社会保険労務士 - 東京駅 の求人・仕事・採用

仕事内容ポジション概要・ミッション 本ポジションでは、給与計算を中心に労務業務全般を担当していただきます。 日々の実務を安定して運用しながら、早い段階から業務フローの整理やマニュアル整備などの改善プロジェクトにも携わっていただきます。 特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。 「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく役割を期待しています。 労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。 労務実務を担

勤務時間09：00～17：30（実働07：30、休憩01：00） 基本残業はございません☆

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＜未経験OK＞労務アシスタント♪ 〇労働通知書の発送 〇郵便物の受取・社労士へ連携 〇関連部署との連絡・WEB会議開催 〇電話対応（10件/日・取次程度） 〇外出対応（月1回程度行政へ届出提出）社員の方の指示があるので安心です！ 【お仕事のポイント】 未経験から人事・労務経験つみたい方必見！17：30定時！残業ナシで働きやすい◎医療系企業のバックオフィスサポート東京駅直結なので通勤もしやすい☆、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月

仕事内容Ｈｍｌｅｔ Ｊａｐａｎ株式会社 三菱地所G／在宅可＜労務総務／勤怠管理・給与計算など＞賃貸住宅サービス◆年休125日◆土日祝休 【仕事内容】 三菱地所G／在宅可＜労務総務／勤怠管理・給与計算など＞賃貸住宅サービス◆年休125日◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 ◆安定の三菱地所G！創世記であるシンガポール発の賃貸住宅サービスで労務経験を活かして働きませんか？年休125日（土日祝）働き方も ＼新しいライフスタイルを提案するフレキシブルリビングサービス／ ・Hmletはグローバル人材向けの賃貸住宅サービスを提供するスタートアップ企業です。 ・短期～中期滞在に最適化された物件とサービスを通じて

仕事内容税理士法人チェスター 【八重洲】人事労務◇管理職候補◇相続特化型税理士法人にて裁量権もって働ける◎実働7H／年休125日 【仕事内容】 【八重洲】人事労務◇管理職候補◇相続特化型税理士法人にて裁量権もって働ける◎実働7H／年休125日 【具体的な仕事内容】 ＼実働7時間・年休125日・男性産育休取得実績有・裁量をもって業務可能／ ◇募集背景 現在、税理士法人チェスター人事部が行政書士法人チェスターの人事を兼任しています。 今後、行政書士法人チェスターの組織拡大していくうえで、マンパワー不足が予想されることから、人事部立ち上げメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 まずは税理

仕事内容HITOWAグループの給与計算や社会保険手続きなどを担い、約8,400名の従業員を支えるポジションです。正確な業務を通じて、組織の安定した運営に貢献できる重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●グループ会社を含む約400名分の給与計算を担当 ●企業年金（DC・DB）の運営にも関与できる ●13年連続成長を続ける企業の基盤を支える手応え ■具体的な仕事内容 グループ会社3社を含む、コーポレート部門の給与・労務関連業務全般をお任せします。 ＜担当業務＞ ご経験やスキルに応じて、以下の業務から徐々にお任せしていきます。 ●給与計算業務（3社・約400名分） ●社会保険・労働保険等の事

仕事内容日本の宇宙安全保障に貢献する同社にて、人事労務スタッフをお任せします。従業員が安心して働ける環境を整え、事業の成長をバックオフィスから支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●宇宙安全保障を支える社会貢献性の高い事業 ●従業員の働きやすさを追求するやりがい ●経験を活かし、組織の基盤づくりに携われる ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ バックオフィスから従業員を支える労務管理業務全般を担当します。入社後は、まず勤怠管理や入退社手続きのサポート業務からスタート。徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●勤怠管理：従業員の勤怠データ管理、各種申請

勤務時間9:00～18:00休憩時間: 就業時間内1時間特記事項: ・残業ほぼなし

仕事内容WEB制作会社の人事部にて、人事労務分野の庶務全般をご担当いただきます！【業務内容】・勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険事務（実務は社会保険労務士に委託しているため、社内の役割はスケジュールとタスク管理などのコントロール業務と、社員からの問い合わせ窓口、社労士事務所へ共有する書類の準備などです）・労使協定、就業規則等労働関連規程の作成、締結・労働局への各種届出・産育休、産業医対応等・入退社、異動に係る諸手続き・採用業務における面接日程調整など（エージェント、応募者とのコミュニケーション、社内調整含む）・その他会社運営に係る人事業務アシスタント全般【メンバー構成】人事部：GM1名、サブマネー

勤務時間9:00-17:00 （実働7時間00分・休憩60分）

仕事内容求人詳細 ＼ 家事の延長でOK♪ ／ ＼ 未経験でもすぐに出来る！ ／ 大手法律事務所内の 「おそうじ」のオシゴト 特別な機械は使いません！ 拭き掃除やゴミ回収がメイン◎ /ゴミの回収・分別 ・各デスクのゴミを集めて仕分け /拭き掃除・消毒 ・会議室やコピー機などを拭く ・アルコール消毒 /整理整頓 ・パントリー（給湯室）の備品を整え整理 ・シュレッダー作業 トイレや床掃除は専門業者さんが行います あなたにお願いしたいのは 事務所内の整理整頓やデスクの拭き掃除など♪ 室内を整えるだけでOK！ 募集要項 職種 清掃 給与 時給1,400円 通勤交通費 有り（実費支払／当社規定あり）

仕事内容ご経験やスキル、志向に応じて、以下のような業務をお任せします。 社労士資格で学ばれた知識とこれまでの経験をかけ合わせ、 プロダクトを通じて多くの企業に価値を届けることができる、非常に意義のあるポジションです。 【業務内容】 『就業規則ナビ』の企画業務 ・『KING OF TIME 勤怠管理』を、社会保険労務士の先生方の業務をサポートする形で、 法令や就業規則に準拠して活用いただくための要件整理や仕組み化を担当します。 ・最新の法改正や制度に関する知識を活かし、どのようにシステムへ落とし込むかを検討。 ・開発チームとの連携による要件定義（※プログラミング知識は不要） 人事労務・給与サービスの

仕事内容株式会社ＣＨＣＰコーポレートソリューションズ 【人事】複数事業の採用に関われる成長ポジション 【仕事内容】 【人事】複数事業の採用に関われる成長ポジション 【具体的な仕事内容】 ～「採用戦略を企画・実行」｜グループ採用を担うリクルーター～ ・グループ9社・150名規模の採用をリードし、企業成長に直結 ・経営層と直接連携し、採用戦略をゼロから企画・推進 ・採用に特化しながら、希望に応じて労務や人事全般にも挑戦可能 ◆私たちについて CHCPグループは、医療・介護・薬局・在宅サービスなど、地域ヘルスケアを支える事業を展開する企業グループです。全国に病院・薬局・在宅拠点を持ち、グループ全体で

仕事内容人事労務担当として、給与計算や社会保険手続きを中心にバックオフィス業務全般をお任せします。GMOグループの成長を支える「縁の下の力持ち」として、労務分野のスペシャリストを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算や入退社手続きのチェック業務が中心です。 ●労務に関する相談対応を通じて社員を支える仕事です。 ●年間休日125日で、ワークライフバランスを保てます。 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、人事労務に関する幅広い業務です。実務は外部の社会保険労務士へ委託しているため、各種データを取りまとめて連携し、処理内容が正しいかを確認する業務が主体となります。 ▼勤怠管理・締め

仕事内容株式会社日本Ｍ＆Ａセンター PMIコンサルタント（社労士）◆M&A後統合支援/労使協定・人事制度助言/M&A実績トップクラス企業 【仕事内容】 PMIコンサルタント（社労士）◆M&A後統合支援/労使協定・人事制度助言/M&A実績トップクラス企業 【具体的な仕事内容】 【圧倒的な顧客基盤と成約件数/売上高441億円・海外にも拠点を保有するグループ/成長続けるマーケットでの就業/フレックス】 ■概要 下記に記載の業務のうち、労務領域を中心に担当いただきます。年々M＆Aの件数は増加を続けており、初めてM＆Aをされる会社も増えています。その一方でM＆A後の経営統合（PMI）はあまり意識されていま

仕事内容【仕事内容】 案件概要 急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ・従業員との個別紛争の対応 ・働き方改革の推進 ・各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ・全社的なリスク管理体制の構築 ・休職者対応（イレギュラーなもの） ・退職者対応（イレギュラーなもの） 業務経験 【求める人物像】 ・責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛

仕事内容労務・総務を中心としたバックオフィス業務を通じ、急成長ベンチャーを支えるポジションです。 ◆テクノロジーで、ビジネスを加速させる。 【よい商品に、もっとチャンスを。】というミッションを掲げる当社。AIを活用した伴走型営業支援サービス『KAITAK』、AIで電話業務を効率化する『スパ電』などで、700社以上を支援しています。 ◆「自律」を重視する、“攻め”の労務総務。 自律・自走を大切にするカルチャーであり、自ら提案した業務改善や仕組み化に取り組めます。定型業務はAIで効率化・自動化し、空いたリソースで新たな挑戦ができる環境です。 ～～～基本的な業務内容～～～ ◎労務業務 勤怠管理、入退社

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。入退社手続きに関しましては社労士との連携がございます。 ◆給与計算/勤怠チェック/社会保険手続/年末調整等の労務業務 （社会保険手続きは社労士に委託しておりますので、安心して働けます） ◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ◆従業員からの労務相談対応/問題解決のサポート ★行政対応(労働局・ハローワークの監査対応/届出書類の作成・提出等（★経験が有れば尚可） ※第1週土曜

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事での業務経験（目安：10年以上） ・マネジメントのご経験（目安：5年以上） [歓迎] ・評価制度、労務、採用、研修など人事領域の幅広い実務経験を有する方 ・人事制度の企画、構築のご経験を有する方 【職種名】 中央区(東京)人事部長候補・ハウスメーカー／東証スタンダード上場◎年間休日125日◎東京駅至近 【仕事内容】 人事部門のプレイングマネージャーとしてご就業いただきます。 【具体的には…】 ・人事・労務体制の再構築、運用整備 ・人事制度、人材育成、教育研修制度の構築・運用 ・部門メンバーのマネジメント ・採用業務全般 ・給与計算、年末調整 ・社会保険・労働保険手

仕事内容【募集部門】 人事総務部 人事Gr 【職務内容】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、給与・労務チームのマネジメントをお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。 【具体的な業務】 ▼給与・労務チームのマネジメント 組織改編・要員計画の立案／従業員の出退勤管理／給与計算／年末調整／ 確定拠出年金の運営／法定調書作成／人事基幹シ

仕事内容【職務概要】 当社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。 【職務詳細】 ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など ※給与計算・社会保険業務は社労士事務所に委託しております 【組織構成】 部長、メンバー、派遣社員の3名が在籍しております。 当社の組織規模が拡大していることから、上記業務を共にご担当いただける新たなメンバーを募集しております。 【ポジション魅力】 数千人規模を目指

仕事内容■募集背景 事業拡大に伴い労務担当者を募集いたします。 ■業務内容： 所属はM&A総合研究所ですが、 子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、 労務業務を担当いただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、 ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての 労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き

仕事内容・給料計算 ・労務管理 ・入退社手続き ・株主総会の運営 ・従業員持株会 ・備品管理など ＊変更範囲：変更なし