東京都の人事マネージャーの求人・仕事・採用

仕事内容求人詳細 ・店舗および本社の採用計画立案～実行（質重視の採用、面接・面談） ・評価運用の伴走～定着化 ・既存の労務人事（1名）のマネジメント・フォロー ・福利厚生や人事関連運用の見直し こんな方を求めています 経験・スキル ・店舗および本社の採用計画立案・実行 ・～300名規模での人事経験 学歴 不問 募集要項 職種 人事、労務 給与 年収 600 〜 800万円 賞与 - 雇用形態 正社員 雇用期間 期間の定めなし 就業時間 09:00～18:00 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 受動喫煙防止措置 敷地内禁煙 業種 流通・小売 ※詳細はお仕事のご紹介

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務・給与計算・人事制度に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 ■同社の持続的な成長とグローバル競争力強化に向け、経営層の人事およびコーポレートガバナンスを担うポジションです。 経営層ポジションのサクセッションプランニング、役員報酬制度の推進とともに、人事制度の企画・運営を行っている部署との連携を通じて、将来の経営基盤づくりを担っていただきます。経営陣や社外取締役と関わり合いながら、経営に直結する人事課題の解決と制度構築を推進していただきます。 【具体的には】 ・経営層ポジションのサクセッションプランニングの企画・推進 ・役員報酬制

仕事内容【人事マネージャー】採用戦略から組織開発まで。経営層と共に成長を牽引する戦略人事ポジション ソルー株式会社 - 最速でMeta広告日本TOP20入り。顧客が勝つまで戦い尽くし、“爆発的成果”を目指すWeb広告代理店 仕事内容 ・主な仕事内容 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 ・評価・等級制度の企画・導入・運用 ・新卒・中途向け研修やオンボーディングプログラムの設計・運用 ・労務管理全般（勤怠・給与計算・社会保険手続き・助成金申請等）※経験者の場合 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ・ソルーが“人”と“成長”にこだわる理由 私たちソル

仕事内容急成長集中｜30人→100人規模への組織拡大を牽引する人事総務マネージャー 株式会社ポピンズシッター - 保育業界大手ポピンズグループ ベビーシッターサービスで130％成長中 仕事内容 130％成長で事業が成長しています。管理部門責任者として、成長を支える「攻めと守り」の安定基盤構築を幅広くお願いします。以下は一例です。得意分野を中心に、未経験の部分は補完できればと考えています。 ・採用 ・経営陣と密に連携した中長期の人員計画・採用ポートフォリオの策定、および採用予算の最適化 ・当社の成長を加速させる優秀な人材の獲得に向けた、採用ブランディングおよび母集団形成戦略の構築 ・選考プロセスの

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・事業会社でのキャリア人材採用経験 ・経営陣と近い距離で事業推進をした経験 ・チームマネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー＜キャリア採用＞ 【仕事内容】 ■同社にて、人事(キャリア採用)マネージャーをご担当いただきます。 ※グループ会社への出向となります。 【具体的には】 同グループにてキャリア人材の採用をご担当いただきます。各法人や部門と連携しながら、マーケティング視点での母集団の形成から、選考管理、内定者フォロー、入社手続き、受け入れ、エンゲージメントやリテンションの向上を目指したオンボーディング状況の確認、分析までをビジネススコープとして

仕事内容募集背景 モバイル管理市場（MAM）において8年連続市場シェアNo.1を誇る当社は、「今いる場所がオフィスになる」をコンセプトに、企業のモバイルワークやBYODの活用を支援し、多くのお客様の働き方改革を支えてきました。    現在、約90名の組織は、今後5年間で150名規模への成長を目指しており、第2成長期を迎えています。組織拡大に伴い、人事機能全体の安定運用と、中長期的な人事戦略の推進を両立できる体制づくりが重要なテーマとなっています。    さらに、2026年には創業以来初となる新卒採用をスタートし、人事制度の改定も実施するなど、人事領域において大きな変革期を迎えています。    このたび

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 中規模企業（社員数100名～300名程度が目安）において、採用業務および人事制度設計・改定に携わった経験（3年以上） ・ 課長職、またはそれに準ずるポジションでのマネジメント経験（3年以上 / メンバーの指導・育成） 【職種名】 人事部マネージャー候補 【仕事内容】 グループ企業である子会社のさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進していただくマネージャー候補の募集です。 現在、社内プロセスの電子化・効率化が進み、人事部はいま最も付加価値の高い「攻めの人事」へと生まれ変わるタイミングを迎えています。あなたには、出向先の人事責任者の右腕と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務の経験3年以上 【職種名】 人事総務マネージャー候補 【仕事内容】 ■消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する同社にて、人事総務マネージャー候補として管理部門の運用をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜人事総務＞ 人事企画・制度企画・運用 勤怠・給与管理（外部委託先との連携） 社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） 入退社対応、雇用契約書の作成 就業規則・社内規程の整備・更新 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています。 ・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応 ・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営 【事業内容・会社の特長】 【概

仕事内容人事総務マネージャー候補 ノースショア株式会社 - 【クリエイティブ＆プラットフォームカンパニー】クリエイティブ制作×自社サービスで業界変革 仕事内容 副社長が担ってきた人事実務を引き継ぎ、採用・制度運用・労務・総務を一気通貫で担う、人事総務マネージャー候補を探しています。当社はクリエイター・エンジニア・営業など多様な職種が混在する60名規模の成長企業です。整備途上の環境で仕組みをゼロから作り、経営に直結した人事戦略の実行や、労働環境づくり、従業員サポートを実行していただきます。入社後、近い時間軸で人事総務領域を統括するマネージャー職を担っていただく想定です。経営とマネージャー、現場を繋ぐ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、人材開発、人事企画、組織開発のいずれかの経験 ・人事マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて部門成果を生み出した経験 ・メンバー、マネージャーへの目標設定、評価、育成経験 ・人員計画、採用計画を事業計画と接続した経験 ・採用、定着、エンゲージメントなどのKPIを管理した経験 ・経営陣、本部長、事業責任者へ組織課題を提案した経験 ・基本的な予算、KPI、組織生産性に関する知識 【尚可】 ・事業会社で人事部長、HR GM、人事マネージャーの経験 ・成長企業や複数事業会社でのHR担当経験 ・エンゲージメントサーベイを活用した経営施策の推

仕事内容【仕事内容】 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大卒以上 ・新卒採用実務経験（5年以上） ・中途採用実務経験 ・部門メンバーのマネジメント経験 【求める人材】 ・手を動かせる方 ・フットワークが良く主体的に業務に取り組める方 ・明るく素直で、協調性があり、几帳面な方 ・責任感があり且つ、応用力があり臨機応変に対応できる方 【職種名】 人事採用マネージャー（採用チームのリーダー） 【仕事内容】 社員定着率94.7％/産休・育休からの復帰率100％/平均残業時間は15時間（子育て中の世代も多く活躍しており、柔軟な働き方が叶う環境です。） ◇企業の成長戦略に沿った人材採用や採用業務の最適化など採用チーム育成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験】 ＜必須＞ ・人事経験3年以上 ・エンジニア採用の経験 [歓迎] ＜歓迎＞ ・オーガニックでの採用経験（ダイレクトリクルーティングやWebマーケティング） ・組込み機器や組み込みソフトのメーカー/受託開発会社/SIer/第三者検証会社の就業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 49（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事】人事総務マネージャー候補（プレイングマネージャー） 【仕事内容】 ・人事戦略、採用戦略立案 ・採用戦略に従った、採用業務全般（IT系人材メイン） ・エージェントや各媒体会社とのやりとり ・本体人事と連

仕事内容企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 <具体的な業務内容> ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き) ・労務相談、トラブル対応(ハラスメント、メンタルヘルス、勤務環境など) ・就業規則、社内規程の整備・改定・運用 ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理(衛生委員会、健康診断など) ・評価・報酬制度などの人事制度運用サポート ・部門メンバーの育成、マネジメント ・その他人事労務の業務全般

仕事内容人事採用担当（マネージャー候補）｜シリーズA調達済｜採用活動における全体戦略〜実行をリード 株式会社シフトメーション - 複雑な勤務シフト作成を5秒で自動化サービス業を支える3,000万人の働き方をアップデート 仕事内容 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ▍具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適

仕事内容募集背景 当社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴い社員数の増加が見込まれています。 成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。 今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。 「健康経営優良法人2026」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わっていただけるポジションです。 配属予定部署 ■配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ  └組織構成：マネージャー＋

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ 大卒以上 正社員としての就業経験5年以上 業務アウトソーシング、シェアードサービス、または業務受託プロジェクトでの業務経験 プロジェクト進行管理（スケジュール・タスク・リソース・品質）の実務経験 自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験 コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験 顧客折衝・報告・課題解決をリードした経験 ＜歓迎条件＞ チームマネジメント経験（育成・評価・アサイン） 社会保険労務士資格 給与計算検定 [歓迎] . 【職種名】 【人事労務支援】BPOプロジェクトマネージャー（即戦力）／東京

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計の経験（事業会社/コンサル側は問いません） 【職種名】 人事マネージャー【人事企画メイン】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 人事制度設計・運用改善（等級・評価・報酬制度の設計・改定） 人事戦略立案支援（人員計画・組織設計・課題分析） ※実際の制度設計については社長や経営陣と一緒に行います。 ※現在の人事制度は創業当時に在籍していた方が作成したものです。 現在、自社には専任の人事部門がなく、人事制度・評価制度が古いものとなっておりますが、アップデートができていない状況です。組織としては来期までに社員数を1.5倍に増加させる予定のため、公正で納得感の

仕事内容■仕事内容 FinTの人事領域におけるマネジメント全般を担う「人事マネージャー」ポジションです。組織戦略・人材戦略・採用戦略の設計から、予算の策定・管理、メンバーマネジメントまで、人事領域の意思決定を一気通貫で担います。制度の運用者ではなく、代表大槻の「人の可能性を信じる」「強みを活かす」という組織作りにおける思想を土台に、組織づくりを拡大させていくフェーズです。その仕組みそのものをゼロから設計するポジションとなっています。 【具体的には】 戦略設計：組織・人材戦略の立案 ・組織戦略の設計と推進 ・人材戦略の設計と推進 ・採用戦略の設計と推進 実行：マネジメント・運営 ・予算の策定・管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与体系、人事制度（人事評価含む）の構築において、主担当、副担当問わず経験のある方 【尚可】 ・事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験 ・IT企業における人事部門での実務経験 ・Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ・人事として社内の他部署を巻き込んだ プロジェクトチームの推進経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人の成長やキャリアの支援に強い情熱を持っている方 【職種名】 人事マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 上場を見据えた組