サービス管理責任者 - 埼玉県 の求人・仕事・採用

仕事内容■会社名 埼玉県さいたま市緑区の障害者（入所） ■メインキャッチ 障害者（入所）のサービス管理責任者/月給45万円～の高待遇！キャリアアップ可能!年間休日122日! ■コメント ◎食事・排泄・入浴など生活支援に広く関われ、介護の基礎を深めやすい仕事です ◎介護現場での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実践しやすく、やりがいを感じながら働けます ■雇用形態 正社員 ■職種 障害者（入所）のサービス管理責任者 ■仕事内容 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い（掃除や洗濯などの生活援助など）が中心です。現場で活躍する

仕事内容【職種】 サービス管理責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 サービス管理責任者 【施設形態】 児童発達支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 「児童発達支援 元気キッズ 新座ルーム」は、元気キッズグループが新座市（最寄駅：新座駅）にて運営する児童発達支援施設の事業所です。未就学児の子どもを対象に、集団で保育と療育支援を行います。 〇保育型の療育を行っています。 母子分離型で子どもをお預かりする保育型の療育施設（児童発達支援）です。 保育園のように外遊びや給食を食べ、生活自立を促し、その中で個々の特性に 合わせた声掛けや環境設定など療育支援をしています。 その子に合った療育を

勤務時間9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＊1日5時間程度、週2日～OK （勤務時間応相談） ＊休憩時間は法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分)

仕事内容【狭山市中央】夜勤なし◎Wワーク/掛持ち/副業歓迎◎サービス管理責任者◎ 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 障がい者グループホーム「AMANEKU」のサービス管理責任者業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ●個別支援計画の策定、定期モニタリング ●入居者様の相談援助業務 ●行政やその他の関係機関との連絡調整 ○夜勤なし ○週2日～OK ○9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ・従事すべき業務の変更の範囲：なし ・就業場所の変更の範囲：なし ・試用期間終了後、原則3ヶ月毎更新（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断、上限通算5年） 資格: ■サ

仕事内容仕事内容：・利用者（主に知的障害者）の生活及び作業の支援 ・個別支援計画書の作成 PR：新規立ち上げのB型事業所です！（※現在開所準備中） 利用者の皆さんと一緒に、のんびりとした、小規模な施設を運営して行きたいと思っています。 利用者も職員も「成果主義」ではなく、「人と人とのつながり」を大切にした支援を目指しています。 ご興味を持たれましたら、ぜひご一報くださいませ！ 職場の特徴：経験者優遇 学歴不問 ブランクOK 副業OK 交通費支給 給与手渡しOK 社会保険あり バイク・車通勤OK 髪型髪色自由 ひげ・ネイル・ピアスOK 服装自由 オープニングスタッフ 昇給あり 職場内禁煙

仕事内容うつやＡＤＨＤなどで一人での就職が難しい方や、再就職を目指す 方の支援を行っていただきます。 【業務内容】 ・利用者さま一人ひとりに対する個別支援計画の作成・管理 ・利用者さまのアセスメントおよびモニタリング ・個別支援計画作成に係る会議の運営 ・支援内容に関連する関係機関（医療・福祉・行政等）との連絡調 整 ・支援員への助言・指導、事業所運営に関する業務 変更範囲：変更なし

仕事内容サービス管理責任者 ◎年間休日120日/賞与年2回や家族手当あり 残業ほぼなし 障がいを持つ方の「働きたい」をあなたのサポートで実現 『アクセスジョブ』とは 一人ひとりの適正に合った就職を目指し、職業訓練のほか面接対策や資格取得などをサポートしています。 就職後には職場への定着支援にも取り組んでいます。 ■こんな方におすすめします 人の話を聴く、相談を受けるのが得意な方 ⇒調整業務が得意な方にとってはベストフィットな仕事です。 キャリアのステップアップを目指している方 ⇒頑張りに応じて、担当領域の拡大や昇格も可能です。 ワークライフバランスを重視したい方 ⇒残業ほぼなし・年間休日1

仕事内容サービス管理責任者／交通費支給あり／サービス管理責任者 就労移行支援 就労継続支援Ａ型 障がいをお持ちの方へのＩＴを活用した就労支援業務全般 個別支援計画の作成、モニタリング 訓練活動（パソコン操作、デザイン、プログラミング等）の管理 相談、カウンセリング対応 職員への助言や支援内容の確認 など 【変更範囲：変更なし】 未経験でも障害のある方の「働きたい」という意識を応援し、自信を持って就労に踏み出すお手伝いをしております。 データ入力、ホームページ更新作業等。 ※就労移行支援／就労継続支援Ａ型事業所 未経験OK,交通費支給あり,学歴不問,服装自由,駅から徒歩5分以内,残業なし

仕事内容■会社名 埼玉県さいたま市浦和区の障害者（入所） ■メインキャッチ 障害者（入所）のサービス管理責任者/月給45万円～の高待遇！キャリアアップ可能!年間休日122日! ■コメント ◎食事・排泄・入浴など生活支援に広く関われ、介護の基礎を深めやすい仕事です ◎介護現場での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実践しやすく、やりがいを感じながら働けます ■雇用形態 正社員 ■職種 障害者（入所）のサービス管理責任者 ■仕事内容 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い（掃除や洗濯などの生活援助など）が中心です。現場で活躍す

仕事内容サービス管理責任者／「大宮駅4分／オープニング」B型事業所のサービス管理責任者／請求業務は本部対応／土日休みも選べる 2026年夏、さいたま市大宮区に新オープン！ 「にじげん大宮」の土台を一緒に築いていく、サービス管理責任者を募集します！ ベンチャーならではのスピード感と、全国30拠点以上の安定したノウハウを持つ就労継続支援B型事業所です。 ★請求業務は本部が一括対応 「個別支援計画の作成」や「利用者様との対話」など、 本来の専門業務に集中できます。 ★オープニングの不安をベテランが伴走 「立ち上げは大変そう…」という方もご安心ください。 開所前の手続きは本部がメインで進めます。 開所前

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜21時00分の時間の間の5時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間30分 休日その他 週休二日制：毎週その他事業所カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容グループホーム「ＡＭＡＮＥＫＵ」の施設 でサービス管理責任者をお願い致します ・個別支援計画の策定、定期モニタリング ・入居者様契約時のアセスメント ・入居者様の相談および援助業務、介護業務 ・行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整 ・入退去者様の手続き事務 ・スタッフ育成、採用、研修 ・レクリエーションなどの企画 ・その他運営、統括業務にかかる業務全般 変更範囲：変更なし

仕事内容サービス管理責任者／サービス管理責任者／定員4名の少人数グループホーム／年間休日120日 「“安心できる暮らし”を、一緒につくっていく仕事です。」 NESTは、 「Good Home, Good Life」をコンセプトに、 障がいや困難を抱える方に“もうひとつの家”を提供する少人数制グループホームです。 私たちが大切にしているのは、 “支援をこなすこと”ではなく、 利用者さま一人ひとりが安心して、自分らしく暮らせること。 定員4名だからこそ、 流れ作業ではない、丁寧な支援を大切にしています。 【ここがPOINT】 ◎定員4名の少人数ホーム ◎年間休日120日 ◎一人ひとりに寄り添え

勤務時間勤務時間：15:00～21:00 8時半～17時半/15時～21時/9時～16時/11～20時など（1時間休憩含む、基本の時間は応相談） ※利用者様の通院同行や体験利用者様の受け入れ状況によって、勤務時間が変わります 休日：週休2日（シフト制となります）、日祝休み ※その他の時間も相談可能です。子育て中のママさんも応援します。

仕事内容仕事内容：■仕事内容 利用者の入・退所管理 ・サービス提供内容や記録の管理 ・個別支援計画作成やアセスメント評価 ・事業所内の支援に係る会議、運営 ・従業者の相談・助言 ・関係機関との連携 PR：グループホームエスペランサ熊谷は4月に開業予定をしております。 職場の特徴：主婦・主夫歓迎 経験者優遇 ブランクOK シフト自由・選べる 1日4h以内OK 週1からOK 週2〜3日からOK 土日祝のみOK 平日のみOK 副業OK 土日祝日休み 扶養控除内OK 即日勤務OK 髪型髪色自由 服装自由 社員登用あり オープニングスタッフ 職場内禁煙

仕事内容サービス管理責任者／新設の事業所で新しいチャレンジをしたいとサービス管理責任者を探しております。 埼玉県川越市に、就労継続支援A型事業所が新規オープン！ 立ち上げメンバーとして、一緒に新しい事業所をつくってくれる サービス管理責任者（サビ管）さんを募集します。 個別支援計画の作成・見直し 関係機関との連携・調整業務 利用者およびご家族との面談対応 利用希望者への福祉サービス説明および関係機関利用に関する助言 支援員への指導・サポート 新規立ち上げに伴い、状況に応じた対応をお願いする場面もあるかもしれません。 一歩ずつ、一緒に事業所を育てていける環境です。 未経験OK,学歴不問,駅から徒

仕事内容■お仕事内容 送迎業務：なし 請求業務：なし 管理者兼務：あり 車通勤：不可 就労移行支援事業所のサービス管理責任者 【具体的には】 当社事業所にて、サービス管理責任者をお任せします。 ※利用者の障がい種別は、主に精神障害と発達障害です。 ◆業務内容 ・書類管理 ・個別支援計画、記録の作成 ・相談受付、アドバイス ・新規利用者の獲得、企業との連携 ・スタッフ育成 等 営業活動などは別の担当者と分業されており、 利用者支援に注力出来る環境です。 ◆当社のプログラムについて 長く働けるスキルを身につけるだけでなく、生活環境が乱れがちな方など、 長期就業に不安のある方のサポートに重きを置い

仕事内容【職種】 サービス管理責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 サービス管理責任者 【施設形態】 児童発達支援 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 サービス管理責任者 【給与】 月収 320000~350000円 【住所】 埼玉県川口市川口３−２−１ 【アクセス】 【必須資格】 サービス管理責任者 【休日制度】 週休2日制 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 1.介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ≪サービス管理責任者/正社員≫年間休日120日！昇給&賞与あり！土日祝お休み！夏季・年末年始休暇あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス管理責任者 【業務内容】： ＼2025年12月にオープンした施設です／ 越谷市内にある「就労継続支援Ａ型 こもれび」でのお仕事。 ・個別計画管理（利用者様に応じた個別支援計画の策定・支援） ・スタッフへの指導・助言（人材育成など） ・関係者、関係機関との連携（個別支援計画策定後の関係各所との連携） ・市や経理に提出する資料作成 【施設の一日の流れ】 09:00～ 出勤、お仕事開始！スタッフは

仕事内容【年間休日123日】【 久喜市内】【有資格者限定】＜オープニングスタッフ＞サービス管理責任者(正社員)★車通勤OK(交通費補助あり)★駐車場も用意します★※在宅勤務可/残業月平均5.5h／土日祝休み☆／有休取得率88％以上／社会保険完備【2026年夏オープン予定】 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 就労継続支援B型事業所におけるサビ管業務全般 【具体的には】 ・事業所運営全般（国保連への請求業務はございません） ・個別支援計画の作成及び管理 ・ご利用者様に対するアセスメント、定期的な面談の実施 ・モニタリング ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・利用

仕事内容■会社名 埼玉県さいたま市南区の障害者（入所） ■メインキャッチ 障害者（入所）のサービス管理責任者/月給45万円～の高待遇！キャリアアップ可能!年間休日122日! ■コメント ◎介護現場での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎食事・排泄・入浴など生活支援に広く関われ、介護の基礎を深めやすい仕事です ◎利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実践しやすく、やりがいを感じながら働けます ■雇用形態 正社員 ■職種 障害者（入所）のサービス管理責任者 ■仕事内容 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い（掃除や洗濯などの生活援助など）が中心です。現場で活躍する

勤務時間9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ＊1日5時間程度、週2日～OK （勤務時間応相談） ＊休憩時間は法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分)

仕事内容【鶴ヶ島市藤金】夜勤なし◎Wワーク/掛持ち/副業歓迎◎サービス管理責任者◎ 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 障がい者グループホーム「AMANEKU」のサービス管理責任者業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ●個別支援計画の策定、定期モニタリング ●入居者様の相談援助業務 ●行政やその他の関係機関との連絡調整 ○夜勤なし ○週2日～OK ○9:00～21:00の間で5時間程度勤務（時間は応相談） ・従事すべき業務の変更の範囲：なし ・就業場所の変更の範囲：なし ・試用期間終了後、原則3ヶ月毎更新（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断、上限通算5年） 資格: ■

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【全国150拠点以上/民間企業だからこそできる豊富な支援ノウハウ】 その”ひとり”の働くを実現するために、対人援助職を軸としたソーシャルワークで社会を変えてみませんか？ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス管理責任者 【業務内容】： 心身に障害のある人の生活環境や特性に応じた支援を提供できるよう、 提供するサービス品質の管理や関係機関との調整、社員へのスーパーバイズを行うお仕事です。 対人援助を軸として、様々な関係機関とともに、障害のない社会を作るソーシャルワークに取り組みます。 質の高い支援を継続的に提供できるよう、現場をリー