げに携わる貴重な経験 ■具体的な仕事内容 組織を横断しながら、各プロダクトの課題解決や改善活動を担います。システムの安定性・信頼性向上と、開発チームの生産性を高めるため、幅広い業務をお任せします。 ●開発環境・CI/CDの改善と自動化 ●プロダクトの課題解決・パフォーマン