労務 - 大阪府大阪市北区 の求人・仕事・採用

勤務時間9:00～17:00（実労働7時間、休憩1時間） ※前後1時間程度の就業時間短縮について相談可能 残業：月間5時間程度 （実績上ほぼ発生することはございませんが業務状況に応じて月数回程度1時間程度の残業をお願いする可能性があります）

仕事内容［梅田］ニッセイ聖隷健康福祉財団/経理/昇給有/就業時間5～7時間相談可/交通費別途支給/社保完備 主な担当職務は以下の通りとなります ・伝票作成 ・出納、旅費等精算業務 ・請求書、領収書、伝票等のファイリング ・来客、電話対応 ［職務の変更範囲］ 企画総務部業務内の実務の範囲で変更可能性があります。 具体例 ・奨学金助成に関する実務 ・ホームページ更新作業 ・労務関係事務（社会保険実務等） ［雇用主］ 公益財団法人ニッセイ聖隷健康福祉財団 ［紹介会社］ニッセイ・ビジネス・サービス株式会社 nissaynbsosakaee 日本生命関連会社での経理関係事務のお仕事です ▼長期

仕事内容【募集背景】 事業の急成長を受け、会社の根幹であるバックオフィス部門を大幅に強化します。 私たちが求めるのは、ルーティン業務に留まらず、会社の成長を「自分事」として捉え、未来を共に創ってくださる仲間です。 変化を楽しみながら、自ら課題を見つけて改善していく意欲を歓迎します。 管理職、担当者、パートタイマー、ポジションは問いません。 私たちの想いに共感し、力を貸してくださる、意欲あふれる方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 人事労務課は、会社の成長を「人」の側面から支える、非常にやりがいのある部署です。 社員と会社の未来を築く人事労務の仲間を募集します。 完璧でなくても、常に前向

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須 ■人事労務業務（目安3年以上）のご経験 ■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ■将来的な転勤が問題ない方 【転勤に関して】 平均的に5年～8年で昇格にあたり転勤になる方が多いです。転勤先としては東京、名古屋、福岡、広島など支社がある都市圏となります。 中には8年以上転勤していない方もいらっしゃいますので人によってまちまちです。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事総務（労務メイン）親会社同等の労働条件・福利厚生（年収520万円～820万円） 【仕事内容】 三菱電機100％子会社の安定企

仕事内容【仕事内容】 ＼「人」と「組織」を支える、本部ポジションです！／ 採用・労務・育成など、会社づくりの“裏側”にガッツリ関われます。 「ずっと同じ作業じゃ物足りない」 「いろんなことに挑戦したい」 そんな方にピッタリです◎ ■ 採用（人事） ・求人づくり、運用 ・面接対応 ・「どんな人を採る？」の企画 ■ 研修・育成 ・新人研修のサポート ・スタッフのフォロー 他にもいろんな業務に関われるから、自然とスキルが増えていきます！ ■ 組織づくり ・求人広告の運用、SEO対策 ・店舗開発に合わせて出店計画や物件探しなど 【給与詳細】 〈昇給・賞与〉 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算の業務経験のある方（目安：100名規模程度） 【尚可】 ・労務や人事のご経験のある方（事務としての経験含む） 【求める人物像】 様々な業務経験をして、ゼネラリストとして成長したい方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・対人折衝力を生かし勤務出来る方 ・成長意欲高く業務に取り組める方 【職種名】 【大阪】総務職 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ～創業から50年以上の安定企業～管理部門のゼネラリストを目指したい方を募集！ 【職務概要】 関西を中心に事業展開している同社にて人事労務をお

勤務時間月・火・水・木・金・土・日・祝 9:00～18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）10時間以内

仕事内容【外資系高級ホテルの人事部で給与労務と採用を担うポジション】＜おすすめポイント＞＊給与計算・労務から採用・社内教育まで、人事全般に広く関われる環境＊月次給与・社会保険・年末調整などの実務経験を活かしてキャリアアップ＜お仕事内容＞・月次給与計算およびチェック業務・勤怠データの確認・修正、各種手当・控除内容の確認・社会保険・労働保険に関する各種手続き、年末調整・Payrollベンダーとの連携・調整業務・従業員からの給与・問い合わせ対応・労務関連監査資料の作成・準備・その他、人事部における各種サポート業務（採用、教育など） 月収例：264,000 円

仕事内容年休125日｜土日祝休み｜月給26万～＋賞与年2回 最短1年で正社員登用のチャンスあり！ 現在、契約社員の【人事労務スタッフ】を募集しています。 これまでの人事・労務実務の経験を活かしていただけるポジションです。 キャリアアップのサポート体制が非常に手厚く、中途入社から最短1年程度で正社員へ登用された実績も多数あります。 当社は、東証プライム上場「日東電工」の100%出資会社として、グループの福利厚生・人事労務部門を広く支えている安定企業です。創立以来、着実に業績を伸ばし続け、圧倒的な安定基盤を誇っています。 また、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人」にも認定され

仕事内容【仕事内容】 ＼“正確さ”と“安心感”が活きるお仕事です／ 勤怠管理や社会保険手続きなど、社員が安心して働ける環境を整えます。 ＜主な業務内容＞ ・勤怠データの確認・入力 ・社会保険・雇用保険の手続き ・入退社時の書類作成 ・給与計算のサポート、年末調整補助 ＜1日の流れ（例）＞ 10:00 出社・勤怠データチェック 10:30 社会保険処理 12:30 昼休憩 14:00 給与関連データ整理 17:30 退社 【給与詳細】 月給30万円～40万円 ※年齢・スキル・経験を考慮の上決定します。 ※試用期間3ヶ月あり（条件変更なし） 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎社労士を目指す方や事務経験者歓迎 【経験】 ▼以下いずれかに、1つでも該当する方 ■社労士事務所で実務経験のある方 ■一般会社での給与計算経験者 ■助成金支給申請の経験者 ※資格の有無は問いません。 【OAスキル】 ■Word、Excelの基本操作 [歓迎] ■社労士を目指している方 【職種名】 労務コンサルタント／年休120日／教育制度充実／勤務時間選択制度あり／大阪府大阪市 【仕事内容】 給与計算チームまたはコンサルチームの担当者 ※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定します。 【具体的には】 ＜給与計算チーム＞ ■給与計算及び付随業務 ■労務関係各種手

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 社食あり 休憩室あり 高時給1600円!＼大手企業で人事労務テンプ多数活躍中の職場 必見！とってもレア◎大企業での人事アシ☆梅田のど真ん中◎大手住宅メーカーの本社★残業ほぼなし！月収24万↑時間も収入もGET*経験を活かしてスキルUPも◎ビル内に食堂や購買施設も完備！食堂はバイキング形式でリーズナブル!メリットたくな大手で働こ↑ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・感謝の言葉をかけられる ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務・人事・労務いずれかの業務経験(5年以上) ※特に、従業員の労務管理、従業員からの各種相談対応等の対人業務のご経験をお持ちの方 ※採用専任ではなく、労務管理や総務実務をマルチに担当したご経験をお持ちの方 ■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（業務で運転する機会があります） [歓迎] ・第一種衛生管理者 ・労働法、安衛法の知識をお持ちの方 ・事業所における労苦管理業務のご経験 ・採用に関する業務経験がある方 【職種名】 三菱電機グループ会社（大阪）での総務人事年休125日/福利厚生充実/働きやすい職場環境 【仕事内容】 関西支社における総務、人事労務関連の業務を

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間２：9時00分〜16時00分 就業時間３：10時00分〜16時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：週３～５日、１日５時間～ 週３０時間以内（社保未加入の範囲） 勤務時間は相談のうえ決定します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 詳細は休日カレンダーによる

仕事内容●社労士事務所での人事・総務補助と簡単な勤怠、社内の備品・郵 便、その他、管理的な業務をお任せします。 ●詳細 【総務・庶務】郵便振分、社内備品・切手管理など 【人事】勤怠集計、求人対応、エージェント対応、入社者対応など 【その他】社労士の補助 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容株式会社ジェイアール西日本ウェルネット 【大阪】労務担当＜給与計算・社会保険＞◆JR西日本Grを支える／フルフレックス／在宅可／福利厚生充実 【仕事内容】 【大阪】労務担当＜給与計算・社会保険＞◆JR西日本Grを支える／フルフレックス／在宅可／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 【働き方◎残業月平均10H／土日祝休み／週に1～3日在宅勤務可／コアタイム無しフレックスタイム制／資格支援、各種手当など福利厚生充実／JR西日本Gの安定基盤社会貢献・町貢献度が高い】 ■業務内容： JR西日本グループ各社の給与計算や勤怠管理等の人事業務を効率的に提供するシェアードサービス業務をご担当いただきます

勤務時間9：00～18：00 ※残業は月２０時間程度と少なめ。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ≪農業製品の開発および販売会社≫質問しやすい環境！マニュアルあり！駅チカ！複数路線・駅が利用可能です！ 【お仕事の内容】給与関連業務のデータの入力から振り込みまで、人事データの登録、入退社手続き、社会保険などの労務関連業務、総務事務、電話応対などをお願いします。 ◆１～６ヶ月後に正社員として直雇用予定です。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 8月・9月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポイント】 ◆大手人気企業！

勤務時間09:15～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間15分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 休憩室あり 駅直結 髪・ネイル自由 ＼大手商社★10月末まで／労務経験いかせます!入社手続きサポ◎ ＼人事労務のご経験をいかせます★／10月末までの期間限定のオシゴト!／入社書類チェック・社会保険手続きなど◎同業務がいるから安心です★受け入れ体制＆定着率もバッチリ◎派遣社員たくカツヤク中の環境↑とてもキレイなオフィスタワー!17:30まで×残業少なめで働きやすい◎ 【特徴・やりがい】 ・にぎやかな雰囲気 ・質問しやすい ・同じ業務ではたらく人がいる ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:15～

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方、歓迎 ・人事、労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事（給与計算または助成金申請） ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【業務内容】 コンサルティングチームまたは給与計算チームの担当者として、下記の業務を行っていただきます。 ・コンサルティングチーム - 助成金コンサルティング - 助成金の支給申請 - 労務顧問 - 就業規則策定 - 電話対応 ・給与計算チーム - 給与計算及び付随業務 -

仕事内容総務経理／年休124日／賞与年2回／社員食堂あり／サタプラなどの制作会社 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 所属していただく総務経理部は、バックオフィス業務全般を担う部署。 経理業務だけではなく、状況に応じて、人材採用や情報セキュリティ管理といった人事・情シス業務もお任せします。 ＭＢＳグループの安定基盤のもと、将来的には、ゼネラリストとしてのキャリアアップを着実に目指せる職場です。 【職種】 経理（決算業務を含む） 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 経理の業務が約8割ですが、庶務、総務、人事業務もお任せいたします。 ・月次／半期／年次決算業務 ・監査法人対応 ・法人税申告書

勤務時間就業時間１：10時00分〜15時00分又は〜の時間の間の4時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：その他 就労継続支援Ａ型の為月８日休み ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容就労継続支援施設Ａ型でのＰＣを使ったお仕事です。 コツコツ作業が好きな方、集中して作業に没頭したい方におすすめ です。勤怠データの入力や書類作成補助など、労務事務のサポート 業務が中心です。決められたフォーマットへの入力や確認作業を行 っていただきます。 分からない事は支援員が丁寧に指導いたしますので、お気軽にお声 掛けください！※実労働時間４時間（勤務時間伸びる可能性あり） もちろん一般就労へのサポートも支援しております！ 労務事務やＰＣ業務のスキルを身につけ、事務職へのステップアッ プを目指すことも可能です。 見学や体験も随時行っているので、お気軽にお問合せください。 【変更範囲：なし】

仕事内容楽天モバイル（株）のアウトソーシング業務として、労務管理事務 に関する業務を中心に行っています。 主な人事労務業務 ・退職手続き・労働時間管理、有給消化推奨、長時間労働者対応 ・従業員の評価、賞与支給手続き・新卒、中途採用業務 ・メールセンター業務・人事異動手続き ※仕事内容は障がいの状況により相談に応じます。 変更範囲：当社業務全般

仕事内容当社は「資産運用×テクノロジー」のビジネスモデルを武器に急成長を続け、創業10期目で売上高200億円を突破しました。 組織が次の成長フェーズへ向かう今、バックオフィスの基盤である「労務」にも大きなバージョンアップが求められています。 これまでの労務課は、少人数体制のなかで日々の定型実務や受動的な問い合わせ対応に追われがちでした。 しかし、私たちが目指すのは、単なる「事務手続きの処理部署」ではありません。 正確なオペレーションを土台にしながら、従業員のエンゲージメント向上や離職防止、ハイパフォーマンス維持に直結する施策を企画・実行する『戦略的 労務（組織開発機能）』へと生まれ変わる方針です。 現