人事 転勤なし - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用人事へ｜新設する子会社代表の右腕として運用を担うポジション|面接1回のみ 【企業について】 当社は現在、組織拡大フェーズの真っただ中にあり、採用力を土台に事業成長を続けています。 今後さらに新しいチームを立ち上げていく計画があり、採用運営のメンバーを募集します。 【募集ポジション】 採用PM（プロジェクトマネージャー） ■お任せする役割 採用責任者のパートナーとして、採用運用の中核を担うポジションです。 未経験からでも、採用活動全体に関わる機会があり、事務補助ではなく“実行と改善”の両方に携われます。 開始から、月100万円程の予算で、主要求人広告は全媒体運用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務（入退社・異動手続き、もしくは社内規定改定に関わるご経験）の業務経験をお持ちの方 【職種名】 人事労務【東京】◆バンダイナムコG／フレックス／完全週休二日制／年間休日125日／転勤なし◆ 【仕事内容】 「バンダイ」や「バンダイナムコアミューズメント」をはじめ国内グループ会社の労務管理を担当いただきます。 基本1社担当ですが、業務をプロジェクト化し担当会社を超えてチーム単位で進める業務もございます。 【業務内容】 ・人事情報管理（入退社、異動、産育休等の手続き、人事システム管理、社員問合せ対応） ・組織改編の対応（異動・出向・転籍。※グループ間の出向・転籍が多い

仕事内容仕事内容 ■概要 グローバルで成長を続ける当社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。 ■業務内容 ・各種人事制度の企画・運用 ∟評価制度、グレード制度、報酬制度の再設計 ∟人事評価制度運用の改善 ∟異動制度の設計 ∟グローバル化に対応する制度設計 ∟その他組織開発に関する業務全般 ・経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用 ※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。 ■この仕事のやりがい 経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます

勤務時間09:30～17:30 実働7時間0分／休憩60分

勤務時間9:30-18:30 （実働8時間00分・休憩60分）

仕事内容人事改革担当 年収 720万円～2000万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 仕事内容 ■同社にて、下記の業務／プロジェクトを担当していただきます。 【具体的には】 ・HRビジネスパートナーとして、全社戦略／事業戦略を実現するための組織強化／人材育成をリード ・グローバル人事担当として、グローバル水準で最適な人事制度の企画／運用設計プロジェクトをリード ・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入を通じて経営者人材の発掘／育成、経営変革をリード ・グローバルでの人事業務の変革プロジェクト（BPR、オフショアリング、シェアードサービス化

仕事内容人事総務本部における下記いずれかの業務を担当いただきます。 （※ご担当いただく業務については、ご経験や適性を基に決定させていただきます。） 【想定業務】 ◇ビジネスパートナー（協力会社）関連業務 ・ビジネスパートナーとの契約書チェック及び関連業務 ・ビジネスパートナー技術者の調達業務 ◇人事関連業務 ・採用面接の日程調整、評価資料の作成準備、請求書対応業務 ・勤怠管理とレポーティング業務 ・社会保険関連の書類作成 ・社員研修の受講案内、実績管理 ◇庶務関連業務 ・会議体の設営準備 ・電話応対、問い合わせ対応 ・その他庶務業務（備品管理、郵便物送付など） 【キャリアパス

仕事内容労務管理や人事・勤怠管理、社会保険に関する手続きなどをお任せ いたします。 ■入退社手続き ■給与計算（使用ソフト：給与奉行） ■勤怠管理（使用ソフト：ＳＥＣＯＭ・オフィスステーション） ■社会保険手続き ■年末調整 ■給与・勤怠ソフト管理 ■問い合わせ対応 ■人事制度の改定や運用 変更範囲：会社の定める業務（変更はほとんどありません）

勤務時間8:45 ～ 17:15

仕事内容<仕事内容> 【10名組織から100名組織へ】まさに、今期来期採用強化をしている企業の人事ポジション募集！ 〇 【正社員×人事責任者】 “挑戦者を支援するプラットフォーム”を一緒に創る仲間を募集！ 〇 【企業について】 私たちは現在10名から100名規模に成長中組織。 SaaS事業を軸に拡大し、直近では事業の法人化＆新体制の始動を進めています。 『人こそ最大の資産』という考えを大切にしており、 代表自らCEO兼CHROを兼務し、名刺に記すほど、 『人と組織づくり』に力を注いでいます。 立ち上げ期だからこそ、裁量を持って人事制度や採用・育成の仕組みをイチから一緒に整えていけるフェーズです

仕事内容株式会社ディック・ブルーナ・ジャパン ライセンス・デザイン監修／未経験可／年休120日／ミッフィー 【求人要約】 ミッフィーの世界観を守り、育てる楽しさ 未経験でも安心。「好き」な気持ちを活かせる 年休120日以上／完全週休2日制／働きやすさ充実 世界中で愛されるミッフィー。 その魅力を広く深く届けるお仕事です。 ミッフィーの作者「ディック・ブルーナ」の著作権を世界的に管理しているオランダのメルシス社。 当社は、そのメルシス社とライセンス契約を結んでいる国内企業（ライセンシー）と協力して、ミッフィーグッズを生み出しています。 2025年にミッフィー誕生70周年を迎え、さらなる体制強

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験3年以上 ■BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ■採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ■HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 [歓迎] ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険手続きや給与計算などの労務実務経験（目安3年以上） [歓迎] ・人事企画や制度設計に関わるご経験 ・社労士資格保有または取得予定 ・グループ企業やクライアントなど複数社の人事管理経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 36歳～52歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【国内外事業展開企業】労務人事募集・フレックス制度あり 【仕事内容】 以下の業務をお任せします。 ・社会保険、労働保険に関する手続き ・勤怠管理および人事システムの運用、メンテナンス ・給与計算 ・契約書等の作成および更新 ・社会保険、労働保険に関する業務 ・就業規

仕事内容★正社員！従事者の受け入れ・育成など！残業少なめ☆彡 ◆幅広い年齢層の方々が活躍されている職場☆彡正社員目指せるチャンス♪交通費月３万円まで支給！分煙で快適な環境！人気の職業紹介のお仕事！お見逃しなく！ ◆人材派遣事業などをおこなう会社◆残業少なめでプライベートも充実可能です！【正社員で就業開始】従事者の受け入れ・育成（教育／面談）、シフト／勤怠管理、書類作成（報告書など）、 納期／スケジュール管理・調整、データ集計業務、業務フロー／スクリプトの作成・改善など。※就業先（大阪府）ついて詳しくはお問い合わせください。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校

勤務時間09:30~18:30

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上） ・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力 ・関係部門との調整能力、ファシリテーション力 ・問題発見、分析、解決力 【職種名】 【東京】人事担当（制度構築・労務）/年収500～800万円/大手電機メーカーグループ 【仕事内容】 【大手電機メーカーグループ】 同社を支える人事職の募集です。 ■人事担当（制度構築・労務） 同社の人事担当として、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、 労務対応などをメインにお任せいたします。 ◎ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定していきま

仕事内容【エムスリー人事グループ】▼ミッションについて「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」▼チーム体制・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています【募集背景】成長を続けるベンチャーとして、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています【担当業務】新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 事業会社における労務経験3年以上 【職種名】 人事労務【ヘルスケア領域/CUCグループ/グロース上場】 【仕事内容】 【入社後の想定業務】 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 【将来的な業務】 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。 【将来的に従事する可能性のある

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方 ・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方 ┗ 事業会社人事（HRBP含む） ┗ 人事コンサルタント ┗ 人事アウトソーサー [歓迎] 【歓迎条件】 ・チームマネジメントの経験が1年以上ある方 ・IT・Web企業での就業経験のある方 【フィットする人物像】 求める人物像 ・物事を俯瞰的・客観的に捉え、論拠をもってステー