中途採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用経験 ・RA・CAの経験 ・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方 【職種名】 中途採用担当 ～制度策定や研修にチャレンジ可～【圧倒的成長環境／スタートアップ企業に特化】 【仕事内容】 中途採用の母集団形成から面接まで一貫してお任せします。また同社では「採用・研修・定着」のために、人事制度の改訂なども行われているため、ご希望に合わせて挑戦いただくことが可能です。 【業務内容】 ・母集団形成 ・一次面接（見極めを含む） ・ 会社説明会の実施 ・人材エージェントのマネジメント ・ダイレクトリクルーティング（スカ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社において、新卒・中途採用業務を中心に、内定者フォローや新入社員研修などの人事関連業務のご経験がある方 ・就職ナビサイトなど、採用支援サービスを提供する企業での勤務経験がある方 ■必須 ・学歴 大卒以上 ・Excelの基本操作(IF関数、VLOOKUP関数など) ■歓迎 ・当グループの「大家族主義(全従業員を家族のように大切にする考え方)」に共感できる方 【職種名】 採用人事 【仕事内容】 創業以来無借金経営!税務会計を中心としたコンプライアンス業務と経営コンサルティング業務を行う企業。 関連会社を含めると約3

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 [歓迎] ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験 【職種名】 中途採用リクルーター／必要な手立てをゼロベースで企画も可能／新技術創出に年間億単位投資のプライム企業 【仕事内容】 【仕事内容】 東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルと

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用実務経験（2年以上） ■下記いずれかのご経験 ・採用人数が30名以上の新卒採用実務経験 ・採用人数が10名以上の中途採用実務経験 [歓迎] ■英語力（目安：TOEIC600点以上） ※グローバル人材採用のため海外出張をする場合がございます。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用担当（新卒採用・中途採用）【東証プライム上場】（年収450万円～740万円） 【仕事内容】 当社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。将来的には人事部内のジョブローテ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務並びに中途採用の業務経験 ・マネジメント経験（人数不問） 【職種名】 中途採用担当（課長～次長クラス）【大阪】年間休日120日／「神座ラーメン」急拡大中 【仕事内容】 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～部長クラスでの採用を想定 【業務概要】 ・応募者対応 ・紹介会社とのリレーション構築 ・外国籍の社員採用の対応 ・媒体対応 ・ダイレクトリクルーティング メイン事業である「どうとんぼり神座」にとどまらず 理想実業を含めたグループ会社全ての採用に携わっていただく

仕事内容<仕事内容> 【採用教育担当】国内初／AI×ロボティクスでの物流センターを持つネット専用スーパー 【私たちが求める人材】 Green Beansの事業拡大を支えるため、採用活動を中心に担当いただきます。採用を通じて優秀な人材を確保し、組織の成長に貢献していただくことがミッションです。 また、今後の事業成長に伴い、教育業務を担当いただく可能性もあり、採用から育成まで幅広く関わるキャリアを築けます。 職務内容 ■ 採用業務 ・採用戦略の立案・計画（人材ニーズ分析、募集要項作成、媒体選定・運用） ・採用プロセスの運営（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、応募者対応、面接等） ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか必須 ◆自ら部門への人材要件のヒアリング～ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験 ◆中途人材紹介におけるRAまたはCAの業務経験 [歓迎] ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・新卒採用の実務経験 ・採用広報の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◇当社のVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 メンバーマネジメントの経験 【職種名】 採用リーダー※中途採用メイン【創業60年超の建設コンサル企業】 【仕事内容】 専門的なスキルを持った人材の中途採用をメインに採用業務を幅広く担当いただきます。 〈経験者採用〉 ・採用関連データ分析 ・採用強化施策の企画立案～実行 ・選考管理 ・一次面接、役員面接対応 ・全社への採用活動説明会の実施 ・紹介会社との打ち合わせ 〈その他〉 ・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出 ・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理 2023年に新設された同部門では、まだまだ体制が固まり切っていない

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画立案経験 【職種名】 中途採用責任者【新規領域の採用をお任せ／IPO準備中】 【仕事内容】 新規事業領域の職種を中心に、採用企画を行っていただきます。 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進 同社は今後人材紹介業を立ち上げるため、キャリアアドバイザー等の職種を複数名採用する必要があります。採用目標から

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 [歓迎] ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【フィットする人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方 【職種名】 【ヒューマンキャピタル

仕事内容当社は2013年の設立以来、中国のゲームを日本市場に提供し、右肩上がりに成長してきました。アプリ運営のノウハウを活かし、HTML5ゲームにも進出しています。2018年に立ち上げたゲームプラットフォーム「G123」は、会員数5000万を突破し、スマートフォンやPCのブラウザ上でダウンロード不要・会員登録不要で高品質なゲームを提供しています。 『ビビッドアーミー』などの人気ゲームを運営し、今後は漫画やアニメとのコラボも強化していく予定です。 【仕事内容】 あなたには、中途採用に関する一連の業務をお任せします。エンジニアやクリエイティブ、マーケやグローバル人材など、幅広いポジションの採用をリード

仕事内容【中途採用担当リーダー候補】未経験可/経営直下×圧倒的裁量 ▼仕事内容 ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。 (東京都) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ＜評価制度＞ ■評価・

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用のご経験 広告業界のご経験 【職種名】 中途採用スペシャリスト【JR東日本G／広告代理店＋媒体社】 【仕事内容】 中途採用業務を中心に人事制度の運用と研修制度の運用を経験に応じてお任せします。 ・エージェントやダイレクトリクルーティング等を活用した人材の募集、書類選考 ・各募集ポジションにおける面接官（管理職層）への人材の紹介、日程調整、面接の実施、その他調整等 ・中途採用に関する企画・運用等 ・新たな採用手法の企画、提案、運用（リファラル採用やアルムナイなど） ・採用管理方法の企画、提案、業務改善（ATSの導入や運用改善など） ・制度導入後の運用 ・正社員化

仕事内容仕事内容 私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 そこで、中途採用体制を強化すべく中途採用に従事いただけるリクルーターを募集することとなりました。 中途のリクルーティングに関わる採用活動全般をお任せします。 採用活動に関わる社内外の全ての関係者と協力し、採用計画達成に向けた施策立案から推進・運用等裁量のあるポジションで、ご経験やスキルを活かしてみませんか？ 具体的には 中途採用戦略立案から実行 採用関連データの管理・分析 選考プロセスの設計と実行・改善 会社説明〜面接〜クロージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 └採用計画の立案・選考フローの設計～選考対応まで、一貫してご経験をされている方を想定しています。 【職種名】 人事責任者【中途採用をメインにお任せ／スタートアップ×HRTech】 【仕事内容】 入社後まずは中途採用を上流から下流までお任せします。 ・採用計画策定（採用目標数・応募数・採用面談数）から実行まで ・中途採用をメインに戦略的人材採用、中途採用業務フロー整備 ・人事制度の構築 ・人事企画の立案 ・オンボーディング支援 ゆくゆくは採用業務だけでなく、人事制度の構築から人事企画の立案など、組織の基盤づくりから組織拡大をリードしていただくこ

仕事内容中途採用・広報等の業務／採用経験者歓迎！自由度の高い女性が働きやすい職場です。 ▼仕事内容 ＼成長企業で採用のスペシャリストへ！業界未経験も歓迎です！／ ◎成長フェーズの企業で人事経験を積みたい方必見！ ◎3年後に売上規模100億円・社員数約30名増員の目標！ ◎年間休日133日・残業ほぼ無しで働き方も整えられます！ 《今年度の採用目標》 今年度は6名名の増員を目標！ 会社成長フェーズでの人事採用の経験を積まれたい方、または経験がある方はその実力を大いに発揮していただけると考えております◎ ■仕事内容： 総合不動産デベロッパーである当社は、会社設立から9年目、従業員数14名ながら前期売

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のいずれかのご経験 ・スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 ・人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ■データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 [歓迎] ■SaaS企業での中途採用経験 ■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用責任者候補【SaaS企業】（年収700万円～1400万円） 【仕事内容】 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担って

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■下記いずれかの経験 ・事業会社でエンジニア採用を含む中途採用実務経験3年以上 ・ヘッドハンティング企業でエンジニア採用支援3年以上 【歓迎経験・スキル】 ・人事として一段上のキャリアを歩みたいとお考えの方 ・サービス開発とも非常に近い距離で業務を遂行いただくため、事業開発やサービス開発にも興味をお持ちの方 ・将来的には、CHROまで昇り詰めたいとお考えの方 【求める人物像】 ・サービスに共感できるフィールドで、ご自身のスキル・経験の向上を目指したいとお考えの方 ・自ら課題を発掘し、実行・仕組み化できる自走力をお持ちの方

仕事内容新潟交通株式会社 新潟のまちに貢献する総合職／事務・営業／未経験歓迎 【求人要約】 【未経験歓迎】異業種出身者多数！愛着あるまちで働く 【地域密着】新潟の誰もが知る安定企業＆多彩な事業 【安心環境】賞与年2回／残業少／育休取得実績多数 親切と安全、それが私たちの仕事です。 新潟を代表する企業で、総合職として活躍する。 親切と安全、それが私たちの仕事です。 お客様と地域社会に貢献したい。この想いは、今までも、これからも変わることはありません。 各事業を通じて新潟の発展に貢献することが、当社の使命であると考えています。 皆様の暮らしを車窓から眺め続けてきた新潟交通は、観光事業「くれ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材紹介会社（RA）での中途採用実務経験をお持ちの方（2年以上） ・候補者とのメール・チャット・面談などを円滑に進められるコミュニケーション力をお持ちの方 ・自ら考えて行動をやり切る力をお持ちの方 ・IT・Web業界の職種に対する基本的な理解またはキャッチアップ意欲をお持ちの方 ・学歴：不問 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を