HRBP の求人・仕事・採用

仕事内容【組織で事業を伸ばすHRBP】事業責任者のパートナーとして組織戦略を担う人事ポジション募集！ 仕事内容 【概要】 事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。制度・組織ともに未完成だからこそ、急成長フェーズの中で自ら設計・トライを繰り返しながら、事業成長のために組織の最適な姿を更新し続ける役割です。 【業務内容】 - 事業部門と連携した組織課題の抽出および解決施策の企画・実行 - オンボーディング施策の設計・運用 - 評価制度の運用・改善（評価・報酬・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】1）、2）いずれかを満たしている方 1）中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析 ・上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など） 外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。 2）中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン ・外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方 【尚可】 ・デジタルマーケティング業界における就業経験(マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいて

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP業務の経験 【職種名】 HRBP※リモート・フレックス有【社員一人ひとりのウェルビーイングを実現】 【仕事内容】 各組織・現場の組織課題の把握から、その改善にむけての施策の立案・運用をおまかせいたします。 ・組織診断・介入 担当部門の組織課題をサーベイや1on1で把握し、具体的な変革施策を企画・実行する ・管理職育成・支援 マネジャーがマネジャーとしての役割を果たせるよう、コーチング・研修・OJTを通じて継続支援する ・PMVV浸透・エンゲージメント推進 会社のPurpose/Mission/Vision/Valueを現場に根づかせるための全社横串施策を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社は、「すべての法人がフェアに繋がれる世界の実現」を掲げ、法人取引における“審査”というインフラに変革を起こしています。 私たちが目指すのは、企業間取引における“信頼の判断”を、もっと構造的に・誰にとってもわかりやすく・効率的にすること。反社チェックや財務与信にとどまらず、「どんな企業か」「どんな人が関わっているか」といった法人の“属性”に光を当て、経営層や審査部門が納得できる情報と体験を提供することを目指しています。 これは

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のリード経験（戦略～実行を一気通貫で推進／複数ポジション同時進行） ・事業部・経営層と連携し、採用要件・優先順位・意思決定を前に進めた経験 ・現場を動かすプロジェクト推進力（関係者調整、論点設計、やり切るマインドセット） ・採用におけるKPI設計・運用、改善サイクルを、数字と事実で語り推進された経験 [歓迎] ・HRBPまたは人事企画・組織開発の経験（制度設計/運用、育成、組織設計 等） ・スタートアップ/成長企業での人事経験 ・高度専門職（コンサルタント/エンジニア等）の採用経験 ・AI/コンサルティング/プロダクトが絡む事業ドメインでの採用経験 【職種

仕事内容仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立され今年３年目を迎えました。 募集概要 当ポジションは、人事制度の運用や既存課題の改善ではなく、事業構造に起因する組織課題の再定義を担う役割です。 ※施策ありきではなく、課題の

仕事内容各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。 [具体的には…] １．人事制度立案: 人財活性化施策などの制度を立案します。 ２．HR関連業務改革プロジェクトの推進: 業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、 HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。 ３．組織編成・人財配置の実務: 関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。 ４．新入社員受入対応: 入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など

仕事内容SCMファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案及び推進を、ビジネスリーダーのパートナーとして担当していただきます。 事業部門責任者と連携し、中期事業計画の設計を支援すると共に、事業売上目標達成に向けた人材・組織戦略を主体的に推進していただきます。 また、人事・組織・カルチャー関連の問題に対し、戦略的パートナーとしてコンサルタントの役割を担い、統合的な解決策の提案及び実行を行っていただきます。 書類選考→面接→内定 【給与補足】 基本給￥450,000～を含む/月 ■賞与実績:年3回（6月、12月、翌3月）【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） 【固定残

仕事内容＜雇用形態＞ 正社員 ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用を含む幅広い人事経験 【職種名】 HRBP（管理職クラス）【年成長率600%超え】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、HRBP業務及びメンバーマネジメントをお任せします。 ・人員配置、人事異動、組織の新設・改編 ・人事制度の企画・運用 ・HRオペレーションの企画・改善 ・グループ HR との連携 ・メンバーマネジメント メンバー・スタッフ層は増えてきているものの、組織に上流部分を担える方が少ない状況です。組織を強固にするため、人員配置、人事異動、組織の新設・改編などを担っていただきます。 労務業務は別途担当がいるため経験は不問です。 【将来的

仕事内容【募集背景】 当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC／オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM&Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ・スタートアップ/成長企業での人事経験 【職種名】 HRBP【予実管理SaaSを提供する成長企業／フレックス】 【仕事内容】 経営と現場の課題を捉え、企業成長の最大化を実行するために採用から育成、評価制度の運用設計まで行っていただきます。 現状責任者の方は労務以外の管理部門領域のマネジメント、メンバー1名は採用戦略の立案から現場の課題抽出等を実施、もう1名はオンボーディングや育成課題・その他人事イベントの準備などをメインに担っています。 ・事業部特化型人事戦略の立案（各領域の課題を特定し、採用・配置・育成の打ち手を考えていただきます） ・人事制度の設計・運用（評価制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のいずれかの経験が3年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な知見 ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 【職種名】 HRBP Manager＜部門担当戦略人事＞ 【仕事内容】 ■同社にて、担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ■労務や人事制度などの幅広い人事業務経験をお持ちの方 ■マネジメント経験（5名程度） 【職種名】 人事マネージャー＜HRBP＞ 【仕事内容】 同社の人事課長として、同社の事業戦略とIHIグループとしての人財戦略・方針を踏まえた、同社らしい人財・採用戦略等の整理・方針検討、あるいは制度改定プロジェクトの推進など、これまでの経験を活かして幅広い人事領域をご担当いただきます。 【具体的には】※入社後にご対応いただくことを想定する業務 ◆人事方針や人財戦略の策定・実行、組織活性化や人材育成施策の企画・推進 ◆勤怠・労務管理、社会保険手続き、給与・賞与計算の

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ●人事企画領域における実務経験（3年以上） 【職種名】 HRBP：上場企業 【仕事内容】 ゲーム開発専任のHRBPポジションとなります 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 (1)ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 (2)組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション (3)

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大学、大学院、高専を卒業された方 ■複数の人事領域における業務経験5年以上 ■英語でのビジネスコミュニケーション経験（英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど） 【求める人物像】 ■高いコミュニケーション能力 ■強いチャレンジ精神 [歓迎] ■人員配置、タレントマネジメント等のご経験のある方 ■製造業での業務経験 ■3名以上のマネジメント経験 ■TOEIC 600点以上 【求める人物像】 ■高い実行力と現場感覚 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【静岡本社】調達本部人事（HRBP）（年収450万円～1000万円） 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用担当として2年以上の面接対応経験 ・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 [歓迎] ・マネジメント経験1年以上 ・人事経験5年以上 【フィットする人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT企業、もしくはベンチャー企業での採用のご経験 【職種名】 HRBP【スタートアップ企業での経験者歓迎／フレックス】 【仕事内容】 中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 ・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途） ・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名） ・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計 ・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等） ・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案 ・選考開始～内

仕事内容■ラクスルについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、 テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、 現在は、「印刷」「物流」「広告」などの事業を手がけてきています。 いずれも新しい顧客価値を提供し、非連続に成長を狙っています。 既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、 積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。 ■当社

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆同社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 ◆執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ※下記いずれかのご経験 ・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 ・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 ・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 [歓迎] ・インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 ・100名～規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験 ・プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 【募集年齢（年齢