人事 採用 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用（3ページ目）

仕事内容人事採用コンサルタント 【仕事内容】 経営者の参謀役として研修や採用のサービスを通じて企業を活性化させる戦略コンサルタント営業職ポジションです。 経営の3大要素である「人材」を扱い、経営者や大手人事部長向けに経営において最重要となる採用支援業務の コンサルティング営業を行って頂きます。経営者・企業の参謀として企業成長を促す役割を果たす為に、人材登用において多角的な提案を行います。 ■誰に：経営課題を持っている企業の経営者・大手企業人事部長がメインです。 ■何を：各企業にとっての優秀な人材の供給とそれに紐づくビジネス構築の提案を行う。 ■どのように：新卒の人材紹介・ヘッドハンティング・スカウテ

仕事内容人事（採用・労務）【IPO準備中・障がい者グループホーム事業・本社】早期昇格の可能性あり 【仕事内容】 自社運営グループホームのスタッフにおける労務・申請など、人にまつわる仕事をお任せします。 ＜人事労務＞～まずは給与管理からお任せしていきます～ ■給与管理 ┗給与計算は給与奉行を使用しています。 ■入社、退社手続き、各種保険（社会保険・雇用保険など）の手続き ■労務管理 ■パート職員のフォロー・進捗対応 ■労災発生時の諸手続き 同社は、実力次第でスピーディーなキャリアUPが果たせるのも特長のひとつ。 社歴や年齢関係なく、自ら主体的に動こうとする方であれば、すぐに上のポジションへ挑戦できる

仕事内容<仕事内容> 【採用アシスタント】ポテンシャル採用！人事部立ち上げメンバー大募集！ ■お仕事内容 あなたにお任せするのは、採用アシスタント業務になります。 求職者へのスカウトメール送信、応募対応、面接日設定をメインでお任せします。業務に慣れたら実際に面接をお任せします。 最初は先輩達が丁寧に業務を教えますので、安心してご応募ください。 事業拡大を続け、成長しているベンチャー企業で人事部デビューをしたい方、ご応募お待ちしております。 <給与> 年収240万円～720万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 週2～3日からOK <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇

仕事内容<仕事内容> ◎未経験積極採用／残業ほとんどなし／年間休日120日以上／有給・希望休取得８０%以上／IT女子活躍中 顧客先に常駐し、IT事務及びユーザーサポート業務、キッティング、ヘルプデスク、サイト運用、事務業務、翻訳業務などを行えるエンジニアを募集しております。 あなたの経験やスキルを活かせる現場・案件へアサインし スキルアップを図れるようサポートしていきます。 【案件事例】 ▼大手通信会社事務サポート業務 ▼商社移転に伴うサポート業務 ▼大手製薬会社内ヘルプデスク業務 ▼外資系保険会社キッティングセンター業務 ▼外資系保険会社IT部門内資料翻訳業務 案件の決め方は専門のキャリアコ

仕事内容東京海上アシスタンス株式会社 在宅可◇人事／採用・研修※リーダー候補《損害保険大手!東京海上G》年休124日／土日祝休 【仕事内容】 在宅可◇人事／採用・研修※リーダー候補《損害保険大手!東京海上G》年休124日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【三大メガ損保の一角、東京海上ホールディングス100%出資の子会社／残業月20～30h程／リモート相談可／福利厚生充実◎】 ■業務内容： 以下の業務をプレイヤーとして、遂行しながら次期リーダーを目指していただきます。経験や適性を踏まえ、以下の業務に取り組んで頂き、業務の幅を広げていくとともに、将来的に下位者の育成やマネジメントに携わって頂きたい

仕事内容人事部門のリーダー候補として、人事評価や組織開発、中途採用など様々なことにチャレンジいただきたいと考えております。 【業務内容】◎人事企画業務 ・人事制度の理解・浸透／半期ごとの評価制度の運用／教育・研修制度の企画立案および運営 各組織の人事課題の対応 ◎採用業務 ・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション 母集団形成の施策立案、実行（オペレーション運用）／各施策における定性定量での振り返りと改善 採用チャネルの開拓と運用（DR施策やエージェントとの折衝など）／採用候補者のクロージング対応 入社後のオンボーディング対応 【組織の現状】現在、人事労務部にはMIXIから

仕事内容株式会社チャリ・ロト 人事（リーダー候補）◆採用から人事制度設計まで／土日祝休※プライム上場MIXIグループ 【仕事内容】 人事（リーダー候補）◆採用から人事制度設計まで／土日祝休※プライム上場MIXIグループ 【具体的な仕事内容】 ～自己資本比率80％越のMIXIグループ／15周年を迎えた『チャリロト.com 』運営企業／組織づくりに携われる／産休育休取得・復帰実績多数～ 株式会社ＭＩＸＩの完全子会社として、地方自治体が開催する公営競技事業意をWEB・リアルの両面で推進する同社にて、人事部門の業務を幅広くご経験頂き、ゆくゆくは人事組織のマネジメントをお任せすることを想定しております。

仕事内容【転勤無し】人事課長（管理部幹部候補）新卒・中途採用・人事企画を推進 資本金１億円 従業員数160名 【仕事内容】 新卒採用、中途採用に先ずは注力するポジションを探している方には、お薦めしたい案件です。また、採用だけに留まらず、人事企画業務にも携わっていただきます。管理本部の幹部候補として採用をお考えです。 ご自身が今迄一番キャリアを積んできた採用領域から業務に携わってていただきます。 ・新卒採用は、インターンシップ含め実務を担っていただきます。 ・中途採用は、通年でＳＥ、プロジェクトマネージャーを行っています。それ以外の職種も適宜採用。【職場環境】（メンバー構成）管理部のメンバーは９名。約1

仕事内容株式会社ＨＥＲＰ 採用人事※人材営業歓迎＜1500社以上が導入！採用成果向上を実現する採用管理システム＞フルフレックス 【仕事内容】 採用人事※人材営業歓迎＜1500社以上が導入！採用成果向上を実現する採用管理システム＞フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ～採用管理SaaS「HERP Hire」運営／IT企業を中心に1500社超の導入実績／フルフレックス・リモートで柔軟な働き方◎～ ■業務概要： HERPにおける「スクラム採用」のオーナーとして、現場主導での採用活動を支援・推進いただきます。 ■具体的な業務内容： ・opsチームと連携してのスクラム採用活動推進 ・スクラム採用に関す

仕事内容<仕事内容> 【人材営業から人事にチャレンジ】役員直下の人事・採用担当者（採用・研修・評価など）／完全土日祝休み！ 【仕事内容】 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り また、採用業務にとどまらず「入社オンボーディング支援/研修」や「EX（従業員体験の向上）」、「人事評価」、「労務」領域も担っていただきたいと考えています。 いきなりすべてでは

仕事内容株式会社SNK 【東京】人事部 採用担当（メンバー） 【仕事内容】 【東京】人事部 採用担当（メンバー） 【具体的な仕事内容】 ■職務の特徴： （1）前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、開発サポート部門の強化も重要です。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 （2）「世

仕事内容不動産業界専門の転職支援サービスを展開している企業が人事採用担当を募集しています！ 【仕事内容】 ・採用計画の立案・実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、１次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案/運用/振り返り などなど、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 また、将来的には採用業務に留まらず「人事評価」等の領域も担っていただきたいと考えています。 ◆現状の採用計画 ・年間採用人数:

仕事内容国際人事【英語必須】 【仕事内容】 【大手ゲーム会社】 海外グループ各社を束ねる本社の人事部門 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画・運用＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外赴任者の給与計算・税務・

仕事内容<仕事内容> 弊社2人目の人事・採用担当者を募集！急成長企業で大きな裁量権をお渡しします ＜仕事内容＞ ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り などなど、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 また、将来的には採用業務にとどまらず「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」の領域も担っていただきたい

仕事内容<仕事内容> 【ポテンシャル採用◎】未経験歓迎！採用アシスタント業務◎人事の道へチャレンジ出来ます◎ お任せする仕事内容としては、当社の人事・採用アシスタント業務全般と担っていただきます。 具体的にどのようなお仕事なのかというと！ (1)求人媒体選定 (2)求人作成 (3)応募対応(求職者の方とメールや電話にて) (4)日程調整 (5)面接担当と同席 (6)内定ご連絡 (7)内定承諾までの後追い (8)入社手続き 求人媒体選定から入社手続きまで一連の流れを担当していただきます！ 慣れてきたら実際に人事担当として求職者の方と面接も行っていただきます！ 流れとしてはまず会社のことを知ってい

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！採用人事募集 求人のポイント 先輩社員のサポート体制、社内研修制度が整っているため採用人事が未経験の方からでもご応募ください！ 過去の経験より人柄を重視して採用しています！ 【Point１】充実の研修制度あり！未経験からの挑戦大歓迎！ 【Point２】当社の掲げる採用目標を達成できていればフレックス出社も可能です！ 【Point３】在宅ワークの先輩社員もいます！ ※経験・能力に応じて希望の方は在宅ワークも可能です！ 仕事内容 ・母集団形成 求人広告、採用イベント、SNS運用などを駆使して当社への入社希望者を募ります。 人材紹介会社や求人原稿を企画して

仕事内容<仕事内容> 【採用担当】幅広い職域の採用プロフェッショナル募集＠東京 <採用活動に関する業務> ・採用計画策定と施策実行 ・候補者との面談・面接 ・媒体管理(媒体掲載対応、新媒体の調査、・SNS採用) ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント連携 ・採用選考プロセスのフォローアップ ・内定~入社業務(入社までのフォロー、入社手続き)など ※これまでのご経験やスキルに合わせて、できる仕事からお任せしますのでご安心下さい。 ご入社後、8割採用業務、他 総務、人事業務に関わっていただきます。 ゆくゆくは人事、労務業務の幅を広げていただきます。 <給与> 年収400万円～550万円 <勤務

仕事内容人事制度・人材開発 ※土日休み 【仕事内容】 【プライム上場グループ】創業90年以上の企業を支える！ 【職務概要】 創業90年／インフロニアHDの一躍の担い、建設事業をメイン事業としている同社における、人事マネージャーの募集です。 人材開発や人事制度企画をメインにお任せしますが労務なども幅広くお任せするポジションです。 【職務詳細】 ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ■人事制度企画 人事トレンドの追求、新システムの提案・導入等 ■制度運用業務 人事制度の運用（評価、給与改定、人事システム等） ■人材開発業務 人材育成・研修、採用等の運用 ■その他 タレントマネジメント

仕事内容職種：人事 業種：化学/素材 職種名: 【東京】人事（採用担当） 会社名: 三井金属鉱業株式会社 年収: 500万円〜850万円 勤務地: (雇い入れ直後) 東京都品川区 (変更の範囲) 会社の定める場所 募集要項: 仕事内容: 【職務内容】 まずは新卒（事務系20名前後）、キャリア（管理系20名前後）の採用担当として、各部門からの人材要望を理解した上で、新卒は説明会などのイベント、キャリア採用はエージェント等を活用し人材を募集し、面接～入社まで社内外と調整しながら採用の一連の業務を担当する。実務メインだが採用手法の新規企画業務も有ります。 （変更の範囲）双方の合意に基づき、職種

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 株式会社識学 人事・採用マネージャー（管理職） 【仕事内容】 募集背景 急拡大を続ける当社の中で重要KPIにも位置するのが、優秀な人材の確保です。 最終面接通過率1割の狭き門をくぐり抜ける実力のある候補者様の募集、選定、面接のセッティングをお任せしたいと思います。 ご経験やスキルを活かして是非当社の拡大にお力を貸してください！ 採用課であっても評価制度は明確で自分の結果が平等に評価されます。また責任が増える分、仕事の中での権限が増し裁量を持てます。 採用マネージャー候補としてスキルアップを目指す方、ぜひご応募ください。 具体的な業務 【採用