東京都中央区の中途採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容企業について ※売上2年4倍、利益率36.5%の成長率の高い企業 製造業における検査領域を全て自社に「製造業のインテグレーター」を目指しています 製造現場の外観検査領域シェアを取っているが、現在X線機械エンジニアの採用も行っている (例)缶詰に骨がないかを現在はカメラでチェック→X線を通してチェックできるようにしたく自社開発を進めています 営業利益率の高い領域をキープしつつ、新たなX線領域でのシェアも取りにいき、工場が抱える課題をプロダクトを介して解決できるようにしています ※国内トップシェアのFA企業出身で現在31歳の代表が2020年に創業した、製造業の工場のDX化を支援しています。 創業

仕事内容【東銀座駅】中途採用担当／採用戦略立案・運用メイン（正社員） 【中途採用担当業務】 企業の成長を支える人材採用を通じて、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 採用活動だけでなく、採用戦略の立案や人材会社との折衝など、採用業務全般に携わります。 労務業務は別部署が担当するため、採用業務に集中できる環境です。 ■ 業務内容 ① 採用企画・戦略立案 中途採用計画の立案 採用戦略の企画・実行 採用手法の選定 採用KPI管理 採用課題の分析・改善 ② 採用実務 求人媒体の管理 求人原稿作成 スカウト業務 書類選考 面接対応 候補者フォロー 面接日程調整 リマインド連絡 ③ エージェント対応

仕事内容代表直下の社長室にて、中途採用担当のリーダー候補としてご活躍いただきます。採用戦略の立案から実行まで一貫して携わり、会社の成長を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用手法は限定されず、自ら企画・実行できる ●代表と近い距離で、経営視点を養える ●チームマネジメントや組織構築にも挑戦できる ■具体的な仕事内容 お任せするのは、中途採用に関する業務全般です。リーダー候補として、採用実務だけでなく、チームマネジメントや仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。 ＜担当業務＞ ●採用戦略策定・採用手法最適化 ・事業計画に基づく採用戦略の企画立案、優先順位付け ・媒体やエ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での経験がある方 ・採用の実務経験がある方 【職種名】 人事【中途採用担当／プライム案件5割以上／創業以来増収増益】 【仕事内容】 会社の成長を「人材」という側面から支える、中途採用を中心とした人事業務をお任せします。 年間目標達成に向け、能動的に採用戦略を推進することが期待されるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と近い距離で採用戦略を推進できる ●意欲次第で教育や新卒採用などへも挑戦可能 ●先輩社員によるOJTで未経験から成長できる ■具体的な仕事内容 お任せするのは、主にITエンジニア

仕事内容株式会社レバキャリ 【中途採用担当】フルフレックス×年間休日125日で次なる舞台へ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【フルフレックス・一部在宅可】建築業に特化した人材サービスを展開する当社にて、面接調整から始まる求職者の採用活動をお任せ。■面接のスケジュール調整（メール・電話） ■ヒアリングシートを用いたWeb面談（1件30～60分程） ■専用シートでの選考進捗管理等の事務処理 ■新規人材紹介会社の開拓や打ち合わせ まずは基本的な業務からスタート。ゆくゆくはメンバーの教育や、市場調

仕事内容■仕事内容 ■業務内容・概要 採用を中心に、組織拡大に伴う採用運用の改善や候補者体験の向上を担っていただきます。 まずは採用基盤の構築と運用をメインミッションとしてお任せし、その後はオンボーディング、 研修企画、人事制度運用、組織開発など、人事領域を段階的に広げていくポジションです。 ■具体的な業務内容 【採用実務】 面接日程調整、候補者フォロー、オンボーディング対応、求人票作成、スカウト送信 【採用広報】 コーポレートブランディング担当者と連携した各種SNS対応、記事作成等 【その他】 研修の運営や評価運用サポート、社内イベント推進等 ■諸手当 通勤手当 書籍購入制度（年間2万円程

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務の実務経験1年以上 ・新卒採用または中途採用いずれかの経験 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験1年以上 ・RPO会社での採用支援経験1年以上 ※上記いずれかに該当する方 [歓迎] ・外食、サービス、小売など多店舗運営企業での採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京】急成長外食企業の中途採用担当 【仕事内容】 急成長外食企業の採用担当として、中途採用の戦略立案から選考運営まで幅広く担うポジションです。 年間30～40店舗以上の出店を計画する成長企業

仕事内容[募集背景基盤強化を図るための募集を行います。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【具体的には…】 ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じて

仕事内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■キ

仕事内容【東銀座駅】新卒・中途採用担当／採用企画・戦略立案（正社員） 【新卒・中途採用担当（採用企画・採用戦略）】 ■ 募集職種 新卒・中途採用担当 企業の発展に欠かせない人財採用を担い、組織づくりに直接貢献するポジションです。 単なる採用実務ではなく、採用戦略の立案から実行、数値分析まで担当するため、採用の上流工程に携わることができます。 労務業務は別部署が担当しているため、採用業務に専念できる環境です。 ■ 業務内容 ① 採用計画の立案 既存施設の状況に応じた採用計画策定 新規施設開設に向けた採用計画立案 採用戦略の企画・実行 採用KPIの設計 ② 採用マーケティング・分析 採用市場調

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかに該当する方 ・ 採用業務の実務経験1年以上（新卒／中途どちらでも可） ・ 人材紹介会社でのCA/RA経験1年以上 ・ RPO会社での経験1年以上 [歓迎] 【歓迎】 ・ 外食・サービス・小売など、多店舗運営企業での採用経験 【求める人物像】 - 人と話すことが好き、相手の意図を汲み取る力がある方 - 丁寧な確認ができ、スピード感も両立できる方 - 自ら課題を見つけ、改善できる方 - チームワークを大切にできる方 - 会社の「魅力」を言語化して伝えることに興味がある方 【職種名】 人事（中途採用担当） 【仕事内容】 ■具体的な仕事内容 会社の成長

仕事内容代表直下という裁量権の大きな環境で、急成長を続ける同社グループ全体の採用業務全般をお任せします。組織拡大に貢献したいという熱意のある方を歓迎します。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社後フォローまで一貫して携われる ●代表直下のポジションで、裁量を持って活躍できる ■仕事内容 同社グループの中途採用業務全般を担当いただきます。現在、30代の女性2名体制で採用活動を行なっており、事業拡大に伴う採用計画の立案から母集団形成、入社後のフォローまで、一貫して携わることが可能です。 ●中途採用業務 母集団形成、説明会の運営、人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後のフォローなど

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 【中途採用担当】裁量年間休日127日/安定成長中の総合不動産 【仕事内容】 同社の成長を支える中途採用担当として、採用計画の立案から面接、進捗管理まで一連の採用業務をお任せします。労務管理は別部署が担当するため、純粋に採用活動に専念できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●採用業務に特化して専念できる環境 ●風通しが良く、努力や成果が適正に評価される社風 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 同社の未来を担う人財を獲得するための中途採用業務全般を担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用企画の立案、実行 ●求人媒体の選定、管理

仕事内容経営・各部門の責任者と伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ■主な業務内容 採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門責任者との定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 各部門との要件定義・連携 ・現場責任者と深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善 採用手法の企画・運用 ・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用 ・人材エージェントとのリレーション構築・折衝 ・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり 仕組みづくり

仕事内容髙瀬物産株式会社 【日本橋】中途採用担当※将来的に人事制度に挑戦可能！／創業60年超食品商社／残業20H程 【仕事内容】 【日本橋】中途採用担当※将来的に人事制度に挑戦可能！／創業60年超食品商社／残業20H程 【具体的な仕事内容】 【取扱商品10万点超！日本の外食産業を支える食品の総合サポート企業ですプライベートブランド：『ベストシェフ』『シェフィール』】 ■職務内容： 人事部にて、主に採用（中途）・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ～具体的には～ ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATS

仕事内容株式会社ファミリーコーポレーション 【銀座】中途採用担当◆人材紹介業界でのご経験も歓迎◎年休127日◆土日祝休◆組織づくりに貢献◎ 【仕事内容】 【銀座】中途採用担当◆人材紹介業界でのご経験も歓迎◎年休127日◆土日祝休◆組織づくりに貢献◎ 【具体的な仕事内容】 GINZA SIXでの勤務／キャリアチェンジ歓迎！／年間休日127日／土日祝休み／産育休の取得実績あり 【仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施 ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ■人材会社との折衝(新規・既存) ※慣れてきたら徐々にお

仕事内容ＫＩＳＣＯ株式会社 【日本橋】中途採用担当◆創業100年以上の老舗化学品専門商社／年間休日121日／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【日本橋】中途採用担当◆創業100年以上の老舗化学品専門商社／年間休日121日／福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 【ひとりひとりに寄り添った採用活動を重視／長い歴史で築き上げた安定基盤／国内外にグループ会社を保有する化学系専門商社／家族手当・住宅手当・退職金制度あり／年間休日121日】 ■業務内容 ◇中途採用（年間20～30名） ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・求人票作成 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（

仕事内容モビリティ領域で幅広く事業を展開するD＆Dグループにおいて、主に中途採用業務を中心に採用プロセス全体を担当いただきます。 具体的には ・求人媒体の選定、原稿作成および掲載管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝、関係構築 ・書類選考、面接日程調整、面接対応 ・説明会、会社紹介イベントの企画、運営 ・その他採用活動に付随する各種業務

仕事内容経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を描き、実行までを一貫して担うポジションです。採用を事業成長のドライバーとして捉え、採用活動の仕組み化と全社的な採用力の向上をミッションとします。 ＜おすすめポイント＞ ●事業成長フェーズならではの、ゼロからの仕組みづくりに挑戦できます。 ●経営陣と近い距離で、意思決定に関わりながら業務を推進できます。 ●全社導入済みの生成AIを、採用業務へ活用する経験を積めます。 ■具体的な仕事内容 入社後は、ご経験を活かせる業務からお任せします。新卒・中途採用における戦略立案から実行まで、幅広い業務を担当し、将来的には採用チームのマネジメントも担うことを期待される

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の主担当として、年間20～30名程度（目安）の採用を推進した経験（または同等のボリュームで複数ポジションを並行推進した経験） ・採用以外の人事領域（人材開発、エンゲージメント、人事制度、労務など）のうち、いずれか1領域で主担当として企画または改善を推進した経験 【尚可】 ・事業会社におけるHRBP経験 ・人事領域においてプロジェクトをリーダーとして完遂した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 事業部門や経営層などのステークホルダーと良好なコミュニケーションを取りながら、主体的に業務を推