人事 転勤なし - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 [歓迎] ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験 【職種名】 港区(東京) 人事マネージャー・業界特化のDX推進事業想定年収630～800万円◎土日祝休み 【仕事内容】 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案までお任せします！ 【具体的には…】 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレ

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 月5時間程度

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定～運用の経験 【職種名】 人事マネージャー候補【制度改善がメイン／会員登録数約380万人の事業を展開／週4～5日在宅可】 【仕事内容】 入社直後は人事制度の改善～運用を中心にお任せします。 〇入社後 ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の運用・改善 ・制度面の課題抽出 ・経営と連動した人事戦略（理念浸透、評価制度、人事制度）推進 〇中長期的な業務 ■人材開発 ・マネージャーの成長支援（育成体系の構築や、それに基づく研修等の施策立案・遂行） ・新卒入社者の成長支援（育成体系の構築や、それに基づく内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験3年以上 ■BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ■採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ■HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 [歓迎] ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に

仕事内容[仕事内容]： 同社にて人事企画課リーダーとして従事いただきます。 ホールディングス、または、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業会社の人事業務をリードすることができる部署でのポジションです。 【具体的には…】 ・人事諸制度（等級・報酬・評価）の企画、構築、運用業務 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行 ・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行 ・タレントマネジメントに関するシステムの構築、運用 ※詳細は面談時にお伝えします 35歳～52

仕事内容<仕事内容> 人事・採用【リクルーター】/経験者募集 ・経営戦略に基づく採用戦略 ・戦術の策定と実行、チームのマネジメント ・経営陣や各事業部門長と連携し、採用要件の定義 ・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応 ・入社前後のフォローアップ ・採用効率の向上、採用方法の整理・蓄積 <給与> 年収520万円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ■祝日休み ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇 （12／29～1／3） <勤務地> 東京都港区西新橋３丁目１３－７VORT虎ノ門south 12F 御成門駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇

仕事内容新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。 【主な業務内容】 ●採用ブランディング・広報 採用コンセプト／ターゲット設計 会社説明会・就活イベントの企画運営 求人票／PR記事の作成 ●採用プロセス運営 KGI／KPI設定・進捗管理 書類選考・面接・説明会の実施 候補者体験（CX）向上施策 ●新人研修 カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど） 研修実施・ファシリテーション 研修後フォロー・育成施策 ●リレーション構築 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でIT領域（SE、PG、PM）における法人営業経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ■入社後のキャリアパス まずは中途採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、 興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など 人事の他テーマに従事いただくことも考えています。 エムスリーには現在100社以上のグループ会社があり、 例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。 エムスリーでのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。 ■身につくスキル・経験 ・成長企業の人事とし

仕事内容<仕事内容> 人事・総務 ～人事・採用から総務まで幅広い業務を担当～ 当社経営管理部のメンバーとして、バックオフィスから当社を支えるキーパーソンとしてご活躍ください。 【業務内容】 ■人事・採用 ・採用 新卒・中途・パートナーの人材リソースの採用 （採用チャネルの検討・企画・運用、エージェント対応等） ・人事 社員のコミュニケーションフォロー 人事制度運用 ・人材開発 研修企画、運営 など ■総務 ・労務、勤怠管理 ・郵便、電話、来客対応 ・備品、什器の購入や管理 ・社内イベント、企画、運営 ・職場環境改善 ・災害対策 など <給与> 年収360万円～500万円 <勤務時

勤務時間08:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験（新卒もしくは中途採用経験） ・労務業務経験 ・マネジメント経験 【職種名】 採用人事マネージャー【IPO準備中ビッグデータ企業／年休130日】 【仕事内容】 採用人事として戦略立案から実行までをリードしながら、労務領域も統括できる両利きの人事マネージャーをお任せしたいと考えています。 ＜ご入社してすぐにお任せしたい内容＞ ■採用戦略 ※新卒／中途採用全般、ビジネス職／エンジニア職をご担当いただきます。 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営

仕事内容■仕事内容 同社は、ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング、リアルタイム投稿監視業務、ユーザーサポート業務、 オンラインゲームカスタマーサポート業務など、多岐にわたる事業を展開しております。 コンプライアンス対策や風評・トレンド調査、コミュニティサイト企画・運営代行、 広告審査代行サービス、人材派遣業務も行っております。 同社は「Weguardall」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全に インターネットを利用できる世界を目指しております。 現在、第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境を構築するため、 制度や組織づくりの強化を加速している段階です。 【具体的には】 ・ 評価・報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] ※業界未経験歓迎 ・事業会社での採用実務（求人要件定義、媒体運用、候補者対応、面接対応、社内調整など）を経験している方（業界・規模不問） ・当社のMISSION・VISION・VALUEに共感いただける方 [歓迎] ・人事業務（人事企画、制度設計、タレントマネジメント施策）等の経験 ・ベンチャー企業/IT企業での人事経験 ・人事制度設計等の経験 【フィットする人物像】 ・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【人事×戦略】経営に近い立

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方 ・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方 （規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等） [歓迎] ・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方 （衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等） 【職種名】 人事部労政グループスタッフ_富士フイルムホールディングス出向[WEB面接可2023FH] 【仕事内容】 富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。 【具体的には】 グループ会社も含めた ・法令対応、規則規程、ガイド

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業での人事または労務経験（目安：2年以上） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール対応） ・社内外との調整・コミュニケーションが円滑に行える方 【尚可】 ・採用業務（新卒・中途）の実務経験 ・就業規則や人事制度の運用経験 ・社労士事務所・人事BPOなどでの実務経験 ・スタートアップ企業などでの管理部門立ち上げ経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事アシスタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 成長企業の人事部門を支えるポジショ

仕事内容<仕事内容> 【組織人事・制度コンサルタント】シニアコンサルタントとして自身の経験を活かし企業の人事課題を解決！ 【業務内容】 ■組織人材コンサルタント ・新規クライアントへの企画提案、プレゼンテーション ※紹介による案件が大半を占めています。 ・受注後のプロジェクト立ち上げ ・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理 ・課題分析と改善施策の企画や提案 ・クライアントと合意した改善施策実行の伴走 ・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング ・支援状況の把握やクオリティチェック ・トラブルシューティング ■チームマネジメント ・コンサルタントの採用・育成・マネジメント ■自社業務 ・広報や

仕事内容日の出福祉会／保育事業の人事・採用担当♬子どもたちの笑顔を支える採用に挑戦！ 保育士経験を生かして法人本部の採用部署に挑戦！ 日本一の保育運営を目指す仲間を募集します！ 関東での保育業界での採用担当のお仕事です！ 待機児童の課題解決後、同業他社との人材獲得競争が熾烈を極めております。今後のこの事業の継続、発展は人材の確保にあると言っても過言ではありません。事業を支える重要業務ですので、会社としても全力でバックアップします。やる気のある方はぜひご応募ください。 【採用活動の具体的なお仕事】 ◆グループへの応募者対応業務 ◆新卒採用 ◆求人記事の作成・管理 ◆公的機関への求人票の作成・提出

勤務時間10：00～19：00（実働08：00、休憩01：00） ■残業はございません！

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用経験 ・コーポレートガバナンス関連業務の経験 ・役員人事や株式報酬制度に関する知識 ・関係各所との調整・折衝能力 ・高い倫理観と守秘義務を遵守できる方 【職種名】 【パーソルグループ人事本部】グループ全体の人事基幹システムの企画・運用・保守担当を募集中です。 【仕事内容】 グループ全体の役員人事制度や株式報酬制度の企画・運用、コーポレートガバナンス対応を担当し、経営戦略の実現を人事面から支援します。 コーポレート人事室にて、以下の業務を担当いただきます。 ・役員などエグゼクティブ層に関する人事制度の企画・運用 ・グループ共通の株式報酬制度