タレントマネジメント の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれも必須】 ・中途採用業務経験 ・メンバーマネジメントまたはプロジェクトリード経験 【職種名】 人事（中途採用・タレントマネジメント設計）【フレックス／三菱商事・三菱HCキャピタル出資】 【仕事内容】 キャリア採用を主軸に、タレントマネジメントや人材育成施策の企画・運営まで幅広くご担当いただきます。採用戦略の立案から組織開発、研修企画まで一気通貫で関わり、組織の成長を人材面から推進していただくポジションです。さらに、チームマネジメントや部門横断プロジェクトの推進など、リーダーとしての役割も期待されます。 【業務内容】 (1)キャリア採用業務（主担当） ・採用

仕事内容メッセージ <業界シェアNo.1のデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開するインフォマート> プライム上場のSaaS企業であるインフォマートでにて人事総務部門内の人材活性化センターリードを募集いたします！ 当社は、成長戦略を支える基盤として「役割・責任に基づく人材マネジメント」への転換と、付加価値を最大化させる「少数精鋭組織」への変革を推進しています。 本ポジションでは、専門性を武器に部門内センター（人材・組織・職場）の変革を牽引し、部門全体の戦略を担うセンターLead（部長）候補となりうる方との出会いを期待しております。 業務内容 事業の急

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画または改訂経験（3年以上） [歓迎] ・採用業務の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事企画】東証プライム高砂熱学G/高待遇企業/残業10時間（年収650万円～900万円） 【仕事内容】 【募集背景】増員募集 2026年度より新たな「長期経営計画」が始動することに伴い、組織成長を支える人事制度の再構築を進めています。現在、人事部は5名体制と少数精鋭の組織であり、制度改革を推進する中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】 ■人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（目安：5年以上） ・人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験 ・当社の掲げる「つなぐイノベーション」に共感し 、組織の課題を「自分事」として捉え改善策を考える当事者意識をお持ちの方 [歓迎] ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳～47歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 東京千代田区 東証プライム上場の複合専

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆IT（ソフトウェア）、人材、金融領域での法人営業経験（3年程度以上） [歓迎] 担当社数が50社以上の経験 複数業界の顧客対応経験 【職種名】 フィールドセールス【150％成長を遂げるタレントマネジメント市場No.1/フレックス・在宅可】 【仕事内容】 【具体的には】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング）・RFP（提案依頼書）の作成・提案 ・コンペでのプレゼン・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務 現在30名程度のフィールドセールスチームですが、さらなるカオナビの事業拡大のため生産性の高い営業組織を作るべく、 仕組み

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【チームについて】 タレントマネジメント機能は、HRビジネスパートナーシップの一部として位置づけられています。現在は小規模なチームですが、これは社員の成長機会への注力を示す重要な取り組みです。この機能は、会社が重要なビジネス目標を達成するうえで欠かせない役割を担い、社員が自身の成長機会に対して高いエンゲージメントを持ち、意欲的に取り組める環境づくりに貢献します。 【業務内容】 ・タレントアセスメントおよび開発フレームワ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれか必須 ・コンサルティング会社でPMまたはPL、プロジェクトの推進経験 ・SIerや人事領域のサービスベンダーでPMまたはPL経験 （人事ERPやタレントマネジメントシステムの提案から導入支援など） ・自社経営層に対する人事DX推進、BPR、BPOなどの提案からプロジェクト推進した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事コンサルタント※ポジションサーチ ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 パーソルグループの新会社／はたらき方改革の専門家

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度や労務に関する基本知識をお持ちの方 ・新しいシステムやツールの導入、運用に抵抗がなく、積極的に活用できる方 [歓迎] ・労務、人事の実務経験 ・人事システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用経験 ・業務効率化プロジェクトへの参加経験 ・社会保険労務士資格、または学習経験 ・リーダークラス以上のマネジメント経験 【職種名】 人事 【仕事内容】 【スタンダード上場／香川県】400名規模の安定企業で、労務のプロフェッショナルを目指す。 同社の人事部門にて他のメンバーと共に、給与計算や社会保険手続きといった労務管理業務を中心に、人事システムの運用・活用による業

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【横浜】評価・育成計画（タレントマネジメント）担当※東証プライム上場／フレックス制度／ISZH125 【仕事内容】 【横浜】評価・育成計画（タレントマネジメント）担当※東証プライム上場／フレックス制度／ISZH125 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■業務概要： 国内販売領域における中長期の事業戦略に基づき、連結販売会社を含めたタレントマネジメント施策を企画・推進し、事業成長を支える人材基盤を構築する。 ■業務内容： 国内事業領域の評価

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） [歓迎] ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 【職種名】 【楽天グループ】HRビジネスパートナー（採用／タレントマネジメント）／AI＆データディビジョン 【仕事内容】 【部署・サービスについて】 担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜部門共通＞ ■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ■もしくは、SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下（いずれか１つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上） ■人事制度・労務企画 ■人材開発（採用・育成） ■タレントマネジメント等 [歓迎] ●人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ●プランニング、プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（タレマネ/人事施策）課長補佐～専任課長【東京/大阪】（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】太陽工業の人事として、主要人事施策の企画・推進をお任せ致します。 ご経験を鑑みて、課長補佐～課長職での採用を想定しております。 勤務地は

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップに関連する業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■Mandatory（必須条件） ▼実務経験 ・HRBPまたは人事企画の実務経験（6年以上～10年以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改革経験 ・グローバル企業での人事経験 ▼専門スキル ・人事制度設計・タレントマネジメントに関する専門知識 ・経営層との折衝・課題解決能力 ・人事課題を構造化し施策化する力 ▼技術知識 ・人事領域全般（制度・労務・組織開発）に関する知見 ・英語力（ビジネスレベル） ※英語で人事業務をリードできるレベル [歓迎] ■Desired（歓迎条件） ▼追加価値 ・経営層との協業経験 ・小売・メーカー・コンサル業界で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における企画業務経験（人材戦略、人材開発、組織開発、タレントマネジメント等） ・人材要件定義や育成体系設計に関わった実務経験 [歓迎] ・HR Techサービス導入・活用プロジェクトの経験 ・スキルベース組織、人材ポートフォリオ設計に関する知見 ・組織変革・文化変革プロジェクトへの参画経験 ・コンサルティングファームまたは事業会社での戦略企画経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【SMBCグループ】人材戦略企画・推進/柔軟な働き方◎（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジション

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全て満たす方 ・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること ・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験 【職種名】 ソフトウエア開発における人財開発＜教育企画・推進・タレントマネジメント等＞ 【仕事内容】 車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。 本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。 【担当いただく業務】 (1)ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備 (2)ソフト

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事管理・給与・タレントマネジメントのいずれかの領域での業務経験 ・ビジネスレベル以上の日本語 [歓迎] ・人事管理・給与・タレントマネジメントのいずれかの領域で、システム構築/設計/開発/テスト/運用経験1年以上 ・Webアーキテクチャ、システム間インタフェースの基本的な理解 ・以下のうち、どれか1つのソリューションでのプロジェクト経験2年以上、もしくは2つ以上のプロジェクト経験 （SAP HCM / Oracle EBS / Oracle Peoplesoft / Workday / Success Factors） ・TOEIC 650点以上 【職種名】 I

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPの実務経験 ・タレントマネジメント/採用担当者としての職務経験 ・ステークホルダーマネジメント経験 ・学士号 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・従業員対応の実務経験 【職種名】 HRBP《HRディレクター候補◆週2～3日のリモートワーク＆フルフレックス勤務OK》 【仕事内容】 【経営層と密に連携するHRディレクター後継ポジション】 グローバルな就業環境にて英語力を活かしながら、人事戦略の立案・実行から組織変革、従業員対応までをリードいただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・経営層・マネージャーへの人事アドバイザリー ・人事戦略に基づく各種施策の企画・推進 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【職種名】 アクセンチュア×HR改革アクセンチュアの手掛ける組織変革PJへ参画しませんか？ 【仕事内容】 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（3年以上） 【職種名】 人事＜制度企画＞【東京都世田谷区】 【仕事内容】 ■太陽工業の主要人事施策の企画・推進を担当していただきます。 【具体的には】 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担当していただきます。 また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担当していただきます。 【事業内容・会社