人事 採用 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社/年収700～900万円 【仕事内容】 新設予定の芸能プロダクション関連会社の人事総務部長として、人事総務業務全般に従事して頂きます。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事業務全般 ・制度（企画～運用） ・採

仕事内容<仕事内容> ★人生の転機に携われる！★《明るいミライ》を一緒に築こう♪【採用担当】#未経験OK#私服OK ーリバースの採用担当ー 業務内容は【採用×広報】のハイブリット業務です。エントリー対応や面接対応はもちろん、求人記事の作成や企業担当との打ち合わせ等もお任せいたします。様々な業務が経験できるので確実にスキルを身に着けることができます。 ー未経験OKな理由ー リバースの社員は職種問わず、未経験からスタートしたメンバーが9割です。同じ境遇を経験したメンバーだからこそチャレンジしてくれるあなたの気持ちに寄り添えます。わからないことがあったら気軽に聞ける環境なので圧倒的な成長を実感できま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■四年制大学卒以上 ■新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～32歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■効果検証が好きな方 ■戦略を練りながら 定量で数字を追いかけられる方 【職種名】 東京港区 東証プライム上場のIT企業が人事採用メンバーを募集！ 年収450～600万円！ 【仕事内容】 【仕事内容】 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■経営層と連携した戦略の採用企

仕事内容アーティス株式会社 【南青山】秘書・人事◆幅広い業務に携わりたい方歓迎◆秘書経験活かせる◆残業10h 【仕事内容】 【南青山】秘書・人事◆幅広い業務に携わりたい方歓迎◆秘書経験活かせる◆残業10h 【具体的な仕事内容】 【秘書経験を活かしながら、総務・人事のプロフェッショナルへ成長できるポジション／残業月平均10時間程度・土日祝休み・柔軟な働き方もIPOを見据える成長企業でキャリアアップ】 ■お任せする業務： 秘書経験を活かしながら、総務・人事の領域まで業務を広げ、組織運営を支えるポジションです。 ・役員秘書業務 ・新卒・中途採用業務のサポート ・労務関連（給与計算など）のサポート ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事での幅広い経験（中途採用、給与計算、就業規則の整備を想定しています） 【職種名】 人事〈東通グループ／安定成長〉【土日祝休／年間休日131日】 【仕事内容】 入社後は中途採用、労務管理を優先度高くお任せします。人事責任者ですが実務メインで従事していただきます。同社の他、グループ会社である2社の人事業務も含めて担当していただく予定です（グループ全体を合わせると従業員数は50名弱です）。 【入社後すぐにお任せする業務】 ・中途採用（求職者とのやりとり、面接調整等） ・勤怠管理 ・入退社手続き ・給与計算 ・研修・教育関連業務 ・社内規程の制定や改訂、制

仕事内容経験者募集！これまで培った経験・スキルを存分に発揮してください！ ★アピールポイント★ 私たちの創り出す映像の意気で、世の中を、そして未来を動かして行きたい。 『GEEK』、私たちは、得体の知れない力を持つ集団です。 ●若い「ギーク」が自身のチカラを発揮できる環境が整っています！ 風通しが良く若くから大きなプロジェクトに携われる職場環境は、新入社員を早くから現場で活躍できるチカラへと育ててきました。 また少数精鋭で進めるため社長や役員との距離も近く、経験豊富な社員から日常的に学べるのは当社ならではの強みです。 様々な仕事に携わるため大変だと感じる人もいますが、自身で手掛けた作品を実際に目にした

仕事内容株式会社Ｓ’Ｃｏｎｎｅｃｔ 人事★離職率5％以下★住宅手当あり★10時出社★平均年齢28歳★完全週休2日 会社の未来を、あなたの手で。 人事部門立ち上げから挑む組織づくり！ *平均年齢28歳 *住宅手当月3万等 設立4年で急成長を遂げている当社。 今、まさに「第二創業期」を迎え、 組織基盤の強化が急務となっています。 現在、専任の人事担当は不在。 だからこそ、あなたの経験と発想が、会社の未来を左右します！ 採用戦略の企画・実行から、評価制度・福利厚生の設計、 研修体制の構築まで―― 0→1で組織をデザインする裁量があります◎ 経営陣と近い距離で議論を重ねるため、 自然とビジネス視点も

仕事内容インフォメーションサービスフォース株式会社 採用人事（エンジニア採用）◆残業20h程度／経験者／年休120日 【仕事内容】 採用人事（エンジニア採用）◆残業20h程度／経験者／年休120日 【具体的な仕事内容】 ★部長以上の殆どがエンジニア出身で社員のキャリア構築に注力する社風◎ ★月残業20h程度、年休120日以上、土日祝休み、有給取得率70％以上◎ ■職務内容 当社の採用業務をお任せいたします。専任担当として、課長やメンバーとともに採用戦略企画～実務までご担当いただきます。※実務は他メンバーと分担していただきます。 【具体的には】 ◇採用戦略企画実行 ◇採用面接実施 ◇求人原稿作

仕事内容会社の成長を支える人事・採用担当として幅広く担当いただきます 【◆採用業務】 ・求人票作成、応募者対応（日程調整～面接） ・スカウトメール配信、採用イベントへの参加 ・社内アナウンスや情報共有 ・入社・退職時の手続きおよびフォロー 【◆人事業務】 ・勤怠確認、有給休暇管理、給与・賞与に関する事務処理 ・スタッフ面談、評価制度の運用補助、資料作成、規程管理など 現場と連携し、採用した人が活躍するまで支える仕事です。 課題に気づき、改善に取り組める方を歓迎します。変更範囲：なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事関連業務のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。 （※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。） 【職種名】 【人事（労務・制度企画・給与計算・教育・採用等）】※東証プライム上場/グループ売上1兆円 【仕事内容】 ■業務内容・組織構成 当社の人事部門は主に以下のチームにて構成されています。今回は、給与計算や社会保険関連業務、人事評価、人事制度企画、研修企画、採用業務等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 また人事関連部署としては、グループ会社の人事に加え、グループの福利構成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・中途採用業務経験2年以上 ・採用関連の企画立案、提案経験 [歓迎] ・デジタル広告業界での勤務経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 【求める人物像】 柔軟な対応力と建設的な意見で、年代や性別を問わないコミュニケーション能力のある方。 自主性・主体性を持って物事に取り組める責任感の高い方。 こんな方と働きたい ・CARRACのMission、Value、 Philosophyに共感いただける方 ・明るい対応ができ、エネルギッシュで自ら進んで行動し、問題を解決できる方 ・難題に直面しても、自ら環境を作り責任を持って最後までやり遂げる力をお持ちの方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務、労務業務５年以上 ・マネジメント経験３年以上 [歓迎] ・企画３年以上、制度設計３年以上のご経験をお持ちの方 ・ベンチャー～大手企業まで様々な規模感の企業での就業経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・合意形成力があり、コミュニケーションを惜しまない。 ・ハンズオンのスタイルに違和感がない ・工程管理・期限管理がきちんとできる ・多様な働き方に理解のある方 【職種名】 【人事マネージャー】IPO準備中ビッグデータ企業/週2リモート可/月残業16h 【仕事内容】 IPOを目指す成長企業の当社で人事担当者として、採用戦略および採用業務を中心に、労務管理、教育

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事職（採用以外）が5年以上の実務経験をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎） ■TOEIC 600点以上レベルのスキルをお持ちの方 【尚可】 □製造業でお任せする業務（労務管理、人員計画立案、人事制度企画・運用、新卒採用の採用計画・充足戦略立案等）に関するご経験をお持ちの方 ■働き方 ・在宅勤務あり（週2～3日程度） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【東京：リモート】採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 旧・東芝メモリ／世界トップ

勤務時間09:00～18:00 実働08:00 休憩01:00 ＜残業なし！あっても5～10時間以内♪＞

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 新卒・中途の面接対応を軸に、採用活動全体をリードしていただくポジションです。 候補者とのコミュニケーションや選考体験を通じて、TAPPの魅力を最大限に伝えつつ、 経営と連携して「攻めの採用」を推進していただきます。 ＜人事＞ ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ・制度構築の為の分析、経営提案、企画 ＜採用＞ ・新卒中途における面接 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 以下のご経験・スキルを必須といたします。 ■一般事業会社における人事関連業務経験5年以上（うち、中途採用業務3年以上） ■Word・Excel・PowerPointの実務使用経験をお持ちの方 最適社会人経験目安：10～20年 [歓迎] 【歓迎要件（WANT）】 以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方を歓迎いたします。 ■ダイレクトリクルーティング（リクルーター）業務経験 ■ＩＴ人材に関する採用業務経験 ■金融機関における採用・教育・人事等業務経験 ■労働関連法規の知識・実務経験 【フィットする人物像】 ■社内外の関係者と良好な関係を構築で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社での経験を2年以上お持ちの方または事業会社での人事経験(採用/労務幅広く)を2年以上お持ちの方 [歓迎] ・IT/Web領域での経験や知見があると歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代半ば～30代中盤 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・誠実さ/倫理観をお持ちの方 ・オープンマインドである方 ・自らコミュニケーションを取りに行く姿勢の方 ・自分の業務を限定/固定しない方 【職種名】 人事担当【デザインシンキングのデザイン＆テックカンパニー（海外支社展開あり）】 【仕事内容】 人事領域の中でもまずは採用の業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社にて人事制度(評価制度・報酬制度・等級制度のいずれか一つ以上)の改定ないし運用の経験（2年以上） ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] 【歓迎条件】 ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【職種名】 【人事】組織人事 【仕事内容】 ログラスは2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用

勤務時間（ 1 ） 9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分） （ 2 ） 10:00-17:00 （実働6時間00分・休憩60分） （ 3 ） 10:30-17:30 （実働6時間00分・休憩60分） （ 4 ） 11:00-18:00 （実働6時間00分・休憩60分） ※実働6時間から相談OK！※残業は繁忙期（2～4月、6～8月）に月10時間程度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・営業経験または営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方 ・5名以上の部下を管理職として2年以上マネジメントした経験 ※現在、人事として採用目標を追いかけていらっしゃる方も、もちろん歓迎です！ ※エンジニアとしてマネジメント経験があり、人事に挑戦したい方も歓迎です！ 【職種名】 人事（ハイクラスエンジニア採用担当・マネージャー候補）【人事・IT未経験歓迎リモート併用可能】 【仕事内容】 主に経験5年以上のエンジニアをターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務のグループを統括する管理職をお任せします。 【業務内容】 ・エージェント