タレントマネジメント の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 Vtuber事業立ち上げました！2024年8月よりVTuber事業部が活動を開始し3名のタレントがデビュー→10名が活動となりました。 世界に通用するエンターテインメントの構築を目標として、所属VTuberはもちろんのこと、応援していただくファンの方々と共に事務所を作り上げていきたいと考えております。 今後、多くのタレントがデビューしていく為VTuber関連の業務の経験者を募集致します。 職務内容はタレントマネジメントになります。 大手有名上場企業のタレント達を超えるサービスを一緒に作っていきたい、盛り上げていきたいという向上心の高い方是非ご応募ください。 下記業務内容詳細記載致

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・クライアントワーク経験（コンサルティング、システム導入、業務改善、 プロジェクト推進等） ・HR Tech領域に携わった経験（タレントマネジメントシステム、 人事システム、HR SaaS等） 【尚可】 ・コンサルティング経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・顧客とともに組織の未来を考え、顧客と同じ熱量を持って語ることができる方 ・状況や課題の変化を見逃すことなく、常に顧客状況をキャッチアップできる方 ・あるべき姿と現状のギャップを冷静に分析しやるべき事を考えられる方 【職種名】 【大阪：リ

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ・ITソリューションの導入コンサルティング、またはカスタマーサクセス（オンボーディング領域）の経験 ・顧客へのヒアリングを通じた業務要件整理、およびITシステムの活用推進支援を主導した経験 【職種名】 導入プロジェクトマネージャー/急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場 【仕事内容】 「カオナビ」導入から利用開始におけるオンボーディングがスムーズに進むよう、導入プロジェクトを指揮し、活用の下地作りから活用提案までをワンストップで行なっていただきます。 またサポート対応のみならず、お客様の声を収集・分析し、機能やサービス改善に活かす役割も担っています

仕事内容株式会社東京サウンド・プロダクション 人事採用・研修・タレントマネジメント◆テレ朝G技術企業◆残業20H以下・所定労働7H 【仕事内容】 人事採用・研修・タレントマネジメント◆テレ朝G技術企業◆残業20H以下・所定労働7H 【具体的な仕事内容】 ■業務詳細： ◇タレントマネジメントシステムの導入・運用（コアミッション） ・システム選定・要件定義から導入プロジェクトの推進（これから本格化するフェーズです） ・人事データ（スキル、評価、経歴など）の一元管理と可視化、データ分析による組織課題の抽出 ◇採用・評価制度の運用・改善 ・採用活動の企画・実行（求める人物像の定義、面接対応など） ・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] （1）（2）を満たす方 （1）いずれかのご経験 ・コンサルティングファームやシンクタンクでの実務経験 ・行政機関や大学院などでの調査・研究及びデータ分析経験 ・リサーチ・市場調査業種でのリサーチ企画・実施経験 （2）論理的思考力 [歓迎] ・コミュニケーション能力 ・データ分析の経験 ・事務処理能力 ・人事・HR関連業界の経験 【フィットする人物像】 ・ロジカルに物事を判断できる方 ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・自主性と責任感を持って業務を進められる方 【職種名】 【リサーチャー】シェアNo.1★顔写真が並ぶタレントマネジメントシステム『カオナビ』

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】マスコミ・メディア＞テレビ・放送・映像・音響 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 弊社は、日本を代表するアナウンサー・キャスターである古舘伊知郎をはじめとする多彩な才能を支える芸能プロダクションです。 所属タレントのブランド価値を最大化するための戦略立案から、テレビ・ラジオ・Web・書籍・SNSなど多角的なメディア展開まで、個々の個性を活かした総合的なプロデュースを手掛けています。 創立40周年を機に「新しいエンタテインメントを創造する会社」を目指す変革期を迎えています。 【募集背

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。 従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 ・人材開発戦略の企画・運用（

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞精密・計測機器 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 本ポジションは、シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進し、経営層・部門責任者のパートナーとして組織・人材・カルチャーの変革をリードします。各種人事施策・制度・プロセスについて、自ら導入・運用・改善まで担い、実効性の高いHR支援を提供します。 短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 【職務内

仕事内容【応募資格】 [必須] １．人事業務経験（以下いずれかの経験をお持ちの方） a. 評価制度・人事制度の運用経験 b.人事システム（タレントマネジメント、勤怠、給与等）の運用経験 c.人事労務、給与計算業務での大量データ処理業務経験 ２．Excelスキル ・ピボットテーブル、VLOOKUP、IF関数などを実務で使いこなせる方 ・何万行のデータから必要な情報を抽出・加工できるレベル ・テンプレートへの入力だけでなく、データ分析・加工ができること ・大量データ処理への抵抗感がないこと ３．思考力 ・定量的思考力、ロジカル思考 ・データを基にミスリードを生まない判断ができること [歓迎] ・業務効

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務概要】 ■DSSセクタは、金融・社会・デジタルエンジニアリング・クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現をめざしています。 ■今回募集する部署は、DSSセクタのタレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事領域における採用、施策、育成いずれかの実務経験（リーダーとして主体的に推進した経験） ◎必須ではありませんが、人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験、研修講師の経験、HRテックの活用経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・業務のゴールから逆算し、主体的に行動できる方 ・新しい業務やITツールに対しても、積極的に学んでいける方 ・相手の意図を汲み取り、的確なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感のある環境や変化に対して、柔軟に対応できる方 【職種名】 戦略人事◆採用・育成・評価を担うリーダー候補◇美容家

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人3年目以上 ・下記のいずれかに該当する方 コンサルティング会社経験 IT関連企業（SIer/Web系企業等）におけるシステム開発経験 事業会社でのシステム開発営業マーケティング企画等の経験 [歓迎] ・ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方 【職種名】 【タレントマネジメント部】コンサル経験者向け/ビジネスコンサルタント（戦略/業務/IT） 【仕事内容】 当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。 顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘ

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップに関連する業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度の運用から改定まで携わった実務経験 【尚可】 ・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用経験 ・将来国内外への転勤可能である方 【就業環境】 時間単位年休、在宅勤務可、寮社宅完備と腰を据えて長期就業が可能です。 所定労働7.5h、年休121日、入社1年後目安で在宅可（週1回まで）となっています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】総務人事（人事制度・労務） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東レグループの安定基

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験者 ・人事関連のコンサルティング経験者 ・人事システムの導入や開発、運用等の経験者など 【尚可】 ・人事システム（給与計算・勤怠・タレントマネジメント・評価など）の導入経験（営業やコンサルタントとしてクライアントに導入した経験、あるいは、人事総務や情報システム担当として社内に導入した経験） ・コンサルタントとしての経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 HRシステム導入支援 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域における採用・評価・育成等の実務経験 ・リーダーとして活躍した経験 【尚可】 ・人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験 ・講師としての研修実施等の経験 ・カオナビ・ATSなどHRテックの活用経験 ※出社とリモートワークは業務内容・進捗により使い分けており、生産性の最大化を重視 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・組織開発・人材育成への強い関心がある方 【職種名】 【東京：リモート】人事リーダー候補 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日124日】福利厚生充実◎

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります グローバルタレントマネジメント・教育体制の構築をお任せします。欧米顧客の増加に伴うベトナム拠点を中心とした生産拡大を見据え、国内のみならず、グローバルな要員計画の立案および優秀人材のスキルの見える化、最適配置、教育・育成が最重要課題となっています。 【詳細】事業戦略に紐づいた要員計画の策定、タレントマネジメントシステムおよび教育体系の拡充をお任せします。DX・AI等の最新テクノロジーを積極的に取り入れた、次世代型のプラットフォームの整

仕事内容パシフィックシステム株式会社 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用◆福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用◆福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ＼こんな方におすすめ／ ・人材育成や組織づくりに関心がある方 ・企画から実行まで主体的に取り組みたい方 ・成長環境で自分の市場価値を高めたい方 ■ポジション概要 本ポジションでは、キャリア開発推進グループの立ち上げコアメンバーとして、社員一人ひとりの成長と組織の持続的発展を支える施策の企画・実行を担っていただきます。 教育・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれも必須】 ・中途採用業務経験 ・メンバーマネジメントまたはプロジェクトリード経験 【職種名】 人事（中途採用・タレントマネジメント設計）【フレックス／三菱商事・三菱HCキャピタル出資】 【仕事内容】 キャリア採用を主軸に、タレントマネジメントや人材育成施策の企画・運営まで幅広くご担当いただきます。採用戦略の立案から組織開発、研修企画まで一気通貫で関わり、組織の成長を人材面から推進していただくポジションです。さらに、チームマネジメントや部門横断プロジェクトの推進など、リーダーとしての役割も期待されます。 【業務内容】 (1)キャリア採用業務（主担当） ・採用

仕事内容メッセージ <業界シェアNo.1のデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開するインフォマート> プライム上場のSaaS企業であるインフォマートでにて人事総務部門内の人材活性化センターリードを募集いたします！ 当社は、成長戦略を支える基盤として「役割・責任に基づく人材マネジメント」への転換と、付加価値を最大化させる「少数精鋭組織」への変革を推進しています。 本ポジションでは、専門性を武器に部門内センター（人材・組織・職場）の変革を牽引し、部門全体の戦略を担うセンターLead（部長）候補となりうる方との出会いを期待しております。 業務内容 事業の急