人事労務 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務関連の実務経験（3年以上） [歓迎] ■PCスキル（Excelマクロ、Access） ■数値やデータを理解し、異常を察知できる計数感覚 ■例外的事案への対処を類推できる柔軟かつ論理的な思考力 ■正確性とスピードを両立できる事務処理能力 ■相手に応じて柔軟な対応ができるコミュニケーション能力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（給与計算・労務）【厚木/定年65歳/計測器上場】（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 プロアソシエセンター人事勤労チームは、給与計算・勤怠管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・製造会社での総務・人事経験 【尚可】 ・衛生管理者資格（1種）お持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ◎能動的に行動できる方 ◎周りとのコミユニケーションが図れる方 【職種名】 【宮城】人事総務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★宮城県本社／UIターン歓迎！年間休日122日！東証プライム上場グループ会社★ 【職務概要】 総務／人事のポジションで幅広くご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・労働安全管理業務（計画、実行、報告、記録、保管、教育実施等） ・顧客からの調査票

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験3年以上 [歓迎] ・マネジメント経験 ・業務フロー改善、業務オペレーション構築等の経験 ・飲食/食品業界など当社に近しい業界・業種での勤務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務マネージャー〈京都本店〉（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの基本的な労務業務に加え、 人事制度（等級、評価、給与など）設計やリスク管理、福利厚生の整備・設計改善等もご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・全社労務関連業務 ・勤怠管理及び給与計算のオペレーション整備と運用 ・各種人事制度

仕事内容[募集背景工場増設にあたり積極的な社員採用および社員の労務管理における組織強化として経験者の方を募集しております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 山形工場の人事担当として、ご経験・スキルに合わせ幅広くお任せいたします。 ※東京本社人事メンバーと連携し業務を進めていただきます。 【具体的には…】 ■労務 ・勤怠や給与、身上変更などの対応 ・労働トラブルに対する一次ヒアリング ・運用の整備（申請方法やマニュアル） ・運用に対する適切な指示 ・制度設計や労務問題の設計対応 等 ■人事企画 ・社内労働に関する制度設計 ・本社との情報連携/勤怠・人事データ ・文書、運用の作成 ■採用 ・入社時

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・人事労務部門としての経験や法令等の知識がある方。 ・当事者意識と向上心があり、前向きに挑戦し続けることができる方。 ・多様なステークホルダーと柔軟にコミュニケーションを取ることができる方。 【歓迎（WANT）】 ・IT会社における人事労務部門としての経験。 ・人事戦略や人財育成・教育制度の設計に携わった経験。 ・メンタルヘルス対応やカウンセリング経験。 ・コミュニケーション能力が高く、人と話す仕事が好きな方。 ・フットワークが軽く、アクティブに活動できる方。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■3年以上の人事業務経験（労務、制度企画など） ■業務で英語を使用したご経験 ■人事労務に関する基礎的な法律知識 [歓迎] ・海外進出している日本企業での人事経験 ・海外子会社の従業員および駐在員、出張者の人事労務管理経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グローバル人事（労務/制度/タレマネ等）【東京/京橋】（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 【ミッション】 海外人事として本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における労務管理、人事施策の検討と運用、人事戦略立案とその実行をお任せいたします。 上記人事業務を通して、海外拠点と本社が

仕事内容【応募資格】 [必須] ・100名以上の事業会社での労務実務経験（目安3年以上）をお持ちの方 ・COMPANYの使用経験をお持ちの方 [歓迎] ・社会保険労務士の資格勉強をされている方 ・ゼネコンなど建設業界での就業経験をお持ちの方 ・幅広い人事・総務業務にご興味のある方 【職種名】 新宿区（東京）人事労務・東証プライム上場フルフレックス制◎年間休日124日◎年収900万目指せる 【仕事内容】 本社労務担当として、主に労務業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ・月次給与計算業務 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・入社、退社時の諸手続き ・企業年金管理 ・福利厚生 ・年末調整計算、給与支払

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事労務マネージャーの募集となります 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ■事業会社で人事労務（給与計算、社会保険手続き）の業務経験のある方（3年以上） 【職種名】 【急募/人事（労務）総務担当者】※秋葉原駅徒歩3分/完全週休2日（年間休日125日） 【仕事内容】 ※人事総務担当者として、給与計算、社会保険手続きなどの労務関係の事務を中心に管理部門の業務を幅広くご担当頂きます。 《具体的業務内容》 ■給与計算事務 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■安全衛生管理 ■入退社手続き ■人事情報管理 ■福利厚生運用 ■その他総務、庶務事項 【事業内容・会社の特長】 ■各種プラントに供給される機器、装置、材料の制作時及び建設時の各種検査 ■各種

仕事内容[募集背景組織強化に伴う増員募集 [仕事内容]： 東京オフィスで、人事労務業務全般に携わっていただきます。 【具体的には…】 ・人事評価システムの構築・運用（スタッフの人事考課） ・新卒・中途採用計画の企画、立案 ・新しい採用手法の検討・提案 ・各種メディア、手法を活用した採用活動、応募者対応 ・会社説明会の企画・運営（司会進行など）、合同説明会への参加 ・採用活動の効果測定 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者のフォロー(内定者研修や内定式・入社式の運営など) 等 【HUREX求人担当コメント】 大手通信キャリアとも安定した取引があり、セールスプロモーション事業で成長中です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事労務経験 ・マネジメント経験（人数不問） ＜学歴＞ ・高卒以上 [歓迎] ・人事制度（評価・等級・給与）の構築経験 ・英語スキル（日常会話レベル） 【職種名】 <人事労務＊管理職候補>東証上場◆電子部品メーカー｜在宅週1回｜年休123日｜転勤無し＠本社（座間） 【仕事内容】 ・採用業務（新卒、中途、キャリア、派遣） ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：人事総務部人事課3

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 助成金関連の経験をお持ちの方、歓迎 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント（助成金）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして顧問先の助成金申請サポートを担当いただきます。 ・状況分析、最適な助成金のご案内 ・助成金活用セミナーの企画、運営 ・最新の助成金制度の調査 ・給与計算・手続き部門との連携 ・労働局とのやり取り ＜詳細＞ ・クライアント業種は建設業界、医療業界

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事・労務のご経験をお持ちの方 【職種名】 総務人事◆残業月10h程度◆育休実績有【介護食品業界TOPクラスのニッチ企業／安定感◎】 【仕事内容】 幹部候補生として総務・人事業務全般に携わっていただきます。 ご経験によりお任せする業務は臨機応変に対応していきますが、将来的には、総務人事の責任者として下記業務をご担当いただきます。 【仕事内容】 ・人事制度、福利厚生、就業規則の企画・立案 ・就業環境の整備 ・備品や車両管理業務 ・保険契約や手続き業務 ・給与サポート業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続補助） ・採用業務（中途） 【こんな転職を叶えたい方へ】 ・仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■普通運転免許 ■社会保険労務士事務所、または事業会社にて労務業務の実務経験がある方 [歓迎] ■労務業務の専門知識取得に意欲を持っている方 ■給与計算システム、勤怠管理システム等の導入や運用・改善に携わったことのある方歓迎 ■社会保険労務士 ■日商簿記3級 【フィットする人物像】 ◎労務業務の専門知識取得に意欲を持っている方 【職種名】 労務/鈴与グループ/経験を活かせる/年間休日124日/静岡県静岡市 【仕事内容】 140社以上ある鈴与グループ各社の人事労務の受託・代行業務をお任せします。 【具体的には】 ■給与 ■賞与計算 ■年末調整 ■人事代行業務 ■労務・社会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算/年末調整等の労務業務のご経験（5年以上） [歓迎] ・人事領域/採用領域のご経験 ・マネジメントのご経験 【フィットする人物像】 ・柔軟性を発揮して業務に取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く部下の面倒見ができる方 【職種名】 福岡市(福岡) 人事労務（責任者候補）・複数拠点を経営する介護福祉業駅徒歩圏内◎転勤なし 【仕事内容】 同社グループ企業の労務業務を中心として、ゆくゆくは人事領域やマネジメント業務をお任せ致します。 【具体的には…】 ◯給与計算 ◯年末調整 ◯社保手続き ◯勤怠管理 ・採用（新卒/中途/非正規など） ・社内規定関連の更改 ・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと《必須条件》 (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安） (2)労働基準法や労働契約法等に関する知識 (3)労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験 (4)高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） [歓迎] ・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者 ・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務アウトソーシング「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 下記、社労士業務全般をご担当いただきます。 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険や労働保険の各種手読 ・労務事項に関する相談回答 ・就業規則、雇用契約書等の作成 ・労務デューデリジェンス ＜詳細＞ ・クライアント業種はIT業界、ヘルスケア業界、バイオ業界、金融業界、教育業界など多

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理実務のご経験 【職種名】 人事労務【労務管理内製組織／実務をおまかせ】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 STEP１）オペレーションのキャッチアップ、主担当としての実行／推進 ・給与計算実務 ・社会保険関連業務 ・休職管理（私傷病、産育休） ・従業員対応 ※改革進行状況に応じて、実施有無や優先順位が変わってくるため、 入社タイミングやご経験に応じて、お願いさせていただく内容はご相談させてください。 STEP２）上記に付随して、改善案の提案／推進 STEP３）ご志向に応じて… 安全衛生企画推進、規定規則企画推進 など ▼今後やっていきたいと考えているこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 健康保険組合での業務経験（適用・給付など） ※健保業務を受託している事業会社経験含む 【職種名】 人事労務サービス部（健保班・社保班）◎三菱地所G／安心安定の長期就業が叶う◎ 【仕事内容】 三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて、三菱地所グループ各社を顧客として、健保業務全般（適用・給付・保険事業・経理・その他）および社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続きなど）をお任せいたします。 ご入社後は、健保班配属を見据えながら、適性に応じて業務アサインを行います。 ■業務内容 (1)健保班 ・適用（取得/喪失、被扶養者

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 社内関係者と協力しながら下記業務の企画・提案、実務を実施していただきます。 法改正等をうけ必要に応じ制度の制定や改定、社内への説明等も実施していただきます。 【具体的には】 ・健康経営、健康管理（各種健診フォロー、ストレスチェック、休職・復職支援含む） ・育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー ・女性活躍をはじめとする多様性の推進 ・社員のエンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策 ・その他 これらに付随する啓蒙・教育活動 月平均残業時間は20時間程度です。 【モデル年収】