タレントマネジメント の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容タレントマネジメント／「マネージャー業務」新卒・未経験歓迎／タレントマネジメント 弊社育成中のタレント・インフルエンサーのマネジメントになります。個別のスケジュール管理や、プロモーションのサポートをお願いします。 (1)インターネットを利用したマーケティング事業並びにその運用及び管理業務 (2)インターネットを利用したマーケティングに関する支援及びコンサルティング業務 (3)各種インターネットビジネスの構築・運用代行業務 (4)インターネットのホームページの企画、制作及び運営並びにそれらに関するマーケテ ィング及びコンサルティング業務 (5)商標権、著作権、著作隣接権、意匠権、肖像権、出版

仕事内容【応募資格】 [必須] ※※いずれも必須（シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通） ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） 【職種名】 タレントマネジメント 【仕事内容】 ■同社グループ、グロー

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） [歓迎] ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 ・世界標準のタレントマ

仕事内容EC業界で活躍するプロ人材と、専門知識を求める企業とを繋ぐタレントマネジメントをお任せします。プロ人材一人ひとりのキャリアに寄り添い、最適な案件を提案することで、その活躍を支援する、同社の中核を担う重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●プロの人生を変える、大きなやりがい ●チームで成功を分かち合う一体感 ●急成長市場で自身の価値を高められる ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ EC業界に特化した複業マッチングサービス「ECのプロ」に登録するプロ人材の活躍を支援する業務です。プロ人材のスキルや経験を深く理解し、企業の課題解決に繋がる最適なマッチングを実現させることがミッションで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・クライアントワークのご経験（1年以上） ・以下いずれかのタレントマネジメントテーマにおける企画／実行経験がある - 要員計画の立案／モニタリング - 異動配置企画～運用 - スキル定義～アセスメント - タレントマネジメントシステムの選定／導入／活用推進 【歓迎】 ・コンサルティング業務の実務経験がある ・役員レイヤとの折衝経験がある ・HR系データの集計／分析経験がある ・顧客の抽象的な要望や意見を具体化しつつ、次の取るべきアクションまで整理した経験がある [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物

仕事内容【応募資格】 [必須] ※ご応募の際は英文レジュメが必須です※ ・戦略企画人事経験、CoE HR経験（特ににタレントマネジメントや人財育成） ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（タレントマネジメント）※在宅〇（年収830万円～1080万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・関係者と柔軟なコミュニケーションをとりながら業務を進めることができる方 ・エンターテイメント（Youtuber、Vtuber、その他ネットコンテンツ）に対する興味関心を持ち、消費者・事業者の視点から日常的に触れていること [歓迎] ・タレントマネジメントのご経験 ・Vtuber事業に携わったご経験 ・YouTubeチャンネルの運営・ライブ配信に関わるご経験 ・制作物等の進行管理・スケジュール管理のご経験 ・SNS運用のご経験 ・音楽制作、ライブイベント制作のご経験 ・芸能事務所、音楽レーベルでの3年以上の業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社またはコンサルティングファームでの人事・タレントマネジメント関連業務経験（3年以上） ■人材開発、組織戦略、評価制度の設計・運用に関する知識・実務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 タレントマネジメント／人材戦略（年収708万円～1008万円） 【仕事内容】 当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、当社の成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します

仕事内容【応募資格】 [必須] HR領域（特にタレントマネジメント）の実務経験5年以上 または人事制度改革、ジョブ型雇用企画・運用の経験 プロジェクトリーダー経験 関係者との信頼関係構築力と高いコミュニケーション能力 【職種名】 タレントマネジメント戦略企画／日立製作所本社人事部門【主任】 【仕事内容】 日立グループ全体を対象としたタレントマネジメント施策の企画・推進を担当。ジョブ型人財マネジメント深化を支援します。 配属先は「人財統括本部 人事勤労本部 タレントマネジメント部」。日立製作所およびグループ各社の人事担当者と連携し、タレントマネジメント領域における課題解決をリードします。 主な業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での実務経験3年以上 ・ビジネスレベルの日本語力 ・TOEIC 600点以上または同等の英語力 ・Excel（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算）およびPowerPointの実務スキル ・変化の激しい環境への適応能力 【尚可】 ・プロジェクトの計画、実行、管理に関する実務経験 ・データ分析に基づいた課題解決・提案能力 ・多様なバックグラウンド（国籍、宗教、性別等）を持つメンバーとの協働経験 ・経営陣や多様なステークホルダーとの高いコミュニケーションスキル ・衛生管理者等のHR関連資格 [歓迎] ※活

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかの実務経験（5年以上） - タレントマネジメント - 人事制度改革 - ジョブ型雇用に関する企画・運用（コンサル経験含む） ・プロジェクトリーダーとして主体的に業務を遂行した経験 ・関係各所と信頼関係を構築できるコミュニケーション力 [歓迎] ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【職種名】 タレントマネジメントの最前線｜日立本社でHR戦略を構築する主任職 【仕事内容】 タレントマネジメント施策の立案・実行を通じ、日立グループ全体の人財最適配置と活性化を推進いただき

仕事内容【応募資格】 [必須] ・タレントマネジメント領域での企画・設計の経験 【求める人物像】 ▼ 思考力・企画力 ・自ら課題を構造化し、論点を整理できる力 ・データまたは現場理解に基づいた施策立案経験 ・複雑な問題に対して解決策を導いた経験 ▼ プロジェクト推進力 ・業務を自律的に進めた経験（計画・実行・完遂） ・複数関係者との調整を伴うプロジェクト経験 ▼ ステークホルダー対応力 ・部門横断での調整経験 ・利害の異なる相手と協働して業務を進めた経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人財開発（タレントマネジメント）企画・推進（年収

仕事内容【応募資格】 [必須] ■タレントマネジメントシステムの運用経験 └サービスは問いませんが当社は「タレントパレット」を導入しています ■人材リソースマネジメントに関する業務経験 └人材配置・最適化、サクセッションプラン、従業員データの分析や活用など [歓迎] ■報酬・評価の制度設計や運用の経験 ■マネジメント教育の企画・運営の経験 ■キャリア形成支援の企画・運営の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（人事データの活用）タレントマネジメント関連業務◆（年収680万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事総務部の企画チームへ配

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・企業人事またはRPOにて採用に関わってきたご経験 ・人材紹介または人材派遣営業（派遣であればIT系）にて高い実績を出されており、 人事としてタレントマネジメントを行いたい方 【職種名】 【中核人事】急成長ファームEmployeeSuccess職◎100名のコンサルのタレントマネジメント 【仕事内容】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。 コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進 課長補佐～専任課長 【仕事内容】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進業務を担って頂きます ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行 ・タレントマネジメント施策 ・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度 ・規則・規定の最新化等

仕事内容STPR Purpose クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽しくする。 Making the world more joyful through passion and creativity. 次元を超えた魅力的なコンテンツを創り出し、 ビジネスの掛け算からエンターテインメントの可能性を広げる。 限りないクリエイティビティと情熱を結集し、 世界をより楽しくする挑戦を続けています。 ポジション概要 STPRの主力IPである「すとぷり」マネジメントチームの責任者を募集します。 現在、すとぷりのマネージャーチームは事業責任者が兼任している状況です。 本ポジションでは、タレントマネジメントチー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画・組織開発・タレントマネジメント等の領域において、経営層との戦略議論をリードした経験 ■高品質なアウトプット（戦略ペーパー・提案資料等）を作成し、組織を動かした実績 [歓迎] ■事業規模1,000～3,000名程度の企業での企画経験（大手の知見 × ベンチャーマインド） ■HRBPとして事業部門と対話しながら、俯瞰的な視点で企画を推進した経験 ■人材ポートフォリオ、DE&I、組織階層設計などのテーマ経験 ■HRBP組織の立ち上げ、または機能高度化の経験 ■事業立ち上げ～拡大フェーズにおける組織構築経験 ■マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧

仕事内容＜担当タレントの魅力を引き出す、”パートナー”になってください＞ タレントのマネジメントやプロモーションを行なう当社。あなたにはタレントのパートナーとして、現場同行・スケジュール管理などをトータルにお任せします。また、タレントの魅力を最も知る存在になり、TV局や出版社にプロモーションするのも大事な仕事です。 【所属タレントは？】 出口夏希、桜井日奈子、山本美月など、ドラマ・バラエティ・CMなどで注目を集めるタレントが在籍しています。 【具体的なお仕事は？】 ■現場への同行・送迎…タレントの送迎、当日の流れの伝達や現場でのケアを担当。タレントが最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートし

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事領域の実務経験 [歓迎] 社内研修の企画・立案、運営のご経験（講師経験は不要） 【職種名】 【ＤＤＨＤ】人材開発・タレントマネジメント（経験者） 【仕事内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成

仕事内容【応募資格】 [必須] ■CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用において、主担当（またはリード）として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験 ■採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験 ■IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ハイレイヤー採用戦略/タレントマネジメント【HR SaaS】（年収840万円～1400万円） 【仕事内容】 ★☆労務管理クラウド領域でシェ