中途採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ■3名以上のマネジメント経験 [歓迎] ■数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ■全社の採用を統括されたご経験 ■英語力（ビジネス英語以上） ■グローバル人材の採用～育成・定着経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用責任者（マネージャー）候補【経営層と直接やりとり】（年収800万円～1300万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験5年以上（オフィス系・エンジニア系） ・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験） ※ご経験年数は目安です [歓迎] ・採用広報やWebコンテンツの企画 ・ディレクション経験 ・SNS、ダイレクトリクルーティング、紹介会社管理など各手法での成功経験 ・多様な職種・年齢層の転職支援のご経験 【職種名】 【名古屋】中途採用担当／リーダー候補／東証グロース上場企業「SIXPAD」等ヒット商品展開 【仕事内容】 当社は新規ブランドの立ち上げや、新規ビジネスへのチャレンジを通じて、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務のご経験（新卒・中途不問） ※業界不問 [歓迎] ■何かしらの研修業務経験をお持ちの方 ※業界不問 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部（中途採用・研修担当）/働き方◎（年収430万円～620万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 同社は世界16工場、5400名のサプライチェーンで、エアコンの精密部品を生産しています。 本ポジションでは人材開発担当として、主に中途採用業務・研修業務をお任せいたします。 将来的には採用、研修だけでなく、労務や海外人事、人事制度構築等、人事領域全般の経験を積んでいただけます。 【具体的には】 ・まずは

仕事内容【人事採用（責任者候補）】中途採用経験者募集／設立6年目ベンチャー企業！組織設計・仕組みづくりなどもお任せ／年間休日120日 ▼仕事内容 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成ロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 (東京都新宿区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 基本給：354,756〜583,870円 固定残業代： 125,244〜206,130円 ・試用期間：3ヶ月 ・賞与あり（会社の実績により支給） ・昇給あり（年2回） (正社員) ▼勤務時間 10:00~19:00 (東京都新宿区) ▼休日・休暇 土日祝休み (正社員)

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方 ＜歓迎要件＞ ・人事・採用業務の経験 ・人材業界での経験 ・法人営業経験 ・マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・レジェンダのミッションに共感いただける方 ・採用を通じて社会に価値を提供したいという意欲をお持ちの方 ・チームの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案から実務までの経験 上記に加え、以下いずれか1つ： ・採用組織のマネジメント経験 ・人材領域でのマネジメント経験 ・人事領域のマネジメント経験 [歓迎] ・IT企業での採用業務経験 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・外国籍人材の採用～育成・定着経験 ・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験 【職種名】 900～1300万：中途採用責任者候補?上場ミドルベンチャーで全体の採用戦略立案から実行 【仕事内容】 昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把

仕事内容<仕事内容> 【採用教育担当】国内初／AI×ロボティクスでの物流センターを持つネット専用スーパー 【私たちが求める人材】 Green Beansの事業拡大を支えるため、採用活動を中心に担当いただきます。採用を通じて優秀な人材を確保し、組織の成長に貢献していただくことがミッションです。 また、今後の事業成長に伴い、教育業務を担当いただく可能性もあり、採用から育成まで幅広く関わるキャリアを築けます。 職務内容 ■ 採用業務 ・採用戦略の立案・計画（人材ニーズ分析、募集要項作成、媒体選定・運用） ・採用プロセスの運営（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、応募者対応、面接等） ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記すべて ・人材紹介会社を広く活用した中途採用経験 ・人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験（ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用 等） 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【職種名】 【在宅勤務導入率90％/

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用実務経験（３年以上） ・面接対応や媒体運用の経験 ・高校卒業以上 ・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可） ・Office 中級以上および実務経験（講習参加のみは不可）。下記の必須経験を満たしていれば経験年数は問いません。 ・Excel：書式設定、印刷設定、集計（使い分け）、関数（VLOOKUP 、IF 、COUNT 等）、条件付き書式等 ・Word：ヘッダーフッター、表の作成、レイアウト編集、差し込み印刷を使用した連続した印刷、文章校正等 ・PowerPoint, Outlook, Teams：応相談。使用経験が無くとも、ご自身で調べて習得に向けて取り組める等、IT

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間数十名規模の採用経験（採用職種不問） 【職種名】 中途採用スペシャリスト【戦略設計から運用、採用実務までをお任せ／LINEヤフーGの安定基盤】 【仕事内容】 採用戦略の立案、各採用チャネルの効果最大化施策の検討、採用活動の実行等、採用業務全般を担当いただきます。 ・採用戦略の立案 ・人材要件定義の策定 ・外部採用パートナー管理 ・母集団形成、選考管理 ・採用プロモーション業務 ※採用人数：全社で年間80名程度を想定しています。 ※部門カットで採用を行っており、ご入社いただく方の適性をみて担当いただきます。 ※ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画

仕事内容【応募資格】 [必須] IT業界での中途採用経験 【職種名】 中途採用責任者【SAPジャパンサービスパートナー/リモート週3】 【仕事内容】 採用戦略策定～中途採用業務まで一貫してお任せします。採用戦略策定業務については、執行役員から基本的な戦略が下りてくるため、具体的な採用手法などを役員と一緒に作り上げていくイメージです。 ・採用戦略策定 ・エージェントとの折衝やスカウト業務 ・リファラル採用の運営 ・応募者の調整業務、面接のコーディネート ・求人管理 ・採用活動の改善活動 ・カムバック・アルムナイ制度推進 ※慣れてきたタイミングで新卒採用のサポートもお任せする可能性がございます。 ＜採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・人材営業（人材紹介）のRA経験 1年以上 ・中途採用業務経験 1年以上 【職種名】 【人事／採用】デジタルビジネス推進部門の中途採用担当 【仕事内容】 【業務内容】 「デジタルビジネス推進部門」の部門付人事として、年間約30名のデジタル人材（プロジェクトマネージャー、DX推進リーダー、インフラエンジニアなど）の獲得に向け、中途採用広報・母集団形成から入社までをお任せします。 ・デジタルビジネス推進部門の各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の明確化 ・採用ブランディング、採用広報戦略立案および実行 ・人材紹介会社/

仕事内容中途採用担当(採用チーム・採用経験者) 個人のキャリアを大切に助け合いながら成長できる環境で採用経験を活かして働こう！ [お仕事内容] ■中途採用全般をお任せします ※自社募集 【具体的には】 ・採用計画策定 採用計画スケジュール作成、採用手法選定、エージェント・媒体選定、原稿作成 ・候補者対応 応募者対応（書類提出〜適性検査案内〜面接設定〜面接〜内定） ・イベント対応 採用イベントの出展 ・その他 採用付随業務 請求書対応、電話対応、その他 【チームメンバー】 富士宮地区2名・甲府地区2名の計4名で活動しております！ 平均年齢は33.5歳です。意見交換が活発で風通しの良いチームです◎

仕事内容【中途採用担当】直近3年で売上が30倍に上昇／創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大◆急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー◆成長を加速させる中途採用担当募集！／燈株式会社 ▼仕事内容 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお願いしたいと考えています。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、 様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ■具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と

仕事内容当社は、スタートアップ企業に対し人材支援サービス「タレントエージェンシー」を通じて、起業や転職を支援しています。累計支援企業数は600社以上で、投資やテクノロジー、イベント新規事業開発など、幅広い分野で支援を行ない、日本の成長産業を促進しています。 さらに、社内勉強会を年間160回以上実施し、若手が成長できる環境を整えています。 【仕事内容】 あなたには、中途採用担当として、主に採用業務をお任せします。 【具体的には…】 ■採用戦略の構築・実行（既存の主力事業はもちろん、グループ各社の採用や子会社立ち上げなど） ■リファラル採用やダイレクトリクルーティングの企画・実施 ■各チャネルのマネ

仕事内容AIとデータサイエンスを活用したDX推進を支援し、DX教育プラットフォーム「SIGNATE Cloud」を提供している当社。事業を通じてDX人材の育成やAI技術の普及を進め、社会課題解決に寄与しています。 主な業務には、AI開発、データサイエンティストの採用支援、ビッグデータ解析、コンペティション運営があり、高度なIT人材不足の解決に挑戦しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、中途採用担当をお任せします。 採用戦略の立案から実行、広報、スカウト、応募者対応、入社手続きまで、一貫して採用プロセスに携わっていただき、会社の成長を直接支えるやりがいのある仕事です。 ＜具体的には…＞ 経験や志

仕事内容仕事内容 ■募集背景 当社は近年、急速な事業拡大を遂げており、それに伴い組織体制の強化が喫緊の課題となっています。特に、多様な専門性を持つ人材を迅速に確保するため、中途採用の重要性がこれまで以上に高まっています。従来の採用手法だけでは、この成長スピードに対応しきれない状況にあり、採用プロセスの抜本的な見直しと効率化が不可欠です。私たちは、単に人員を増やすだけでなく、当社の企業文化にフィットし、事業成長を加速させる優秀な人材を戦略的に採用していくことを目指しています。 この度、事業拡大を支える組織強化の中核を担うべく、中途採用担当を募集いたします。採用計画の立案から実行、効果測定に至るまで一貫

仕事内容タイトル: 【中途採用】営業事務（アシスタント）＜大阪府吹田市＞ このお仕事の特徴: 賞与あり 産休・育休取得実績あり 研修あり 交通費支給 急募 学歴不問 社会保険完備 勤務開始時期調整 ⻑期 バイク通勤OK 車通勤OK 残業月20時間以内 転勤なし PCスキル 服装自由 昇給あり 髪型・髪色自由 勤務先名: 東洋サクセス株式会社 職種: 商社の営業事務職（アシスタント） 仕事内容: ＼アピールポイント／ ・年二回の賞与はもちろん、社員の誕生日月には当社の経営する鉄板焼きレストラン「モンダルジャン」での会食や、社員旅行など充実の福利厚生！ ・年間休日は120日以上！残業もほぼ無しで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 ■チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ■人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ■マルチタスクを厭わない方 【歓迎スキル・経験】 ■2～3年以上の人事や採用業務の経験がある方 ■採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■マネジメントのご経験（1年以上） ■ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） ■人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ■各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ■トライアンドエラーを高速でまわした経験 【職種名】 【人事（中途採用担当）】リモート月50％可/年間休日127日※池尻大橋駅（目黒区） 【仕事内容】 【業務内容】 ビジネス職/エンジニア職の中