児童発達支援管理責任者 - 埼玉県朝霞市 の求人・仕事・採用

仕事内容掲載期間：01/09（金）～01/31（土） 株式会社パル・オネスト PAL教室NEO 【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/多職種連携で成長＆残業ほぼなし◎ 正社員 送迎なし/「まなび」から楽しくできる自信につなげる就労特化型施設/月給33万円～/正社員/資格必須 ◆「まなび」から楽しくできる自信につなげる就労特化型施設♪ 私たちの仕事は、「あそび」や「まなび」の中からできることを増やし、「できる」自信を育むこと。 当施設では、ADHDや自閉症スペクトラムなどの発達が気になる子どもたちを対象に、国語や算数などの基礎学習や日常動作の訓練、就労・自立に向けたソーシャルスキル・ライ

仕事内容掲載期間：01/09（金）～01/31（土） ウェルビー株式会社 ハビー朝霞台教室 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/正社員/資格必須/月給33.2万円～/送迎なし 正社員 年休120日以上/業界大手の教育体制＆待遇が魅力◎ ◆当施設を紹介します 運営法人は「働く、生きる、希望を灯すために」をもとに、ライフステージに沿った社会参加の機会を提供することで、誰もが排除されることのない社会を創っていきたいと考えています。 そのために個性を大切に、成功体験を積み重ねることで、子どもたちの未来の可能性を創造する。 そして障がい者の方も誇りをもって生きること、働くことの素晴らしさを実感できる

仕事内容【ABAセラピー】送迎なしの未就学児個別療育のお仕事♪一緒に働く仲間を大募集！ 全国100事業所で展開している個別療育の児童発達支援「てらぴぁぽけっと」です。 お子さまとのお関わりと、保護者との面談を通しての個別支援計 画作成。他の先生方とともにチームで支援を行いましょう！てら ぴぁぽけっとは小集団と個別の療育を組み合わせたマンツーマン での療育支援を実施しています。児発管業務、また療育共に研修 制度を備えていますので、学びながら勤務いただけます。 【「てらぴぁぽけっと」とは】 個別のお部屋で療育支援のセラピーを行い、集団のお部屋で 将来就学に向けての集団活動を行います。 また希望される

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 未経験可！児童発達支援・放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者の募集です＠朝霞市 【施設形態】 放課後等デイサービス 【業務内容】 児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務全般 兼務:療育業務 送迎業務はご希望や能力を見て有り 法人採用の為4事業所内いずれかでの採用となります。 ・ひかりぎスタジオ朝霞（朝霞市本町2-4-25） ・ひかりぎスクール朝霞（朝霞市本町2-6-4） ・ひかりぎスクール朝霞台（朝霞市浜崎1-3-19） ・ひかりぎ朝霞台（埼玉県朝霞市西原2-12-6） 【応募条件】 児童発達支援管理責任者研修修了者

勤務時間9時～18時 うち5時間以上、週3～OK 6時間以上就業で、45分休憩付与、8時間以上勤務で60分休憩付与

仕事内容【朝霞駅徒歩8分】希望日お休み可◎扶養内OK!週数や時間相談可◎教員経験を活かして働く！個別療育の児童発達支援、児童指導員パート 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 【児童指導員業務】 ・1コマ90分の個別療育（午前、午後各1回） ・指導記録作成 ・保護者対応 ・送迎付き添い 資格: 小学校、中学校、高校いずれかの教員免許必須 勤務時間: 9時～18時 うち5時間以上、週3～OK 6時間以上就業で、45分休憩付与、8時間以上勤務で60分休憩付与 休日・休暇: ・月～土のうち週3日以上 ・日、祝はお休み 福利厚生: 正社員昇格有（昨年実績3名） 社会保険完備(契約時間により加入)

仕事内容【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/正社員/資格必須/月給33.2万円～/送迎なし 年休120日以上/業界大手の教育体制＆待遇が魅力◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 332,000円～457,000円 【月給】332,000円～457,000円 <内訳> 基本給 250,000円～278,000円 固定残業代 45,000円～62,000円(20時間分/超過分は別途支給) 業務手当 10,000円(完全シフト制による手当) 基本手当 0円～30,000円(役割に応じた手当) 資格手当 10,000円～25,000円(重複支給あり) ベースアップ加算手当 12,

仕事内容【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/正社員/資格必須 月給26万円～/保育事業30年の実績＆全国200施設以上を展開中充実の研修＆福利厚生が魅力◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,000円～ 【月給】260,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 規定支給(公共交通機関利用の場合) 残業手当(固定残業代なし) 経験手当 昇給あり(年1回、業績による) 賞与あり(年3回：計2～6か月分(全職員平均3か月)※過去実績) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 埼玉県朝霞市 仲町2-4-31 仲町保育園内 募集情報 ◆当施設の紹介～保育事業に携わ

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 週1日～OK｜サービス管理責任者｜障がい者GH AMANEKU千葉加曽利町 24時間体制の日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」のサービス管理責任者業務をお願いします。 主な仕事内容 V 個別支援計画の策定、定期モニタリング 入居者様の相談援助業務 行政やその他の関係機関との連絡調整 グループホームの特徴 当グループホームは、定員数20名（1階10名・2階10名）で運営する、新築・完全バリアフリーの『日中サービス支援型』障がい者グループホームです。 重度の障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、日中を含む24時間の支援体制や住環境に配慮した

仕事内容《給与》 【月給】 326,000～377,000円 賞与 年2回（前年度実績4.1ヶ月分）＋一時金 ※業績による 《業務内容》 【スクールの見学について】 0120-0123-82（平日9時-18時） ※時間外の場合、下部のWEBで応募ボタンよりお気軽にご質問ください！ ※現職中の方など、入社時期について柔軟に調整します！ 【施設紹介】 ・定員10名 ・1歳半から就学前までを対象とした親子通所型の児童発達支援教室 →保護者の方には、療育見学と指導員との面談を毎回行い、保護者支援も重視！ ・個別の関わりを育む「個別療育」、グループの関わりを育む「グループ療育」を お子様に合わせてプロ

仕事内容給与アップしました！月給33万円＋諸手当で優遇します♪選べる4週8休or9休でプライベートも充実します★4週8休なら35万円＋諸手当♪ 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: ・生活介護を希望する利用者の個別支援計画作成、ご家族への説明 ・利用者のアセスメント ・個別支援計画の実施状況モニタリング ・まはろ職員の管理・指導・アドバイス 資格: サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者 研修修了者 ※今年度の研修受講（修了）予定者の方もご相談ください。 普通自動車運転免許（AT限定可） 勤務時間: 9:00～18:00（休憩60分） 休日・休暇: A.4週8休 週休2日（土日） ※月1

仕事内容朝霞市【志木駅】児童指導員新卒・未経験大歓迎◎！年間休日111日 残業賞与年2回 昇給年1回 残業ほぼナシ!ライフステージの変化に合わせて時短勤務・時差出勤OK◎ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 【具体的な仕事内容】 ●SST、ABA等を用いた様々なプログラムを通した集団療育、個別療育、就学支援 ●各職種と連携し個別支援計画の検討 ●保護者の相談支援 など ◆「遊びを通して発達を促す」ことを基本的な療育方針としています。毎日楽しく通えるように、ゲーム要素や実験を組み込んだプログラム、お出かけや買い物、クッキングなど様々な体験学習を取り入れた療育、また川遊びやキャンプ・展覧会など

仕事内容【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給30万円～ 4週9休・4週8休の選択可/残業ほぼなし/研修充実◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～ 【月給】300,000円～ <内訳> ・4週9休の場合 基本給 289,000円～＋各種手当 ※固定残業代11時間分含む/超過分は別途支給 ・4週8休の場合 基本給 300,000円～＋各種手当 ※固定残業代10時間分含む/超過分は別途支給 <別途支給手当> 通勤手当 上限20,000円/月 扶養者手当 5,000円(扶養者1名、扶養者2人以上は10,000円) ドライバー手当

仕事内容《給与》 【月給】 232,000～328,000円 賞与 年2回（前年度実績4.1ヶ月分）＋一時金 ※業績による 《業務内容》 【アピールポイント】 ①未経験・経験が浅い方も安心サポート！ →就業時研修、集合研修、動画研修など多くの研修をご用意！ →また先輩指導員による丁寧なサポートで、些細な悩みもすぐに相談できます →指導員同士でのカンファレンスも頻繁に実施、都度協力し合える環境です！ ②ライフステージに応じた長期就業が可能！ →産休育休、時短勤務などの柔軟な働き方が可能 →指導員の意見を積極的に吸い上げながら、事務を簡略化・負荷削減（残業少なめ）！ ③お子様に寄り添った療育プログラ

仕事内容給与アップしました！残業ほぼなし、週休2日！初任給33万円～＋諸手当で35万円以上可能です！オープン2年目の新築事業所です！4週8休なら35万円＋諸手当 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: ・利用希望者の個別支援計画作成、ご家族への説明 ・利用者のアセスメント ・個別支援計画の実施状況モニタリング ・まはろ職員の管理・指導・アドバイス 資格: サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者 研修修了者 ※今年度の研修受講（修了）予定者の方もご相談ください。 普通自動車運転免許（AT限定可） 勤務時間: シフト制 ①8時～17時 ②9時～18時 ③11時～20時 ※いずれも休憩60分 休

仕事内容株式会社ブライトシップでは、地域のニーズに応え、埼玉県朝霞市内で4つの児童発達支援・放課後等デイサービスを運営中！最大の特徴は「運動」。また、イベントも充実しています。スタッフ自身も楽しみながら、一緒に子どもたちの成長を後押ししましょう！ また、子どもたちに対してはもちろん、働くスタッフ一人一人のことも大切にしています。 キャリアアップが豊富な職場！ 年齢・経験に関係なく良い意見を採用！最短8ヶ月で管理者になった人もいます。もちろんじっくりと現場業務に取り組むこともできます！ 資格取得支援制度あり 資格取得にかかる費用の一部もしくは全額を支給します！無資格の方も入社後の資格取得が可能です！

勤務時間9時～18時 の内5時間以上、週3～OK 6時間以上就業で、45分休憩付与、8時間以上勤務で60分休憩付与

仕事内容【朝霞駅徒歩8分】希望日お休みOK◎扶養範囲内OK!時間固定勤務など柔軟に対応可能◎一人ひとりにじっくり支援ができる未就学児の個別療育のお仕事 募集職種: 幼稚園教諭 仕事内容: 【児童指導員業務】 ・1コマ90分の個別療育（午前、午後各1回） ・指導記録作成 ・保護者対応 ・送迎付き添い 資格: ・幼稚園教諭資格必須 勤務時間: 9時～18時 の内5時間以上、週3～OK 6時間以上就業で、45分休憩付与、8時間以上勤務で60分休憩付与 休日・休暇: ・月～土のうち週3日以上 ・日、祝はお休み 福利厚生: 正社員昇格有（昨年実績3名） 社会保険完備(契約時間により加入) 社内・社外研修有

仕事内容＼2026年新卒募集／年間休日120日＆残業ほぼなし♪療育知識不問！チームワーク抜群の職場です 育休産休取得率100%！有給も取りやすくワークライフバランス重視で働けます。#賞与年3回#退職金制度あり#退職率1割未満 発達に不安のある未就学児を対象に療育プログラムの作成・実践をします。定員10名・親子分離型なので落ち着いた環境での支援が可能です。一人一人とじっくり向き合いたい…丁寧に寄り添いたい…そんな学生さん大歓迎！2025年も新規施設が続々オープン。力を入れている事業です。 【療育に専念できる職場環境】 子どもたちとの時間を増やすため、ICTを積極活用。児童の記録入力を全て電子化する

仕事内容<仕事内容> 《未経験OK》オーダーメイド療育で子どもに寄り添う児童指導員｜月給27.7万円～／年休120日以上！ ウェルビー株式会社が運営する児童発達支援・放課後等デイサービス『ハビー』は、発達に不安のあるお子さま一人ひとりの個性を大切にしながら、「その子らしさ」を伸ばす療育を提供しています。 私たちの理念は、「すべての人が“希望”を持てる社会の実現」。 お子さまやご家族の想いに丁寧に寄り添い、チームで支える安心の環境づくりを大切にしています。 働くスタッフ同士の連携も密で、「困ったときはお互いさま」と声をかけ合えるあたたかい職場です。 そんなハビーの教室で、あなたには児童指導員として

仕事内容運動メインの施設で発達がゆっくりなお子さんの成長を サポートする仕事。 療育プログラムの企画・実践、イベントの企画・運営 パソコン等で運営に関わる事務作業等もございます。 入社後は、座学研修とＯＪＴを通して この業界、会社の仕事を知り慣れていってください。 ３年目で役職が就きキャリアアップした職員や ５年従事をし「児童発達支援管理責任者」の資格を 取得した職員もいます。 各スタッフの希望やスキルに応じて キャリアアップする機会がございます。業務の変更範囲：変更なし

勤務時間①12:30 ～ 17:30 週2～ ② 8:30 ～ 13:30 週2～ ③ 8:30 ～ 17:30 週2～ 開園時間 8:45～17:45 ※療育の状況によって時間内で開園時間前後します。

仕事内容《給与》 【時給】 1,150 ～ 1,390円 《業務内容》 【アピールポイント】 ①未経験・経験が浅い方も安心サポート！ →就業時研修、集合研修、動画研修など多くの研修をご用意！ →また先輩指導員による丁寧なサポートで、些細な悩みもすぐに相談できます →指導員同士でのカンファレンスも頻繁に実施、都度協力し合える環境です！ ②ライフステージに応じた長期就業が可能！ →産休育休、時短勤務などの柔軟な働き方が可能 →指導員の意見を積極的に吸い上げながら、事務を簡略化・負荷削減（残業少なめ）！ ③お子様に寄り添った療育プログラム・充実した施設環境でスキルアップが可能！ →グループ療育・個別療