東京都港区の人事コンサルタントの求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社ビズアップ総研 【人事コンサルタント】★新規事業稼働★年休125日★月35万～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 クライアントの人事領域における課題解決を担うポジションです！人事制度の設計・導入支援を中心に、各種プロジェクトを推進します《業務内容は？》 ◆組織・人事戦略の立案支援 ◆人事制度（評価・等級・報酬など）の設計・導入支援 ◆採用戦略や育成・定着施策の企画・実行支援 ◆クライアントとの折衝、レポート・提案書の作成など 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務

仕事内容株式会社Ｐｒｏｘｉｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ 【赤坂】組織・人事コンサルタント／未経験歓迎／大手企業の採用～定着を支援／社会貢献性◎ 【仕事内容】 【赤坂】組織・人事コンサルタント／未経験歓迎／大手企業の採用～定着を支援／社会貢献性◎ 【具体的な仕事内容】 社員の定着支援から企業成長を支える専門コンサルタント ～働く人と企業双方の課題解決に貢献～ ■業務概要 当社のコンサルタントは、大手企タント事チームと連携し、社員の離職や休職を未然に防ぐ「定着支援」や「組織改善」を専門的に担います。単なる面談の代行ではなく、現場の声を分析し組織全体の課題解決につなげる非常に社会的価値の高いポジションで

仕事内容株式会社ベイカレント・コンサルティング 【第二新卒歓迎】組織・人事コンサルタント◆ホワイト500／未経験歓迎！／研修充実・高年収 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】組織・人事コンサルタント◆ホワイト500／未経験歓迎！／研修充実・高年収 【具体的な仕事内容】 ◎コンサル未経験からでも、法人営業や企画経験を活かして大手企業の経営課題を解決できる ◎コンサルファームでは珍しい東証プライム上場企業。実労働時間は1日平均9時間でWLBが整う、ホワイト500認定企業 大手企業の役員・経営企画部門といった上流部門の抱える課題に対し、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコン

仕事内容フォースタートアップス株式会社 人事コンサルタント／スタートアップ経営層・投資家と伴走◆経営課題解決・組織設計・ハイレイヤー採用支援 【仕事内容】 人事コンサルタント／スタートアップ経営層・投資家と伴走◆経営課題解決・組織設計・ハイレイヤー採用支援 【具体的な仕事内容】 【成長産業の未来を支えるヒューマンキャピタリスト／起業家・VCと共に日本社会を変革】 ■職務概要 成長産業の発展を支援するヒューマンキャピタリストとして、スタートアップの経営層や投資家と向き合い、採用・組織戦略の観点から事業成長を支援します。経営課題に基づく組織設計やハイクラス人材の採用支援、VCとの連携によるネットワー

仕事内容株式会社ｋｕｂｅｌｌ 【リモート可】人事評価コンサルタント◆インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまで一気通貫で担う 【仕事内容】 【リモート可】人事評価コンサルタント◆インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまで一気通貫で担う 【具体的な仕事内容】 ～インサイドセールスからフィールドセールスまでを一気通貫で経験できる／営業としての幅を大きく広げられるポジション～ 【業務内容】 人事評価グループの営業担当として、インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまでを一気通貫で担っていただきます。従業員数20～50名規模の中小企業を主なターゲットに、初めて人事評価制度を導入する、あ

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 お客様の組織・人事の課題を、最上流のヒアリングから解決まで一気通貫で担当します。経営者や人事責任者の「会社を良くしたい」という漠然とした悩みを引き出し、課題を特定して解決策を考え切るところから始めます。その後、提案資料の作成や戦略提案、人事制度・研修プログラムなどの企画・設計・納品を経験し、研修の講師やファシリテーターとして現場での実行まで伴走します。ミキワメAIの

仕事内容株式会社ニトエル キャリアアドバイザー／土日祝休／未経験歓迎／成長率220％！ 【求人要約】 年平均3～5万円基本給UP！賞与150万円支給実績 【20代管理職多数】新規事業立案など多彩なキャリア 【環境】土日祝休／フレックス制／残業月20h以下 【仕事内容】 土日祝休み・残業月20程度★キャリアに悩む人の可能性を広げるキャリアアドバイザーとしてご活躍ください 【具体的な仕事内容】 転職やキャリアに悩む相談者に対し、面接や求人紹介を通じて、将来を見据えたキャリア形成・転職活動の支援を行います。単なる求人紹介ではなく、一人ひとりの価値観や目標に寄り添い、相談者にとっての「納得できるキ

仕事内容【業務内容】 お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 具体的には ■ 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行い

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス

仕事内容株式会社CONSCIENCE 入社後の成長を支える！【人事】★未経験歓迎★土日休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼同期とゼロから学べる研修あり！／人事として入社後のフォローを担当！単なる事務ではなく、人の成長を支えるやりがいも◎クライアント先で活躍する社員たちの成長を支える専任人事として、研修や面談を通じて中長期的にフォロー！ 個別のキャリア相談（2週間～1ヶ月に1回） 社員研修 全社交流会の運営 社員の成長・定着を支える企画 【スタッフが働く勤務先の例】 法律事務所/美容クリニック

仕事内容"各業界を代表する大手企業に対し、採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。新規の営業活動は一切なく、既存顧客の課題解決に専念できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客の採用成功に純粋にコミットできます ●ベンダーフリーの立場で最適な提案が可能です ●経営視点と高度な採用専門性が身につきます ■具体的な仕事内容 ＜扱うソリューション＞ 同社が提供するのは、単なるコンサルティングではありません。全国5,000社の人材紹介会社ネットワークを駆使する「ANS」や、業界最大級を誇る自社運営の「採用支援特化型コールセンター」といった同社ならではのサービスを組み合わせ、顧客の採用課題を根

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 採用と経営戦略をつなぐ戦略型RPOの現場で、コンサルティングメンバーとして実務を通じて成長していただきます。最初はダイレクトリクルーティング支援で、候補者のリストアップ、スカウト文面の送付・管理、カジュアル面談等の日程調整を経験します。慣れてきたらエージェントアプローチとして、人材紹介会社への求人情報の展開・共有、推薦案件の1次チェック、選考進捗の管理・リマインド連

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 -4年制大学卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位尚可） -コンサルティングファームにおける人事機能改革、HRテクノロジーの領域におけるプロジェクト経験 【知識・スキル】 -論理的思考力 -対人理解力 -コミュニケーション能力 -ラーニングアジリティ -多様性の理解 -企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 【フィットする人物像】 ◎組織・人事領域におけるトッププレイヤーとしての立ち位置 組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記人物象のいずれかに当てはまる方 人物像(1) ◆コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験（目安5件以上） ◆コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成主導経験（目安5件以上） 人物像(2) ◆大手企業において高付加価値の提供業務の経験5年以上 ◆大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務の経験5年以上 [歓迎] ・SaaS×コンサル×HRの経験を自身のキャリア拡充の中でプラスに捉えて積極的に取り組めるマインドをお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】

仕事内容株式会社プラスアルファ・コンサルティング 組織人事戦略コンサルタント◆年収～2,500万円◆上場・業界シェアトップ級タレントパレット運営 【仕事内容】 組織人事戦略コンサルタント◆年収～2,500万円◆上場・業界シェアトップ級タレントパレット運営 【具体的な仕事内容】 ～HR戦略コンサルタント（ディレクター）／2026年10月からの新組織立ち上げ／年休127日～ ■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」

仕事内容株式会社ラキール 自社SaaS型人事システム導入【HRコンサルタント】■年休120日～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《完全週休2日》SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入案件に携わり、人事業務全般のコンサルに広く携わっていただきます。SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入 Lakeel HRを活用した人事業務コンサルに広く関与 導入の計画作成 プロジェクトマネジメント リリース予定の導入サービスの企画 コンサルティング 顧客先の人事業務全体の見直し・改善

仕事内容■仕事内容 企業の人事データやSaaSを活用して、人事・組織の課題を分析し、改善策の提案から実行・効果検証まで支援するコンサルティングポジションです。 【業務内容】 10月から立ち上げた新組織となります！ 短期集中でまとまった人数を募集しており、立ち上げフェーズの組織を早期的に拡大していく予定です！ ■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案 ■「上位⇔下位

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 経営者と直接対話し、採用戦略の立案、企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築といった本質的な課題解決を担当します。最初から全てを任されるのではなく、週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の進め方や品質の考え方を身につけられます。半年～1年かけて1つのプロジェクトに伴走するなかで、任される範囲を広げていける仕事です。 【仕事内容

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 経営者や事業責任者と近い距離で、組織変革や新規事業に深く関わります。研修事業の新規・既存案件について、納品までのディレクションから納品後の振り返りまでを担当し、実践の中で企画力を磨けます。営業と連携して顧客の課題に合わせたコンサルティングプランを策定し、提案から企画設計までを任される範囲が広がっていきます。社内メンバーや外部パートナーのリソース活用も自ら検討するため

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験（3年以上） ・ITコンサルティングの経験 ・組織人事コンサルティングの経験 ・無形商材の営業経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人事コンサルタント【人材プラットフォーム】（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 ★8年連続シェアNo.1を獲得「個人のキャリアの豊かさを実現」★【注目のHRTech領域/自社サービスを展開/毎年130%の売上成長！】 タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通して、企業… 【募集背景】 タレントマネジメン