人事 採用 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事関連業務のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。 （※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。） 【職種名】 【人事（労務・制度企画・給与計算・教育・採用等）】※東証プライム上場/グループ売上1兆円 【仕事内容】 ■業務内容・組織構成 当社の人事部門は主に以下のチームにて構成されています。今回は、給与計算や社会保険関連業務、人事評価、人事制度企画、研修企画、採用業務等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 また人事関連部署としては、グループ会社の人事に加え、グループの福利構成

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験 ・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを 活用した採用施策の企画・実行経験 ・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 ■数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 ■以下のいずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験 ・人事一人あたりの生産性向上、採用目

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■大卒以上、過去経験社数２社まで ■事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験 ■中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ■基礎的なPCスキル（Excel、PowerPoint、ITツール等） [歓迎] ・人事・採用分野での幅広い経験 ・ITリテラシー、採用媒体含むWebツールの利用経験 ・ATSを活用した採用オペレーションの設計、改善のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代後半～30代前半 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・機密情報を扱うに足る信頼感がある方 ・新しい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事経験（5年以上） ・採用戦略の企画・運用経験（特にスタートアップ環境での経験は歓迎） ・組織開発や人材育成の経験 ・経営層や各部門責任者との折衝・調整スキル ※特に組織開発の経験がある方を募集しています [歓迎] ・スタートアップ企業での人事責任者またはリーダー経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・労務管理や法律知識のある方 ・急成長フェーズの企業における組織戦略の立案経験 【職種名】 【人事】生産者とともに、一次産業の課題を解決する【マネージャー候補】 【仕事内容】 人事領域でリーダーシップを発揮できる方を募集しています ・採用戦略の立案・実行 ・

仕事内容未経験OK／採用人事（日経新聞・三井住友信託銀行などから資金調達／世界のスタートアップ市場を発展させるための組織づくりに挑戦する） 仕事内容 急速に拡大するスタートアップ投資の潮流を背景に、当社でも採用体制を飛躍的に進化させるフェーズにあります。 新卒から中途まで多様な採用をリードし、共に未来のスタートアップシーンを形づくっていくメンバーを募集します。 【仕事内容】 将来的に人事領域を幅広く担っていただきますが、 まずは長期的な企業成長の実現に向けて必要な採用活動を中心にお任せします。 ・採用広報戦略の立案から実行 ・採用イベントの企画から運営 ・協力会社とのやり取りを通じた採用手

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験がある方 ・HRに関わるプロダクト、サービスに携わったご経験2年以上 ・採用に携わったご経験2年以上 [歓迎] ・スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験 ・エンジニア採用経験 ・人事、労務経験 ・人事/組織コンサルでのご経験 ・人の成長という不確実な領域への投資の必要性を感じられる方 ・WEB/ITサービスを提供している会社での人事責任者のご経験 【職種名】 【採用人事】生産者とともに、一次産業の課題を解決する【メンバー】 【仕事内容】 人事戦略全般の企画・遂行をお任せします。 ・スタートアップ企業の成長には、人材育成、採用をはじめとした人事戦略

仕事内容■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【一緒に働くチーム】 採用企画室 ・マネージャー：1名 ・新卒採用担当：2名（※募集枠1名） ・中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名） ※

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用担当としてのご経験をお持ちの方（2年程度を想定しています。） ・RPOもしくは人材紹介会社のRAのご経験をお持ちの方 【職種名】 人事・中途採用/研修企画担当【成長市場/グロース上場 /リモート可】 【仕事内容】 今回の募集は、今後更に成長するために、中途採用と新卒採用、また教育の仕組みの整備が必要であるため、 人事採用・教育を担当するチームの強化（現在男性2名、女性1名の計3名）を目指し、募集することになりました。 ■具体的な業務内容 〇中途採用/障がい者採用のアクションプランの策定及び実行 ・KPI管理/改善、オペレーション管理/運用 ・ダイレクトリクルーテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用業務経験 ・給与計算経験 【職種名】 人事リーダー（採用・労務から幅広でお任せ） 【富士通から誕生したITベンチャー／IPO準備中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、グループ内の2人をマネジメントしながら主に採用、労務の業務を担って頂きます。 ▽実務としてメインでお任せする業務 ・エンジニア、デザイナー、セールスなどの採用戦略 ・会社の魅力を伝える採用ブランディング、採用広報 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の活性化 ・入退社手続き、勤怠管理、給与計算などの基本的な労務オペレーションの管理・改善 以下業務はメンバーで大枠完

勤務時間10:00～18:00（休憩60分） ※残業:ほぼなし

仕事内容<仕事内容> 新卒採用担当（マネージャー候補） 仕事内容 職務概要 新卒採用業務全般をお任せします。 弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門 家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォー「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。 会社として中⻑期的な業績拡大や事業成⻑を見据え、新卒1期 生の採用を計画しています。経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含むリソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。 当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、エンジニアに限らずビ

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)事業会社における人事採用の経験が3年以上ある方 (2)単年度10名規模以上の採用を取り仕切った経験のある方 (3)採用手法として「求人広告媒体」「人材紹介」「SNSなどのオウンドメディア集客」「リファラル」にうち、2種類以上での募集経験がある方 の上記3点を満たす方を募集いたします。 [歓迎] ・ベンチャー企業での人事採用経験 ・人事評価制度策定経験 ・人事労務経験 【フィットする人物像】 ◆当社のミッションを共に実現したい方 ◆スタートアップで実力を試したい方 ◆経営者視点で事業に取り組みたい方 ◆早いうちから責任ある仕事を任されたい方 ◆外国人人材マーケット

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 [歓迎] ・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験 ・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験 ・TOEIC 650点以上 ・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか) ・国内から国外への人事労務支援経験者 【フィットする人物像】 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・国内外問わず、就業する意欲がある方 ・社内外との良質なコミュニケーシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験 ・管理部門・間接部門での実務経験 ※上記以外でも検討可 [歓迎] ・IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験 ・衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持 ・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ・3,0

仕事内容【採用背景】グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を改善・進化させるため、増員します。【職務概要】グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を適宜改善・進化させながら、人事情報システム分野のエキスパートとしてご活躍いただきたいと思います。※これまでのご経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せしていきます。人事管理業務の幅広い領域に携わりながら、成長できる環境で働きたい方をぜひお待ちしています。【働く環境】週2日まで在宅勤務可、フレックスタイム制【本ポジションの魅力】・組織の課題に応じて、人事データの管理・改善を頂きます。会社の根幹を担う人事データを管理する責任のある業務で

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のいずれか必須 ・事業会社における中途採用担当としての実務経験3年以上 ・人材紹介会社での実務経験3年以上 [歓迎] ・上場企業の人事部門での実務経験 ・外部委託先との業務運用、構築経験 ・人事システム運用、構築経験 ・採用だけでなく、労務や人事企画、組織開発における実務経験 ・グローバル人材の採用業務経験(戦略～実行まで) 【フィットする人物像】 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え

仕事内容【エムスリーのミッション】「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」・2020年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始・2020年6月末時点で約30万人いる医師のうち約29万人が会員となっている、総合医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営・サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化・創業以来増収増益を実現。2020年8月に時価総額4兆円を超え、継続的に成長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等） を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の 企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格 ・人事や総務、労務経験がある方 (経験業務が限定的でもご相談下さい。例えば新卒、中途採用担当経験のみ等。) ・自ら考えて積極的に行動できる方 ・スタッフを大切にしていただける方 ・思いやりのある行動や発言ができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・臨機応変に対応ができる方（柔軟性がある方） [歓迎] ・ホテル業界やブライダル業界での就業のご経験がある方 【職種名】 海に面した外資系世界的ブランドホテルでの《人事総務スタッフ》! 【仕事内容】 人事総務のマネージャーの下で、採用関連業務と労務関連業務、及び総務関連業務時 従事していただきます。 業務内容 (下

仕事内容【業務内容】 ホテル全体の人事戦略を統括いただきます。 具体的には、採用計画の立案・実行、給与・諸手当・人件費管理、労使関係の調整、教育研修プログラムの企画運営 など、 人材マネジメント全般を担っていただきます。 また、ホテルのチームメンバーがブランド理念を体現し、国内外のお客様に最高の体験を提供できるよう、 前向きなチーム文化づくりとコンプライアンス徹底 をリードしてください。 さらに、従業員満足度調査の実施や改善施策の推進、人事関連のあらゆる課題に対し、 総支配人および経営幹部への助言・指導 を行う重要な役割も担います。 人事部門は、単なる管理業務にとどまらず、ホテル全体の成長を支え