東京都港区の給与計算 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容キッズコネクト株式会社 労務（給与計算・勤怠管理など）◇ゆくゆく人事制度も◇残業15~20h◇子育て支援プラットフォーム運営 【仕事内容】 労務（給与計算・勤怠管理など）◇ゆくゆく人事制度も◇残業15~20h◇子育て支援プラットフォーム運営 【具体的な仕事内容】 ～人事労務として幅広く経験積める／フレックス／残業15~20h／子育て環境の改善に先駆けたKidsTechプロダクトを運営～ ■企業概要 保育・教育領域×ITを軸にサービス展開する成長企業です。グループ基盤のもと独立し、幼保施設向け業務支援サービス等を提供。導入社数の増加を背景に、事業・組織ともに急拡大を続けています。 ■採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算に関わる実務経験(3年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・広告業界での就業経験のある方 ・人事・労務関連の法令知識 【職種名】 労務担当者 【仕事内容】 【虎ノ門】（年収上限710万円）東証スタンダード上場の広告プロモーション企画・制作会社が労務担当者を募集しています。 これまでのご経験やご志向、対応可能な分野を考慮し、下記業務のうち経験・適性のある業務をお任せします。 下記の業務は現在マネージャーや各担当者が行っております。 入社後には、現担当者と一緒に各業務に取り組んでいただきますが、 その後は適性を見ながら

仕事内容事業会社 オープンは、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。 上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。 整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。 山（目標）は決まっていますが、登り方は自由です。 「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。 その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。 断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。 そして結果に対しては

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 新卒・第二新卒歓迎 【年収400万以上】年間休日124日◆在宅勤務もあり!給与計算など フレックスタイム制＆在宅勤務もあり！給与計算等の労務の経験者歓迎します！ジョブローテーションもあり、幅広い業務に携われます◎土日祝日休みの完全週休2日制・年間休日124日! 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：20時間/月 お任せする業務、繁忙期などにより異なりますが、月20時間程度。残業は給与 月～金 週5日 <在宅勤務> 週1～2日 在

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務全般の業務経験（採用／育成／労務を含めてマルチにご経験されている方） ・給与計算・社会保険業務のご経験 【尚可】 ・マネジメント経験のある方 ・人事労務制度設計（規程の作成、稟議、社内周知、運用）の経験 ・人事労務マニュアル作成の経験 ・ベンチャー企業での人事労務業務経験 【おすすめポイント★】 人事労務の一領域に限らず、幅広い領域・分野を経験することで人事のプロとしてのキャリアが築けます。また、経営に近いポジションで活躍することができます。また、フレックスタイム制やリモートワーク制度を活用しながら、ライフワークバランスを保ちながら働ける環境です

仕事内容ＭＮインターファッション株式会社 【赤坂】【労務管理・業務改善】三井物産・日鉄物産出資の商社/在宅月8回まで可能 【仕事内容】 【赤坂】【労務管理・業務改善】三井物産・日鉄物産出資の商社/在宅月8回まで可能 【具体的な仕事内容】 【／大手商社の安定基盤◎働きやすい環境でキャリアアップ／残業月30h※所定労働7.15h／年休120日／リモート可／フレックス／くるみん認定企業／健康経営優良法人 ■三井物産・日鉄物産出資の安定企業。自社オリジナル品の開発や、徹底したマーケティングによる生地メーカー・加工場との共同開発も実施■豊富な資金 力とネットワークを活用し、グローバルに事業を展開する国内

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算・勤怠管理・社会保険の経験 【職種名】 人事リーダー（労務メイン）【リモート週3まで可/フレックスタイム/副業可】 【仕事内容】 メンバーマネジメント並びに労務実務の管理を中心にお任せします。 ・メンバーマネジメント ・給与、勤怠管理関連管理（社会保険は社労士に外注しています。） ・各種管理：人事情報、就業規則や社内規定など ・福利厚生の運用、管理 ・労務トラブルへの対応 ・社内制度の改定や導入 基本的な給与計算や勤怠管理業務はメンバーで自走できるものの、判断に迷う事象が発生した際のアドバイスや対応を行っていただく想定です。給与計算などの確認についてもトリプル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・知識】 ・PCスキル（EXCEL、WORD、POWERPOINT）中級レベル（関数・ピボットテーブル） ・普通自動車免許 又、下記いずれかのご経験が必須です (1) 給与計算経験（2年以上）もしくは社会保険実務経験（２年以上） (2) 営業経験（営業経験者の場合は、法人・個人への営業は問いませんが、自身の予算管理経験は必須） 【歓迎条件】 ・給与計算経験者の場合は税務署発行の「年末調整のしかた」と電卓のみで年末調整を完遂できると尚可 ・法定調書・給与支払報告書・労働保険料の算定ができると尚可 【求める人物像】 ・ゼネラリストとして給与

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務の実務経験（3年以上） ・入退社手続き、給与計算、社保手続き、安全衛生、労務管理のいずれかの経験 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験 または全体管理経験 ・100名以上の企業での労務経験（※100～300名規模の経験がある方は歓迎） ・人事部門でのリーダーまたはマネジメント経験 ・人事労務領域における業務フローの構築・見直し、システム導入経験 メンバーの指導・育成、業務改善・制度設計、経営層・他部門との折衝経験を含む [歓迎] ・人事施策の企画・推進、運用改善の経験がある方 ・労働法・人事労務関連の資格をお持ちの方（社会保険労務士、衛生管理者 など）

仕事内容株式会社ベリーベスト 【六本木】労務◆給与計算・社会保険等お任せ／7.5h勤務／平均残業16h／国内最大級の法律事務所 【仕事内容】 【六本木】労務◆給与計算・社会保険等お任せ／7.5h勤務／平均残業16h／国内最大級の法律事務所 【具体的な仕事内容】 【給与計算・社保を中心に幅広い業務をお任せ！／事務所出身者歓迎／年休122日／7.5h勤務／完全週休2日制／国内最大級の規模を誇るベリーベスト法律事務所G】 ■業務内容： 国内最大級の規模を誇る、ベリーベスト法律事務所グループの管理業務（人事・総務・経理）やWeb開発、運用管理、システム開発・運用、プロモーション事業等を行う当社にて、給

仕事内容本社 経営管理本部 人事総務課のお仕事です。 具体的には ・社宅、車両、備品の管理 ・保険契約管理 ・各種証明書発行 ・給与計算、年末調整補助業務 ・社内行事の企画・運営 ・派遣事業、行政手続の補助など 「変更範囲：会社の定める業務範囲」

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算事務や社会保険事務の経験（1年以上） ・Excelスキル中級以上（vlookupなど） [歓迎] ・社員200名以上の企業における人事労務業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25－35歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【ハイブリットワーク可】人事労務担当／定着率の良い東証プライム上場企業・メディアエージェンシー 【仕事内容】 労務管理業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・契約社員及び派遣社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成 ・勤怠管理業務 ・雇用契約管理 ・給与計算に付随する業務 ・各種証明書発

仕事内容東京都港区の経理事務／港区南青山 (正社員) | 株式会社 ＭＢＬａｂ ▼仕事内容 経理事務をお願いします。 ＊会計システムを利用して会計データの入力を行います。 ＊給与計算 ・社会保険手続きも行います。 ＊業務習熟に合わせて業務の領域を広げていただきます。 ★業務は丁寧に教えます（第２新卒の方も歓迎）★社内イベントの運営も含まれます（フットワークの軽さが求められます） ＊変更範囲：変更なし (東京都港区) ▼職種 経理事務／港区南青山(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜500000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)20560

仕事内容給与計算や社会保険手続き、福利厚生業務など、人事労務に関する幅広い業務をお任せします。将来的には採用や研修といった領域へキャリアを広げることも可能なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門性を高め、キャリアの幅を広げられます。 ●会社の基盤を支える重要な役割を担うことができます。 ●フレックス勤務などを活用し、柔軟な働き方が可能です。 ■具体的な仕事内容 ご経験やスキルに応じて、以下の業務からお任せしていきます。 ＜担当業務＞ 人事労務関連業務全般をご担当いただきます。 ●給与計算 ●社会保険手続き ●勤怠管理 ●福利厚生業務 ◎リーダークラスとして採用された場合は、メン

仕事内容株式会社ｄｉｒｂａｔｏ 【六本木／未経験歓迎】営業事務◆国内成長率トップのコンサル企業／スキルアップができる環境 【仕事内容】 【六本木／未経験歓迎】営業事務◆国内成長率トップのコンサル企業／スキルアップができる環境 【具体的な仕事内容】 ～コミュニケーションを重視／成長環境のバックオフィスとして働きたい方へ～ ●創業8期目で売上高500億円達成／成長率国内No1のITコンサルタント企業 ●営業事務業務をメインに受発注管理や給与計算等幅広く担当 ●業界未経験、職種未経験者多数活躍中！ ●【平均残業20時間×定着率90％超×ボトムアップな社風】と働き方◎ ■業務内容： GA グループ（G

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング（給与計算3年以上） ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ※ 英文メールや英文読解に抵抗がない方、歓迎。 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務アウトソーシング「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー 【業務内容】 給与・賞与計算をメインに外資系企業への人事・労務に関する総合的な業務をご担当いただきます。 ・給与・賞与計算 ・社会保険・労働保険の諸?続き ・就業規則の作成・?直し ・?事・労務相

仕事内容★新求人★ 労務リーダー候補（人事部）【急成長する組織の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う】 ▼仕事内容 【業務内容】 人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。 急成長する組織だからこそ「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんな挑戦が待っています。 具体的には ■ 給与計算・社会保険手続きを通じて、社員の生活を支える 毎月の給与計算、賞与計算、入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請

仕事内容株式会社日本ナーシング＆ホスピスケア 【新橋】人事労務◆給与計算から制度設計へ◆安定基盤×成長企業◆残業20h以内・年休122日 【仕事内容】 【新橋】人事労務◆給与計算から制度設計へ◆安定基盤×成長企業◆残業20h以内・年休122日 【具体的な仕事内容】 【人事労務の経験のある方へ／全国150施設以上を展開／安定基盤と変革フェーズが共存】 ★POINT★ ・給与計算の経験を活かしながら人事労務全般や制度設計にもチャレンジ可能 ・全国150以上の施設・従業員約3,700名を支えるスケールの大きな業務 ・完全週休2日制・年間休日122日・残業月20時間以内で働きやすい環境 ・介護・看護事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■給与計算の実務経験（300名以上／3年以上） 【尚可】 ・人事制度や雇用形態が複数ある環境での実務経験 ・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験 ・他部署と連携して業務を行った経験 ・人事管理システム（COMPANY）の使用経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的にチームメンバーと関わり課題解決に向けて動ける方 ・視野を広く持ち、会社全体を見通した考え方ができる方 【職種名】 【東京：リモート】労務 ※年間休日120日以

仕事内容株式会社大和心 【虎ノ門】人事（給与計算担当者）女性社員活躍中/所定労働7ｈ/年収ＵＰ/土日祝休 【仕事内容】 【虎ノ門】人事（給与計算担当者）女性社員活躍中/所定労働7ｈ/年収ＵＰ/土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～大手化粧品メーカーの元会長が立ち上げたスタートアップ企業/優良メーカー・正規品の総合通販を展開/所定労働時間7時間/年休123日/残業無しでワークライフバランス◎～ ■採用背景： 2022年の立ち上げから急速に規模を拡大しております。現在外部に委託している給与計算業務を内製化するため、募集をいたします。 ■業務詳細： ＜まずお任せしたいこと＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・