東京都荒川区の中途採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容中途採用担当として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、 入社後活躍までの一連のプロセスの考案、実行していただきます。 また、評価制度や教育制度の見直しなどにも携わっていただきます。 (1)中途採用業務 ・母集団形成からクロージングまでの採用戦略の立案 ・その他中途採用に関わる業務全般 (2)入社後フォロー ・社員との定期面談の実施 ・オンボーディング施策の立案～実行 ・社員教育のための企画立案～実行 (3)各種制度の定義 ・人事に関する課題把握からの人事企画 ・各種人事評価制度の見直し、企画～運用まで ・労務、福利厚生等の見直し、企画～運用まで (4)採用広報

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ※経験、担当業界経験不問 ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ＜語学力＞ ・日本語：ネイティブレベル [歓迎] ＜職種／経験＞ ・ITに関する実務知識や経験 ・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度

仕事内容株式会社G O O Y A 【渋谷本社／リーダー候補】中途採用担当◆「会社の顔」として広報等も担当/完全週休二日制/在宅可 【仕事内容】 【渋谷本社／リーダー候補】中途採用担当◆「会社の顔」として広報等も担当/完全週休二日制/在宅可 【具体的な仕事内容】 ◎第二新卒歓迎／平均年齢も25歳前後と同年代の方が活躍する環境です ◎採用以外にも広報も担当します／「会社の顔」となり、広報、採用等、仲間づくりのために様々な業務を経験できます ◎定期的な「1対1面談」で改善提案や悩みごとの相談をしながらキャリア構築を支えます ◎年功序列ではなく、行動と実績を評価する会社ですので、大きな裁量権を持ち新し

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 事業拡大に伴う組織成長を見据え、採用力のさらなる強化を目的として採用担当を募集します。 既存の手法や慣習を前提とするのではなく、市場動向やデータに基づいた新しいアプローチを自ら考え実行することで採用活動そのものを進化させ、必要に応じて選考プロセスや評価の仕組みそのものの改革・改善を主導していただくことを期待しています。 【職務内容】 中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。 職域を問わず、幅広く事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行をお任せします。 各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事・採用のご経験が3年以上ある方（ハイクラス採用の経験／採用実績がある方歓迎） ・マネジメント経験のある方 ・求人作成～クロージングの対応ができる方（面接面談に関しては日程調整に加えて評価者としての対応ができる方） 【尚可】 ・メディアを開拓し自身で促進した経験がある方 ・折衝経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションを図ることができる方 ・社内外にホスピタリティを持った対応ができる方 ・リーダーシップとスピード感をもって業務を推進できる方 【職種名】 中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の実務経験をお持ちの方 ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方 ・数字や事実に基づき、論理的な改善策を考えることが得意な方 ・各部門の関係者と柔軟かつ協調的に信頼関係を築ける方 【職種名】 中途採用担当◆採用企画～クロージングまで一貫して担当／電力小売事業で成長中／売上81億円超 【仕事内容】 中途採用の企画立案から母集団形成、選考進行、入社決定までの実務全般を担当します。各事業部門の責任者や面接官と密に連携を取りながら、組織拡大を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用の企画から入社まで

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 グループの拡大に向けて、中途採用の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫で任せます。代表陣や事業責任者とのディスカッションを通じて、事業課題から人材要件を定義し、採用チャネルの最適化やプロセス改善(PDCA)を進めます。事業戦略に連動した採用計画の策定、要件定義・チャネル選定・JD作成、ソーシング戦略の立案と母集団形成、パイプライン管理、候補者のアトラクトやク

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。 【PRポイント】 【募集背景】 当社は、AIを核に企業

仕事内容【業務内容】 採用人事として中途採用業務を中心に採用業務、採用ブランディング業務をお任せします。 ■求める人材 ●採用業務の経験/・エージェントコントロール ●スカウト文面の作成経験 ●SNS採用の経験/候補者向けイベントの企画、実施 ●業務遂行能力 ●レポーティング能力 ●自主性 ●素直さ

仕事内容☆長期のお仕事☆アシスタント（パートスタッフ）の求人情報☆ エイブルのアシスタントとして、パートの募集です！宅建の資格を活かしたい方、業界未経験でも歓迎です♪ 全国で不動産賃貸仲介サービス業を展開するエイブルで、アシス タント（宅建事務職）のパートを募集しています。お客様やオー ナー様との電話対応や簡単な経理事務、またご契約いただくお客 様への契約内容のご説明や、重要事項の説明をお願いします。 【未経験でも大丈夫♪】 宅建の資格を取ったものの、なかなか活かすことが出来ていない 方、エイブルは業界未経験者でも大丈夫です！過去にも、同じよ うに未経験から、資格を活かしたいとご入社された方は多

仕事内容採⽤担当の仕事に興味があれば 未経験者でも⼤歓迎！ ゆくゆくは⼈事制度や 教育・研修などの領域へ⼈事としての キャリアを広げるチャンスもあります。 中途・アルバイトの採⽤担当として、 以下業務をお任せします。 ◆採⽤業務の推進 ┗媒体選定、⾯接⽇程調整、 ⼀次⾯接対応など ◆採⽤SNSアカウントの企画・運⽤ ◎採⽤担当の仕事に慣れてきたら ⼈材開発部⾨の下記の役割も お任せしていきます。 ◆育成施策の企画運営 ┗新⼊社員研修、 店舗マネージャー向けOJT⽀援など ◆評価制度の運⽤⽀援 ┗評価フローの説明、 集計・フィードバック⽀援 ◆各部⾨との調整、 制度改善に向けたヒアリン

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必要（MUST）条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）での RAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・マルチタスクを厭わない方 [歓迎] ●望ましい（WANT）要件 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）での RAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 ・採用業務における企画やオペレーション構築などの ご経験がある方 【

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 リテールメディア市場の拡大に伴い、弊社も急成長フェーズにあります。AIやデータサイエンスを駆使したプロダクト開発、および大手リテールへの提案営業など、全方位での増員が必要です。これまで現場主導や兼務で行っていた採用活動を、専任のプロフェッショナルとして戦略的に統括し、組織を次のステージへ引き上げていただける方を求めています。 【職務内容】 国内トップクラスのリテールメディアプラットフォームを展開する当社において、事業成長の根幹となる「人材獲得」をリードしていただきます。管理部、エンジニア（AI・データサイエンス含む）、営業の各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略

仕事内容中途採用人事業務／アパレルメーカー／経験必須／フレックスタイム制／リモート週1日程度可／正社員登用有 ◎事業拡大に伴い新設部署、 新設ボジションが立ち上がっております ◎韓国進出を皮切りにグローバル展開もしています 今回、人事部にて、部門責任者や経営陣と 直接連携しながら、本部およびグループ会社の 中途採用担当を募集！ ◎採用手法の選定やプロセス設計 といった「採用戦略」考えながら、 中途採用活動に関わって頂きます 【業務内容】 ・ビショップ、グループ会社（ボーイズ、アンフィル、BRC）の 横断採用担当 ・採用計画の立案・実行 ・経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用

仕事内容株式会社アドインテ 【東京新宿区】コーポレート人事(中途採用担当)◆採用戦略の立案・実行からお任せ◎年休128日 【仕事内容】 【東京新宿区】コーポレート人事(中途採用担当)◆採用戦略の立案・実行からお任せ◎年休128日 【具体的な仕事内容】 WEBとリアルの融合を目指すマーケティング企業／リテールメディアのリーディングカンパニー／年間休日128日 ■募集背景： リテールメディア市場の拡大に伴い、弊社も急成長フェーズにあります。AIIBeaconやデータサイエンスを駆使したプロダクト開発、および大手リテールへの提案営業など、全方位での増員が必要です。これまで現場主導や兼務で行っていた採

仕事内容株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、 2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける 成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 2023年には当社の100％子会社とし

仕事内容株式会社データX 【未経験歓迎】中途採用担当◆接客経験のある方歓迎ビッグデータ×AIを主軸に成長中◆土日祝休み 【仕事内容】 【未経験歓迎】中途採用担当◆接客経験のある方歓迎ビッグデータ×AIを主軸に成長中◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ～累計200億円の資金調達を実現／土日祝休み／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり／データを軸にSaaSプロダクトを展開／20時には完全退社～ ■業務概要： 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

仕事内容株式会社エンパワー 【未経験歓迎】中途採用担当◆提案力を活かし事業成長に繋がる採用活動を推進／新卒社員の文化醸成も関与可 【仕事内容】 【未経験歓迎】中途採用担当◆提案力を活かし事業成長に繋がる採用活動を推進／新卒社員の文化醸成も関与可 【具体的な仕事内容】 【採用未経験歓迎！自身の提案力を活かす量×質の両方を担保できる環境で人事としてのキャリア形成／店舗数業界No.1！全国に『買取大吉』を展開する成長企業の中途採用担当／年間1000名規模の採用を裁量を持って推進／会社の更なる拡大に貢献◎】 ■概要 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人材紹介会社でのCA RA両面経験1年以上 ・高いコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方） [歓迎] ■歓迎要件 ・IT/SaaS業界での採用経験 ・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、ビズリーチ等）の実務経験 ・採用ブランディング、採用広報の経験 ・採用ATSの運用経験 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・事業の成長に貢献したいという強い意欲を持ち、人事面からそれを実現できる方。 ・人材紹介業務で培ったヒアリング力や調整力、交渉力に自信がある方。 ・データに基づき、採用課題を特定し、改善策を立案・実行できる方。 ・新し

仕事内容スカイコート株式会社 【人事（新卒・中途採用・人材開発）】成長を支える人事担当を募集※創業57年のマンションディベロッパー 【仕事内容】 【人事（新卒・中途採用・人材開発）】成長を支える人事担当を募集※創業57年のマンションディベロッパー 【具体的な仕事内容】 ■職務内容：総務人事部の人事担当として、採用と人材開発のお仕事を中心に担っていただきます。 当社では、毎年の新卒採用、年間を通じての幅広いポジションの中途採用も行っております。また、不動産投資を軸にした多岐にわたる事業展開を行っており、社員の能力開発は欠かせません。 ご経験に応じて、制度設計（評価制度や報酬制度等の企画）など人事に