埼玉県さいたま市岩槻区の児童発達支援管理責任者の求人・転職・中途採用

仕事内容掲載期間：10/07（水）～11/06（金） ウィズ・ユー岩槻上野第2 児童発達支援管理責任者【正社員】月収300,000円 ～ 450,000円/勤務可能時間に合わせます！ 正社員 施設形態／放課後等デイサービス 児童発達支援管理責任者【正社員】月収300,000円 ～ 450,000円/勤務可能時間に合わせます！/賞与年3回・昇給あり/残業なし！年間休日135日◎マイカー通勤OK土日祝日休み可 【求人の特徴】 高給与・高収入 昇給あり 賞与あり 交通費支給 福利厚生充実 残業なし 研修あり シフト制 車通勤可 バイク通勤可 正社員 即日OK 女性活躍中 社会保険完備 有給消化率高

仕事内容掲載期間：10/07（水）～11/06（金） ウィズ・ユー 岩槻上野 児童発達支援管理責任者【正社員】月収300,000円 ～ 450,000円 正社員 施設形態／児童発達支援・放課後等デイサービス 児童発達支援管理責任者【正社員】月収300,000円 ～ 450,000円／賞与年3回／有給取得率100％超え／休み希望叶います☆／さいたま市岩槻区／マイカー通勤OK／駐車場あり☆彡/他の施設にはない福利厚生充実☆ 【求人の特徴】 高給与・高収入 昇給あり 賞与あり 交通費支給 福利厚生充実 残業なし 研修あり シフト制 車通勤可 バイク通勤可 正社員 即日OK 女性活躍中 社会保険完備

仕事内容児童発達支援管理責任者募集【さいたま市岩槻区】◎請求業務なし◎運動療育でキャリアUP／送迎なし／年休120日以上／高給与／賞与年3回／残業ほぼなし／８割以上は未経験／お子さまのサポートが好きな方 【児童発達支援管理責任者（※専任）】 ・ 障がいもしくは発達の遅れが見られる2歳～12歳までのお子さまサポート ・ 個別支援計画の作成、更新、それに伴うモニタリング等 ・ 関係機関との連絡や会議参加(関係機関連携) ・ 福祉サービスの説明、契約対応 ・ 保護者様との面談、相談対応(家族支援) ・個別支援計画書に基づいた直接支援（1日2～3コマの支援） └各コマ4～7名の利用者に対し、職員4～5名の手厚

仕事内容【児童発達支援管理責任者（※専任）】 ・ 障がいもしくは発達の遅れが見られる2歳～12歳までのお子さまサポート ・ 個別支援計画の作成、更新、それに伴うモニタリング等 ・ 関係機関との連絡や会議参加(関係機関連携) ・ 福祉サービスの説明、契約対応 ・ 保護者様との面談、相談対応(家族支援) ・個別支援計画書に基づいた直接支援（1日2～3コマの支援） └各コマ4～7名の利用者に対し、職員4～5名の手厚い体制で対応しています！ ・体験対応 ★管理者業務と分業の為、請求業務は行いません。 ＜1日の流れ（例）＞ 10:00 出社、朝礼、清掃 10:30 親御様との個別面談、支援会議、契約対応等 12

仕事内容現場の経験が活きる学童。放課後教育を支え成長に寄り添うやりがいある仕事として魅力大！ 児発管さん募集します！ 児童発達支援、放課後等デイサービス 多機能型施設で児発管さんの募集です！ 【仕事内容】 ・個別支援計画 ・モニタリング ・活動内容作成 ・外部との情報交換 ・送迎業務 経験者歓迎◎ブランクのある方も 是非ご相談ください。 ◆10:00～19:00 ◆9:00～18:00 ◆月給300,000円～450,000円 。・ * .。○・。.。：*。○。：.・。 ■アクセス さいたま市岩槻区上野にあります。 東武アーバンパークライン（東武野田線） 東岩槻駅より徒歩15分 。

仕事内容残業少なめ/昇給あり/賞与あり/資格を活かせる/高給与高収入/育休産休制度あり/安心の環境充実◎ 児発管さん募集します！ 児童発達支援、放課後等デイサービス 多機能型施設で児発管さんの募集です！ 【仕事内容】 ・個別支援計画 ・モニタリング ・活動内容作成 ・外部との情報交換 ・送迎業務 経験者歓迎◎ブランクのある方も 是非ご相談ください。 ◆10:00～19:00 ◆9:00～18:00 ◆月給300,000円～450,000円 。・ * .。○・。.。：*。○。：.・。 ■アクセス さいたま市岩槻区上野にあります。 東武アーバンパークライン（東武野田線） 東岩槻駅より徒歩

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給34万円～/年間休日120日/日祝休み 送迎なし研修充実で早期のキャリアアップも可能/体操メインの運動特化型療育多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 340,000円～375,000円 【月給】340,000円～375,000円 <内訳> 基本給 170,000円 固定残業代 50,000円(15時間分/超過分は別途支給) 諸手当 120,000円～155,000円 ※能力・年齢などを考慮し決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 昇給あり <モデル年収> 児童発達支援管理責任者兼責任者(

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給31.5万円～ 土日休み・年休125日＆残業ほぼなし全国300施設を展開する大手のFC/個別対応で自主的な成長を多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 315,000円～400,000円 【月給】315,000円～400,000円 <内訳> 基本給 190,000円～ 資格手当 20,000円～50,000円 児童発達支援管理責任者手当 40,000円～60,000円 処遇手当 50,000円～ 管理者手当 15,000円～ <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 昇給あり 賞与あり(年2回、

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給19.2万円～ 埼玉県内を中心に約10か所の施設を展開する法人専門職多数在籍！働きながら専門性が身につく放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 192,500円～ 【月給】192,500円～ <内訳> 基本給 180,000円 固定残業代 12,500円(10時間分/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 資格手当 10,000円～50,000円 役職手当 20,000円～50,000円 処遇改善手当 10,000円 安全運転手当 10,000円 昇給あり(年1回※業績による) 賞与

仕事内容放課後等デイサービスでの勤務！週休2日＋長期休暇あり◎ワークライフバランスを実現させながら長くご活躍いただけますよ♪ブランクのある方、子育てがひと段落された方なども大歓迎です！ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 放課後デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務 【具体的には…】 施設の管理や企画等の運営全般 個別支援計画の作成ご家族様との面談 等 ◎請求業務は本部が行うため、児童と向き合う時間がしっかり取れます！ 【応募要件】 児童発達支援管理責任者の要件を満たす方 ※自動車運転免許をお持ちの方歓迎 【

仕事内容【児童発達支援管理責任者】多機能型施設 家庭都合の希望休もOK！/療育のプロによる個別＆集団のプログラムで、スモールステップの成長をサポート月給33万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 330,000円～ 【月給】330,000円～ <内訳> 基本給 220,000円～ 固定残業代 20,000円(10時間分/超過分は別途支給) 処遇改善手当 90,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給(上限なし) 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 埼玉県さいたま市岩槻区 加倉

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） ネイス株式会社 ネイスぷらす浦和美園校 【児童発達支援管理責任者】月給34万円～/年間休日120日/日祝休み 正社員 送迎なし研修充実で早期のキャリアアップも可能/体操メインの運動特化型療育多機能型施設/正社員/資格必須 ◆当法人について わたしたちは、関東を中心に150店舗以上の体操教室を運営している法人です。 「集団行動は苦手だけど、体操はとても好き！」という子どもたちを見て、障がい福祉の事業をスタートさせました。 安定した企業基盤のもと、子どもたちの成長を支えるだけでなく、スタッフの働きやすさにも配慮した環境づくりに取り組んでいます。

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給35万円～/残業ほぼなし/未経験可◎ 年齢不問/全国約200か所に施設展開中の大手FCのノウハウが学べる多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～420,000円 【月給】350,000円～420,000円 <内訳> 基本給 202,000円～ 業務手当 34,000円～(固定残業代15時間分/超過分は別途支給) 処遇改善手当 52,000円～ キャリア手当 62,000円～ ※給与は経験・年齢を考慮し、規定により決定 <別途支給手当> 通勤手当(駐車場代、ガソリン代支給) 家族手当 扶養者一人

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社三方多 シェルフいわつき教室 【児童発達支援管理責任者】月給19.2万円～ 正社員 埼玉県内を中心に約10か所の施設を展開する法人専門職多数在籍！働きながら専門性が身につく放課後等デイサービス/正社員/資格必須 ◆地域にもっと良いサービスを！現在約10施設を展開中！ 運営法人は、埼玉県内を中心に約10か所の児童発達支援・放課後等デイサービスを展開中。 そんな当法人のモットーは、「自分の子どもを安心して預けられる施設をつくりたい！」。 安心して遊ぶことができる空間、発達の専門家によるゆとりのある支援、そして地域の機関と連携して、安心・

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） エイキッズ株式会社 こぱんはうすさくら岩槻教室 【児童発達支援管理責任者】月給35万円～/残業ほぼなし/未経験可◎ 正社員 年齢不問/全国約200か所に施設展開中の大手FCのノウハウが学べる多機能型施設/正社員/資格必須 ◆私たちの想い～心ゆたかに気持ちが表現でき、自立できる子どもたちに～ ・自立の力を育て、未来へつなぎたい！ 「できること」を伸ばし、「できないこと」は一緒にトライ。 できるかぎり子どもたち自身の力で物事を進めるよう支援します。 ・気持ちを、表現できる力を育て、仲間へつなぎたい！ 子どもたちにとって「自分らしくいられる

仕事内容【サービス管理責任者(有資格者限定)】障がい者グループホーム/年休114日 残業ほぼなし全国300か所以上に施設を展開！業界大手の充実研修＆待遇が魅力月給30万円～/正社員 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～398,700円 【月給】300,000円～398,700円 <内訳> 基本給 185,000円 固定残業手当 53,700円～71,400円(30時間分/超過分・深夜割増賃金は別途支給) その他手当 61,300円～142,300円 ※給与は能力・経験、業務の兼務状況に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定内支給 役職手当 資格手当

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★☆正社員/管理者兼務児童発達支援管理責任者募集中☆★昇給&賞与あり！ブランクありOK！年末年始休暇あり！交通費支給あり！請求業務なし！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ◇管理者兼務児童発達支援管理責任者としての業務全般◇ 管理者兼児童発達支援管理責任者のお仕事 ・障がいのある児童の発達支援サポート(学習支援、生活支援等) ・児童の自宅・学校への送迎業務 ・児童の個性や状態に合わせた個別支援計画の作成および管理等 ・研修にも積極的に参加し、障がい児のサポートを多方面からのアプローチしていける

勤務時間9：00～17：00の間で、4～7時間の勤務が可能です。 ※短時間勤務もご相談ください。 ※実働6時間を超える場合は、1時間の休憩が必要です。

仕事内容障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【ミナノワ株式会社について】 ミナノワ株式会社は、『輪』をつなぎ、『和』を貴ぶ。を理念に、障がいのある方が安心して暮らせ

仕事内容【作業療法士／正社員】未経験可｜残業ほぼなし｜賞与年３回｜年間休日１２０日以上｜有給消化率ほぼ１００%｜送迎業務なし｜児童発達支援・放課後等デイサービスでの仕事 ■ アピール ■職場の概要・雰囲気 全国で体操教室や療育施設を展開するネイス株式会社が運営する、運動療育を中心とした児童発達支援・放課後等デイサービス「ネイスぷらす浦和美園校」です。 当法人では「こどもの未来をつくるサードプレイス」をビジョンに掲げ、家や学校とは異なる居場所として、こどもたちが「自分らしくいていいんだ」と思える環境づくりを目指しています。 「夢中体験を、次々と。」というミッションのもと、跳び箱や鉄棒などの運動プロ

勤務時間9:00～17:00の間で、4～7時間の勤務が可能です。 ※短時間勤務もご相談ください。 ※実働6時間を超える場合は、1時間の休憩が必要です。

仕事内容【サービス管理責任者／障がい者グループホーム】アルバイト・パート｜★１日４時間～ＯＫ★週１日～ＯＫ★ＷワークＯＫ★髪色・ネイル自由★給与の前払いシステムあり ■ アピール 【ミナノワ株式会社について】 ミナノワ株式会社は、『輪』をつなぎ、『和』を貴ぶ。を理念に、障がいのある方が安心して暮らせる住まいづくりを行う福祉企業です。 2018年の設立以来、関東・北関東・東海・九州エリアでグループホームを中心とした障がい福祉サービスを展開し、一人ひとりの人生に寄り添う支援を行っています。 私たちは、ご利用者だけでなく、働く社員にとっても「人生は、選べていい。」と思える職場づくりを目指しています。