組織開発 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

仕事内容採用を中心に、制度運用や労務管理まで幅広く担い、組織全体の基盤強化を進めていただきます。 現在は営業職やアナリストの採用優先度が高いため、戦略立案から実務まで一連のプロセスを自らブレイクダウンし、採用成果の最大化に向けて動いていただくことを期待します。 それに加えて人材定着や組織活性につながる育成施策・制度企画にも踏み込み、組織開発を前に進めていただきます。 労務業務は担当者が1名いるため、手を動かしていただく機会は少ないものの、チェックを中心にお任せする予定です。 【業務詳細】 ■採用戦略の立案・実行（中途・新卒・専門職） ■採用ブランディング（HP企画、SNS運用、コンテンツ作成）

仕事内容株式会社オープンロジ 【東池袋】人事（人材組織開発）◆人材開発・組織開発を専任で担当 【仕事内容】 【東池袋】人事（人材組織開発）◆人材開発・組織開発を専任で担当 【具体的な仕事内容】 ～6,100社が導入！独自ビジネスモデルを確立する物流テック企業～ ◎リモート可×フレックスで働き方◎ ■業務概要： オープンロジにおける人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。 また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。 ・経営、現場の双方の橋渡しを行い、人材開発・組織開発における課題の抽出・課題設定、解決のための制度・

仕事内容リモートワークあり！【物流テック／スタートアップ】＜年収500から700万＞人事採用担当／フレックス／週4日在宅可 オープンロジは「物流の未来を動かす」をミッションに掲げ、日本の物流業界にイノベーションをもたらすテックカンパニーです。EC事業者が物流業務を丸ごと委託できる物流フルフィルメントプラットフォーム「OPENLOGI」を開発・提供しており、倉庫ネットワークの提供から物流業務の代行、可視化・効率化、システム連携まで一気通貫でサポートしています。2013年の創業以来、従業員数144名規模まで成長を続ける非上場のスタートアップ企業です。 【ミッション・採用背景】 今回は増員採用として、人

仕事内容日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。ま

仕事内容日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。ま

仕事内容採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性や志向に応じて、組織開発やエンゲージメント向上施策など、より幅広い人事業務へと担当領域を広げていくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 ●採用業務全般（採用要件の定義、母集団形成、書

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用／労務いずれかのご経験がある方 【職種名】 人事【組織開発・労務／イベント運営事業】 【仕事内容】 採用業務を主軸に、労務、組織開発まで幅広い人事業務をお任せします。 約100名規模の組織の成長を、人事という側面から力強く支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の策定から携われる ●評価や福利厚生などの制度設計にも挑戦 ●役員陣と連携し組織づくりを推進 ■具体的な仕事内容 採用業務をメインに、労務、組織開発まで幅広くご担当いただきます。 ＜担当業務＞ ●人事・採用関連業務 年間の採用戦略策定から、エージェント対応、求人媒体

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材開発の施策立案・施策遂行のご経験 [歓迎] ・組織開発の施策立案・施策遂行のご経験 ・タレントマネジメントのご経験 ・People Analytics、Work Techのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材組織開発 担当【社会インフラ×SaaS事業】（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 ★35.5億円のシリーズD資金調達を実施★「物流業界」20兆円×「EC市場」13.7兆円の急成長・ハイポテンシャル市場へ切り込み★ ★累計65億円の資金調達済／導入12,000以上のアカウント… 同社における人材開発、組織開発を、主担当と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務実務経験5年以上（給与計算・社会保険等） ・人事労務チームのマネジメント経験 ・労働基準法・社会保険関連法規の深い知識 ・労務コンプライアンスに関する実務経験 ・人事・勤怠管理システムの導入・運用経験 ・Excel/PowerPointによるデータ分析・資料作成 ・社内外との円滑なコミュニケーション・調整能力 [歓迎] 【歓迎】 ・人事・勤怠管理システムの導入経験 ・衛生管理者資格または安全衛生に関する経験 ・ハラスメント・メンタルヘルス対応の実務経験 ・人事制度設計や組織開発に関する経験 ・社会保険労務士資格をお持ちで実務経験がある方 ・人事労務関連プロジェ

仕事内容【アピールポイント】 あなたの設計した制度が、次の100人の未来を変える。 【仕事内容】 事業成長に伴う組織拡大を見据え、採用・育成・制度企画をリードいただける人事マネージャーを募集！ 人事戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 【担当範囲は相談可能】 (1)中長期の人事戦略の立案・実行、組織開発、タレントマネジメント施策の企画・実行、評価・等級・報酬制度の運用 (2)採用計画の立案、求人広告媒体の選定～掲載までの調整、新卒・中途採用計画の策定・推進、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進、面接対応および選考プロセス全体の設計・運用 (3)教育研修の企画・運営

仕事内容採用戦略の立案から実行、組織開発まで幅広くお任せします。 エンジニアやデザイナーなどの技術職採用も行っているため、採用要件の整理や選考フローの改善を通じて、採用力の強化を担っていただきます。 また、若手社員の定着率向上に向けた施策の企画・実行や、階層別研修の設計・運用など、組織開発にも携わっていただく予定です。 総務・労務業務については実務担当者が在籍しているため、各種業務のダブルチェックや管理を中心にお任せします。 【業務詳細】 ・採用戦略の立案・実行 ・各種採用手法を活用した人材採用 ・採用ブランディングの企画・推進 ・人事評価制度・報酬制度の運用・改善 ・従業員エンゲージメント向上施策

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事領域の実務経験3年以上 ・担当業務における新規導入または改善の実績 【求める人物像】 ・バランス感覚があり調整力の高い方 ・向上心のある方 [歓迎] ・組織開発(エンゲージメント向上施策など)の 企画・実行経験 ・HRテックツールの導入・運用経験 ・上場会社での人事領域の実務経験 ・幅広い労務経験 ・給与計算経験 【職種名】 働き方共創室（人事労務） 【仕事内容】 【概要】 働き方に関する環境整備および労務 【詳細】 ・人事労務周りの各種データに関する報告および改善提案 ・従業員サーベイ(半期毎の意識調査および毎月のコンディション調査)の運用お

仕事内容コニカミノルタジャパン全体の視点から、プロフェッショナル人材の育成と組織開発を担うポジションです。 経営課題に基づき、社員研修の構想立案から実行まで一貫して携わり、企業の成長に貢献します。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し人財戦略を立案 ●研修企画から実行まで一貫して担当 ●組織の成長にダイレクトに貢献 ■具体的な仕事内容 経営課題や事業戦略に紐づく教育研修制度の企画・運営全般をお任せします。 ●教育研修制度の構想立案・企画 ●研修プログラムのデザイン・デリバリー ●コンテンツ・運営設計、ファシリテーション ●学習コミュニティの形成、デジタルツールの活用 ●学習データの収集・分析を

仕事内容株式会社らしんばん 【東京】人事労務マネージャー（課長・課長代理候補）／経営層と連携／アニメホビー×中古の成長市場で挑戦 【仕事内容】 【東京】人事労務マネージャー（課長・課長代理候補）／経営層と連携／アニメホビー×中古の成長市場で挑戦 【具体的な仕事内容】 【中古アニメグッズのらしんばん／国内約60店舗、海外約10店舗展開中／1000名の組織変革を推進・裁量大きく活躍できる】 ■募集背景 当社は現在、事業拡大に伴い大きく変化している成長フェーズにあります。 その中で、コンプライアンス対応や働き方の多様化、ハラスメント対策などの労務課題が増えており、現在は経営幹部が対応している状況です

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事や採用（新卒・中途）、人材紹介などの実務経験をお持ちの方 ■人材採用の経験を、年収UPへ繋げたい方 ■自社のマネジメントも興味がある方 ■報連相がしっかり出来る方 【尚可】 ■採用業務の統括経験 （中途・新卒、パート・アルバイトなど） ■複数拠点／事業部の人員計画・組織開発経験 ■年間50名以上の採用活動経験 ■規模50名以上の企業での人事実務経験 ■組織マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・これまでの経験を、存分に活かしてみたい ・がんばった実績を、収入へ反映させたい ・”攻

仕事内容【仕事内容】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため 例外事由3号のイ) スキルや経歴に応じて初めは難易度の優しいプロジェクトからスタートしていただきます。 ＜ITの世界を裏側から支えるプロフェッショナル＞ 【Stage1】0〜1年目 プロの卵。IT未経験を卒業し、社会を支える基礎体力をつける期間。 金融系サーバーや大企業のシステムが正常に動いているかを監視・確認するところからスタートします。 ◆主な業務 ｜テスター・運用監視 ｜コマンドオペレーション ◆習得スキル ｜デバック、サーバー(コンピュータの骨格) ｜ネットワーク（データの血管） ◆目標 ｜「社会インフ

仕事内容■概要 プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成長と人・組織の成長、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。 エンジニア組織拡大に伴い、中長期の組織の成長戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。 ■業務内容 ・エンジニアに対するピープルマネジメント支援（目標設定、評価、1on1支援、キャリア設計など） ・ビジョン、ミッション、ロードマップに沿った中長期の組織戦略の策定、実行、評価 ・エンジニア組織全体の成長プロセスの設計、実行、評価 ・エンジニア

仕事内容▼業務概要 ・アプリ開発グループのマネジメントを通じて、サービスを成長させるための組織改善と開発実行をリード ▼具体的な仕事内容 ・担当アプリ／QUICK TRIP：事業者の省人化による負担軽減、利用者の利便性向上につながる、クラウド型観光案内システム。バスの時刻表やイベント案内、周辺施設の広告、モバイルチケットの売買などが可能で観光DXに貢献します。 ▼チーム・組織開発 ・開発部門トップとの方針すり合わせ、具体的なチーム目標への落とし込み ・実際のプロジェクトマネジメント、進捗管理、リソース調整 ・メンバーの目標設定、評価、育成、1on1を通じたキャリア支援 ・採用活動を通じたチーム強化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・カスタマーサクセスに従事したい方 ・マーケティング業務の従事経験がある方 ・社内DX化に興味及び従事経験のある方 ■ベース要件 ・大卒以上の方 ・社会人経験が3年以上ある方（業界・職種不問） 【求める人物像】 ・「スペースシェアを当たり前に」と言うミッションに共感いただける方 ・クライアント貢献意欲の高い方 ・成長意欲の高い方 ・論理的思考力の高い方 ・自ら課題や目的を捉え、主体的に行動できる方 【職種名】 【上場企業子会社/スタートアップ】リーダ候補募集・マーケティング/カスタマーサクセス 【仕事内容】 私たちのミッション： 「スペースシェアをあたり前にする」こ

仕事内容【具体的な業務例】 100名前後の組織です。 またイベントスタッフも100名ほどの在籍があります。 採用活動を主軸に人事・労務周りはもちろん、 研修企画や風土の設計、会社の魅力発信など様々な業務に携わって頂きます。 ■人事・採用系業務 ・年間の採用戦略策定 ・エージェント対応 ・求人媒体の選定 ・募集要項の作成 ・求人媒体の運用 ・ダイレクトリクルーティング対応 ・候補者との対応 ・面接 ・採用広報 ・新卒、中途、インターンシップ、パート、業務委託採用などを含む 採用に関連する全業務に携われます。 役員や広報と一緒に動いて頂く予定です。 ■労務系業務 ・入社、退社の手続き ・評価制