東京都荒川区の中途採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 人材紹介会社でのCA ・RA・両面経験1年以上 【職種名】 中途採用担当◇人材エージェント経験者歓迎戦略立案から実行まで／FinTech×SaaS 【仕事内容】 中途採用担当として、多様な職種の中途採用戦略の立案からエージェント開拓、選考実務までを一貫して担当していただきます。各ステークホルダーとの調整力を活かし、事業成長を支える人材獲得を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の立案から実務まで一貫して携われる ●採用オペレーションはスタッフが担当し獲得に集中 ●FinTech×SaaSの急成長企業で裁量を発揮 ■具体的な仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の実務経験3年以上（事業会社の採用担当／RPO／人材紹介RA／採用コンサルなどいずれか） 採用プロジェクトをリードした経験（チームのマネジメント、または複数ポジションの並行推進と関係者調整） 採用ファネルの数値を用いた課題分析・改善の経験 [歓迎] エンジニア採用の支援・担当経験 RPO・コンサルティングなど、社外クライアントへの支援経験 HRMOSなどATSの運用設計や採用業務の仕組み化の経験 メンバー育成・評価の経験 【職種名】 【RPOプロジェクトマネージャー】リモート/フルフレックス 【仕事内容】 誰もが働く喜びを感じられる雇用環境を創るた

仕事内容セコム株式会社 【新宿/在宅可】中途採用担当◆セコムG／採用企画から制度企画へ／残業月10h未満 【仕事内容】 【新宿/在宅可】中途採用担当◆セコムG／採用企画から制度企画へ／残業月10h未満 【具体的な仕事内容】 採用実務から人事企画へ／セコムGのICT中核企業／年収500～800万円／在宅可・土日祝休み ◎年間約60名の中途採用を担い、改善施策まで主導できる ◎現場と採用要件を設計し、母集団形成から採用成功までリード ◎残業月10時間未満が基本、長期的なキャリアを築きやすい環境 ■業務概要 人事部の中途採用チームにて、年間約60名の採用を、採用計画の立案から入社まで一貫して担当しま

仕事内容株式会社BitStar 【リモート可/フレックス】中途採用担当◇インフルエンサーマーケティング企業／累計40億円超の資金調達 【仕事内容】 【リモート可/フレックス】中途採用担当◇インフルエンサーマーケティング企業／累計40億円超の資金調達 【具体的な仕事内容】 ◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の中途採用担当をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■業務内容： ◇中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応

仕事内容【仕事内容】 ◆ミッション◆ 「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。 本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。 事業戦略・人員計画を理解したうえで、 採用要件を定義する → ターゲットを設定する → 最適な採用チャネルを設計する → 候補者との接点をつくる → 選考・アトラクトする → クロージングする → 入社後の活躍を検証する までを一気通貫で担います。 さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、 「どのような人材が当社で成果を出すのか」 を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただ

勤務時間09：30～18：30（実働08：00、休憩01：00） ▼残業なし

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 事務のお仕事♪未経験OK☆派遣スタッフ多数◆8月開始 ●応募者との日程調整や選考フォロー ●中途採用の一次面接をメインで担当☆トークスクリプトあり！聞くことが決まっているので未経験でも大丈夫！☆最初のうちは社員の面接に同席しながら見学してもらいます♪ ●面接結果の記録や評価コメント入力 ●システムへの情報登録・更新 【お仕事のポイント】 採用に力を入れている企業です！スキルアップ間違いなし！全国に店舗拡大中☆勢いのある企業！CMが有名♪ブランド品の買取店！未経験から面接官になれちゃう！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40

仕事内容株式会社クロス・マーケティンググループ 【新宿】人事※中途採用担当◇採用戦略及び採用計画策定◇スタンダード上場◇M&Aによる事業拡大中 【仕事内容】 【新宿】人事※中途採用担当◇採用戦略及び採用計画策定◇スタンダード上場◇M&Aによる事業拡大中 【具体的な仕事内容】 【グループ30社超の成長を“人”の力で牽引する戦略人事】 クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションのもと、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業を軸に、積極的なM&Aを通じて事業領域を拡大し続けています。 新たなカンパニーが次々とグループに加わり、規模・領域ともに飛躍的な成長フェー

仕事内容株式会社BREXA Advan 【新宿／未経験可】人事※中途採用担当◆採用戦略立案・運用まで＜医薬・バイオ領域の専門人材を支える◎＞ 【仕事内容】 【新宿／未経験可】人事※中途採用担当◆採用戦略立案・運用まで＜医薬・バイオ領域の専門人材を支える◎＞ 【具体的な仕事内容】 【クリニカル事業部】医薬品開発に係わる技術者のキャリアを支える採用担当／戦略立案から運用まで一連のプロセスに携わるポジション】 ■業務概要 中途採用担当として、経営陣や営業チーム、各部門と連携しながら採用活動全般を担当していただきます。採用施策の企画から運用まで一貫して携わるポジションです。本ポジションは臨床開発～製造

仕事内容◆ミッション◆ 「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。 本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。 事業戦略・人員計画を理解したうえで、 採用要件を定義する → ターゲットを設定する → 最適な採用チャネルを設計する → 候補者との接点をつくる → 選考・アトラクトする → クロージングする → 入社後の活躍を検証する までを一気通貫で担います。 さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、 「どのような人材が当社で成果を出すのか」 を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただきます。

仕事内容【会社概要】 野原グループは1598年創業、建設DX推進、建築資材、各種工事などを展開する企業グループです。建設プロセスの生産性向上と業界のアップデートに取り組んでいます。 【採用背景】 事業成長を加速するための増員募集です。事業拡大に伴い、必要な人材を必要なタイミングで採用できる体制を強化し、組織の持続的な成長を支えていただける方を募集します。 【部門・事業概要】 人事統括部 組織戦略部 人材採用課は、事業会社を含む野原グループ各社の中途・新卒採用を担い、必要な人材を必要な時に最速で採用することで事業成長を支えます。各組織のHiring ManagerやCHROと連携し、採用を自分ゴトとして

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷区】中途採用担当＜LT経営推進本部＞◆代表直下ポジション／裁量大◆年間休日123日 【仕事内容】 【渋谷区】中途採用担当＜LT経営推進本部＞◆代表直下ポジション／裁量大◆年間休日123日 【具体的な仕事内容】 フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、中途採用担当としての業務をお任せします。 レバテック代表直下の採用人事ポジションです。事業拡大のため、主にビジネス職（営業/企画/管理/その他ハイレイヤー）の中途採用をリードしてくださる方を募集しています。 ブランディング戦略から採用要

仕事内容株式会社NEXTES 【三軒茶屋】中途採用担当◆IPO準備中◆社会貢献◎急成長蓄電池スタートアップ◆戦略設計～実行まで担当 【仕事内容】 【三軒茶屋】中途採用担当◆IPO準備中◆社会貢献◎急成長蓄電池スタートアップ◆戦略設計～実行まで担当 【具体的な仕事内容】 ～IPO準備企業で採用戦略の設計～実行まで関われる／採用業務の幅を広げたい方に最適な環境／エネルギーテック企業～ ■採用背景： 事業拡大に伴う採用体制強化のための募集です。現在は採用育成担当が兼務している採用業務を専任化し、戦略設計から実行まで担っていただきます。 ■業務詳細： 採用戦略・KPI設計、採用業務全般（母集団形成～

仕事内容募集背景 セレブリックスは、2025年4月に大規模な組織変革とビジネスモデルやMVVのリブランディングを実施いたしました。そして、次世代のセレブリックスを築き上げるにあたり、採用を経営の最重要指標の1つとして掲げています。 事業の拡大に向け、目標採用人数は昨対で160%以上まで伸長。また、全社のミッション・ビジョンを達成していくために、カルチャーマッチ採用の実現が喫緊の経営課題として掲げられています。 このような状況の中で、我々中途採用チームはさらなる戦略性と実行力を持ったチームに進化することが求められています。一方で、現体制ではケイパビリティの観点で対応できないミッションやチャレンジが出てき

仕事内容株式会社ディーバ 中途採用担当◇フォロー体制フレックス◇国内連結会計システムトップシェア◇残業平均20H 【仕事内容】 中途採用担当◇フォロー体制フレックス◇国内連結会計システムトップシェア◇残業平均20H 【具体的な仕事内容】 【エージェント出身者歓迎！国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務】 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です。 ●人事部は縦割りの組織ではなく、メンバーそれぞれが主体的に動き、チームでより大きな成果を出すこと

仕事内容株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ 【リモート可】中途採用担当（採用・育成）◆IT業界大手・NTTデータGの経験者採用※経験業界不問 【仕事内容】 【リモート可】中途採用担当（採用・育成）◆IT業界大手・NTTデータGの経験者採用※経験業界不問 【具体的な仕事内容】 ★IT業界最大手のNTTデータグループにおいて一目置かれるBPO中核企業／土日祝休み／リモート×フレックス／働きやすい環境◎★ ■業務概要： 当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、 自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ■経験者採用業務 各部門への採用ニー

仕事内容自社開発で宿泊・旅行業界向けに提供しているSaaSプロダクトやインターネットメディアの運営を行う手間いらずの採用、人材育成、労務管理など多岐に渡る人事業務をお任せします。 企業を創るのは「人」です。当社が今後飛躍していくための人材確保から育成など経営を支える経験を積むことができます。 【業務内容】 過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の

勤務時間～出勤時間 / 曜日～ ・勤務時間：9:00～18:00 【実働：8時間00分】 ・休憩時間：1時間 【12時00分～13時00分】 ・出勤曜日：月・火・水・木・金 労働時間制度 固定時間制

仕事内容セイノーグループ企業での事務！データ入力などの一般事務作業 事務の経験が少なくても、先輩社員がマンツーマンで時間をかけ仕事の流れをお伝えしますので、安心して働けます。 募集要項 【雇用形態】 アルバイト 【給与】 時給 1,500円～1,875円 ・基本時給：1,500円 ・残業時給：1,875円 ～月収例～ ・12,000円(1日)×20(出勤日数)＋残業10(時間)＝258,750円 ※交通費別途支給 定期券での通勤可能 ～給与の締め支払い～ ・毎月月末締め ・翌月18日支払い 【勤務地】 東京都江東区毛利1-4-1 西濃運輸(株)錦糸町支店内B１ 募集情報

仕事内容野原グループ株式会社 【新宿】採用担当◆中途130名・新卒10名の採用企画／選考改善まで担当／在宅可 【仕事内容】 【新宿】採用担当◆中途130名・新卒10名の採用企画／選考改善まで担当／在宅可 【具体的な仕事内容】 ～人材紹介会社で培った求人理解やクロージング力を、一社の事業成長に生かせる採用ポジションです。Hiring ManagerやCHROと採用要件を整理し、求人設計、チャネル選定、選考改善、入社フォローまで一気通貫で担当します。～ ＜こんな方におすすめ＞ ☆紹介決定だけでなく、入社まで採用成果に責任を持ちたい方 ☆面接調整中心の業務から、採用要件・選考基準の設計へ広げたい方

仕事内容エーバイスリーセキュアシステム株式会社 【西新宿／在宅可】中途採用担当◆IPO準備中のサイバーセキュリティ企業◆採用企画～改善まで一貫担当 【仕事内容】 【西新宿／在宅可】中途採用担当◆IPO準備中のサイバーセキュリティ企業◆採用企画～改善まで一貫担当 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： ・担当ポジションにおける中途採用活動の推進。 ・現場責任者との採用要件、人物像のすり合わせ。 ・求人票の作成、更新。 ・既存エージェントとのリレーション構築、推薦促進。 ・新規人材紹介会社のリサーチ、開拓。 ・エージェントへの求人説明、採用状況の共有。 ・求人媒体、スカウト媒体の運用。 ・候補者へのダイ

仕事内容【採用・人事】700万円／IPO準備中／中途採用を中心にプレイヤーとして事業成長を支える採用担当 ▼仕事内容 NEXT ONEの採用担当として、中途採用を主軸に、採用実務をプレイヤーとして推進いただきます。求人票作成・スカウト運用・エージェント対応・書類選考・面接調整・候補者フォロー・選考フィードバック・内定/オファー対応まで、採用の一連の流れを自ら手を動かして回していただくポジションです。 当社では、コンシューマープラットフォーム事業・障害者雇用支援事業・コーポレート領域など、複数領域で採用ニーズが高まっています。事業責任者・課長・専門職・若手ポテンシャルまで幅広いポジションを、スピード