人事 転勤なし - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） 【求める人物像】 ・アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 ・領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、 その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など） ・自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 ・自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のために コミュニケーションが積極的に取れる方 ・抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 ・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・自己開

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事での幅広い経験（中途採用、給与計算、就業規則の整備を想定しています） 【職種名】 人事〈東通グループ／安定成長〉【土日祝休／年間休日131日】 【仕事内容】 入社後は中途採用、労務管理を優先度高くお任せします。人事責任者ですが実務メインで従事していただきます。同社の他、グループ会社である2社の人事業務も含めて担当していただく予定です（グループ全体を合わせると従業員数は50名弱です）。 【入社後すぐにお任せする業務】 ・中途採用（求職者とのやりとり、面接調整等） ・勤怠管理 ・入退社手続き ・給与計算 ・研修・教育関連業務 ・社内規程の制定や改訂、制

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの分野で3年以上の実務経験 ■人事企画：人事施策の企画立案・課題分析・運用経験 ■人事制度：評価制度や報酬制度の設計・改定・運用経験 ■組織開発：組織課題の特定、エンゲージメント向上施策の実施経験 ■タレントマネジメント：将来のリーダー候補の後継者育成や、成長意欲の高い人材の発掘・育成経験 ■HRBP：事業部門と連携し、人や組織に関わる施策の企画や実行に関わった経験 ※会社規模は問いません。 [歓迎] ▼人事領域の専門性を磨き、活かして活躍したい方 ▼戦略人事として、事業と社員の成長に貢献したい方 ▼新しい枠組みの構築や変革に強い興味関心があり、周囲を巻き込

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】※いずれも必須 ・大卒以上 ・人事領域で3年以上の実務経験（勤怠管理・給与計算の経験） [歓迎] 【歓迎条件】 ・社会保険手続き、採用活動、労務対応、労働法の理解などの経験 ・ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なITリテラシー 【フィットする人物像】 【こんな方におすすめ!】 ◎安定した環境で腰を据えて働きたい方 ◎主体的に組織づくりに関わっていきたい方 ◎幅広い業務に挑戦し、スキルアップしたい方 【職種名】 【人事労務】年収480～550万円／年休124日／フレックスタイム制あり 【仕事内容】 勤怠管理や給与計算をはじめ、社会保険手

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務（入退社・異動手続き、もしくは社内規定改定に関わるご経験）の業務経験をお持ちの方 【職種名】 人事労務【東京】◆バンダイナムコG／フレックス／完全週休二日制／年間休日125日／転勤なし◆ 【仕事内容】 「バンダイ」や「バンダイナムコアミューズメント」をはじめ国内グループ会社の労務管理を担当いただきます。 基本1社担当ですが、業務をプロジェクト化し担当会社を超えてチーム単位で進める業務もございます。 【業務内容】 ・人事情報管理（入退社、異動、産育休等の手続き、人事システム管理、社員問合せ対応） ・組織改編の対応（異動・出向・転籍。※グループ間の出向・転籍が多い

仕事内容東京都で就労移行支援サービスを行なっている当社。 このサービスは、一般企業で働きたい障がいのある方を対象に、必要な知識やスキルの習得をサポートし、就職や職場定着を支援します。障がい特性やニーズに応じたオリジナルプログラムを提供し、丁寧なカウンセリングを通じて利用者が自分らしく働き続けられるよう伴走します。競合が少なく成長が期待できる分野で、社会貢献を実感できる魅力ある事業です。 【ミッション】 あなたには、就労移行支援事業所での人事労務ポジションをお任せします。 社会貢献性の高い事業に携わりながら、人事業務においても多様なスキルを活かせます。 【仕事内容】 ■採用業務 ・求人媒体

仕事内容株式会社コーエン 人事スタッフ（採用はまた育成担当）◆大手アパレル・ユナイテッドアローズ子会社／残業月20時間以内 【仕事内容】 人事スタッフ（採用はまた育成担当）◆大手アパレル・ユナイテッドアローズ子会社／残業月20時間以内 【具体的な仕事内容】 ◆大手アパレル「ユナイテッドアローズ」の子会社｜年休120日｜福利厚生ワークライフバランスを大切に働くことができます◆ ■業務概要： ご本人の経験に応じ、採用担当もしくは育成担当のどちらかをメインで従事いただきます。 ■業務詳細： ◇採用 ・社員（中途・新卒）・アルバイト・派遣の採用業務 ゆくゆくは採用企画から運営まで一気通貫して実施いた

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業務/総務業務/労務業務いずれかに関する業務経験（安５年以上） ・Excel/Word/Powerpointなどのスキル 【歓迎条件】 ・衛管理者１種または２種 ・社会保険労務 【職種名】 【人事総務】年間休日120日◆土日祝休み◆プライム上場グループ 【仕事内容】 ◎商業施設等のリノベーション企業／プライム上場グループの一員に！ ◎年間休120日・完全週休2日制！ ◎充実の福利厚生・従業員満足度高！ 会社の核となる事、総務の幅広い業務に携わります。 幅広い業務に柔軟できる対応、社内調整、コミュケーションが必要です。 【具体的には】 ・採業務（中途

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容．労務管理 ・勤怠管理（出勤・残業・休暇など） ・社会保険・雇用保険の手続き ・給与計算・年末調整 ・健康診断（手配・結果・集計・産業医手配など） ２．研修・採用業務 ・中堅社員研修などの企画・実施 ・求人票の作成・掲載、応募者対応 ３．オフィス管理 ・備品・設備の管理（ＰＣ、文具、什器など） ４．契約・文書管理 ・契約書の作成・保管、社内文書の管理（稟議書、社内通知など）

仕事内容[募集背景組織強化に伴う増員です [転勤の有無無し [仕事内容]： 従業員170名程度の同社の人事業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ・人事労務管理 ・給与計算、社会保険業務 ・人事考課の運用 ・人員配置・計画・予算作成 ・シンガポール本社へのレポート ・採用 ・その他付随する業務 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,転勤なし,正社員,設立10年以上の会社 34歳～45歳の方が活躍中！ JOBID：55965

仕事内容<仕事内容> 【人事・労務】インフラ事業を支える当社で管理グループの統制をお任せします。 全国約200箇所に拠点を展開し、トップクラスのシェアを持つ当社。 下記業務を担う管理グループの管理職候補として、基本的な定型業務に加え、グループの強化及び発展、働きやすい環境整備、各社内イベントの統括など幅広い業務をお任せ致します。 【人事】 ■人材管理 ■社員の教育・育成 ■社内研修の実施 ■評価制度の作成 【労務】 ■労務トラブル対応 ■福利厚生の管理 ■就業規則等の社内規定の作成 ■従業員の健康管理 ■施設管理 上記業務の専門知識やスキル、組織マネジメントに特化した職歴をお持ちの方であれば、

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】人事サポートスタッフ｜採用チームのバックオフィスを支える 「人と企業をつなぐ」採用活動のサポートをお任せします。 応募者の管理や面接の日程調整など、採用チームのバックオフィスとして活躍できるポジションです。 難しい専門知識は不要！ 事務スキルを活かしながら、人を支えるやりがいを感じられるお仕事です。 主な業務内容 ・応募者のデータ入力・管理（システムやExcelを使用） ・面接日程の調整やメール・電話での連絡対応 ・求人原稿のチェックや修正依頼 ・面接時の資料準備・来客対応 ・入社手続きなどの人事サポート全般 この仕事のポイント ・未

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ・人事または総務での業務経験（３年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） [歓迎] 【こんなひとには向いてます】 ・社員と明るくコミュニケーションが取れる ・人と接するのが好き ・プライベートを大切にしたい ・チームで働くことが好き ・会社をよくするためのアイディアだしができる 【職種名】 人事・総務【東京】／大和ハウスグループで安定基盤／年間休日123日／中途採用者活躍中 【仕事内容】 当社で活躍する社員の採用や、働く環境を守る仕事です。 人事・総務・庶務・労務など幅広い業務を経験することができます。 【仕事内容】 ◆

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ・資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 [歓迎] ・IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 ・社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【職種名】 人事（教育・研修担当）／フレックスタイム・福利厚生充実 【仕事内容】 NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。 経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度設計・運用の経験 ・人材開発や教育制度の設計・運用経験 ・研修・人材育成の企画・設計・実施・効果測定の経験 【職種名】 人事（制度担当）【医療×IT／フルリモート可／フレックス】 【仕事内容】 ■ すぐにお任せしたい業務 ・教育制度の設計・運営 - 全社研修開発・運営 - キャリア開発支援 - スキル管理 - オンボーディング設計 ・人材開発・組織開発業務 - 組織開発施策の企画・実行 ■ 将来的にお任せしたい業務 ・人事制度全般の企画・設計 ・制度を通じたKPIの設計と評価 ※ビジネス職（オフィス職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 人事経験を2年以上お持ちの方（制度企画・採用・労務など領域は問いません） 【職種名】 人事【国内ECサイト「BASE」運営／柔軟な働き方】 【仕事内容】 BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。 これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。 【業務内容】 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安5年以上） ・人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験 ・組織マネジメント経験 ・経営層と連携し、組織づくりを推進した経験 ・プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績 [歓迎] ・採用／労務／制度／組織開発など複数領域での実務経験 ・IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験 ・スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験 【フィットする人物像】 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ・「組織をつくること」に情熱を持ち、泥臭く手を

仕事内容【応募資格】 [必須] ● 事業会社の人事組織での採用業務経験 ● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験 ● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ● エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 【職種名】 【人事】ビジネスグループパートナー（部署付） 【仕事内容】 ● ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ● チーム体制：合計12名のスタッフが、3つの人事グループいずれかに在籍 1）労務・人事の管理や企画 2