タレントマネジメント 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） [歓迎] ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 ・世界標準のタレントマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※※いずれも必須（シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通） ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） 【職種名】 タレントマネジメント 【仕事内容】 ■同社グループ、グロー

仕事内容EC業界で活躍するプロ人材と、専門知識を求める企業とを繋ぐタレントマネジメントをお任せします。プロ人材一人ひとりのキャリアに寄り添い、最適な案件を提案することで、その活躍を支援する、同社の中核を担う重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●プロの人生を変える、大きなやりがい ●チームで成功を分かち合う一体感 ●急成長市場で自身の価値を高められる ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ EC業界に特化した複業マッチングサービス「ECのプロ」に登録するプロ人材の活躍を支援する業務です。プロ人材のスキルや経験を深く理解し、企業の課題解決に繋がる最適なマッチングを実現させることがミッションで

仕事内容【応募資格】 [必須] ※ご応募の際は英文レジュメが必須です※ ・戦略企画人事経験、CoE HR経験（特ににタレントマネジメントや人財育成） ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（タレントマネジメント）※在宅〇（年収830万円～1080万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・関係者と柔軟なコミュニケーションをとりながら業務を進めることができる方 ・エンターテイメント（Youtuber、Vtuber、その他ネットコンテンツ）に対する興味関心を持ち、消費者・事業者の視点から日常的に触れていること [歓迎] ・タレントマネジメントのご経験 ・Vtuber事業に携わったご経験 ・YouTubeチャンネルの運営・ライブ配信に関わるご経験 ・制作物等の進行管理・スケジュール管理のご経験 ・SNS運用のご経験 ・音楽制作、ライブイベント制作のご経験 ・芸能事務所、音楽レーベルでの3年以上の業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ビジネスレベルの日本語力 ・人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル [歓迎] ・ビジネスレベルの英語力 ・プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル ・H

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事領域の実務経験 [歓迎] 社内研修の企画・立案、運営のご経験（講師経験は不要） 【職種名】 【ＤＤＨＤ】人材開発・タレントマネジメント（経験者） 【仕事内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成

仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドル・アーティストの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。 今回募集するタレントマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、タレントの成長、組織品質、プロジェクト成果を担う部門責任者です。 タレントマネジメントマネージャーが、各プロジェクト先にアサインされたメンバーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。 LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありませ

仕事内容音楽やエンタメへの熱意があり、タレント・アーティスト・アイドル等との業務経験を活かせます。 「ジョブカン」「ミクチャ」を手がけるDonuts社でゲームIPのエンタメ展開を担当。タレント・アーティストと共にライブイベントやメディアミックスを形にしていく、やりがいあふれるポジションです。 【業務内容】 ゲーム原作のライブイベントやメディアミックスを、関連部署と連携しながら形にしていくポジションです。 （具体的には） ・プロジェクト企画・制作進行 ・オーディションの企画立案・進行管理 ・クリエイティブ制作の進行管理 ・タレント・アーティストマネジメント ・所属・出演ア

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HR職として、上司や周囲のサポートを受けながら担当業務を着実に遂行した経験(最低2年程度) ■多様なステークホルダーと基本的なコミュニケーションを取り、報連相を行いながら業務を進められるスキル ■指示待ちではなく、自身の担当業務から次のアクションを想像して自ら考えて動く姿勢 ■自らの考えを持ち、意見を発信できること [歓迎] ■タレントマネジメント領域に関連する実務経験 ■データ集計や資料作成など、基礎的なデータ取り扱い経験 ■日常業務の中で、やり方の工夫や改善を意識して取り組んだ経験 【フィットする人物像】 事業戦略や、次々と新しい価値を創造していくビジョンに

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・新規、既存問わず無形商材の営業のご経験を3年以上お持ちの方 ・お客様の課題を解決するために、既存の枠組にとらわれずご提案を行ったご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・採用もしくはタレントマネジメント領域の知見をお持ちの方 ■求める人物像 ・前向きで、知的好奇心が高い方 ・部門を超えて人を巻き込みながら業務が出来る方 【職種名】 カスタマーサクセス（アカウントマネージャー）／HRMOS事業部 タレントマネジメントシステム 【仕事内容】 【募集背景】 事業をより加速させていくため、その中核を担っていただける

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進 課長補佐～専任課長 【仕事内容】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進業務を担って頂きます ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行 ・タレントマネジメント施策 ・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度 ・規則・規定の最新化等

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度の運用から改定まで携わった実務経験 【尚可】 ・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用経験 ・将来国内外への転勤可能である方 【就業環境】 時間単位年休、在宅勤務可、寮社宅完備と腰を据えて長期就業が可能です。 所定労働7.5h、年休121日、入社1年後目安で在宅可（週1回まで）となっています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】総務人事（人事制度・労務） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東レグループの安定基

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 下記のいずれかのご経験がある方 ・複雑性が高い、または同社と親和性のある領域のシステムにてプロジェクトマネジメントのご経験がある方 ・プロダクトマネージャー（PdM）のご経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・人事・タレントマネジメントのシステムを扱った経験、または、導入支援してきた経験 ・事業成長を牽引するための仕組みづくり、業務改善の経験 ・チームマネジメントの経験 【求める人物像】 ・学習意欲が高い方 ・主体的にアクション、振り返り、改善を推進できる方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで協働できる方 ・事業を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社またはコンサルティングファームでの人事・タレントマネジメント関連業務経験（3年以上） ■人材開発、組織戦略、評価制度の設計・運用に関する知識・実務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 タレントマネジメント／人材戦略（年収708万円～1008万円） 【仕事内容】 当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、当社の成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 学歴：大卒以上（学部・学科不問） 【MUST】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ※下部の「求める人材像」を１つでも想起させるエピソードがある方は大歓迎。 ・システム導入経験 ・システム保守サポート経験 ・人事コンサルティング経験 ・人事業務経験 ■日本語能力(ビジネスレベル、N1以上) 【WANT】 ・タレントマネジメントコンテンツに関する提案/ソリューション営業経験 ・人事企画（制度企画/組織開発/育成/研修など）の企画、立案、設計に携わった経験 ・対顧客コミュニケーション経験（toBなら尚良） ・BIツールなどを

仕事内容【cocoloni】電話占い事業の成長を担うタレントマネジメント職を募集！ 株式会社ザッパラス - 「占い」をエンターテイメントに！占いコンテンツ市場の世界トップシェアを誇るグループです 仕事内容 《人の才能を見抜き、育て、事業を伸ばすタレントマネジメント職》 パートナー占い師の採用・育成・活躍支援を通じて、自社占いサービスの成長・売上に直結するタレントマネジメント職を募集いたします。 cocoloni社が運営する自社サービスおよび他社サービスのパートナーである占い師の採用・マネジメント業務をご担当いただきます。 「あと一歩踏み出せない…」「悩みを誰かに聞いてほしい」―― そんな方々

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・クライアントワークのご経験（1年以上） ・以下いずれかのタレントマネジメントテーマにおける企画／実行経験がある - 要員計画の立案／モニタリング - 異動配置企画～運用 - スキル定義～アセスメント - タレントマネジメントシステムの選定／導入／活用推進 【歓迎】 ・コンサルティング業務の実務経験がある ・役員レイヤとの折衝経験がある ・HR系データの集計／分析経験がある ・顧客の抽象的な要望や意見を具体化しつつ、次の取るべきアクションまで整理した経験がある [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・知名度が高いタレントまたはユニットのマネジメント経験 ・チームマネジメント経験 ・IPビジネスの実務経験 ・VTuber / YouTube / 配信ビジネスの理解 ・ライブ / 音楽 / イベント制作経験 ■求める人物像 ・エンターテインメントビジネスに強い興味関心がある方 ・チームを率いて成果を出すことができる方 ・コンテンツとビジネスの両方を理解できる方 ・変化の早い環境でも主体的に動ける方 【職種名】 【渋谷】すとぷりのマネジメントチーム★タレントマネジメント責任者*年休125日*年収700万～ 【仕事内容】 STPR Pu

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・日本語能力(ビジネスレベル、N1以上) ・MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル ・以下いずれかのご経験を2年以上 ‐無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験 ‐業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上） ‐経営企画室／人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験 【歓迎経験・スキル】 ・システム導入/コンサルティング経験 【求める人物像】 ・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向け