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1,112件
ジェットスター・ジャパン株式会社
東京都 品川区 東品川 / 天王洲アイル駅 徒歩4分
年収600万円〜849万円
正社員
仕事内容HRBP※日本航空、豪カンタスグループ他出資の航空会社 【仕事内容】 HRビジネスパートナーとして、15事業部において必要となる人材の検討・組織開発に向けた各部門との調整をお任せします。 ・必要となる人財・組織の検討、人財・組織開発に向けた各部門との調整 ・人事制度の運用に関する調整、各部門のサポート ・各部門における人事関連諸課題の把握、改善提案・活動の実施 ・各部門とのコミュニケーションを通じた経営方針・人事方針の啓蒙 ・新卒採用・中途採用などの採用計画、および人員計画 ・人件費予算に応じた人員配置の企画・調整 ・派遣社員、業務委託契約の実施および管理 ・その他特命事項 人事本部にて、人
ミドルの転職4日前
非公開
東京都
年収400万円〜649万円
仕事内容【HRBP/人事Mgr候補】印刷や物流に関する産業構造にイノベーションを起こす東証プライム上場企業 【仕事内容】 既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。 【ご紹介企業様について】 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、現在は、「印刷」「物
株式会社サニーサイドアップグループ
東京都 渋谷区 千駄ケ谷 / 北参道駅 徒歩約4分
年収480万円〜960万円
仕事内容【業務内容】 現在、当社グループは更なる成長に向け、一人ひとりの個性と価値観を尊重し合い「働きがい」と「働きやすさ」を両立する人事制度へと見直して、従業員が最大限に能力を発揮できる職場環境を目指しています。 これまでの幅広い人事経験を活かし、事業戦略を踏まえて、一人ひとりと組織の成長を実現できる方を募集します。 ・人や組織に関する課題解決 ・人財開発/組織開発の企画立案/実行 ・人事評価/組織変更/人事異動の対応 ・中途/新卒の採用戦略の企画立案/実行 ・採用~教育/育成などオンボーディングの企画立案/実行 ・人事制度/人事施策の企画立案/設計/構築 ・経営陣や役職者との調整/議論/折衝 ・事
株式会社サニーサイドアップグループ3日前
東京都 中央区
年収600万円〜1,199万円
仕事内容《東京》 《人事 (HRBP) 》 現場ソリューションカンパニー担当 【仕事内容】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。 現場ソリューションカンパニーにおける人事担当(HRBP)として、人事施策の推進 ・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙 ・人事事業戦略、要員計画の立案・実行 ・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行 ・人材確保(採用)施策推進(特にキャリア採用確保に向けた戦略支援) ・職能人材育成体系構築(研修含む)、組織開発、
株式会社ケップル
東京都 港区 虎ノ門 / 神谷町駅 徒歩2分
仕事内容HRBP【採用戦略立案や組織開発をお任せ/フレックス×在宅勤務可】 【仕事内容】 採用、人材開発、制度設計を中心にお任せします。長期的な事業成長に向けて経営層の直下で業務に従事していただきます。 【具体的には】 ◆採用 ・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行 ・エージェント等とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 ・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 ・求人票や社員インタビューなどのライティング ・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト ・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理 ・中長期的な採用候補データベー
株式会社SODA
東京都 渋谷区 渋谷 / 渋谷駅 徒歩8分
年収800万円〜999万円
仕事内容HRBP MGR候補 【仕事内容】 SODAのHRBPの責任者として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題(採用・組織開発・人事企画等)の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 また、本求人に関しましては、HRBP MGR候補としてより難易度の高いHRBPチームのマネジメント、全社組織に対するHRマネジメントを実行いただくことになります。 ■具体的には… ・事業戦略を実現していく組織作りに注力していただきます。 ・HRBP
年収700万円〜999万円
仕事内容HRBP/営業組織専任 【仕事内容】 営業組織専属のHRBP業務全般をお任せします。 ・組織編成 / 人事異動の議論をサポート ・人事制度構築、評価制度の変革(評価連動型目標管理制度の運用と定着) ・営業で活躍出来る人材の教育・育成 ・入社オンボーディングの企画と実行 ・組織開発(マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など) など 【事業内容・会社の特長】 「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、 スキマバイトアプリなどの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷
クラスター株式会社
年収500万円〜849万円
正社員 / 契約社員
仕事内容COA:人事企画(HRBP候補) 【仕事内容】 ■オンボーディング、研修、育成、組織活性化などの施策、制度の企画運用 ■評価/給与制度など人事制度設計・運用 ■従業員マネジメント ■役員及びマネージャー陣と連携した部門・チームの組織的課題の発見と解決 【魅力】 上場に向けて、バックオフィス体制強化の真っ只中となり急激に組織拡大していくフェーズとなります。 一方で人事企画チームは現在社員2名のスモールなチーム。 スタートアップ会社だからこそNGはなく自分たちで作り上げていくことが可能です。 【働き方】 ■オフィス出勤日は週1回水曜のみ 【事業内容・会社の特長】 誰もがバ
株式会社鎌倉新書
東京都 中央区 京橋 / 宝町駅 徒歩1分
年収512万円〜650万円
仕事内容◢◤HRBP候補◢◤採用を通じて事業成長の立役者になりませんか? 事業内容 終活関連サービス事業 マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中⼼とした、終活に関わる情報サービスの提供 仕事内容 鎌倉新書のHRBP候補を募集いたします。特に「採用」改善に興味のある方に挑戦していただきたいポジションです。 事業部直下の採用担当からキャリアをスタートし、ゆくゆくは事業部長の参謀として様々な組織課題の解決をお任せしたいと思っております。 超高齢社会の課題解決に本気で向き合い、鎌倉新書がめざす終活のインフラを採用で支える覚悟のある人をお待ちしております。 事業部直下で、中途採用と広報
Green3日前
株式会社MCデータプラス
東京都 渋谷区 恵比寿
年収600万円〜1,049万円
仕事内容【HRBP】組織変革(中途採用・人事戦略立案等) 【仕事内容】 三菱商事100%出資の大人気企業!業界シェアNo.1プロダクト有/圧倒的な安定性とベンチャーのスピード感の両立が可能! HRBP リーダーとして、組織をけん引していただける方を大募集します 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■担当ミッション 建設クラウド事業本部の人事施策のリードをお任せいたします。 VerticalSaaSとして40億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。 「事業価値を上げる」ことを目的に、長期の人事戦略を描き、ハイパフォーマンスな組織づく
Global insurance company
年収1,000万円〜1,349万円
仕事内容【英語を活かす】 HRBPマネージャー/ HRBP Manager (RW) 【仕事内容】 An HRBP Manager position is now available at a global insurance organisation. Responsibilities: * Partner with senior leaders to determine key people priorities and deliver solutions that align with business goals * Provide expert HR advice ensuring a
シェアフル株式会社
東京都 港区 南青山 / 乃木坂駅 徒歩約4分
年収420万円〜600万円
仕事内容仕事内容 ■HRソリューション室について 200名規模の会社から300名規模の会社のステージが変わります。 新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。 ■人事体制について 現在上記のことを8名体制でやっています。 主な役割は、 人材採用、人材組織開発 3名 アシスタント1名 人事企画、人事労務、総務経理 3名 法務 1名 ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、 徐々に人事企画、労務とHRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。 具体的には、 ・年間120名のキャリア採用 ・MVV策定と浸透施策の企画
シェアフル株式会社4日前
株式会社カンム
東京都 渋谷区 恵比寿 / 恵比寿駅 徒歩2分
年収650万円〜849万円
仕事内容HRBP【FinTech企業/フルリモート可/事業戦略に紐づいた採用計画の設計をお任せします】 【仕事内容】 管掌役員や組織長と連携をしながら組織業績達成のためのビジネスパートナーとして採用を中心とした組織人事課題の解決をリードしていただきます。 ・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・事業部の採用ブランディング ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・組織文化の醸成やEVPの最適化 ・事業成長の核となるポジションの特定とタレントマネジメントの企画・実行 【所属部署情報】 人事チームへの配属です
東京都 港区
年収700万円〜1,000万円
仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 sales HRBPとして人事に係る業務全般に当たっていただきます。東京都港区にある、人々の働き方を変える急成長スタートアップ!サービスリリースから約5年ユーザー数700万人スキマバイトアプリ「タイミー」を展開している企業の求人情報 【仕事内容】 【募集背景】 事業拡大に伴い、営業組織のメンバー数が急増しております。今後も事業拡大と共に採用を加速させて行きます。現場のビジネスや業務を深く理解し、営業組織全体を見渡して、営業×人事として実現すべき姿を描くことが求められます。 今後の体制強化のため、新たに成長組織の様々な人事課題を現場と伴走しながら解決して
ヒュープロ登録エントリー31日以上前
株式会社堀場製作所
京都府 京都市南区 / 西大路駅 徒歩約13分
年収400万円〜800万円
仕事内容職種:人事 業種:電気/電子/半導体 職種名: 【京都】人事(労務担当) 会社名: 株式会社堀場製作所 年収: 400万円〜800万円 勤務地: 京都府京都市(京都本社) 西大路駅から徒歩約13分 ここに注目: ★計測/分析分野において世界トップシェアの技術開発型企業 ★「おもしろおかしく」が社是!楽しく開発に従事する社風! ★今季の売上高は過去最高の2200億円見込み!収益性抜群です! 募集要項: 仕事内容: 人事部門は国内HORIBAグループ4社への人事シェアドサービスを提供しております。 本募集では人事業務の中でも、労務業務を担っていただける方を募集しております。
タイズ31日以上前
東京都 千代田区
仕事内容人事担当(中途採用・HRBP兼務) 【仕事内容】 中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。 具体的な職務内容は以下の通りです。 (業務の割合としては、採用:HRBP=6:4程度のイメージです) ●中途採用担当として ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用(採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等) ・非正規社員採用(派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール) ●HRBPとして ・事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行 ・現場マネジメントへの
株式会社TBM
年収400万円〜749万円
仕事内容HRBP 【仕事内容】 TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行 【得られる経験/価値】 ・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。 ・全社的
東京都 新宿区
年収500万円〜900万円
仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 HRBPとして、人材教育/育成の制度設計・採用方針策定・文化醸成施策の立案等上流から携われる、東京都新宿区にある、平均成長率110%のプライム上場企業の求人。 【仕事内容】 【募集背景】 常に成長・変化し続ける広告業界において、社員自身がスキルアップし成長実感を持つことのできる環境を構築をするため、職種ごとの育成カリキュラムの構築・ナレッジ蓄積・共有化できる仕組み作りが重要となっております。 人材育成・人材開発領域は、会社の成長フェーズに合わせ変わり続けるものであり、今期の最重要課題となっています。そこで、社員の育成制度設計や組織活性化に関わる計画立案・
Fashion Agent
年収600万円〜900万円
仕事内容■ミッションステートメント 組織と人材の質を向上させることで、時計・宝飾品ブランドの事業発展を支援 ■主な職務 HRマネージャー補佐として、1つまたは複数のブランドの人事業務全般をサポートする。戦略的かつ実践的な役割です。この職務は、当社の人材イニシアティブを実行し、優れた社内カスタマーサポートを提供し、以下を含むがこれに限定されない人事機能の卓越性とプロセス改善を推進する上で非常に重要である。 (HRビジネス・パートナリング) 従業員のライフサイクル全般について、リテールマネジャーに人事コンサルティングサポートを提供 (採用) ショップ・マネージャーを含むショップ・スタッフの採用を計画し、実
Fashion HR3日前
ファナック株式会社
山梨県
年収700万円〜1,500万円
仕事内容ファナック株式会社 【山梨県南都留郡】HRBP~年休129日/裁量大きく働ける~ 【仕事内容】 【山梨県南都留郡】HRBP~年休129日/裁量大きく働ける~ 【具体的な仕事内容】 ■採用背景: 人的資本経営を強化するための増員募集です。人事戦略の構築と、人材育成および活用のための各種施策の企画を通じて、従業員の満足度やエンゲージメントを向上させ、生産性やイノベーションを促進し、組織全体のパフォーマンスを高めることで、事業の持続的な成長を目指します。 ■業務内容: HRBP担当として、当社の主要3ビジネス領域(FA・ロボット・ロボマシン)のうち、1つのビジネス領域の担当として以下業務をお
doda14日前
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