タレントマネジメント の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 何らかの事業会社での給与計算・社会保険・勤怠管理など労務経験 マネジメント経験 大学または大学院卒業の方 [歓迎] 下記何れかの経験があれば尚良し ・タレントマネジメントシステムの構築経験 ・駐在員給与の算定などグローバル人事の経験 【職種名】 【大阪本社】人事管理職候補／国内トップクラスシェア、健康・美容機器総合メーカー 【仕事内容】 健康・美容機器を展開する総合メーカーでの人事管理職業務全般。 マッサージチェアはじめ、長年にわたって高いシェアを誇って来た国内マーケットに留まらず、当社の親会社である台湾証券取引所(TWSE)上場の世界シェアNo.1業務用フィットネス

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に顔写真の添付必須 ■事業会社人事部門で5年以上の継続的な経験があり、人事機能と実務に対する確かな理解があること ■育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識 ■英語読み書きレベル [歓迎] ・タレントマネジメントのご経験 ・チェンジマネジメントに関するご経験 ・ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【日本を代表するグローバルスポーツメーカー】（年収600万円～950万円） 【仕事内容】 【概要】 人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と

仕事内容経営視点を持ち人事を通じて事業成長に貢献したい方、データや客観的な根拠を活かしより良い制度・施策を考えたい方、関係者と対話しながら主体的に企画を前に進められる方を募集します。 ■業務内容： ・人事データ分析を踏まえた人的資本戦略・人事施策の企画推進 ・中期経営計画と連動した人事制度（等級・評価・報酬等）の検討・見直し ・市場動向・人事トレンドを踏まえた制度改定案の立案および経営層への提言 ・タレントマネジメント等を活用した育成施策・制度運用の高度化支援

仕事内容未経験OK！一般事務スタッフ／オンライン面接1回／土日祝休み／年間休日120日以上/未経験から事務職デビュー♪ ▼仕事内容 未経験から正社員へ◎一般事務・人事アシスタント◇ 【正社員登用について】 将来的な正社員登用が前提の採用です！ 【この求人のポイント】 ・未経験OK！人柄重視採用でまずはカジュアル面談から！ ・月給20万円以上! ・年間休日120日・残業なし・土日休みでプライベートも充実！ ・ 1ヶ月の手厚い研修あり！自宅での受講もOK 未経験からのデビューも歓迎◎ 事務（人事）スキルを習得してあなたの武器に！ 募集するのは社

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 「社員の成長がグループの成長」を掲げて拡大を続けている当グループにおいて、将来を担う最重要部門として位置づけられている当部門の体制を更に強化するための増員募集です。 【具体的な業務内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントに関する事務を中心とした業務を担当して頂きます。 ・人材育成研修に関する業務 階層別研修や専門研修など、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ toB営業経験が合計3年以上 ・ メンバーマネジメント経験（人数問わず） ・ 営業戦略の立案や実行に携わった経験 [歓迎] ・SaaSの営業経験 ・THE MODEL型の営業組織でのマネジメントまたはリーダー経験 ・マーケティング部門での就業経験 ・MAの運用経験 ・CRMの運用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 インサイドセールス（マネージャー候補）シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供 【仕事内容】 「カオナビ」の導入社数拡大をミッションとし、インサイドセ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（3年以上） 【職種名】 人事＜制度企画＞ 【仕事内容】 ■太陽工業の主要人事施策の企画・推進を担当していただきます。 【具体的には】 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担当していただきます。 また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担当していただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・

仕事内容株式会社ｖｉｖｉＯＮ 【リモート可】声優・タレントマネージャー◆土日祝休／所定労働7H／GEOグループ 【仕事内容】 【リモート可】声優・タレントマネージャー◆土日祝休／所定労働7H／GEOグループ 【具体的な仕事内容】 ～GEOグループ／週2リモート可能～ タレント事務所のマネージャーとして、所属タレントのマネジメントや既存取引先への訪問を行いながら、チームパフォーマンスを最大化するためのリーダーシップを発揮していただける方を募集します。 ※本ポジションは、株式会社zowieQへ在籍出向して業務を行っていただきます。 zowieQは声優事務所として20年以上の歴史を誇っており、確かな基

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【Leafeaが目指している世界】 ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM

仕事内容【応募資格】 [必須] ・WEB系の開発経験（API、バッチ開発、WEBサイト開発経験もあれば尚可） ・システム開発案件における顧客折衝の経験 ・システム設計経験（データコンバート等の設計経験もあれば尚可） ・ネットワークの基礎知識（HTTPS等の基本的なプロトコルの理解） 【歓迎】 ・C#での開発経験 ・システムテスト経験（ウォーターフォール開発モデルにおける単体～総合テストまでの経験） 【職種名】 インフラエンジニア（東証プライム上場／タレントマネジメントシステム「タレントパレット」） 【仕事内容】 当社SaaS製品”タレントパレット” を導入した企業様に対して、技術的な側面から支援をし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験 ・組織設計および採用戦略の策定、実行経験 ・事業KPIを理解した人事制度設計経験 【尚可】 ・PL管理経験 ・タレントマネジメントシステム運用経験 ・IPO準備に関する知識、経験 ・自社採用ブランディング・広報経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事マネージャー（CHRO候補） ※土日休み 【仕事内容】 風通し◎給与高水準！経営陣と共に人事戦略をリードするポジシ

仕事内容ＲＥＡＬＩＴＹ Ｓｔｕｄｉｏｓ株式会社 マーチャンダイジング担当※アイドル事務所のグッズ展開やグッズ展開支援 【仕事内容】 マーチャンダイジング担当※アイドル事務所のグッズ展開やグッズ展開支援 【具体的な仕事内容】 ◎リモート可／時短・時差出勤相談可／最新・高性能な設備を自由に利用可／その他各種サポ―ト充実！ ◎多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber事務所を運営 ■採用概要： REALITY Studios社が出資しているアイドル事務所のグッズ展開やグッズ展開支援、ショップ運営を行う事業を行います。 ■業務内容： アイドル事務所のマーチャンダイジングセクションにて

仕事内容どんな仕事か 当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。 顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。 コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。 顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。 ▼本ポジ

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成体系の再構築 ・人材育成研修の企画・実施 階層別研修や専門研修など、人材育成施策の企画・運営（講師業務は除く） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事制度企画の実務経験（目安5年以上） ■教育研修の実務経験（目安5年以上） ■人材採用の実務経験（目安5年以上） 【歓迎要件】 ■製造業での人事経験 ■人的資本開示やタレントマネジメントシステムの導入・運用の経験 ■人事施策提案、経営層との折衝経験 【求める人物像】 細分化された特定業務だけでなく、幅広い業務を経験してみたい方 【職種名】 【長野/穂高工場】人事スペシャリスト＼フィジカルAIを支える減速機メーカー／ 【仕事内容】 【職務内容】 人事スペシャリストとして、ご経験と志向に応じ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業人事部門での実務経験（3年以上） ■制度企画、採用、タレントマネジメントなどいずれかの人事領域の実務経験 ■英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ■M&A人事DD・PMI経験 ■グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験 ■タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ■グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見 ■多国籍・多文化環境での業務経験 【フィットする人物像】 ■スタートアップ的な事業フェーズで主体的に動いてきた方 ■複数ステーク

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務概要 タレントマネジメント領域および ATS のプロダクト専任営業として、フィールドセールスと協働しながら売上責任を担います。 Market Intelligenceチームのメンバーとして、タレントマネジメント・ATS 領域の売上と Enablementにオーナーシップを持ち、 商談現場での価値提供に加え、売り方の型化を通じて組織全体の営業力強化を推進いただきます。  【具体的な業務内容】  ・タレント・talenti

仕事内容株式会社Works Human Intelligence 【大阪/ITコンサルタント】タレントマネジメント領域◆国内トップ級シェア人事システム／業界未経験歓迎 【仕事内容】 【大阪/ITコンサルタント】タレントマネジメント領域◆国内トップ級シェア人事システム／業界未経験歓迎 【具体的な仕事内容】 ～入社者の8割以上がIT業界未経験／国内大手企業の導入数トップクラス／お客様は大手企業、数千万以上の金額が動くプロジェクト／在宅可／フレックスあり～ ■業務概要： 当社は大手企業向け統合人事システム「COMPANY(R)」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。 本ポジシ

仕事内容＜募集背景・ポジション概要＞ ◆「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の人事企画担当として、人事企画業務の企画・運用から課題発見・改善までを担います ◆経営メンバー、本部長・部長と密に連携し、組織強化・人材育成に関する施策推進をリードすることが期待されるポジションです ＜具体的な業務内容＞ ◆評価制度の運用 ◆評価の実施から回収までの一連の運用 ◆評価スケジュール管理および社内周知 ◆評価データの集計、結果の取りまとめ ◆運用上の課題抽出と改善提案 ※評価制度は2024年7月に刷新 ◆タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用 ◆約2,500名の社員情報のメンテナンス（

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画・人材開発 課長補佐 【仕事内容】 各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。 ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制