人事 採用 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容日本製アイウェア／人事／採用担当／完全週休二日制／販売職からキャリアチェンジ 人事(採用担当)｜日本製アイウェアショップ｜都内 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 3,200,000円～4,200,000円 年俸320万～420万(固定残業代45時間分相当/月を含む) 基本給 197,320円～258,965円 固定割増賃金 69,345円～91,035円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 【勤務地】 東京都港区六本木 ※変更の範囲：会社が定める勤務地 募集情報 【仕事コード】IB-11533 【仕事内容】 【仕事内容】 ・応募者対応(新

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験をお持ちの方 ・労務のご経験（給与計算・社会保険手続きなど） ・人事のご経験（採用など） 【職種名】 人事総務（将来の責任者候補）◆WLB整う柔軟な環境／日本企業の海外進出サポート 【仕事内容】 世界各国に進出を目指す企業や海外展開をしている企業に対し、商標権・ドメインネームを中心とした様々なサービスをワンストップで提供している同社にて、人事業務を中心に総務など幅広い業務を担当いただきます。 ■業務内容 (1)人事 ・給与データの取りまとめ、社会保険等の各種手続き（90名程度） ※給与計算は社労士にアウトソースしています。 ・人員募集・採用（新卒中途そ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 [歓迎] IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 ◆NHNグループの人材育成を支える教育企画・研修運営を担当 └経営層と共に課題解決を図り、成長を促進します。 ▼業務内容 １.人材育成領域の年間計画の策定 └NHNグループ全体の人材育成を支えるための戦略を立案します。 ２.教育研修ニーズの調査・ヒアリング └各法人のニーズを把握し、現場

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】（下記いずれかのご経験） ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ・人材紹介企業でのRA・CA経験 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での営業経験者 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ◆入社後のキャリアパス まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、 ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて 育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。 同社には現在100社以上のグループ会社があり、 例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。 同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっていま

仕事内容[募集背景将来的な体制強化のための募集になります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事採用担当としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 人事採用 採用計画の策定と実施、求人票の作成と掲載、書類選考の実施。 中途採用 中途採用の戦略立案、転職エージェントとの連携、候補者リストの作成と管理、面接の実施と評価。 面接担当 面接スケジュールの調整、面接の実施と評価、面接結果の共有と合否通知。 候補者対応 応募者からの問い合わせ対応、内定者フォローと入社手続きのサポート。 人事データの管理 採用データの収集と分析 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 同社は設立

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上記人事分野における業務経験2年以上 【職種名】 人事担当職 【仕事内容】 人事担当の求人です／東証一部上場のソフトウェア開発企業／東京・港区 人事（入社・退職、休職・復職、異動）、賃金、労務、社保、組合対応、 事務職および障がい者の採用、人事給与システム対応（要件定義・受入テスト）他 ※採用・教育は別部署が行っており、連携は必要ですが人事制度諸般・労務中心です。 【事業内容・会社の特長】 1.ソフトウェアの請負開発でCMMIレベル5(国際規格)の技術力を有する東証プライム上場企業 2.金融、通信、航空等幅広い分野のトップ企業のソフトウェアを開発 3.技術者派遣を排

勤務時間時間：9:00〜18:00（休憩60分） ※実働6時間〜8時間で相談可能 ※開始は9:00〜10：00、終了は16:00〜18:00 ※オリエンテーションのため、業務開始日のみ9:30開始必須

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・不人気職種や高難易度職種の採用経験 ・人材紹介営業（中途採用）の経験が3年程度以上あり、高い実績をお持ちの方 ・PCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） 【尚可】 ・ブルーカラーやホワイトカラー両方の採用経験をお持ちの方 ・人事以外の経験（事業部経験者または営業やマーケティング経験者） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ー 【職種名】 採用担当 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 「大切なひとに、飲ませたいものだけを。」／東証プライム上場飲料メーカー◎ 【職務概要】 会社全体の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 [歓迎] ＊様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方 ＊営業出身の方 【職種名】 ＜安定企業・福利厚生充実＞人事・総務マネージャー候補 【仕事内容】 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 ※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。 ＜具体的な業務の例＞ ◎中途、新卒採用業務全般 ◎効果的採用手法の

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・中途採用領域における実務経験 ・人材エージェントとしてのご経験 ・toC向け商材の営業経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・スタートアップや急成長フェーズ企業での人事・採用経験 ・人事制度設計、組織開発、カルチャー施策などの経験 ・採用広報・ブランディング活動の企画・推進経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの実務経験 【求める人物像】 ・事業やビジョンに共感できる方 ・仕事に120%打ち込みたい方（＝この数年間を成長とリターンのためにフルコミットできる方） ・成長志向でこの数年間仕事に情熱を傾

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれも満たす方 ・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ・経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験 ・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） 【尚可】 ・メガベンチャー企業での人事経験 ・IT／WEB業界での人事経験 ・中途採用および新卒採用の双方の経験 ・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄

仕事内容【リモート/フレックス/プライム上場】あなたの「人事経験」、今度は「事業を動かす」力にしませんか？ 仕事内容 #「ただの採用担当」で、満足ですか？事業をドライブさせる戦略人事への第一歩を、ここから。 <ミッション> 各事業の成長戦略と、経営層のビジョン。その両方を深く理解し、未来のじげんを共に創り上げていく仲間集め、その仕組みづくりを担っていただくことが、このポジションのミッションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略の企画・立案 ・採用実務の推進 <このポジションの魅力> ・経営のパートナーとして動ける ・裁量権の大きい「攻めの採用」 ・多彩なキャリアパス（中途採用、HRBP、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用担当としての実務経験2年以上（新卒・中途問わず、母集団形成～採用決定まで主体的に担当した経験） 【尚可】 ・人員計画策定の経験 ・採用チームのリーダー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 オーナーシップをもって業務を推進できる方 フットワーク軽く、能動的に行動できる方 【職種名】 【東京：リモート】採用担当 【仕事内容】 幅広い職種の採用に挑戦できる裁量あるポジション／サイバーエージェントグループ 【職務概要】 新卒・中途採用の母集団形成から採用決定まで、各事業部と連

仕事内容株式会社Ｓｍａｐｏ 【リモート可】採用人事（採用戦略構築～実施）◆ビジネスギフトのパイオニア／PIVOT出演で話題 【仕事内容】 【リモート可】採用人事（採用戦略構築～実施）◆ビジネスギフトのパイオニア／PIVOT出演で話題 【具体的な仕事内容】 【PIVOT出演で話題／市場をつくるフェーズに関われる／米国で31兆円、日本では2兆円の法人ギフト市場】 1人目人事として中途採用戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。 ■具体的には： ・採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討

仕事内容■仕事内容 売れる“仕掛け”をつくる会社で、仲間を“集める”仕事を。 私たち株式会社オールは、家電量販店を中心に「売れる売場づくり」を手がけるマーケティング＆セールス支援のプロ集団です。 「つい立ち止まってしまう売場」「思わず手に取りたくなる商品」その仕掛けの裏には、オールのアイデアと“人”の力があります。 そんな当社の成長を支えているのが“採用”。 採用人事は、オールのビジネスの基幹を担う重要なポジションです。 現場と経営の橋渡しをしながら、どんな人材を迎え入れるかを考え、行動し、形にしていく。 あなたの判断と工夫が、会社の未来を左右する。そんな責任と裁量が与えられる仕事です。 （この仕

仕事内容<仕事内容> 【人事｜ジャパネットグループ】採用・労務の経験歓迎！職種未経験者も活躍中東京・麻布/japa 【業務】採用・人事労務がメイン 【未経験OK】従業員に寄り添い・考え行動できる方 【やりがい】従業員の課題を解決・成長をサポート 【好環境】福利厚生やキャリアアップ制度充実◎ ジャパネットグループの各事業における人事担当を募集します。 当社の人事部門では、社員のエンゲージメントや安心感を高めるために従業員ひとり一人に寄り添った対応を行っています。 従業員が最大限の能力を発揮できるように、従業員面談や採用推進業務、人事戦略の立案などに取り組んでいただきます。 ＜具体的な業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略の実務経験（人事制度構築・企画等） または ・人事労務のご経験とビジネス英語の利用経験がある方 ※顔写真を添付の上、ご応募ください。 【職種名】 戦略人事（グローバル担当）◆バンダイG／フレックス／英語力を活かすことができる／完全週休二日制◆ 【仕事内容】 国内外のグループ各社とつながり、幅広い人事業務を担っていただきます。また、下記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。 【業務内容】 ・人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析 ・国内外におけるダイバーシティ＆インクルージョンの更なる推進に向けた施策の立案・実行 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用業務経験者 【尚可】 ・マネジメント経験（3～10名程度のチームマネジメント） ★入社後のOJTを含めた教育体制が整備されているほか、定期的に医療に関する財務・事業再生・M&amp;Aなどの様々な研修を開催し、社員スキルのボトムアップを図っています。また、若年層のキャリアプランニングの形成にも熱心であり、適性を評価した上で、他部署への配転やマネジメント層への抜擢も行われています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事・採用戦略・人材育成（マネ