人事 採用 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■研修の企画運営導入のご経験（3年以上） [歓迎] ■金融会社、金融子会社、IT会社の人事業務の経験 ■経営企画等、コーポレート分野での経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用・研修／新卒領域【課長候補／リモート可／WLB◎】（年収650万円～900万円） 【仕事内容】 ★かんぽ生命保険のユーザー系SIer（日本郵政グループ）★全国約20,000局の郵便局を中心とした大規模ネットワークでつながるかんぽ生命を、ITで支えています★ ★有給取得率86%／離職率が3… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】かんぽシステムソリューションズにて

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務の経験3年以上 ■労働関連法の基礎知識 [歓迎] ■企画業務の経験 【期待する能力】 ■主体性をもって周囲を巻き込みながら自ら行動ができること ■ロジカルシンキング ■対外折衝力・コミュニケーション能力 【フィットする人物像】 ◎協調性がある ◎まじめで責任感がある ◎思いやりがある 【職種名】 人事/三菱電機G/安定基盤/年間休日125日/福利厚生充実/東京都品川区 【仕事内容】 本社の人事部門において、全社施策の企画立案、本社拠点人事業務全般の実務を担当いただきます。 これまでのご経験に応じて実務取りまとめの役割を担っていただくことも期待しています 【

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！交通費支給！完全土日祝休！人事採用職 IPOを見据えて、採用計画の達成とコンプライアンス体制をリードし、漫画業界の未来を一緒に支える仲間を募集します 直近3年間で社員数が約3倍まで成長した同社ですが、今期以降も毎年30名以上の採用を計画しています。 IPO準備も本格的に始動し、事業の成長だけでなく、コンプライアンス体制の整備も急ピッチで進めています。 経営資源である「ヒト」に関わる業務内容は幅広く、求めれるスキルも多岐にわたりますが、これまでの人事経験は必ずしも必要としていません。 むしろ、異なる職種の経験から採用手法の定石を疑い、筋道の良い仮説を打ち立て

仕事内容KANAMEL株式会社 【天王洲】人事（新卒採用メイン）◆国内テレビCM制作トップクラス／フレックス／残業20時間程度 【仕事内容】 【天王洲】人事（新卒採用メイン）◆国内テレビCM制作トップクラス／フレックス／残業20時間程度 【具体的な仕事内容】 【テレビCMの3本に1本を制作・映像業界で50年以上の実績・国内テレビCM制作トップクラスシェアを確立／グループ企業25社、従業員約1700名超えの基幹システムを支えるホールディングス体制】 ■業務概要 当社および当社のグループ全体の採用業務において、企画立案から実施までを一貫して担当いただきます。まずは、グループ会社の新卒採用業務をメイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・主任クラス：採用経験2年 or 人材業界での営業経験2年 【求める人物像】 ・周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・責任感がある方 ・指示待ちではなく主体的に動ける方 ・思いやり、協調性のある方 【職種名】 【大森】人事（採用担当）/年収400～500万円/土日祝休み/福祉系成長企業/数年後のIPO準備中 【仕事内容】 障がい者グループホーム事業を主軸として、すでに全国で200棟以上のホームを展開している同社において、人事（採用担当）を担って頂きます。 ■人事（採用担当） 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材系企業での営業経験 【職種名】 中途採用担当【東京/エンジニア転職サービス】 【仕事内容】 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時15分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：4時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週

仕事内容株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) ー業務詳細ー ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【配属部署である人事部について】 株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模

仕事内容【業務内容】 ★ホテル業界に変革を起こす成長企業で、人事ポジションを募集！★ 2018年にアパホテルとの大型取引をきっかけに急成長を遂げた当社。 現在、首都圏22棟のホテル清掃・運営支援を行っており、社員50名・アルバイト300名規模へ拡大中です。 その中心となる【採用・人事企画担当】として、採用戦略や制度設計をお任せします。 ■主な業務内容 ・新卒採用（求人作成、面接対応、候補者フォロー、エージェント対応） ・中途採用（求人管理、応募者対応、現場との調整） ・アルバイトスタッフの採用・集客管理 ・社内人事制度・研修設計 ・現場ホテル・拠点責任者とのコミュニケーション・調整 ■この仕事の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・人事もしくは労務の実務経験 ・マネジメント経験 ※業界未経験歓迎！医療業界の知識は不要です。 【歓迎条件】 ・社員の教育・育成・研修に関する業務経験がある方 ・総務関連（株主総会など）の業務経験がある方 ◎企業の管理部門にて人事総務に幅広く携わっていた方は大歓迎です！ 【職種名】 【五反田】人事労務（管理職）/500～720万円/年休122日・賞与4ヶ月/総合ホスピタルサービス 【仕事内容】 医療材料・医薬品などの物品物流管理や医療器材の滅菌代行事業など 医療機関を支える事業を展開する総合ホスピタルサービス企業です。 安全できめ細やかな

勤務時間シフト制 ＜勤務時間について＞ 12:00～17:00_1日5ｈ程度 ※週2日～、月40～50h程度の勤務 15:00～20:00_1日5ｈ程度 ※週2日～、月40～40h程度の勤務 10:00～18:00_1日7ｈ程度 ※週4日～、月110～120h程度の勤務 10:00～14:00_1日4ｈ程度 ※週2日～、月30～40h程度の勤務 17:00～20:00_1日3ｈ程度 ※週2日～、月20～45h程度の勤務 16:00～20:00_1日4ｈ程度 ※週2日～、月30～45h程度の勤務 12:00～20:00_1日7ｈ程度 ※週4日～、月110～130h程度の勤務 10:00～15:00_1日4ｈ程度 ※週2日～、月30～45h程度の勤務 10:00～17:00_1日6ｈ程度 ※週4日～、月90～100h程度の勤務 ️上記の時間帯で募集しています ️ 応募時にご希望のシフトを選択してください〇 短時間や扶養内のシフトもありますよ✿ ＊募集シフトは変更の場合があります。 ＊働き方の相談もOKです！ ＊毎月、みなさんの希望を聞いて、シフトを組んでいます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・未経験歓迎です。 ・これから人事に挑戦したい方 [歓迎] ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル （ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験） 【職種名】 品川区(東京)採用担当 ・大手コンサルティング会社転勤ナシ◎年休125日◎駅チカ◎業績好調 【仕事内容】 人事部として本社や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 (今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) 【具体

仕事内容「少子高齢化社会の抱える課題」に挑み続けて17年間増収増益を継続し、新しい事業を次々と立ち上げクライアントの課題に幅広く対応できる体制を整えています。とても有難いことにサービスの需要も増加していることから、当社の組織体制強化のためにHR部門で活躍いただける戦略人事担当者の募集を開始しました。 HR部門のメンバーとして、以下のいずれかの役割としてご活躍いただきます。 【主な仕事内容】 ■採用担当ｰ戦略Gｰ：採用計画設計から実務オペレーション管理 ■採用広報（YouTube、noteなどのSNS) ■社内研修の企画・実施（新入社員やマネジメント層に対する研修を定期的に実施） ■社内イベントの企

仕事内容<仕事内容> 【LINEヤフーグループ】採用・人事・バックオフィス担当【未経験OK】 LINEヤフーグループ！未経験から採用担当！ おすすめポイント ◆未経験から始める採用担当 ◆月給33万円以上 ◆残業０でプライベート充実 ◆土日祝休みの完全週休2日制 ◆渋谷駅から徒歩3分のオフィス 幅広い世代の男性・女性社員活躍中！ LINEヤフーグループで 一緒に成長していきませんか？ 【連結従業員数28,000人超 東証プライム上場グループ】 物流業界に特化した新規事業部の採用人事・採用マネージャー候補として、組織の急拡大を牽引しませんか？ 【事業内容説明動画（テレビ東京 2024年7月

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験が1年以上ある方 ・IT業界にて新卒/中途採用経験がある ・IT業界にてエンジニアの経験がある [歓迎] ・高い目標設定を自ら行い、推進できる方 ・推進・会議を的確にリードできる方 ・PDCAサイクルを利用し業務を改善できる方 【フィットする人物像】 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・細やかな調整業務や臨機応変な対応が苦でない方 ・コミットメント意識がある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・新しいことに挑戦することが好きな方 【職種名】 人事採用担当者（エンジニア採用

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎/会社の未来を創る重要ポジション】採用や人事部の業務を中心にお任せ ＼未経験大歓迎！「やってみたい」から人事のプロへ／ 当社の2人目人事として裁量をもってお仕事ができます！ あなたの「やってみたい」を教えてください。 まずは、採用周りの業務をメインにお任せします。 その後、あなたの得意なことや希望に応じて、社内で活躍するメンバーの労務周りやフォロー面談、広報活動などをお願いします。 【業務概要】 ＜採用関係＞ 【具体的には】 ◆各事業部の責任者との打ち合わせ ◆採用要件をヒアリング・要件定義 ◆求職者の書類選考・面接実施 ◆内定後のフォロー、入社対応 ◆会社の

仕事内容映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として19社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 (雇い入れ直後) 1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途） -採用戦略 -人材要件定義 -採用手法企画 -施策実行など 2.人事制度の浸透・運用推進 -課題抽出 -

仕事内容【東京／職種未経験歓迎】人事採用担当◆20代活躍！／幅広い事業展開で増収増益／住宅手当有／転勤無 【未経験から人事にキャリアチェンジ！/人材・WEB・医療など幅広い事業展開で業績好調／昇給・昇格は年４回！業界トップクラスの給与水準！／平均年齢も若く早いスピードで成長、早期キャリアアップ可能！／住宅手当（条件有）など福利厚生充実】 ■入社後のミッション 人事部エリア総合職としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・

仕事内容仕事内容：「人事って、どんな仕事をするの？」とイメージが沸かないかもしれません。 お仕事内容は大きく分けて、下記の3つになります。 １）媒体管理業務  求人メディアの選定、求人広告の作成、広告効果の分析、説明会、面接など、採用管理に関わる業務に一貫して携われる環境です。 ２）採用関連業務  各媒体から設定されたオンライン面接（1次２次面接）やオフライン面接（最終面接）を行い応募者の選定を行っていただきます。 ３）教育関連業務 自身で採用した方が安心してスタートできるよう、現場に配属された後も、随時相談に乗りながら成長をバックアップしてください。 ◆こんな方と働きたい！ ・人と話すのが

仕事内容採用からオンボーディング、育成までお任せします(ご希望により組織開発、人事企画など領域を広げていただけます) 仕事内容 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ・新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ・中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ・研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ・社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の