東京都大田区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容"以下業務に取り組んでいただきます。 ・戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。 解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。 ・コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。 ・組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。 ・仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。

仕事内容"急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、採用・育成/オンボーディング・組織開発・制度立案と運用を幅広く行なっていただくポジションです。 これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点で組織の未来を創る ●事業の拡張期に深く関与できる ●グローバルな事業成長に貢献 ■具体的な仕事内容 経営陣と連携し、事業戦略に基づいた人事施策の企画から実行までを一貫して担当します。ご経験や希望に応じて、得意な領域から業務をお任せします。 ●事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案

仕事内容"エンゲージメント領域におけるサービス・プログラムの企画開発から、顧客への提案、販促、実装、改善まで、事業推進を幅広くお任せします。これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、担当領域を主体的に推進いただきます。 ■具体的な業務内容： ・顧客企業へのヒアリング、市場ニーズの探索、サービス仮説の立案 ・研修、ワークショップ、コンサルティング等のサービス・プログラム企画、設計 ・既存サービスを組み合わせたソリューション開発、顧客ニーズに応じたカスタマイズ ・顧客への提案、提案書作成、営業担当者への提案支援 ・セミナー、ウェビナー、イベント等の販促企画・運営 ・講師

仕事内容経験やスキルに応じて担当業務をお任せし、将来的には人事企画 業務の幅を広げながらステップアップしていただきます。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の運営および改善 ・人材育成、組織開発等の各種人事施策の企画、実行 ・就業規則、諸規程の改定および運用管理 ・福利厚生制度の改善 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・人事データの管理・分析および各種資料作成 ・各種認定取得・更新に関する取得・更新対応 ・確定拠出年金制度の運営 【業務の変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容"コニカミノルタジャパン全体の視点から、プロフェッショナル人材の育成と組織開発を担うポジションです。 経営課題に基づき、社員研修の構想立案から実行まで一貫して携わり、企業の成長に貢献します。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し人財戦略を立案 ●研修企画から実行まで一貫して担当 ●組織の成長にダイレクトに貢献 ■具体的な仕事内容 経営課題や事業戦略に紐づく教育研修制度の企画・運営全般をお任せします。 ●教育研修制度の構想立案・企画 ●研修プログラムのデザイン・デリバリー ●コンテンツ・運営設計、ファシリテーション ●学習コミュニティの形成、デジタルツールの活用 ●学習データの収集・分析

仕事内容"宿泊・旅行業界向けSaaSやインターネットメディアを運営する同社で、中途採用を中心に、 人材育成、オンボーディング、労務管理など幅広い人事業務を担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●中途採用を中心に幅広い採用を経験できます ●入社後のオンボーディングにも関われます ●人事の立場から組織成長に携われます ■具体的な仕事内容 採用業務を中心に、以下の業務を担当します。 ●採用計画の立案・実行 ●求人手法の選定・運用 ●応募者とのやり取り、スケジュール調整 ●スカウトメール送付 ●エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ●面接の実施 ●入社オリエンテーション対応 ●入社後の定着に関する各種

仕事内容日本オートマチックマシン株式会社 【東京／下丸子駅】総務人事管理職／世界のものづくりを支えるグローバルメーカー 【仕事内容】 【東京／下丸子駅】総務人事管理職／世界のものづくりを支えるグローバルメーカー 【具体的な仕事内容】 【製造業等での総務・人事の経験、マネジメント経験をお持ちの方へ】 ■業務内容 総務部の中核管理職として、人事・総務・法務機能を統括し、組織運営をリードしていただきます。経営層と連携しながら人材戦略の立案、組織開発、ガバナンス強化等を推進し、会社の持続的な成長を支える管理部門の責任者としてご活躍いただくことを期待しています。 当社は単体約450名、グループ全体約

仕事内容"経営課題に基づき、プロフェッショナル人財の育成と組織開発を推進するポジションです。 研修の構想立案から企画、実行までを一貫して担い、企業の持続的な成長に直接的に貢献する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営パートナーとして人財戦略をリード ●自らの企画で組織を動かす手応え ●多様な研修プログラムの企画・実行 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 組織・人財開発部門のリーダー候補として、チームを率いながら各種施策の立案・実行を推進します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●経営課題に紐づく人財戦略の構築、教育研修制度の構想立案・企画 ●教育研修のデザイン、ファシリテーション、運営管理 ●

仕事内容"採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性や志向に応じて、組織開発やエンゲージメント向上施策など、より幅広い人事業務へと担当領域を広げていくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 ●採用業務全般（採用要件の定義、母集団形成、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT／SI領域において、10名程度の組織を率いた経験 ・ソフトウェア開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・顧客折衝、設計、実装、テスト、保守などの実務経験 【尚可】 ・売上／利益責任をもった経験 ・Web系もしくはオープン系ソフトウェア開発経験 ・生成AIを活用した開発効率化、生産性向上、業務改善の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営陣に近いところで働きたい方 ・安定した経営基盤の企業で腰を据えて働きたい方 ・プレイングマネージャーとして現場と組織マネジメントの両面

仕事内容"大手上場企業を中心に、クライアントの「人的資本価値向上」を支援するソリューション営業をお任せします。ビジネスコーチングのメソッドを軸に、人材育成や組織開発といった経営課題の解決に深く携わる仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営層や人事のキーマンと直接対話 ● 無形商材ならではの高度な提案力が身につく ● 組織変革を最前線でプロデュースできる ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 扱うのは、ビジネスコーチングのメソッドを基盤とした人材育成や組織開発といった「形のないソリューション」です。顧客の課題に応じてサービスを組み合わせ、最適な解決策を企画・提案します。 ＜提案先＞ 大手上場企業を中

仕事内容"組織の急成長を人事の側面から支え、制度の設計や運用の最適化をリードする役割です。 人事を統括する責任者のパートナーとして、部門の拡大や変革に携われます。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ タレントマネジメントシステムの運用を軸に、人材・組織開発や評価制度の構築など、 人事領域の広範な企画・推進をリーダーとして担います。 ＜具体的な業務一覧＞ ●タレントマネジメントシステムによる人材データの管理・分析・運用 ●社内ルールの整備や運用マニュアルの策定 ●事業戦略に連動した研修・育成計画の企画と実行 ●人事評価・等級・報酬制度の設計および運用 ●エンゲージメント調査に基づく離職率改善施策の推進

仕事内容"AI/DX推進に向けた戦略立案から実行支援までを担うコンサルティング業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・顧客のAI活用・DX推進に関する課題やニーズのヒアリング ・DX戦略や人材育成施策の企画・立案 ・経営層への提案書作成およびプレゼンテーション ・PMやエンジニアと連携したプロジェクト推進 ・プロジェクトの進捗管理および成果創出に向けた伴走支援 ■担当クライアント 大手企業・エンタープライズ企業を中心とした法人顧客 ■商材 AI/DX人材育成・組織開発サービス、GX人材育成・組織開発サービス、自社開発学習プラットフォーム・試験システム、DX・AI関連コンサルティングサービ

仕事内容"お任せするのは、会社の成長を“人”と“組織”の側面から牽引する人事業務です。採用活動をメインに、組織開発やエンゲージメント向上施策の企画・推進まで、幅広く携わっていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と直接連携し、組織作りに携われる ●採用だけでなく、制度企画まで担当できる ●会社のコアメンバーとして活躍できる ■具体的な仕事内容 採用業務を中心に、「組織開発」や「ブランディング」など、組織の成長につながるための幅広い業務をご担当いただきます。ご自身の適性に合わせて業務をお任せしますので、ご安心ください。 ＜担当業務＞ 初期は採用活動からスタートし、徐々に業務領域を広げていただ

仕事内容◆業務内容 あなたのご経験に応じて、以下のプロジェクトをお任せします。 伴走型のコンサルティングとUnleashU自社サービス開発の両軸で活躍いただきます。 1｜人事コンサルティング（クライアントワーク） -採用戦略立案～実行（ペルソナ・媒体戦略・スカウト設計など） -評価・等級・報酬制度の設計・導入・浸透支援 -次世代リーダー育成プログラム「タノスト」の企画・運営 -クライアント企業へのファシリテーション・ワークショップ設計 -データに基づく採用改善・制度効果の可視化 2｜UnleashUのサービス開発・事業づくり -自社プログラムやツールのプロダクト開発・設計（例：評価制度テンプレート

仕事内容"プライム上場グループの安定基盤のもと、企業の成長を支える人材育成・組織開発を担います。単なる研修運営に留まらず、各部門と連携しながら育成戦略の立案から実行までを一貫して担当。社員一人ひとりの成長を支援し、事業と組織の成長を実現する重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●研修運営だけでなく育成戦略の立案から担当 ●経営層と近い距離でリアルな組織開発を推進 ●新設部門でゼロから仕組みづくりに携われる ■具体的な仕事内容 新設された「人財・組織開発チーム」の一員として、幅広い業務をお任せします。 ＜担当業務＞ 採用や人事制度とも連携しながら、入社から活躍・定着・キャリア形成までを見据えた人

仕事内容"同社にて、中途採用の業務に重視していただきます。 採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までを幅広くお任せします。 【業務内容】 ●キャリア採用全体の戦略立案と実行 ●職種特性に応じた最適な採用チャネルの設計、母集団形成 ●面談・面接フローの設計、面接官トレーニングを通じた選考の質向上 ●採用ブランディング・広報の企画運営（記事・動画・WEB施策など） ●エージェントの開拓・リレーション構築 ●内定承諾率向上のためのアトラクト設計 ●人事評価制度の設計・運用・アップデート ●リファラルプログラムやオンボーディング設計 ◎単なる採用担当としてではなく、事業を成長させるための組織創りをリー

仕事内容【冨士ダイス】正社員！賞与年２回４ヶ月！基本１７時で帰れる！ ◆駅から徒歩圏内！交通費全額支給あり！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群◎同業務の方も複数名いる安心環境◎経験を活かして活躍できるチャンスです☆彡 残業ほとんどなくプライベート充実！人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】人材育成・研修のサポート、組織開発・人材戦略立案のサポート、採用活動サポート、 労務管理（給与計算、社保）、評価制度の運用などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（作表）・Ｅｘｃｅｌ（関数）引継ぎあり 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆労務関連事務の

仕事内容"Speedaコンサルティングの組織人材開発支援チームにて、大企業の複雑な組織人材開発課題を解決に導くビジネスデザイナー候補を募集します。同社が誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエイティブナレッジを融合し、クライアントのプロジェクトを着実に進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援する役割です。 【主な業務内容】 ・コンサルティング業務全般（提案～実行支援） ・コンサルティングメニュー開発 ・プロダクトの強化／発明 ▼コンサルティング業務の詳細 同社のアカウントセールスと連携し、SIer、通信、メーカー、金融・商社等のスーパーエンタープライズ系企業を中

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用業務経験および3名以上のマネジメント経験 [歓迎] ・研究開発職の採用経験 ・デザイナー職の採用経験（プロダクト/グラフィック） ・システムエンジニア職の採用経験 ・工場（製造オペレーター、物流、メンテナンスなど）採用経験 など 【職種名】 【人事《新卒採用：責任者候補》】経験者歓迎！■CMでおなじみ家電・生活用品メーカー■土日休 【仕事内容】 責任者ポジションとして、各種エンジニア職の新卒採用及びマネジメント業務をお任せいたします。 ＜～具体的には～＞ ・新卒採用戦略の立案・実行 ・採用イベントや説明会の企画・運営 ・大学や専門学校との連携・関係構築