人事 転勤なし - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容当社は、東京都に本社を構える1950年設立の企業で、臨床検査と検査薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しています。主に医療機関からの検体を受託し、年間約4億件の検査を行なうエスアールエルと、検査機器および検査薬の開発・製造・販売を行なう富士レビオを擁しています。 当社は100ヵ国以上にサービスを提供し、高い評価を得ている「ルミパルス」シリーズ等、製品の優位性も特長です。 ＜お任せする仕事内容＞ ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、グループ全体にまたがるC＆B（報酬・福利厚生領域）の企画から運用・定着までを担当いただける方を募集します。 ＜具体的には…＞ (1

仕事内容募集の背景 当社は、東証プライムに上場している二次流通のプロフェッショナル企業です。 リユース市場の大幅な成長を追い風に、この数年急速に事業は拡大し、2020 年12 月期以降、4期連続で増収増益を続けています。現在、従業員数は連結1060名、売上高559億円、経常利益72億円、海外取引国数70か国以上のグローバル企業に成長しました（2024年12月31日現在）。 当社は2025年に創業40周年を迎えましたが、更なる事業拡大が見込まれており、人・組織の成長を支えるHR体制を強化するため、人事企画（マネージャー候補）を募集いたします。 お任せしたいこと 当社のHR組織は人事部と人財開発室の２部門

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事経験（5年以上） ・採用戦略の企画・運用経験（特にスタートアップ環境での経験は歓迎） ・組織開発や人材育成の経験 ・経営層や各部門責任者との折衝・調整スキル ※特に組織開発の経験がある方を募集しています [歓迎] ・スタートアップ企業での人事責任者またはリーダー経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・労務管理や法律知識のある方 ・急成長フェーズの企業における組織戦略の立案経験 【職種名】 【人事】生産者とともに、一次産業の課題を解決する【マネージャー候補】 【仕事内容】 人事領域でリーダーシップを発揮できる方を募集しています ・採用戦略の立案・実行 ・

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） ★残業ほぼナシ！MAXでも10時間程度♪ ★実働7時間あればご相談OKです♪

勤務時間10:00 ～ 19:00

仕事内容【ポイント】 正社員/広告関連公益社団法人/事務局デスク/落ち着いて働きやすい環境です！ 【仕事内容】 12月開始（応相談）正社員登用。六本木駅直結。日本におけるパブリックリレーションズの啓発・普及を図る活動をしている公益社団法人です。事務局でのデスク、一般事務業務。 ＜広告関連協会での事務局デスク＞公益社団法人の経理をメインに、人事、総務領域まで幅広く担当していただきます。人柄と意欲を重視。必要な知識や仕事の流れは、入社後同じ事務担当の先輩より丁寧なOJT指導期間があるので安心です。業務経験者歓迎します！一般事務経験があれば業務知識がない方でもスキルアップしたい方ぜひご応募ください。

仕事内容当社は、世界各国に進出を目指す企業や海外展開をしている企業に対し、商標権・ドメインネームを中心とした様々なサービスをワンストップで提供しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、人事業務を中心に総務など幅広い業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■人事 ・給与データの取りまとめ、社会保険などの各種手続き（90名程度） └給与計算は社労士にアウトソースしています。 ・人員募集や採用（新卒中途それぞれ5名程度を想定） ・人事規程改定 ・制度や環境の整備 ・社員との面談 ・社員やパートの入退社対応など ■総務 ・備品、固定資産管理、発注 ・郵便発送や受領 ・来客や外線電話の対応 ・国内外取引先の

仕事内容新卒・中途・アルバイト採用に関する人事業務全般をお任せします。求人媒体の選定・原稿作成。応募者対応(面接日程の調整等)・一部職種の面接対応など。新卒向け会社説明会の運営。内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）。その他、採用に関わる事務業務全般をご担当いただきます。 ●働きやすい環境づくり 「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞くようになりました。創立２２年という若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでいます。連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。 ●仕事のやりがい 人事採用担当は、求職

勤務時間08:50～17:35 実働07:45 休憩01:00 残業ほぼなし！

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験3年以上 ■BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ■採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ■HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 [歓迎] ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティングのご経験をお持ちの方（目安3年程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事制度】コンサルタント/リモート・フレックス※WLB◎（年収820万円～1500万円） 【仕事内容】 ◆高度経済成長期を支えたコンサルティング業界のパイオニア企業/クライアントは業界不問の中小～大手企業まで/ユニバーサルなノウハウ/ ◆全てが自由な社風/研究会も充実/クライアント数1600社以… 【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】 -JMACは、産業界とあらゆる関係組織の

勤務時間9:00 ～ 16:45

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容人事・採用担当／東証プライム企業／リモート有／フレックス制／年休127日 仕事内容 【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。 労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しております。 【業務内容】 ・ 中途採用 ＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接 ・ 新卒採用 ＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接 ・ オンボーディング ＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営 ・ 人事企画 ＊自社ソリ

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！年間休日120日以上！未来を創る人事職募集！ ☆未経験・第二新卒歓迎☆ 人事職として採用・労務にかかわる業務をお任せいたします。 \ー/ 【業務内容】 1. 採用計画の立案 ・採用ニーズの把握: 会社の成長戦略や各部門の人員ニーズを理解し、必要な人材像を明確にします。 ・採用目標の設定: 何名の採用が必要か、いつまでにどのような人材を採用するかを計画します。 2. 求人情報の作成と掲載 ・求人票の作成: 職務内容、求めるスキルや経験、会社の魅力をわかりやすく伝える求人票を作成します。 ・求人広告の掲載: インターネットの求人サイトや会社のウェブサイトに求

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下の経験をお持ちの方 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方 【職種名】 人事担当 【フルフレックス／リモート週1～2／休日自由選択制】 【仕事内容】 【業務概要】 全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。 人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。 【業務詳細】 ＜中途採用領域＞ ・全社採用の企画・推進（ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験（新卒もしくは中途採用経験） ・労務業務経験 ・マネジメント経験 【職種名】 採用人事マネージャー【IPO準備中ビッグデータ企業／年休130日】 【仕事内容】 採用人事として戦略立案から実行までをリードしながら、労務領域も統括できる両利きの人事マネージャーをお任せしたいと考えています。 ＜ご入社してすぐにお任せしたい内容＞ ■採用戦略 ※新卒／中途採用全般、ビジネス職／エンジニア職をご担当いただきます。 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上 【職種名】 採用担当/東証グロース上場/日本最大級のプロ人材サービス会社 【仕事内容】 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。 今後、チームメンバーと共に当社の採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していただきます。 ■具体的な業務内容■ ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレク

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験３～5年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験２～3年以上 [歓迎] ・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験 ・スキル： ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル ・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル ・ビジネスレベルの英語力 ・人物： ・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方 ・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事（採用除く）実務経験3年以上 -人事労務実務経験1年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当いただきます〈国内最大規模の総合デジタルファーム〉 【仕事内容】 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、