東京都千代田区の勤怠管理の求人・仕事・採用

仕事内容「大手町駅」より徒歩4分★【住宅手当・家族手当あり◎】契約社員（正社員登用制度あり）／東証スタンダード上場企業グループでの募集◎キャリアアップのサポート体制も充実◎安定して働ける環境でお持ちの資格・経験を活かしてみませんか？ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/住宅手当あり/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実 【仕事内容】 従業員食堂で調理師の募集！（契約社員） 【業務内容】 仕込みから提供までの調理業務全般を担当いただきます。 最初のお仕事は、当日の調理と翌日の仕込み作業です。 ご意向次第で、売上・勤怠・衛生管理・発注など店舗の管理業務や 複数店舗管理、本部での商品

仕事内容・＼「誰かを喜ばせたい」その気持ちだけで大歓迎！／ 【未経験から主役へ】 飲食の常識を変える「感動共有企業」で働きませんか？ 「ありがとう」の連鎖を生む、 ――お店の絶対的な主役へ 私たちが目指すのは、 自分に関わるすべての人（お客様・仲間・生産者様）を ハッピーにする「感動共有企業」です。 欲しいのはマニュアル通りに 淡々と動くスタッフではありません。 「どうすれば目の前のお客様に 驚きと感動を届けられるか？」を本気で考え、 周りの幸せを自分の喜びと感じられる 温かい心の持ち主なら、 これまでの経験は一切不問。 あなたのファンを増やし、 お店の主役になってください！ 泥だらけ

仕事内容日本ホスピスホールディングス株式会社【東証グロース上場】 【丸の内】人事労務（課長）《土日祝休／東証グロース上場／在宅ホスピスサービスを展開》 【仕事内容】 【丸の内】人事労務（課長）《土日祝休／東証グロース上場／在宅ホスピスサービスを展開》 【具体的な仕事内容】 【東京駅直結／社会貢献性需要の高いホスピス業界で安定性東証グロース市場上場／OJTにて少しずつ業務をお任せします／ワークライフバランス◎】 【業務概要】 がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事労務（課長）業務をお任せします。 【職務内容】 人事部課

仕事内容ギブクリエーション株式会社 【東京】社長室秘書（CEOの側近）◆第二創業期／成長できる環境／大手企業からの表彰実績多数 【仕事内容】 【東京】社長室秘書（CEOの側近）◆第二創業期／成長できる環境／大手企業からの表彰実績多数 【具体的な仕事内容】 ～CEO直下の経営サポートポジション／秘書・労務・経営支援を幅広く担当／急成長ベンチャーの組織運営を支える中核メンバー～ ■業務内容： 非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、CEOとのコミュニケーションを円滑に行いスケジュールの最適化、意思決定に必要な情報を提供・分析、シミューレーション作成、日常業務の進捗

仕事内容東証一部上場の大手メーカーや商社など、あらゆる企業に欠かすことができない基幹システムの開発・維持管理を手がける当社。あなたには、お客様企業のシステムの開発をお任せします。コツコツと努力を重ねて、スキルアップを目指しましょう。 ☆基幹システムとは？ 企業が事業活動を行なう上で欠かせないシステムのことです。たとえば、売上管理や受発注管理、勤怠管理など、業務効率を向上させるシステム全般が挙げられます。 ＜入社後1年間は社内でスキルアップ！＞ ▼STEP1／入社～3ヶ月目 社内での研修からスタート。「システムとは？」「開発とは？」など基本的なことから指導します。その後はプログラミング言語を覚えて、

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/フレックス/20代が活躍中！ 【給与】 月給:30 ~ 35万円 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線 九段下駅 徒歩15分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都千代田区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【仕事内容】 -作業内容 ワークアラウンド夜間オペレーション業務 【福利厚生】 面接時にお伝えします。 【勤務時間】 10：00～19：00（休憩60

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 ホスピス住宅「ファミリー・ホスピス」の拠点拡大を支える人事部労務担当として、給与計算・勤怠チェック・社会保険手続き・年末調整などの労務業務を担当していただきます。土日祝休みで年間休日は125日です。原則として転勤はなく、勤務地は東京都の丸の内オフィスです。残業は平均月10～30時間程度で、固定残業時間の超過分は別途支給されます。年間有給休暇は10日からで、育児

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のすべてに該当する方 ・人材紹介会社を広く活用した自社中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した自社中途採用のご経験 ・採用以外の人事や総務業務のご経験 ・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方 【最終学歴】大学、大学院卒以上 [歓迎] 【歓迎】 ・人事制度や福利厚生の企画、改定のご経験 ・人事考課の運営、研修の企画、実施のご経験 ・社会保険労務士等の資格 【フィットする人物像】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【職種名】 東京/人事（中途採用メ

仕事内容投資先企業のバックオフィス支援をお任せします。 【業務内容】 ■投資先企業の経理業務サポート(月次・年次決算、経費精算、出納業務など) ■投資先企業の人事労務サポート(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、規程整備など) ■その他管理部門業務全般の体制構築・運用支援(法務・総務を含む) ■投資先企業の管理部門担当者との連携・実務指導 ■案件に応じて、複数の投資先企業を横断的に担当 案件に応じて、複数の企業を担当することがあります。経理や人事労務の経験を活かしながら、幅広い管理部門の業務に携われるお仕事です。

仕事内容【年内入社限定／福岡エリア限定求人／事務職（バックオフィス）】選考1回／未経験大歓迎／PCスキルに自信がなくてもOK／アデコグループの豊富な就業先／個別研修＆初日有給＆前払い退職金制度あり！ ▼仕事内容 実務を通じてPCスキルも社会人スキルも成長。 「仕事を通じて学びたい」方に合う環境です。 【お仕事内容】 配属先企業のオフィスで、 社員の皆さんがスムーズに仕事を進められるように 「事務サポート」をお任せします。 まずはデータ入力などの簡単な業務からスタートし、 業務に慣れながら、徐々にできることを増やしていける環境です。 未経験の方も安心して、事務職デビューを目指せます。 ?具体的

仕事内容【M A急成長／年収700から1000万】労務PMI・システム導入運用改善／総合コンサルティングファーム／時差出勤制度あり 【求人のポイント】 ・M&A拡大成長中の総合コンサルティングファーム／年収700〜1000万 ・代表直下でPMI・労務システム導入を主導／高度な専門性を習得 ・年間休日120日以上・土日祝休み／時差出勤制度あり 【 募集の背景 】 M&Aによる拠点数の急速な増加に伴い、労務システムの導入・運用改善を担える人材の増員が急務となっています。2032年までに現在の11拠点から50拠点規模への拡大を目指す中、PMI対応を円滑に進められる体制を構築するためのポジションです。

仕事内容株式会社博報堂DYトータルサポート 【人事事業部】管理職／リーダー候補（労務・給与計算）◆博報堂Gの管理部門を一括で請負うシェアード企業 【仕事内容】 【人事事業部】管理職／リーダー候補（労務・給与計算）◆博報堂Gの管理部門を一括で請負うシェアード企業 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： 担当顧客の窓口として業務を推進し、グループ会社の従業員の方々や人事部門担当者と日々コミュニケーションを取り、他のメンバーをリードしながら給与計算、年末調整処理などを主体的におこなって頂きます。 ■職務詳細： ・勤怠管理／給与計算／賞与計算 ・入社／退職／休職などのシステム登録処理 ・身上関係（家族異動

仕事内容株式会社イースト 【丸の内/未経験歓迎】商業施設の運営SV＜マネジメント・店長経験活かす＞土日祝休◆年休125日 【仕事内容】 【丸の内/未経験歓迎】商業施設の運営SV＜マネジメント・店長経験活かす＞土日祝休◆年休125日 【具体的な仕事内容】 ◆店舗運営やスタッフマネジメントの経験を、土日祝休みの環境で活かしませんか？◆ 当社では全国の大型商業施設の運営を支援しています。 今回募集するSV職は、担当拠点の運営管理やスタッフ育成、クライアントとの調整業務を担うポジションです。 アパレル・小売・飲食・サービス業など業界は不問。 店長やリーダーとして培った 人材育成/ 数値管理/業務改善/

仕事内容対外広報とインナーコミュニケーションを両輪で推進する広報マネージャー候補 株式会社ダイニー - All in One Restaurant Cloud「ダイニー」はグローバルスタンダードを目指します。 仕事内容 対外広報（Corporate / Product PR）とインナーコミュニケーションを一体で推進していただきます。 【対外広報】 ・PR戦略・企画立案（四半期の重点テーマ設計、切り口づくり） ・メディアリレーション構築、メディアリスト整備、取材調整 ・プレスリリース企画・執筆・編集、配信後の効果検証 ・note／オウンドメディア等の企画・編集（必要に応じて執筆） ・社内外の関係者

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・総務(給与社保)のご経験 ■歓迎条件 ・給与管理システム「プロサーブ」での業務経験がある方 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ■保有資格 社会保険労務士 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織構成上のバランスの維持のため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 プライム上場/「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス/人事総務担当係長案件のお知らせ 【仕事内容】 上場企業での管理部門の管理職ポジション。事業拡大を目指していく中管理部門ではまだまだやるべきことが多くあります。これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（目安2年以上） ※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています [歓迎] ・他部署と連携しながらプロジェクトを主体的に推進したご経験 ・100名規模以上の給与計算のご経験 ・労務業務の標準化や改善に関わったご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・当社のミッション・バリューに共感いただける方 ・オープンにコミュニケーションを取り、意見を交わしながら前に進められる方 ・柔軟性を持ち、既存のやり方にとらわれず改善を考えら

仕事内容【仕事内容】 新設された人事部門で、社員情報の管理や社会保険手続きなどを行う事務のお仕事です！ まずはデータ入力などのシンプル業務からスタートし、徐々に専門スキルを身につけながらキャリアアップを目指せます！ 【主な業務内容】 ◎社員情報のデータ入力・システム登録 ◎社会保険の取得・喪失などの手続き対応 ◎各種証明書の作成・発行業務 ◎勤怠データのチェック・確認連絡 ◎人事異動に伴う情報更新・管理 【この仕事で身につくスキル・キャリア】 ◎人事・労務に関する専門知識 ◎正確に業務を進める事務処理スキル ◎社内調整やコミュニケーション力 ◎PCスキル（データ管理・システム操作） さらに経験を

勤務時間9:00〜21:15 の間で、 1日4時間～・週2日～OK！ ＜シフト例＞ 9:00～16:00 10:00～18:00 17:00～21:15 …など ★Wワーク・掛け持ちOK ★扶養内OK ★レギュラー勤務大歓迎！ ★フルタイムもOK！ シフトサイクル：1ヶ月 ￣￣)／￣￣￣￣￣￣￣￣ ・シフト提出：毎月15～20日 ・シフト確定：毎月15～20日 シフトは、曜日固定ナシ！ 1ヶ月ごとに「働きたい日・時間」を 事前予約するスタイルです。 友達とのごはん、ライブ、ひとり旅… プライベートもちゃんと大切にしてOK◎ ご家庭の予定に合わせた調整も可能。 両立しながら活躍しています！

仕事内容メニューは驚くほどシンプル。 提供するのは、アジフライ定食のみ。 余計なものを削ぎ落とし、 アジフライ一本に全力を注ぐ―― それこそが、 専門店としての揺るぎないこだわりです！ ホール・接客 オープンキッチンならではの 距離の近い接客です。 ★お客様のご案内・注文受付 ★料理の提供 ★ちょっとした会話や気配り ★状況に応じて、キッチンの簡単なサポート 「いらっしゃいませ」から始まる、 人と関わることを楽しめるお仕事です！ 当店の魅力☆彡 「マニュアル通り」だけじゃありません！ 決められた対応だけでなく、 最大3,000円までなら自分の裁量で お客様へのサービスが可能！ 「

仕事内容医療法人社団あいゆう会は2019年に発足し、現在は青戸・和光・和光第二・三郷・船橋の5つの診療所を運営しています。「スタッフを大切にすること」と「患者様にとって通いやすい大学病院を目指すこと」を基本姿勢に、堅実な安定経営を続けています。 今回募集するのは、九段下の本部で5つの診療所を支える事務スタッフです。将来は診療所の事務長をお任せするポジションです。 本部での事務作業と、各診療所に入っての現場業務の両方を担当します。巡回して様子を見るだけではなく、現場に入って一緒に動いていただきます。 【本部での業務】 ・シフトの取りまとめ、勤怠管理 ・書類の作成、整理、発送 ・備品、材料の発注や在

仕事内容■当ポジションの魅力について ハイタッチなコア業務に注力できる環境： 給与計算や年末調整などのルーティン業務はグループ会社へアウトソーシングしています。勤怠管理等の定常業務はあるものの、個別労務相談や休職者対応、社内制度の改善といった「社員一人ひとりと向き合う」ハイタッチかつ本質的な業務にしっかりと注力できる環境です。 企業と組織の変革に携われる環境： 同社は年10％の企業成や「健康経営」の推進を掲げており、総務労務部門が担う役割の重要性が増しています。本年はさらなる組織強化に向け、マネージャー・リーダー・メンバーを1 名ずつ増員しました。新たな業務体制の構築やプロセスの改善など、拡大期にお