タレントマネジメント の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■楽天・事業について 楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で7

仕事内容プロダクション「seju」のプロデューサー / マネージャーを募集します。 タレントの活動サポートだけでなく、メディアや作品のリサーチ、マスコミ各社や広告代理店への宣伝・営業活動など、業務は多岐に渡ります。 マネージャー自ら営業や企画・調整を行うため、マルチタスクをこなせる柔軟な対応力や多角的な思考力がある方、自分の手でタレントをプロデュースすることにやりがいを感じられる方に向いているポジションです。 ■業務内容 ・「seju」のプロダクション運用 ・所属のタレントマネジメント ・所属タレントのプロデュースプラン立案と 実施 ・新人発掘 / プロデュース ・マスメディア、広告代理店等への

仕事内容キャリアリンク株式会社 【西新宿】人事制度・タレントマネジメント構築など＜企画・BPR経験者を募集＞◆東証プライム上場 【仕事内容】 【西新宿】人事制度・タレントマネジメント構築など＜企画・BPR経験者を募集＞◆東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ◎コーポレート部門での企画業務・BPR経験があれば、人事領域の経験不問 ◎東証プライム市場上場／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業 ■概要： 人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけ

仕事内容■仕事内容 HR領域のBtoB向けのSaaSサービス「タレントパレット」のコンサルタントとして、 タレントパレットの導入支援や課題解決に向けたコンサルティングを行っていただきます。 【具体的には】 タレントパレットを導入した企業様に対して、導入の目的や課題に合わせたタレントパレットの初期設定や、 ツールを活用した施策提案や実施支援をし、お客様と一丸となって課題解決に取り組んでいただきます。 また、定期的に開催しているツールの勉強会の講師など、さまざまな面でお客様の課題解決への支援を行います。 ・課題のヒアリング、解決のために必要なデータ種類や施策の提案 ・課題に合わせたデータ管理方法や収

仕事内容業務内容 3歳から15歳までを対象とした、ライオンズ公式アカデミー3事業の事業推進・企画運営 ①埼玉西武ライオンズ OBを中心としたプロ野球OB、女子野球現役選手/OG、専門トレーナーがコーチを務める「ライオンズベースボールアカデミー」 ②公式パフォーマーチームbluelegendsの現役・OGがインストラクターを務める「ライオンズダンスアカデミー」 ③1年間で7種目以上のスポーツを行う「総合スポーツ」と「非認知能力開発」のレッスンを通し運動・スポーツが好きになるきっかけを創る「ライオンズスポーツアカデミー」   ＜具体的には＞   ■アカデミー事業の計画策定・推進（クラス設計・予算策定・予実

仕事内容【経営企画/HRBP経験者向け】東証プライム上場ベクトルG/リモートワーク可/WEB面接可 株式会社ブランドクラウド ▼仕事内容 ■企業特色 海外で培われた独自理論や技術、ノウハウで風評被害(レピュテーションリスク)から企業・製品・サービスを守り、ブランド価値を向上させることに特化した総合コンサルティングサービスを国内外問わず広く提供しています。プライム市場上場「株式会社ベクトル」の子会社です。 経営と組織をつなぐキーパーソンとして、制度設計から経営会議まで関われる環境です。 ■採用背景 経営課題や組織課題が山積しているフェーズであり、HRBPとしての経験を活かし、経営と組織をつなぐ役割を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事領域における採用、施策、育成いずれかの実務経験（リーダーとして主体的に推進した経験） ◎必須ではありませんが、人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験、研修講師の経験、HRテックの活用経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・業務のゴールから逆算し、主体的に行動できる方 ・新しい業務やITツールに対しても、積極的に学んでいける方 ・相手の意図を汲み取り、的確なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感のある環境や変化に対して、柔軟に対応できる方 【職種名】 戦略人事◆採用・育成・評価を担うリーダー候補◇美容家

仕事内容調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどを人事業務全般を担う組織です。 【具体的な業務内容】 ・海外拠点含む調達本部管轄の拠点の人材戦略策定 ・海外拠点を含む配置転換及びタレントマネジメント含む要員管理 ・調達人材の育成プラン策定と推進 ・採用戦略立案と実行・管理 ・調達部門内における人事諸制度の適正運用/実行支援 【キャリアステップについて】 ▼入社後数年間：同社調達部門人事の担当職として、事業戦略に基づいた調達部門における人事戦略/施策の策定と実行等の企画推進業務の率先垂範を行っていただきます。 ▼中長期的：調達本部の部門人事組織を担う管理職とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務における企画立案／運用のご経験 ・採用／教育研修の企画立案／実務のご経験 ・協働できる人間性、主体的であること、論理的に物事をとらえる（とらえようとする）思考 [歓迎] ・建設業界での人事業務をご経験の方 ・PCやIT関連の基礎知識をお持ちの方 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・給与、労務業務の知見、経験 ・社労士資格、安全衛生管理者資格を保有されている方 ・人事部門でのマネジメントもしくはチームリーダ or プロジェクトリーダ経験 【職種名】 【大阪】人事（実務推進リーダ候補）：年間休日126日／離職率3.43％ 【仕事内容】 大手グループの当社に

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに「労務領域」だけでなく「タレントマネジメント領域」でも機能を開発し、成長を続けています。 SmartHRは「労務領域」でトップクラスのポジションを確立しておりますが、今後のプロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げており、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目

仕事内容ＤＨＬサプライチェーンジャパン株式会社（DHLグループ） DHLグループの物流管理リーダー職／年休122日／賞与年3回 【求人要約】 成長機会多数！若くしてキャリアアップも可能！ 待遇・福利厚生手当充実！働きやすい職場環境！ 世界220ヶ国以上、グローバルな事業展開！ 更なる飛躍と成長を求めるあなたへ。 培ってきたモノに更に磨きをかけてみませんか？ 自身のスキルを活かしてもっと上を目指したい。 人の役に立っている実感が欲しい。 仲間と協力しながら達成感のある仕事がしたい。 ――そんな想いのある方が活躍できる場所が、ここにあります。 お任せする業務は、倉庫のオペレーション管理や現

勤務時間10:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 髪・ネイル自由 事務はじめてOK 動きある事務!庶務多めの総務サポート◎自由な社風☆ネイル自由 今話題のタレントマネジメントシステムを扱っている会社です!事務未経験からスタートできる！同時期に開始する方もいて安心☆彡テンプの仲間も複数名長期で活躍中！なが～く働きやすい環境◎10：00～17：00で無理なく事務経験が積める!*プライベートとも両立◎ 【特徴・やりがい】 ・にぎやかな雰囲気 ・質問しやすい ・未経験からスキルが身につく ・同じ業務ではたらく人がいる ・動きがある仕事 【勤務条件】 <

仕事内容【職種】経営＞新規事業企画・事業開発 【業種】エンターテインメント＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 ステージショーにおける事務的業務（タレント管理、コスチューム管理）を行っていただきます(雇入れ直後)。 またタレントチームのマネジメントもお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・オーディションの対応 ・ショー、イベント制作チームやベンダーとの調整 ・コスチューム担当クルーとの調整 ・年間イベントのキャスティング調整 ・予算管理 変更の範囲：業務の都合により異動を命ずる場合があります ■弊社について 現在沖縄北部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験 「採用戦略の立案・実行」「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」「組織開発」 【歓迎スキル・経験】 ■グローバルな事業におけるHRBPの経験がある方 ■ビジネスレベルの英語力（海外拠点から受領した英語資料を支障なく読めたり、海外拠点のマネジメント層と英語でディスカッションができるレベル） 【職種名】 【東京】人事戦略・人事施策～東証プライム上場／年休125日／有給平均15.2日

仕事内容【東京】自社クラウドインフラ＆社内SE・年休131日（2026年度） 仕事内容 自社開発のタレントマネジメントシステム『BusinessNet CuBe』等を提供する当社にて、サービスを支える「クラウドインフラ業務」と、社員の働く環境を支える「社内インフラ業務」の両方を幅広くお任せします。 技術を深めるだけでなく、「もっと効率よく動かすには？」「安全性を高めるには？」と常に考え、アイデアを形にしていく裁量の大きなポジションです。 【具体的な業務内容】 ① クラウドインフラ業務（自社サービス向け） ・環境の監視・トラブルシューティング Microsoft Azureの「WebApps」を中心

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Go言語による開発経験 ・Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上） ・オブジェクト指向による設計・開発経験 ・単体テストを用いた継続的な開発の経験 【尚可】 ・Elasticsearch， CloudSearch， Apache Solrなど検索エンジンを利用した開発経験 ・PHP言語による開発経験 ・フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 ・技術選定やアーキテクチャ設計の経験 ・大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験 ・Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験 ・クリーンアーキテクチャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上） 【尚可】 ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事（課長補佐～専任課長クラス） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 大型膜構造建築業界のリーディングカンパニー／年間休日123日 【職務概要】 同社の主要人事施策の企画・推進をおまかせします

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■システム企画、または導入(要件定義・設計・開発・テストなど)の経験 ※アプリケーション、言語不問 ・本業種での業務経験 【尚可】 ■タレントマネジメントシステムの導入・運用の知識・経験 ■人事給与システムの導入・運用の知識・経験 ■勤怠管理システムの導入・運用の知識・経験 ■各種人事業務に関する知識、または経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【兵庫】社内SE（人事システム企画・導入） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証プライム上場】社内ベンチャー企

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用担当の経験（事業会社・RPO問わず） ■経営層・事業責任者との折衝経験 【歓迎経験・スキル】 ■採用戦略／プロセス設計経験 ■組織開発・タレントマネジメントの経験 ■人事制度企画に関わった経験 ■100名以上の組織での人事経験 ■事業会社でのHRBP経験 【求める人物像】 ■採用戦略／プロセス設計経験 ■組織開発・タレントマネジメントの経験 ■人事制度企画に関わった経験 ■100名以上の組織での人事経験 ■事業会社でのHRBP経験 【職種名】 《東京》【 採用企画】★グループ企業含め従業員数300名以上！

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大学、大学院、高専を卒業された方 ■複数の人事領域における業務経験5年以上 ■英語でのビジネスコミュニケーション経験（英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど） [歓迎] ■人員配置、タレントマネジメント等のご経験のある方 ■製造業での業務経験 ■3名以上のマネジメント経験 ■TOEIC 600点以上 【求める人物像】 ■高い実行力と現場感覚 ■高いコミュニケーション能力 ■強いチャレンジ精神 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 部門HRBP・組織開発及び人事企画 （調達本部）【磐田市】（年収450万円～1000万円） 【仕事