ケアマネジャー - 京都府京都市南区 の求人・仕事・採用

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京都市/介護支援専門員(ケアマネジャー)/正社員/専門性を活かせる職務/交通費活かせる/年末年始休暇あり/夜勤なし/介護老人保健施設でのお仕事です

医療法人 同仁会(社団)

  • 京都市南区 吉祥院南落合町 / 東寺駅 徒歩12分

  • 月給26.1万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週4日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 1日6時間以内OK

仕事内容介護老人保健施設マムクオーレにて、介護支援専門員業務全般の仕事をお願いします。 ・利用者・家族からの相談対応 ・ケアプランの交付 ・新規相談対応など 「変更範囲:法人の定める業務」 ◎なれるまで先輩職員がしっかりサポートします★ ★★ 育児・介護への配慮★★ ★★ 魅力的な給与と手当★★ 介護老人保健施設でのお仕事です♪ お仕事内容の詳細は、下記に記載していますので、ご確認下さい。   \この求人のおすすめポイント/ ◆年2回の高水準賞与 前年度実績で年2回・計4.0ヶ月分の賞与を支給。 日々の努力が正当に評価され、安心して長く働ける環境が整っています。 ◆充実の社会保

京都市/介護支援専門員(ケアマネージャー)/正社員/夜勤なし/利用可能な託児所あり/交通費支給/経験不問で応募可能/年2回の高水準賞与/介護老人保健施設でのお仕事です

医療法人 同仁会(社団)

  • 京都市南区 唐橋羅城門町 / 東寺駅 徒歩12分

  • 月給26.1万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週4日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 1日6時間以内OK

仕事内容介護老人保健施設マムクオーレIIにて、介護支援専門員の仕事をお願いします。 【主な仕事内容】 ・アセスメント(課題分析)・情報収集 ・ケアプラン原案作成 ・ケアプランの交付など 「変更範囲:法人の定める業務」 ◎他の職種と協力しながら働くのでキャリアアップできる仕事です。 ★★魅力的な給与★★ ★★充実の社会保険★★ 介護老人保健施設でのお仕事です♪ お仕事内容の詳細は、下記に記載していますので、ご確認下さい。   \この求人のおすすめポイント/ ◆託児所利用可 法人内に託児所があり、小さなお子様のいる方でも安心。 通勤や勤務と子育ての両立を実現しやすい環境です。 ◆職員

主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)/正社員/主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)/社会福祉法人京都福祉サービス協会/居宅介護支援事業所/23093358

社会福祉法人京都福祉サービス協会

  • 京都市南区 西九条大国町 / 十条駅 徒歩約12分

  • 年収313万円〜317万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週4日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ■介護支援専門員業務全般 京都市にございます、居宅介護支援事業所内での介護支援専門員求人です! 年間休日120日以上★ ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。 【給与詳細】 [昇給・賞与] ■基本給:175,000円~178,500円(これまでの就業経験によりことなる。昇給制度あり) ■時間差出勤手当・携帯電話手当・超過勤務手当を支給条件に応じて支給 【賞与】年2回 合計3.5月分 (過去実績) ■固定支給額として、1.5月分/年 ■変動支給額として、当該年度の当協会の業績により最大で3.0月分/年まで加算 [諸手当] 家族手

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