タレントマネジメント の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見 ・インストラクショナルデザインの知識・経験 ・人事または関連部門での経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（人財開発施策を企画・推進）（年収780万円～1030万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 デ

仕事内容人事企画（HR CoE／人事制度・タレントマネジメント） 環境問題に取り組むトヨタグループの一員として、持続可能な未来の実現に貢献できる仕事です。 [お仕事内容] 【期待する役割】 まずは既存制度・施策の理解や運用改善からスタートし、将来的には経営視点を持った人事施策の企画・推進を担っていただきます。 【仕事内容】 「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務 下記1）〜4）をご担当いただきます。 1）各種人事制度や人事施策の企画・推進 2）人事システム導入・運用企画に関する業務 3）公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 制度設計・運用能力 ・ 人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験。 ・ 経営層・利害関係者との折衝能力 ・ 経営の意図を汲み取りつつ、目的から逆算した提案を行い、現場を含めた合意形成を推進できる力。 ・ プロジェクトマネジメント力 ・ 緻密なスケジューリング能力と、不確実な状況下でも他部署と連携し、全体最適の視点で施策をやり遂げる完遂力。 ・ 情報収集力 ・ ファシリテーション・対話スキル ・ 特定の組織課題に対し、ワークショップや対話を通じて解決に導くことができる技術。 [歓迎] ・ 最先端の人

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️楽天・事業について コマース&マーケティングテクノロジー統括部は、楽天グループにおけるEコマースおよびマーケティング関連サービスの開発および運営を担っている組織であり、本組織はその傘下に属しております。 ️部署・サービスについて 開発管理室（Tech Management Office）は、Tech Management Officeは、人事(HR)、財務、および関連サービスを効果的に管理することで、担

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・企業人事で3年以上の実務経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語・英語力 【歓迎する経験・スキル】 ・評価オペレーションに関係する実務経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 【職種名】 モバイル・RTS人事部 タレントマネジメント課：HRメンバー（パフォーマ

仕事内容全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。 【具体的には】 ・ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定 ・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開 ・ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務 - 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言 - 全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用 - 上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進 同社の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■HR部門での総経験年数が5年以上ある方 ■HR部門において、下記のうち複数項目のご経験がある方 ・タレントマネジメント（社内人事制度の運営と改定） ・パフォーマンスマネジメント ・組織開発・人財開発・研修企画 ・採用 ・労務管理 ・社内コミュニケーション 【尚可】 ・事業会社におけるHRBP経験 ・英語でのコミュニケーション能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【埼玉】人事（新座市） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場！業界をリードするフォトマス

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップに関連する業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事教育関連の実務経験 【フィットする人物像】 ・柔軟にコミュニケーションが取れ、前向きに仕事ができる方 ・正確かつ迅速な事務処理ができる方 ・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方 【職種名】 年収470～580万円【人材開発/タレントマネジメント】年休127日/プライシング事業/人形町駅5分 【仕事内容】 人材開発・タレントマネジメント ＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞ 人的資本の価値最大化に向けた人事部門の体制強化（増員募集） 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているグループの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社あるいはコンサルにてHRBP、組織開発、人事企画、タレントマネジメントいずれかのご経験 ■日常会話レベル（TOEIC600点目安） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【川崎】HR Business Partner（HRBP）（年収700万円～1100万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 担当部門のHRBPとして、事業戦略に連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。 【具体的には】 1.人事戦略パートナー ・事業部門の戦略に基づく人材戦略の策定 ・経営層・事業責任者への人事アドバイザリー ・組

仕事内容日本特殊陶業株式会社 【名古屋】タレントマネジメント・経営人材育成（担当～主任クラス）◆プライム上場企業◆ 【仕事内容】 【名古屋】タレントマネジメント・経営人材育成（担当～主任クラス）◆プライム上場企業◆ 【具体的な仕事内容】 【自動車部品で高い世界シェア製品多数／高収益のグローバルメーカー】 ■業務内容 ＜経営幹部・次世代リーダー選抜育成＞ 単なる研修運営ではなく、経営層を巻き込んだ選抜・育成プロジェクトを推進します。 ・経営幹部・次世代リーダー選抜育成の企画・高度化：経営戦略に連動したカリキュラムの設計、アセスメントデータの活用。 ・サクセッションプランの運用：候補者の特定から、

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事またはコンサルティング業界にて下記のご経験 ・人事システム導入経験 ・人事データ分析経験 ・タレントマネジメントシステム導入経験 [歓迎] ・システム導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ・データ解析・統計分析知識 ・英語力（ビジネスレベル以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HCMコンサルタント（IT戦略系）（年収500万円～1500万円） 【仕事内容】 ★NTTグループのコンサルティングファーム★NTTグループの経営資源を活かしつつ、独自戦略で創業以来増益増収★ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】社会構造、事業環境の

仕事内容【仕事内容】 仕事についての詳細 仕事内容 新しく立ち上げるVTuber事務所のVTuberタレントマネージャー職の募集です。 所属タレントと真剣に向き合い、育て、売り出していく為の重要なポジションをお任せ致します。 ・業務内容（一例） ・VTuberタレントのスケジュール管理やメンタルケア ・イラストなどの素材制作進行管理 ・担当タレントの商品・イベントの企画立案・実行 ・タレント含む社外関係者との調整業務 求める人物像 ・このキャリアを通じて更にエンタメの仕事を広げて行きたい方 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画または改訂経験（3年以上） [歓迎] ・採用業務の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事企画】東証プライム高砂熱学G/高待遇企業/残業10時間（年収650万円～900万円） 【仕事内容】 【募集背景】増員募集 2026年度より新たな「長期経営計画」が始動することに伴い、組織成長を支える人事制度の再構築を進めています。現在、人事部は5名体制と少数精鋭の組織であり、制度改革を推進する中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】 ■人事

仕事内容日本特殊陶業株式会社 【名古屋】タレントマネジメント・経営人材育成（管理職）◆プライム上場企業◆ 【仕事内容】 【名古屋】タレントマネジメント・経営人材育成（管理職）◆プライム上場企業◆ 【具体的な仕事内容】 【自動車部品で高い世界シェア製品多数／高収益のグローバルメーカー】 ■業務内容 ＜経営幹部・次世代リーダー選抜育成＞ 単なる研修運営ではなく、経営層を巻き込んだ選抜・育成プロジェクトを推進します。 ・経営幹部・次世代リーダー選抜育成の企画・高度化：経営戦略に連動したカリキュラムの設計、アセスメントデータの活用。 ・サクセッションプランの運用：候補者の特定から、個別の育成計画（ID

仕事内容株式会社東京サウンド・プロダクション 人事採用・研修・タレントマネジメント◆テレ朝G技術企業◆残業20H以下・所定労働7H 【仕事内容】 人事採用・研修・タレントマネジメント◆テレ朝G技術企業◆残業20H以下・所定労働7H 【具体的な仕事内容】 ■業務詳細： ◇タレントマネジメントシステムの導入・運用（コアミッション） ・システム選定・要件定義から導入プロジェクトの推進（これから本格化するフェーズです） ・人事データ（スキル、評価、経歴など）の一元管理と可視化、データ分析による組織課題の抽出 ◇採用・評価制度の運用・改善 ・採用活動の企画・実行（求める人物像の定義、面接対応など） ・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） ・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 ・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 もしくは ・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 [歓迎] ・チームマネジメントの経験（規模は問わない） ・デジタルツールリテラシーが高い方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（組織開発／戦略パートナー）（年収900万円～1260万円） 【仕事内容】 【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事にかかわる以下のような業務経験が3年以上ある方 タレントマネジメント、採用、人事情報管理、人事評価、人事制度構築、人材紹介、採用管理や労務管理等HRにかかわるシステム関連の経験 [歓迎] ■人事評価制度の運用経験 ■人事情報管理経験 ▼タレントマネジメントシステムの運用経験 ▼Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等） 【POINT】人事基幹システムの構築・運用においてはデータに基づいた論理的思考力が求められます。同時に、システムや制度の利用部門である各部署の社員の意見を傾聴し、業務効率向上に繋がる提案をするための共感力やより良いシステムを追求

仕事内容ＲＥＡＬＩＴＹ Ｓｔｕｄｉｏｓ株式会社 【RK Music】PM / 制作進行デスク※音楽レーベル事業・音楽プロダクション 【仕事内容】 【RK Music】PM / 制作進行デスク※音楽レーベル事業・音楽プロダクション 【具体的な仕事内容】 ◎リモート可／時短・時差出勤相談可／最新・高性能な設備を自由に利用可／その他各種サポ―ト充実！ ◎多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber事務所を運営 ■採用概要： 弊社はグリー株式会社(東証プライム上場)の100%子会社として2023年に設立されました。設立初 年度から売上成長は13倍の急成長を遂げている企業です。RK Mus

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム） の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 ・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解して いる。 ・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 ・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 ※HRソリューション（例） ・HRシステム： Success Factors（EC-Payroll）、Oracle-HCM（PeopleSoft）、 POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラ