東京都江戸川区の勤怠管理の求人・仕事・採用

仕事内容／ 幅広いスキルを身につけて、 事務としての価値を高めませんか？ ＼ お任せするのは、東京都の水道インフラを支える公共工事の事務ワーク。 入社時に特別な知識や経験は不要なので、未経験の方も歓迎です！ ★段階的な業務ステップで無理なくレベルアップ ――――――――――――――― 入社後いきなり難しい仕事をお任せすることはありません。まずは現場写真の整理やフォーマットへのデータ入力など、始めやすい作業からスタート。適正や希望に合わせて、少しずつ経理や総務といった幅広いバックオフィス業務に挑戦できます。 ★図面作成ソフト「JW-CAD」をゼロから習得可 ――――――――――――――― 工事の提

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・病院での管理職経験 【尚可】 ・病院で事務長や総務課長の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 総務課長候補（タムスさくら病院江戸川） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ◎医療費補助制度あり◎ブランクOK！幅広い年代が活躍中 【職務概要】 江戸川区のケアミックス病院で働く総務課長候補を募集！管理職として組織を牽引してください。 【職務詳細】 378床

仕事内容概要 人事部は3つのグループ：人事グループ、教育研修グループ、労務グループに分けられており、今回の募集は労務グループでの募集となります。 勤怠管理、給与管理、安全衛生、労務管理等業務に応じて各メイン担当は分かれていますが、今回の募集では増員補充となり、ご経験や適正に応じて能力スキル等を判断した上で、主担当業務を担っていただく予定です。 将来的にはキャリアを積み上げ、将来的には人事制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方歓迎します。 ■主な担当業務 ○社会保険手続き等(健保、労災の手続き対応、社労士との連携) ○住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ○給与・賞与計算

仕事内容管理者／デイサービス ＼給与アップしました／現場から管理職へキャリアアップ 日勤のみ◎最新AIが学べます ＼給与アップしました／ 【仕事内容】 ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 管理職としての募集となります。 ※面接の所感を通して、まずはリーダーとして採用させていただき、現場を経験していただく場合もあります。 【お仕事の詳細】 ◆介護計画書作成 ◆健康チェック ◆食事や入浴の介助 ◆趣味活動のご提案・レクリエーション ◆転倒予防やリハビリ体操などのサポート ◆営業活動（ケアマネジャーへの情

仕事内容＊給料計算、勤怠管理、年末調整 ＊社会保険手続き、その他資料作成 ＊庶務業務（電話応対、来客対応等） ＊管理業務他 「変更の範囲：会社の定める業務」

仕事内容"CBcloud株式会社の管理部門にて、給与計算や社会保険手続きなどの労務業務を中心に、IPOを見据えた労務体制の構築にも携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●労務オペレーション全体を担当 ●IPO準備に向けた体制づくり ●業務フローの設計・改善に関与 ■具体的な仕事内容 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など、労務オペレーション全体の品質管理が中心です。周囲や他部門と連携・折衝しながら、労務相談への対応や制度設計も担当します。 ▼主な業務 ●給与計算 ●社会保険手続き ●勤怠管理 ●労務相談対応 ●就業規則・社内規程の整備 ●安全衛生管理の推進 ●委員会開催 ●ストレスチェック ●健康

仕事内容東京都江戸川区の労務管理（東京都江戸川区） (正社員) | ファイズオペレーションズ株式会社 ▼仕事内容 ■労務管理業務＼当社と共に成長できる企業／ ・上場企業グループ＆昨年売上２８％増！ ・入社１年で主任 ・係長へ昇格も可能！ ・若手活躍中２０代 ・３０代が中心の組織です！＜業務内容＞ ・アルバイトの採用業務└求人原稿作成、会社説明会、面接等 ・労務管理業務└シフト作成、管理、勤怠管理└オリエンテーションの実施等【変更範囲：現場管理】 (東京都江戸川区) ▼職種 労務管理（東京都江戸川区）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給285500〜390500円 (基本給（月額平均）又

仕事内容"同社の人事労務担当として、労務手続きや勤怠管理などの実務を中心に担当します。 将来的には制度企画やデータ分析など幅広い業務に携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門知識を活かして活躍 ●将来的には制度企画や分析にも挑戦 ●多彩な福利厚生が整った安心の就業環境 ■具体的な仕事内容 全社の労務管理業務全般を担当します。 ＜担当業務＞ ▼日常的な労務手続き ・毎月の全社勤怠締め作業 ・従業員からの労務に関する相談対応 ・扶養変更、氏名変更、健康保険証発行などの各種手続き ▼ステップアップ後の業務 ・選択制確定拠出年金制度の運用 ・法改正に伴う社内制度の改定や新設の企画・検

仕事内容“お疲れ様”の達成感も、“お休み”の充実感も。毎日がちょっと豊かになりました。 "安定経営の当社は採用も積極的。応募から1ヶ月以内に働くこともできます。実際に当社で働く女性スタッフの声をお届けします！ ★ブランクがあって少し不安でしたが、普段の家事の延長でできる作業が多く、すぐに慣れました。シフトの希望も柔軟に対応してくれるので、家族との時間も大切にできています。（40代） ★周りには同世代からスタートした仲間がたくさん。「私も頑張れる！」って自然と思えます。通勤も自宅から1時間以内でラクラク。お昼休憩のほかに、午前と午後に30分ずつの小休憩があるのも嬉しいポイント。適度に体を動かして、

仕事内容"合同会社DMM.comの人事部門にて、DMM.comグループ全体の派遣・業務委託契約に関する管理業務を担当します。 契約・請求・勤怠管理から入退社対応まで、契約に関わる一連の実務に携わるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●60以上の事業を横断して管理 ●契約・オペレーションの専門性を蓄積 ●法改正対応や業務改善にも関与 ■具体的な仕事内容 派遣・業務委託管理全般を中心に、以下の業務を担当します。 ●契約管理（契約更新対応、派遣会社・事業部との調整対応、契約書の内容チェック 等） ●請求管理（勤怠確認、請求書の内容チェック、データ入力 等） ●入社・退職対応（社内申請対応、貸与物の

仕事内容自分たちらしく。スープと個性で、心あたためる店づくり。 夜遅くに、少しうつむいて来店されたお客様。お仕事帰りのようだったので「今日もお疲れ様です」とお声がけすると、パッと顔を上げて笑ってくださいました。 それが嬉しくて、自分の心まであたたかく。 「世の中の体温を上げる」を理念とする当社の店づくりは自由。お客様を迎える言葉も、スタッフの個性を活かす工夫も、自分たちで考えられるから、やりがいも大きいのです。 たとえばスタッフ同士の賞賛カードを導入したり、母の日にママさんスタッフに花を贈ったりと、仲間の心をあたためる工夫も店舗ごとに色々。より良いサービスのために…とみんなで試行錯誤するのは楽し

仕事内容"従業員が長く安心して働き続ける事ができるよう、勤怠管理や給与計算を中心に以下業務をご経験に応じて担っていただきます。 【業務内容】 勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応 勤怠情報の集約・集計） 給与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理） 契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理 社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務 各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き その他人事全般に関する業務 まずは中途入社時研修を受けていただき、同社の企業理念や介護サービスについて学んでいただきます。 その後は部署にて

仕事内容"人事部の一員として、人事制度の運用・改善や組織管理など、幅広い業務に携わっていただきます。給与計算・社会保険手続きは専任チームが担当するため、企画や制度運用といった上流の業務に集中できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●日鉄興和不動産グループの安定基盤 ●人事のスペシャリストを目指せるキャリアパス ●中途入社100％で馴染みやすい環境 ■仕事内容 ご経験やスキルに応じて、下記の中からできる業務からお任せします。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用・改善を中心に、組織管理、規程管理、勤怠管理、安全衛生管理など、幅広い人事業務に携わります。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度の運用・改善（評価

仕事内容"企業の成長を人材の側面から支える人事職をお任せします。まずは採用や勤怠管理といった領域からスタートし、将来的には人事のスペシャリストとしてキャリアを築くことが可能です。 ■仕事内容 入社後は、ご経験やスキルに応じて、まずは採用業務や勤怠管理を中心に担当していただきます。 ●勤怠管理 ●採用業務（新卒、中途、派遣、障害者採用など） 将来的には人事部門の主な下記業務より、適性や経験を見て担当をお任せします。 ●給与計算、社会保険手続き ●異動対応（転勤・赴任手続き） ●教育（階層別教育、新入社員研修など） ●秘書業務 また、海外子会社とのメールでのやり取りや、英語での書類作成など、語学力を

仕事内容"三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等） ■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（顧客：三菱地所グループ各社） ・給与業務全般（給与、賞

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算の経験 ・Excel中級（VLOOKUP・XLOOKUP・IF・COUNTなどを用いたデータ処理が可能） ・バックオフィス部門での管理業務やリーダー業務経験 ・高校卒業以上 【尚可】 ・社労士事務所などで給与計算業務をされていた方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事(労務) ※年間休日120日以上 【仕事内容】 医療・福祉グループの本部で労務管理を幅広く担うポジション 【職務概要】 タムスグループで勤務するドクターを労務管理の面からサポートし、医師の

仕事内容"人事労務担当として、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理といった労務全般の業務をお任せします。年間休日125日、フレックスタイム制導入など、ワークライフバランスを大切にしながら専門性を高められる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門性を着実に高められます ●年間休日125日で私生活も大切にできます ●フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です ■具体的な仕事内容 人事労務に関する幅広い業務をお任せします。ご経験に応じて、できるところから少しずつ担当範囲を広げていただきます。 ●給与計算、賞与計算 ●勤怠管理、有給休暇管理、残業時間モニタリング ●社会保険・労働保険の各種手続き（社

仕事内容"ご経験に合わせ、以下業務をお任せします。 【.日産東京販売ホールディングス単体に関わる業務】 ・人員管理、要員計画（人員計画策定等） ・人事(等級・評価・報酬)制度の管理・運用（役職・等級任免、人事評価・賃金改定等） ・労務諸制度の管理・運用（働き方改革の推進等） ・異動、長欠者、休職および退職等の人事管理（異動発令、社内開示等） ・就業(勤怠)管理（勤務カレンダー策定、月次勤怠チェック等） ・労使関係対応（労使協定締結等）など 【.グループ全体に関わる業務】 ・グループ全体にかかる人事政策方針の策定（法改正対応等） ・グループ人員管理（会社別・属性別人員管理等） ・グループ表彰制度の管

仕事内容東京都江戸川区の人事／給与計算担当（タムスグループ）給与課 (正社員) | 社会福祉法人 桐和会 ▼仕事内容 タムスグループ本部で給与計算、勤怠管理、社会保険手続き関連における一連業務をお任せします ・給与計算 ・新規社員情報登録 ・勤怠チェック ・証明書発行 ・社会保険手続きの各種対応（電子申請） ・各種届出の手配健康保険取得 ・喪失、雇用保険の取得 ・喪失届産休育休関連 ・傷病手当金 ・労災 ・介護休業申請 ・年末調整 ・住民税管理、市区町村手続き（ｅｌＴＡＸ）【変更範囲：会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり】 (東京都江戸川区) ▼職種 人事／給与計算担当（タムスグループ）給与

仕事内容"メガネブランド「Zoff」を展開する同社にて、人事・給与・勤怠システムを中心としたシステム運用管理や、給与計算などの労務実務をお任せします。システム活用による業務の効率化と、従業員が安心して働ける環境づくりを推進する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●システム活用による業務改善に挑戦 ●年間休日129日と高い働きやすさ ■具体的な仕事内容 入社後、メインで担当していただくのは「人事・給与・勤怠システムの運用管理および改善」です。従業員の増加や制度改定に対応できるよう、システムの最適化を進めます。 ＜担当業務＞ ・人事・給与・勤怠システムの運用管理および改善 ・組織変更や制度