人事 採用 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容ｌａ ｂｅｌｌｅ ｖｉｅ株式会社 【赤坂／週2リモート】人事（採用）◆日テレグループ企業／フレックス◆人事として幅広い経験を積める 【仕事内容】 【赤坂／週2リモート】人事（採用）◆日テレグループ企業／フレックス◆人事として幅広い経験を積める 【具体的な仕事内容】 【日本テレビHDのグループ企業／国内最大手フラッシュセールサイト運営／リモート可／幅広い経験を積める】 ■職務内容／お任せしたい仕事： ご入社直後は人事担当者として、主に採用（エンジニアやビジネス職種）業務をお願いさせていただく想定です。 先々は人事として幅広い経験を積める環境を提供します。 ・採用領域：採用の企画、実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事経験（採用、労務周りなど） ・マネジメント経験 【職種名】 【東京】人事総務（管理職候補）/600～700万円/転勤無し/世界的高級ベッドのグローバルメーカー 【仕事内容】 日本全国の家具・百貨店、一流ホテル等、幅広い業態の取引先から信頼をいただいているグローバル高級ベッドメーカーの同社において、人事総務業務をお任せします。 ■人事総務（管理職候補） 同社総務課において、以下の業務をお任せします。 ・採用業務（新卒／中途採用）採用計画立案～内定周りの対応まで幅広く業務が発生します。 ・人事システム新規導入（予定） ・労務業務（給与計算

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 会社の成長を支える人事・採用担当として幅広く担当いただきます 【◆採用業務】 ・求人票作成、応募者対応（日程調整～面接） ・スカウトメール配信、採用イベントへの参加 ・社内アナウンスや情報共有 ・入社・退職時の手続きおよびフォロー 【◆人事業務】 ・勤怠確認、有給休暇管理、給与・賞与に関する事務処理 ・スタッフ面談、評価制度の運用補助、資料作成、規程管理など 現場と連携し、採用した人が活躍するまで支える仕事です。 課題に気づき、改善に取り組める方を歓迎します。 <給与> 年収363万円～402万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇>

仕事内容リノベシア株式会社 人事・採用担当／業界経験不問／土日祝休み／年休126日 【求人要約】 【立ち上げ】経験を活かして人事部門の基盤づくり 【裁量大】代表直下で制度設計など幅広い業務に挑戦 【将来性】不動産×建築で事業拡大中の成長企業 【仕事内容】 【経営直下で“人事部門立ち上げ”に挑む】採用から制度構築まで幅広くお任せ 【具体的な仕事内容】 当社は、1都3県を中心に分譲物件の買取からリノベーション・再販までを一貫して行っている不動産企業です。 2023年には不動産事業も展開し、さらなる事業拡大に伴い、初の人事部門を立ち上げることに！ 立ち上げメンバーとして、中途・新卒採用を中心に幅

勤務時間シフト制

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用または人事領域での実務経験（2年以上） ・ダイレクトスカウティングの経験者歓迎 ・仕組みづくりや運用改善に前向きに取り組める方 ・経営視点で組織づくりに関わりたい方 [歓迎] ・主体性をもって自走できる方 ・スタートアップ経験のある方 【職種名】 【人事（採用・労務）】組織基盤を共に築くコアメンバー募集！経営視点で組織づくりに携われるポジション 【仕事内容】 当社の事業成長に伴い、人事専任担当を新たに募集します。 まずは採用業務から、将来的には労務管理や制度設計など幅広い人事業務に携わっていただき、今後の会社の組織基盤を一緒に築いていただくポジションです。 入社

仕事内容<仕事内容> 採用を主軸にリトプラブランドの成長を加速させる！人事担当 リトプラ事業の急拡大フェーズにあり、エンジニア、企画者、運営、店舗スタッフなど、多岐にわたる職種の採用を強化しています。この成長を支える2人目の人事担当として、採用を主軸に、人事制度の設計など幅広い業務に挑戦し、ご自身のキャリアを広げていける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ご経験に応じて、以下の業務を中心にお任せします。中途採用を中心に、将来的には新卒採用にも関わっていただく予定です。 ◆採用 ・採用戦略設計 ・母集団の形成/効果的かつ効率的な採用媒体の検討 ・採用ツール管理/候補者管理/面談の調整 ・社員イン

仕事内容■仕事内容 （期待する役割） 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 （業務内容） 1．経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成  ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 2．メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）

仕事内容人事＜採用企画〜オンボーディング＞ 年収 500万円～650万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館9F 仕事内容 ■採用、研修業務をメインとして、人事業務全般をご担当いただきます。 ※年間の採用人数については、新卒20名、キャリア50名程度を目標としています。 【具体的には】 ・採用計画の策定補助 ・人材紹介会社や求人広告会社との折衝 ・面接調整対応 ・採用イベントの企画運営、チラシデザイン等 ・研修の企画運営 ・人事制度の企画運営 など 【キャリアパスについて】 将来的には希望等も考慮し、制度設計、労務対応もご担当いただく想定です。 必要

仕事内容<仕事内容> 事務職デビューしませんか？【採用アシスタント】に未経験からチャレンジしてくれる仲間を募集★ ★◉ ミライを担う社員を募集 ◉★ ミライベースの《 採用・人事 》を未経験から担当しませんか？ ☆小さなGood Inpactを起こし続ける☆ わたしたちは《世の中や社会的に》だけではなく 「手を伸ばせる範囲の人たちの人生がより良くなるような衝撃を与える」 その実現に向けて もっと楽しく！ワクワクする！ そんな未来に共感してくれる方を募集しております()v ★ミライベースの人事★ 求人媒体選定からエントリー対応、面接までの採用人事業務を一貫して行っていただ

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験3年以上 ■BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ■採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ■HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 [歓迎] ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 急成長する組織の採用をリードしていただきます。 技術力の高いチーム作りと会社の立ち上げフェーズの組織全体の構築、M&A先の採用活動にも携わっていただきます。 ※詳細は面談時にお伝えします 18歳～49歳の方が活躍中！ JOBID：70418

勤務時間09:00～17:40 実働7時間55分／休憩45分

仕事内容【外資系IT企業の採用担当/残業平均10H】リーダー候補/リモート有/インセンティブ有 仕事内容 【業務内容】 ・中途採用 ・入社対応,フォローアップ +α 希望によって新卒採用、教育、広報、制度設計、労務など 本部長・営業・開発部長など社内のメンバーを巻き込んだエンジニア採用のリードをお任せします。まずは中途採用をメインに「エージェントに頼らない」採用を目標に動い頂きます。 スカウト・リファラル等の採用で実績を積むことにより、どの企業でも求められる「個の採用力」が身に付きます。 ゆくゆくは新卒採用・教育、その他人事領域へも調整できる環境です。 外資だからこその成果が求められる環境でHR

仕事内容<仕事内容> ＜人事＞新卒・中途採用／ブランド×マンションコラボで新しい価値を創造する企業 ※未経験者歓迎！ ブランド×マンションという新しい価値を創造し多くのファンを作ってきた当社で人事担当として、新卒・中途採用や導入研修など採用育成全般を行っていただきます。 ★未経験OK／月給28万円＋実績賞与 人事の経験がなくても大丈夫。 先輩がイチから丁寧に教えていきます。 【仕事内容】 ▼新卒採用 ・説明会／インターンシップの企画及び運用 ・面接（人事担当）の実施 ・選考学生及び内定学生のフォロー ・スカウト／オファーメール配信 ▼中途採用 ・採用ポジションの取りまとめ ・募集戦略の検討（人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、労務管理、人事企画のいずれかのご経験 【職種名】 人事労務管理職候補 ～採用・労務管理・人事制度～【第2創業期/急募/平均残業6時間】 【仕事内容】 採用・労務対応・人事制度の企画を行っている人事組織への配属です。単体で見ると400名程度ですが、クライアント（非連結グループ会社のような立ち位置）の同業務もお任せするため、全体として4000名規模を管轄していただく想定です。 また採用や労務対応、人事企画は時期によって波があるため、広くご経験いただけます。 【業務内容】 ・人事制度の企画・改定・運用 評価制度や報酬制度など、社員が能力を最大限に発揮できるような人

仕事内容仕事内容 【業務内容】 管理職候補として、経営・事業責任者を人事戦略面からサポート（とくに採用活動、新人事制度の運用・改善）をお任せしたいと考えています。 ・新人事制度の運用・改善 ・事業部門の管理職と密接に連携した人財育成支援 ・経営・事業戦略に基づいた採用活動の実行、効果測定 ・リーダーシップ開発、キャリア開発など、人財育成プログラムの企画、導入、実行 ・上記実行にあたって必要なデータ分析に基づいた課題設定と改善策提案 （変更の範囲）会社の定める業務 【配属部署の特徴】 人事企画室は、経営企画機能を分掌する組織です。これまでは役員が直接担ってきた経営企画機能ですが、将来を見据え、人事企画を

仕事内容株式会社Ｓ’Ｃｏｎｎｅｃｔ 人事★離職率5％以下★住宅手当あり★10時出社★平均年齢28歳★完全週休2日 会社の未来を、あなたの手で。 人事部門立ち上げから挑む組織づくり！ *平均年齢28歳 *住宅手当月3万等 設立4年で急成長を遂げている当社。 今、まさに「第二創業期」を迎え、 組織基盤の強化が急務となっています。 現在、専任の人事担当は不在。 だからこそ、あなたの経験と発想が、会社の未来を左右します！ 採用戦略の企画・実行から、評価制度・福利厚生の設計、 研修体制の構築まで―― 0→1で組織をデザインする裁量があります◎ 経営陣と近い距離で議論を重ねるため、 自然とビジネス視点も