中途採用 の求人・仕事・採用

仕事内容田岡化学工業株式会社 【スタンダード市場】（住友化学グループ） 製造スタッフ／未経験歓迎／残業月10時間以下／賞与5カ月以上 【求人要約】 安定性〇：東証上場企業・住友化学グループの安定基盤 環境〇：残業少／定着率97％／豊富な育成ノウハウ有 待遇〇：賞与実績5.4カ月分／充実した福利厚生 【仕事内容】 ≪播磨工場で積極採用中！≫20代・30代活躍中／製造スタッフとしてモノづくりに携わっていただきます！ 【具体的な仕事内容】 Q.田岡化学工業ってどんな会社？ ￣V A.私たちの生活にも身近なスマホのレンズ、自動車のモーターやタイヤ、薬の原料、瞬間接着剤などを製造する上で必要な原料を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験 ・SIおよびIT業界、コンサル業界の知見 ・PowerPointによる資料の作成が可能な方 ・Excelを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数） 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの経験（リファラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど） ・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方 ・ロジカ

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用計画の策定経験（IT業界／広告業界での経験を想定） マネジメント経験 【職種名】 中途採用マネージャー ～戦略立案メイン～※急成長中のメガベンチャー／リモート週2～3日可 【仕事内容】 グループ全体の採用戦略の立案から推進までマネジメントしていただきます。 ・グループ全体の採用戦略の策定と実行 ・採用業務プロセスの最適化 ・母集団形成と採用マーケティング ・ハイクラス人材の採用 ・組織マネジメント 現在、17の子会社を7名の中途採用チームで担当し、50ポジションの中途採用を行っています。 特に今後はハイクラス人材の採用を強化する方針です。 クライアントの進化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務の経験 【職種名】 中途採用マネージャー候補 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用の戦略～実行までお任せします。 ○中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 ○採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善 ・SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策

仕事内容"靴の紐などの製造 50代も代活躍中！ 40代も活躍中！ マニュアルがありスタートしやすい環境です。 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通

仕事内容【ここがポイント】 ◎人事採用の経験が活かせる ◎新卒採用の計画から携われる ◎週休2日制シフト制 （日曜日と希望日1日・土日休日可） ◎年間休日120日以上 ◎駅チカで通勤もストレスなし 【仕事内容】 人事採用（新卒・中途）のお仕事をお任せ致します。 【具体的には】 ・新卒採用担当／中途採用担当 ※どちらかを担当いただきます ・採用計画の立案 ・採用媒体の選定 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・合同説明会 ・インターンシップの企画・運営 ・候補者、入社者へのフォローアップ ・社内研修の企画 【仕事の醍醐味】 採用部門において組織の成長を牽引する 重要なポジションとして、 優秀な人財

仕事内容【仕事内容】 当社の人事部にて、採用業務全般と教育研修企画をメインで担当いただきます。 採用戦略の立案から研修企画まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めるポジションです。 まずは、新卒採用業務を中心にお得意分野から少しずつ担当領域を増やしていっていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・新卒採用・中途採用の企画・運営 ・求人媒体選定、原稿作成、応募者対応、面接調整 ・新入社員研修・教育プログラムの企画・実施 ・入社時研修、フォローアップ研修の設計、運営 ・その他、HDグループの人事会議への参加など 【応募資格】 ◆必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材サービス業界でのコンサルティ

仕事内容<仕事内容> 茨城・古河【採用経験者】「中途採用」×「人事制度設計サポート」次のキャリアアップにチャレンジ！ ――採用・教育のいずれかのご経験をお持ちの方へ―― これまで培ってきたスキルを活かしながら、将来的に人事制度設計にも関わってみたい―。 「経験を活かすポジション」×「新たなチャレンジ」で、活躍のフィールドを広げたい方を歓迎します！ ▼具体的には 【中途採用業務】 ・各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計） ・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接） ・採用広報の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下「いずれか」の経験がある方 ■中途採用の実務経験（2年以上） ■人材紹介会社、または、求人媒体での営業経験 ■企画営業経験のある方 ■事業会社やコンサルティング会社での企画職（経営企画、事業企画など）の経験がある方 【歓迎】 ■IT・Web・AI・データサイエンス業界経験がある方 ■コンサルタント、PM採用経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■採用担当の枠を超え、人事のプロフェッショナルとして幅広くキャリアを広げていきたい方 ■会社の成長を肌で感じながら、ともに高みを目指した

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 将来的に、課長職相当を想定しています。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 ・メンバーマネジメント、教育

仕事内容<仕事内容> 【10月下旬オープン】ホテルフロント正社員（日勤のみ）●中途採用●転勤なし 【仕事内容】 Stay SAKURA Kyoto ホテルでのフロント業務をはじめとする各種業務をお任せいたします。 ●チェックイン/アウト対応 ●お荷物預かり ●館内、ホテル周辺、京都観光インフォメーション ●アルバイトスタッフ（いずれは社員も）の ・教育 ・シフト作成（配置管理） ・勤怠管理 ●客室清掃 ●清掃完了チェック ●予約管理 ●データ入力、報告書作成等の事務業務 ●表題の新規開業ホテルを含め市内に23のホテルがございますので、適性等によりいずれかのホテルエリアへの配属となります。

仕事内容<仕事内容> 【経験者歓迎】人事採用担当スタッフ｜中途採用からお任せ｜裁量を持って働ける｜久喜市 【業務内容】 ■採用計画の立案 ■求人媒体の選定や業者とのやり取り ■面接の日程調整や求職者の対応 ■従業員の給与計算 ■社会保険など入退社に関わる手続き全般 ■人事制度の策定 ■外部機関を利用した研修制度の導入 など ＜経験を活かし更なるスキルアップを目指せます＞ 入社直後は、中途採用活動を中心にお任せします 将来的には、スタッフの職場環境改善、人事制度改革など あなたの得意な分野を中心に、HR領域を広域に 担当して頂きたいと考えております 業務内容は多岐に渡りますが、縦割りではない分、

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用経験 ・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験 【職種名】 中途採用担当【12月～1月入社可能な方歓迎／採用プロセスを一気通貫で経験】 【仕事内容】 ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、担当統括部の採用プロセスを一気通貫で担っていただきます。 近年は毎年200名規模の採用を担っています。 【業務内容】 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 地域企業・医療福祉施設・建設業や官公庁・学校などのお客様が抱えているオフィスの課題を多種多様な取引メーカーの中から適切な商品やサービスを組み合わせて改善・解決につながる提案を行います。 ・オフィスの生産性向上、ＤＸ化を推進する設備・機器・ＩＣＴソリューションの提案 ・教育現場のＩＣＴソリューション環境構築・機器導入のコンサルテーション ・上記各分野の機器・ネットワーク構築及び保守サポート、WEBサイト構築・保守 ・汎用性・利便性の高いこれからのオフィス空間を実現する家具・レイアウトの提案 ・オフィス通販を活用した業務コストの削減、一括購買管理システムの提案

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に写真のお貼り付けをお願い致します※ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用に携わってきた経験（目安5年以上） ・RPO（採用代行）のご経験 [歓迎] ・事業会社での教育研修経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（中途採用担当）（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 人事部にて、主に中途採用・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など） ・採用面接（オンラ

仕事内容コクヨアンドパートナーズ株式会社（コクヨグループ） 中途採用担当／月給31万円以上／残業月20h程度／土日祝休み 【求人要約】 【安定性】コクヨ100％出資の環境で安心して働ける 【やりがい】採用を通し、誰かのキャリアを応援できる 【働きやすさ】完全週休2日制／残業月20h程度 【仕事内容】 【コクヨグループ100％出資の安定基盤】採用活動全般から企画、SNS運用などをお任せします。 【具体的な仕事内容】 プライム企業であるコクヨグループの一員として、総務を中心としたアウトソーシングサービスを提供する当社。 今回はそんなBPO事業部内での人材の採用業務を担っていただく仲間を募集しま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれも満たす方 ・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ・経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験 ・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） 【尚可】 ・メガベンチャー企業での人事経験 ・IT／WEB業界での人事経験 ・中途採用および新卒採用の双方の経験 ・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄

仕事内容学校法人京都育英館 京都看護大学での【大学職員（総務部スタッフ）】 ★急募 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 総務部スタッフとして、大学施設の営繕管理や学生生活・キャリア支援に携わります。本学総務部は総務、経理のほかに庶務・用務・図書を担当。【総務部総務課】 ・施設・設備などの導入や管理 ・学内システム・PC設置等のIT管理 ・学生生活・キャリア支援などの学生サポート ・学納金・奨学金にかかる事務作業 ・入学卒業等の式典や大学祭等のイベント運営 ・教職員採用・出退勤・休暇等の労務管理 【総

仕事内容【応募資格】 [必須] ◯インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上） ◯自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験 ◯年間30名～程度の中途採用経験 [歓迎] ◯100名規模の大規模中途採用の経験 ◯総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見 ◯マネジメント経験 ◯OAスキル（PPT、Word、Excel) 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 リーダー候補/中途採用担当者 │年収～1000万・総合デジタルマーケティングカンパニー・汐留/新橋 【仕

仕事内容【中途採用】事務総合職（医事課）◆社会保険完備◆年間休日122日+有給休暇◆津久野駅近く ①診療報酬請求（入院） ・入院診療費の計算および請求業務 ・レセプト（診療報酬明細書）の作成・点検・提出 ・返戻・査定対応業務 ・患者への請求に関する窓口対応 ・各種委員会への参加および資料作成 ・その他、診療報酬請求に関する業務 ②診療情報管理 ・診療記録（カルテ）の管理 ・ICDに基づく適切な疾病分類・DPCコーディング ・DPCデータの作成・提出 ・統計資料の作成・分析 ・情報開示請求および個人情報保護への対応、管理業務 ・各種委員会への参加 ・その他、診療情報管理に関する業務 ③