タレントマネジメント の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材開発領域もしくはタレントマネジメント領域のご経験 ■Excel活用による分析スキル（KLP Candidatesの各種履歴・情報のデータをExcelで分析しSuccessFactorsに連携する業務がございます） ■英語を使用することに抵抗のない方 ※読み書きレベルの英語スキル（目安：TOEIC600点程度） 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語スキル [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 タレントマネジメントリーダー ※タレントマネジメント課 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務概要】

仕事内容いつかは自分でタレントを発掘し、 イチから輝く存在に成長させたい。 「タレントはオートクチュール (唯一無二の存在) 変わりは世界のどこを探しても他にはいない」 という考えのもと、タレント一人ひとりとの関わり方を大切にし、向き合っているのが私達テンカラットです。 ドラマや映画の製作に携わる仕事がしたいという憧れがあり、この仕事を選びました。 数ある芸能プロダクションからテンカラットに決めたのは、冒頭の会社の考え方に共感したからです。 私は現在入社半年で、すべての仕事を一人ではできません。 上司や先輩方、タレントと協力しながらチームで仕事をしています。 タレントの営業活動に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかの実務経験（5年以上） - タレントマネジメント - 人事制度改革 - ジョブ型雇用に関する企画・運用（コンサル経験含む） ・プロジェクトリーダーとして主体的に業務を遂行した経験 ・関係各所と信頼関係を構築できるコミュニケーション力 [歓迎] ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【職種名】 タレントマネジメントの最前線｜日立本社でHR戦略を構築する主任職 【仕事内容】 タレントマネジメント施策の立案・実行を通じ、日立グループ全体の人財最適配置と活性化を推進いただき

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR業務の企画立案及び運営の経験（目安3年以上） ・TOEIC650点程度の英語力 ・論理的思考能力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（タレントマネジメント・トータルリワード） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキャリア経由での入社実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での人事部門における企画・実施・運用経験（タレントマネジメント領域は尚可）または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社で同等の経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 【歓迎要件】 ・タレントマネジメント領域のプログラム設計、実施、運用経験 ・役員への提案および交渉経験 ・グローバルプロジェクトへの参加経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社またはコンサルティングファームでの人事・タレントマネジメント関連業務経験 ■人材開発、組織戦略、評価制度の設計・運用に関する知識・実務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 タレントマネジメント 【仕事内容】 当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、当社の成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・1年以上のクライアントワーク経験がある ・以下いずれかのタレントマネジメントテーマにおける企画／実行経験がある - 要員計画の立案／モニタリング - 異動配置企画～運用 - スキル定義～アセスメント - タレントマネジメントシステムの選定／導入／活用推進 【歓迎】 ・コンサルティング業務の実務経験がある ・役員レイヤとの折衝経験がある ・HR系データの集計／分析経験がある ・顧客の抽象的な要望や意見を具体化しつつ、次の取るべきアクションまで整理した経験がある [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事として「育成・教育」「タレントマネジメント」「組織開発」「人材育成施策（研修など）」関連の業務経験 ※業界経験は不問 【職種名】 人材育成・タレントマネジメント 【仕事内容】 ■将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営を担当いただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事領域における、教育・評価制度、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかに関わったご経験、またはタレントマネジメントに関する何かしらの業務経験 ・人材育成、人事業務の経験 【歓迎要件】 ・海外拠点での業務経験 ・英語でのコミュニケーション ・TOEIC 730点相当 【求める人物像】 ・粘り強く前向きに業務に携われる方 ・周囲や関係部署と建設的な対話が行える方 ・チームで協業できるコミュニケーション力を有する方 【職種名】 【WEB面接可】【静岡／磐田】ローバルコアタレントマネジメントの企画、運営／プライム上場 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆Vtuber事業に仕事で関わったことがある方 ◆大卒以上 [歓迎] Vtuber事業でタレントマネジメントをしていた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～29歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 Vtuber事業のタレントマネジメント/※経験者求む◆3名のタレントがデビューしております◆ 【仕事内容】 職務内容はタレントマネジメントになります。 大手有名上場企業のタレント達を超えるサービスを一緒に作っていきたい、盛り上げていきたいという向上心の高い方是非待っております。 ※「ステララボ -Stella lab-」とは？ ステララボとは2

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・3年以上の本社人事企画業務経験 ・TOEIC600点以上 【歓迎条件】 ・グローバル本社人事業務に従事した経験 ・タレントマネジメント分野におけるコンサルタント業務の経験 ・TOEIC800点以上 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 グローバルタレントマネジメント 【仕事内容】 日系グローバルメーカーでの募集です。 教育研修のご経験のある

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ■タレントマネジメントシステムの運用経験がある方 ■表計算ソフトを使用したデータ分析（基本的な関数使用）経験がある方 【職種名】 人事・タレントマネジメント（人事企画） 【仕事内容】 ■同社にて、人事企画業務を担当いただきます。 ※同部は経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 【具体的には】 ・タレントマネジメントシステムの運営業務： 同社ではタレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っています。今後、更に

仕事内容【VTuberを支える影の立役者】タレントの成功にイチバンに寄り添う縁の下の力持ち募集中！ 仕事内容 【概要】 VTuber事務所「ホロライブプロダクション」のタレントマネージャーとして、担当VTuberの成長・自己実現に伴走していただくお仕事です！ 【具体的な仕事内容】 VTuberタレントマネジメント業務全般をお任せいたします。 ・タレントの自己実現やブランディングサポート ・タレントのスケジュール/目標/モチベーションの管理 ・様々なプロジェクトの進行管理 ・社内外との調整や交渉 ・広告、イベント等の立ち会いなど 例えば・・・ タレントの日常的な配信サポートはもちろん、記念日に向け

仕事内容<仕事内容> VTuberプロジェクト『ゆにれいど！』に携わるタレントマネージャーを募集します！ 株式会社Brave groupの新設子会社である株式会社ENILISにて新規VTuberプロジェクトゆにれいど！に携わるタレントマネージャーを募集します！ タレントのプロデュース方針策定からマネジメント、市場調査・数値分析、コンテンツの企画から実行まで幅広く業務をご担当頂きます。 当プロジェクトのご経験頂いた後は、キャリアの志向に応じて、新たな事業やコンテンツのプロデューサー、事業企画の担当など、経営に近いポジションにステップアップ頂くことも可能です。 【業務内容】 ・市場分析、配信コンテ

仕事内容ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する幹部層につながるタレントのパイプラインの構築と運用をしていただける方を今回追加募集致します。 【職務内容】 ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。 ・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し ・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用 ・タレントマネジメント会議体の運営 ・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携 【やりがい・魅力】 ・タレントマネジメントを通じて人材育成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■下記(1)～(3)いずれかのご経験をお持ちの方 (1)HRとしてタレントマネジメント領域の実務経験を5年以上お持ちの方 (2)人事制度改革もしくはそれに類するご経験をお持ちの方 (3)ジョブ型雇用に関する企画や運用経験をお持ちの方 ※(2)(3)はコンサルティングファームなどでコンサルタントとして業務された方も含む ■プロジェクトリーダー等で主体的に業務を遂行したご経験をお持ちの方 ■多様な関係者と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・ビジネス英

仕事内容<仕事内容> ENILISが手掛けるVTuberプロジェクトに携わるタレントマネージャーを募集します！ 当社グループ会社の株式会社ENILISのタレントマネージャーとして、ご活躍頂ける方を募集しています。 VTuber・VLiverプロジェクトの最前線で、タレントの魅力を最大化し、新たなエンターテインメントを創出するマネージャーとして、 プロジェクトの推進から市場分析、コンテンツ企画まで幅広く携わり、業界の未来を共に築くポジションです。 タレントの個性や目標に合わせたプロデュース方針の策定・実行 スケジュール管理やコミュニケーションを通じたタレントマネジメント 市場トレンドや競合を分析し、

仕事内容【採用背景】▼声優・タレントプロダクション（zowieQ内 各プロダクション）のタレントマネージャーを新規募集いたします！viviONグループでは、二次元コンテンツダウンロード販売サイト「DLsite」を筆頭に、電子コミックアプリ「comipo」、イラストコンテストプラットフォーム「GENSEKI」など、二次元コンテンツを軸にサービス事業を展開しています。そして、ミッションでもある「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」ため、新規事業の立ち上げに積極的に取り組んでおります。zowieQは現在部門マネージャーの下、3名で音声領域（声優・ナレーター・吹き替え等）に特化

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事領域における、教育・評価制度、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかに関わったご経験、またはタレントマネジメントに関する何かしらの業務経験 ・人材育成、人事業務の経験 【歓迎要件】 ・海外拠点での業務経験 ・英語でのコミュニケーション ・TOEIC 730点相当 【求める人物像】 ・粘り強く前向きに業務に携われる方 ・周囲や関係部署と建設的な対話が行える方 ・チームで協業できるコミュニケーション力を有する方 【職種名】 【WEB面接可】【神奈川／横浜】ローバルコアタレントマネジメントの企画、運営／プライム上場 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わず スクラム開発でのエンジニア・デザイナーとの協働経験 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験 ※タレントマネジメントの知識は入社後に習得可能です。 [歓迎] 事業やプロダクトの成長戦略を描き、成功させた経験（規模問わず） 定量的なゴール設定から逆算し、PDCAを回して達成した経験 タレントマネジメント・HR Tech領域でのプロダクト開発経験 管理職としてメンバーをマネジメントし、課題や成長を実感した経験 【職種名】 フルリモート可/プロダクトマネージャー（タレントマネジメント領域