タレントマネジメント の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チームマネジメント経験 ・人材開発、人事企画の経験 ・営業や接客など対人折衝の経験 ・タレントマネジメントや育成に関わった経験 これらの経験がある方は即戦力として活躍が期待されますが、必須ではありません。特に重視されるのは、「人の成長に関わりたい」という意欲や、「組織を良くしたい」という当事者意識です。 また、同社では個々の裁量が大きく、主体的に業務領域を広げていける環境があるため、「将来的に人事企画や組織開発にも挑戦したい」といった志向を持つ方にも適しています。 キャリアの初期段階から人材戦略や組織課題に関われるため、幅広い経験を積みたい方にとって魅力的なポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門での経験（通算3年以上） ■基本的なPCスキル（Word/Excel/Power Point） [歓迎] ▼人事制度企画、運用のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（タレントマネジメント・人事労務）※東証プライム・売上１兆円超企業（年収465万円～609万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 ■人材育成施策（研修、育成体系など）の企画、運営 ■人材配置や登用に関する仕組みづくり ■グループ横断での人材活用、可視化施策 ■人、組織課題に基づく制度、仕組みの企画検討 【キャリアパス】 入社後はタ

仕事内容いつかは自分でタレントを発掘し、 イチから輝く存在に成長させたい。 「タレントはオートクチュール (唯一無二の存在) 変わりは世界のどこを探しても他にはいない」 という考えのもと、タレント一人ひとりとの関わり方を大切にし、向き合っているのが私達テンカラットです。 ドラマや映画の製作に携わる仕事がしたいという憧れがあり、この仕事を選びました。 数ある芸能プロダクションからテンカラットに決めたのは、冒頭の会社の考え方に共感したからです。 私は現在入社半年で、すべての仕事を一人ではできません。 上司や先輩方、タレントと協力しながらチームで仕事をしています。 タレントの営業活動に

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・HRBP経験（組織開発、タレントマネジメント、労務管理の経験は尚良） ・自動車業界、または製造業での経験 ・ビジネスレベルの英語スキル（外国籍本社とのやり取りが発生するため） 【職種名】 シニア HR ビジネスパートナー 【仕事内容】 ■HRビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスユニットの戦略的なパートナーとして、経営層および部門リーダーと密に連携し、組織の成長をサポートするための人事戦略を提供します。主に組織開発、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、労務管理、コンプライアンス対応などを担当していただきます。 【具体的には】 ■ビジネス

仕事内容株式会社カオナビ 導入プロジェクトマネージャー◆タレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入初期の専任担当 【仕事内容】 導入プロジェクトマネージャー◆タレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入初期の専任担当 【具体的な仕事内容】 ～利用社数3,700社以上／8年連続シェアトップクラスのHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決～ ■業務内容 タレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入初期の専任担当として、導入プロジェクトを主導していただきます。 顧客の早期の業務インパクト（Time-to-Value短縮・主要KPIの早期運用開始）の実現をミッシ

仕事内容【応募資格】 [必須] （1）（2）を満たす方 （1）いずれかのご経験 ・コンサルティングファームやシンクタンクでの実務経験 ・行政機関や大学院などでの調査・研究及びデータ分析経験 ・リサーチ・市場調査業種でのリサーチ企画・実施経験 （2）論理的思考力 [歓迎] ・コミュニケーション能力 ・データ分析の経験 ・事務処理能力 ・人事・HR関連業界の経験 【フィットする人物像】 ・ロジカルに物事を判断できる方 ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・自主性と責任感を持って業務を進められる方 【職種名】 【リサーチャー】シェアNo.1★顔写真が並ぶタレントマネジメントシステム『カオナビ』

勤務時間月～金：10：00～18：00（休憩1時間） 土：10：00～15：00（休憩なし） 土曜日は月1～2回出勤をお願いする可能性があります

仕事内容【職種】 経理・会計・財務 【仕事内容】 総務経理事務 ・一般会計 ・財務会計 ・音楽著作権会計仕分けおよび分析 ・決算業務 ・その他付帯業務 【お仕事のポイント】 ◎タレントのマネジメントおよび映像制作などを行っている芸能事務所での経理事務 ◎原則、土日祝日休み ◎六本木1丁目および六本木駅から徒歩8分 ◎入社祝い金有、20代活躍中、30代活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月20時間未満、土日祝休み、家庭都合のお休み調整可 【働き方・環境】 ブランク有OK 【活かせるスキルのポイント】 Wordのスキルを活かす、Excelのスキルを活かす 【給与】 時給 1,700円～ 交

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験（5年以上） [歓迎] ▼100名以上の企業規模での人事経験 ▼タレントマネジメントシステム等、人事関連のシステム構築、メンテナンス実践経験 ▼確定給付年金、確定拠出年金等の退職給付の運用実務経験 ▼人事の他領域での経験（採用・研修関連、健康経営・D&I推進等） ▼マネジメントまたは後輩指導等育成経験 ▼ISO、Pマークに関する実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事労務】リモフレ可/年間休日124日/スタンダート上場（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【募集背景】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事領域における採用、施策、育成いずれかの実務経験（リーダーとして主体的に推進した経験） ◎必須ではありませんが、人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験、研修講師の経験、HRテックの活用経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・業務のゴールから逆算し、主体的に行動できる方 ・新しい業務やITツールに対しても、積極的に学んでいける方 ・相手の意図を汲み取り、的確なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感のある環境や変化に対して、柔軟に対応できる方 【職種名】 戦略人事◆採用・育成・評価を担うリーダー候補◇美容家

仕事内容人事企画（HR CoE／人事制度・タレントマネジメント） 環境問題に取り組むトヨタグループの一員として、持続可能な未来の実現に貢献できる仕事です。 [お仕事内容] 【期待する役割】 まずは既存制度・施策の理解や運用改善からスタートし、将来的には経営視点を持った人事施策の企画・推進を担っていただきます。 【仕事内容】 「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務 下記1）〜4）をご担当いただきます。 1）各種人事制度や人事施策の企画・推進 2）人事システム導入・運用企画に関する業務 3）公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 株式会社viviONは、VTuberプロダクション「あおぎり高校」を運営しており、 所属タレントのスケジュール調整、目標設定、モチベーション管理、メンタルケア、 YouTubeチャンネル運営サポート、プロジェクト進行管理、社内外調整・交渉、事務業務、 コンテンツ制作、現場帯同、チーム進捗管理、メンバー育成、組織強化などを担当しています。 急速な成長を遂げるプロダクションにおいて、タレントのパフォーマンス最大化をサポートし、 戦略立案から企画進行まで、タレントと共に成長を支えるリーダー候補を募集しています。 成果がタレントの活躍に直結し、急成長IPをリードする経験、多様

仕事内容【応募資格】 [必須] ・能動的に課題を特定し、自ら考え行動することのできる方 ・組織をまたいだ複数の関係者との協働やプロジェクト推進の経験 以下いずれか一つの経験をお持ちの方 ・事業会社での企画職経験（目安3年以上） ・マーケティング施策の企画から実行、効果測定までを主体となってやり遂げた経験 ・お客様視点で情報を整理し、伝わる言葉に翻訳する執筆・編集の経験 [歓迎] ・HR領域（人事・組織課題）への高い解像度、または関心 ・SaaS企業でのカスタマーマーケティング、またはPMM（プロダクトマーケティングマネージャー）の経験 ・イベント・ユーザー会など、リアルタイム・双方向性が伴う施策の実

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事教育関連の実務経験 【フィットする人物像】 ・柔軟にコミュニケーションが取れ、前向きに仕事ができる方 ・正確かつ迅速な事務処理ができる方 ・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方 【職種名】 年収470～580万円【人材開発/タレントマネジメント】年休127日/プライシング事業/人形町駅5分 【仕事内容】 人材開発・タレントマネジメント ＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞ 人的資本の価値最大化に向けた人事部門の体制強化（増員募集） 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているグループの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・企業人事で3年以上の実務経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語・英語力 【歓迎する経験・スキル】 ・評価オペレーションに関係する実務経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 【職種名】 モバイル・RTS人事部 タレントマネジメント課：HRメンバー（パフォーマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社あるいはコンサルにてHRBP、組織開発、人事企画、タレントマネジメントいずれかのご経験 ■日常会話レベル（TOEIC600点目安） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【川崎】HR Business Partner（HRBP）（年収700万円～1100万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 担当部門のHRBPとして、事業戦略に連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。 【具体的には】 1.人事戦略パートナー ・事業部門の戦略に基づく人材戦略の策定 ・経営層・事業責任者への人事アドバイザリー ・組

仕事内容株式会社kickflow 【フルリモート】人事企画担当/HRBP（人事制度・タレントマネジメント） ※課題に挑み価値を創る◎ 【仕事内容】 【フルリモート】人事企画担当/HRBP（人事制度・タレントマネジメント） ※課題に挑み価値を創る◎ 【具体的な仕事内容】 【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】 ■業務概要： 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見 ・インストラクショナルデザインの知識・経験 ・人事または関連部門での経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（人財開発施策を企画・推進）（年収780万円～1030万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 デ

仕事内容同社の人事労務部門において、人事企画、労務管理、採用の各領域から、経験や適性に応じた業務を担います。 【具体的には】 ■現行の人事評価制度・賃金体系の改善提案および制度運用 ■タレントマネジメントおよびエンゲージメント向上に向けた施策の企画・運営 ■新卒・中途採用における母集団形成から選考・内定者フォローまでの実務一式 ■労務・安全衛生管理および労災関連の各種実務、労働基準監督署への対応 他 【配属先について（同社HPより）】 ・人事労務部は、「人」に関わる業務を通して、社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して働ける環境を整える役割を担っています。採用や人事異動、評価制度の運用などの人事業務

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️楽天・事業について コマース&マーケティングテクノロジー統括部は、楽天グループにおけるEコマースおよびマーケティング関連サービスの開発および運営を担っている組織であり、本組織はその傘下に属しております。 ️部署・サービスについて 開発管理室（Tech Management Office）は、Tech Management Officeは、人事(HR)、財務、および関連サービスを効果的に管理することで、担

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■HR部門での総経験年数が5年以上ある方 ■HR部門において、下記のうち複数項目のご経験がある方 ・タレントマネジメント（社内人事制度の運営と改定） ・パフォーマンスマネジメント ・組織開発・人財開発・研修企画 ・採用 ・労務管理 ・社内コミュニケーション 【尚可】 ・事業会社におけるHRBP経験 ・英語でのコミュニケーション能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【埼玉】人事（新座市） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場！業界をリードするフォトマス