タレントマネジメント の求人・仕事・採用

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【横浜】評価・育成計画（タレントマネジメント）担当※東証プライム上場／フレックス制度／ISZH125 【仕事内容】 【横浜】評価・育成計画（タレントマネジメント）担当※東証プライム上場／フレックス制度／ISZH125 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■業務概要： 国内販売領域における中長期の事業戦略に基づき、連結販売会社を含めたタレントマネジメント施策を企画・推進し、事業成長を支える人材基盤を構築する。 ■業務内容： 国内事業領域の評価

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ・採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ・経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ・リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ・高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 [歓迎] ・HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） ・IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 ・100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 ・データ分析を活用した採用活動の最適化経験 【フィット

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験５年以上 ・企業内人事としての採用業務の経験 ・人材ビジネスでの業務経験 ・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置） ・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方 ・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方 [歓迎] ・人事領域の特定分野の強み （採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度） ・チームまたはプロジェクトのリーダー、 マネジメント経験（規模不問） 【職種名】 【HR／リーダー候補】エンタープライズ向けSaaS企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・下記いずれかのご経験を有している方 ・営業経験1年以上 ・プロジェクトマネジメントなどの進行管理業務のご経験1年以上 ・タレントマネジメント経験1年以上 ・営業やプロジェクトマネジメントなど、対人折衝の実務経験をお持ちの方 ・円滑なコミュニケーション力と傾聴力をお持ちの方 ・日常的にエンターテイメントの最先端に触れていること 【求める人物像】 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・エンタメが好きで、どのような企画を実現すればユーザーが喜ぶかをビジネス視点で考えられる方 ・チームワークを大切にできる方 ・傾聴力のある方 ・

仕事内容【職務内容】 ■人事領域 ・タレントマネジメント、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進などの施策立案・実施 ※企画立案だけではなく運営まで一気通貫で担当頂きます ・高度専門人材を含む採用業務、労働条件設計 ■労務領域 ・労務・安全衛生管理 ・労災関連の各種実務、労働基準監督署との対応 ・ストレスチェック他、健康経営にかかわる各種施策の企画・運営、実施後のフォロー施策の検討 ■採用領域 ・新卒採用、中途採用 【組織】 人事労務部 6グループ 約60名 人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業マネジメント経験 ・芸能、エンタメ業界での業務経験 ・マネジメント経験（部下指導含む） 【尚可】 ・タレント、インフルエンサー等のマネジメント経験 ・IPやデジタル広告に関する知見 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】タレント事業責任者（執行役員候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 タレント事務所の未来をつくる経営責任者候補 【職務概要】 同社のタレントプロデュース事業における、事業戦略から組織マネジメントまでを担う責任者

仕事内容【仕事内容】 組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・上記HRコンサルティングの案件獲得に向けた営業、提案活動 ・上記HRコンサルティングのサービスメニュー開発 ■ワークスタイル： ・好奇心を司るといわれる遺伝子から名づけた『D4DR』という社名が示すように、常に新しい領域を探求・具現化し、 ビジネスに遺伝子的な作用をもたらすことが会社のビジョンでありビジネスモデルです。 プロジェクトベースでマネジメントされる業務と、柔軟でフラットな組織形態。 未来志向のワークスタイルとして、生成AIの活用なども積極的に行っています。 ■社風： テー

仕事内容【アイドル】経理マネージャー REALITY Studios株式会社 - 私達は、多彩なタレントをマネジメント・プロデュースする VTuber事務所の運営を行っています。 仕事内容 【アイドル事業】 REALITY Studios社では、タレント・アーティストの育成及びマネージメント・イベントの企画及び運営を行っている企業と業務提携しております。 【仕事内容】 急成長中のメンズアイドル事業において、決算体制の確立・管理会計の導入・キャッシュ管理・不正防止体制の構築・上場企業水準の内部統制の整備のために必要なあらゆることを担っていただきます。 ・業務内容 (一例) ①経理業務 (プレイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 [歓迎] ・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ・データ分析スキルをお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～34歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■制度企画、採用、育成、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域での主担当の実務経験 ■事業会社の人事部門における実務経験（3年以上） ■関係部門と連携しながら施策を推進した経験 ■英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方（目安：日常会話レベル / TOEIC700点以上） 【歓迎経験・スキル】 ■評価、等級、報酬制度の企画・運用経験 ・タレントレビュー、サクセション、組織開発施策の企画・実行経験 ■採用、人材開発、配置など複数の人事領域にまたがる経験 ・海外拠点との連携を含む人事業務経験 ■M&Aに伴う人事対応、DD、

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 創業以来60年にわたり、人工水晶をはじめとする結晶材料、水晶デバイスを中心とした電子部品の研究開発、製造、販売を行い、世界中に製品を供給しているグローバルメーカーです。 □当社の「水晶デバイス」について□ 電子機器を正しく動作させるための基準となる、規則正しい安定した信号を作り出す役割を果たす電子機器です。 テレビやゲーム機といった電化製品はもちろん、スマートフォンやタブレット型PC、スマートグリッド、電気自動車にも使用されており、あらゆ

仕事内容人事企画・HRBP＜国内外人事＞ 年収 630万円～1000万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区港南1丁目8−35 仕事内容 ■同社にて、人事企画・HRBPをご担当いただきます。組織課題の解決と人事施策の企画・推進を担うポジションです。 【具体的には】 ◇人事制度の企画・運用 ・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善 ・国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携 ・タレントマネジメント施策の企画・実行 ◇採用・人材開発 ・採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携） ・入社後のオンボーディング、育成、定着支援 ・次世代リーダー育

仕事内容日本電気株式会社（ＮＥＣ） 【週半数在宅可】タレントマネジメントプロフェッショナル◆業界未経験OK/英語力尚可_CO4391 【仕事内容】 【週半数在宅可】タレントマネジメントプロフェッショナル◆業界未経験OK/英語力尚可_CO4391 【具体的な仕事内容】 ～人材戦略・人材企画・グローバルHR・HRBP人材開発・人事コンサル経験者歓迎～ ＜世界標準の手法と大企業の実装力が身に付くポジション＞ ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ■業務内容： NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、

仕事内容株式会社メイコー 【神奈川／プライム上場】さがみ野【人事（タレントマネジメント・教育）】グローバル体制構築 【仕事内容】 【神奈川／プライム上場】さがみ野【人事（タレントマネジメント・教育）】グローバル体制構築 【具体的な仕事内容】 ～国内トップクラスの電子回路基板メーカー／上場企業ならではの充実した福利厚生・教育制度～ ■業務内容： グローバルタレントマネジメント・教育体制の構築をお任せします。欧米顧客の増加に伴うベトナム拠点を中心とした生産拡大を見据え、国内のみならず、グローバルな要員計画の立案および優秀人材のスキルの見える化、最適配置、教育・育成が最重要課題となっています。 【詳

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人営業経験 ■以下いずれかのご経験 / 知見をお持ちの方 - IT業界 もしくは HR業界のご経験 / 知見 - 採用領域 / タレントマネジメント領域 / 経費領域 / 勤怠領域 / 労務給与領域の実務経験もしくは知見 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 セールスオープンポジション【HRMOS事業部】（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 ★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！ ★導入実績は累計30,300社以上！ 創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略、人事制度など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ・自らプロジェクトリーダーとなってプロジェクト立案・実行したご経験 ・複数のステークホルダーに対峙し、業務を進行したご経験 ・経営陣に対するレポーティング能力 ・タレントマネジメントのご経験 ・人事データベースの分析～企画・運営経験 ・上記に関する高い専門性、推進力を有している方 ・会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方 [歓迎] ・採用戦略の策定など、上流部分の設計担当経験 ・タレントマネジメントシステム導入、運用経験 ・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬制度の企画・運用、関連規程の策定）

仕事内容株式会社HRBrain フィールドセールス◆導入社数4,000超◆顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム◆～1200万 【仕事内容】 フィールドセールス◆導入社数4,000超◆顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム◆～1200万 【具体的な仕事内容】 創業10年未満で導入社数4,000社の急成長中のHRTech企業／顧客満足度No1のタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有 ※こんな方におススメ ★複数プロダクトがあり、上流から課題解決を伴奏できる！採用、人事制度、定着、育成など様々な課題に対して

仕事内容リモートワークあり！【東証プライム上場／週2在宅】＜年収580から700万＞人事管理スペシャリスト／スーパーフレックス／空間ディスプレイ業界 乃村工藝社は「人々に感動を提供する空間をつくり、活性化する」を企業ミッションに掲げ、商業施設・文化施設・博覧会など多様な空間の企画・設計・施工・運営を一気通貫で手掛ける東証プライム市場上場企業です。創業130年超の歴史を持ち、空間ディスプレイ業界において売上高No.1のリーディングカンパニーとして、国内外で事業を展開しています。 【ミッション・採用背景】 人事管理部門では、オペレーション業務を担う人材の採用が完了し、次のフェーズとして「経営と人事課題

仕事内容株式会社ｄｉｒｂａｔｏ 【未経験歓迎】社内キャリアカウンセラー(タレントマネジメント)◆在宅勤務可◆急拡大コンサルファーム 【仕事内容】 【未経験歓迎】社内キャリアカウンセラー(タレントマネジメント)◆在宅勤務可◆急拡大コンサルファーム 【具体的な仕事内容】 【人事未経験歓迎！/営業経験者・エージェント出身者歓迎！/5期連続160億円超の売上を誇る急成長中コンサルティングファーム/フルフレックス】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて下記業務をお任せします。 社員の働き甲斐の最適化は、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて中枢を担う業務とな

仕事内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・