人事 転勤なし - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容有名化粧品会社での会計業務です。＜おすすめポイント＞化粧品ブランドを展開する企業で人事課内の会計サポートとして活躍できるポジションです！仕分け伝票処理メインのため簿記3級をお持ちの方や経理経験が少しだけという方でもチャレンジ可能！実働6時間～時短勤務もご相談可能です♪ ★ アデコスタッフさんが活躍している企業♪ ★ ＜ 長期×オシャレオフィス×土日祝休み×時短OK！ ＞ 教育体制が整っているため働きやすさバツグン◎長期前提のため長く安定して就業したい方に必見のお仕事です！ 【企業紹介】エイジングケア化粧品のパイオニア企業です♪ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土

仕事内容■仕事内容 NASDAQ上場を果たしたグローバルIT企業にて、人事部門責任者として中途採用の意思決定と実行を牽引していただきます。AIを前提とした環境下で、即応性の高い採用体制を構築する重要なポジションです。 【具体的には】 ・事業・プロジェクト状況を踏まえた採用要件の即時整理 ・状況に応じた採用手法の選定および運用 （有料媒体、ダイレクトソーシング、エージェント活用 等） ・スカウト設計、候補者アプローチ、エージェントコントロールの 実行 ・採用 KPI（Time to Hire、決定率 等）の設計・管理・改善 ・経営層および各部門責任者との密な連携による採用判断 ・採用オペレーション全

仕事内容面接1回 書類選考なし オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル 転勤なし 福利厚生充実 ♪大手不動産グループ会社での人事業務♪ ■採用事務 ・説明会資料準備 ・学生や求職者の電話・メール応対 ・採用システムへの入力 ■教育事務 ・研修資料準備・印刷・郵送他、庶務業務 ※電話対応は1日10件程になります。 未経験から正社員として大手企業のオフィスワークで働けます！ 実務に入る前には2日間の研修をご用意しているため、基礎から落ち着いて学べます♪ これまで一歩を踏み出せなかった憧れの職種にも挑戦でき、着実なスキルアップが目指せる環境です。 「経験にとらわれず次の可能性を広げたい」「新しい環境で

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 人財開発部における社員教育を中心とした人材育成業務全般 業務内容(詳細) キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用に携わっていただける方※を募集いたします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、新たに創り上げていただける方を希望しております。 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既

仕事内容■セレクトショップ:STUDIOUS（ステュディオス）の運営 高い品質とクリエーションを兼ね備えたドメスティックブランドのみをセレクト。現在、ドメスティックブランドの取扱い数は世界No1。 ■ブランド:UNITED TOKYO（ユナイテッドトウキョウ）の運営 完全国内生産の自社ブランド。商品タグには生産国ではなく生産県を表記。STUDIOUSと比べて幅広い世代をターゲットとし、ローンチからわずか3年で40億円規模の事業に成長。2017年には東京コレクションデビューを果たす。 ■ブランド:PUBLIC TOKYO（パブリックトウキョウ）の運営 UNITED TOKYOのビジネスモデル（完全

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算/社会保険手続き/勤怠管理のチェック経験 人事制度改定の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事総務課長【組織立ち上げに挑戦/昨対130％以上の成長率／8期連続増収増益】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、労務管理及び人事制度の改定を中心にお任せします。 ・労務管理（給与計算、勤怠・社会保険手続きのチェック業務） ・人事制度改定 ・人事評価 ・メンバーマネジメント 人事制度はグループ共通したものを踏襲している状況ですが、今後子会社としての基盤を整えるにあたり、人材のポートフォリオをもとに改善点を見つけながら改定を進めていくことを期待します。 ※入社

仕事内容東京都港区の人事（採用管理） (正社員) | 株式会社ベストパートナー ▼仕事内容 人事業務として、以下を中心にご担当いただきます。 ・採用に係る業務全般 ・求人原稿、作成、改善 ・採用コスト管理 ・応募者管理 ・面接（基本的には現場責任者が面接を行うので調整） ・入職後のフォロー ・人材派遣受け入れ対応 ・人材派遣業業務 (東京都港区) ▼職種 人事（採用管理）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給320000〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)320000〜400000円 (昇給)あり (賞与)賞与金額 150,000 円 〜（前

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画業務の経験をお持ちの方 （業界・会社規模不問） ■TOEIC650点以上 ※海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができること [歓迎] ・HRBP業務経験、制度の運用、推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京or茨城】HRBP◆フルフレックス/リモート（年収664万円～988万円） 【仕事内容】 【世界トップベルの技術を誇る各種精密装置や先端産業部材を扱う会社です。】【同社は日立グループが進める。2020（残業20h/有給取得20日）の運動においてグループで最も進んでいる会社の一つです】【高… 【パソナキャ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・事業会社での給与実務（給与計算や年末調整など）の経験 ※製造業での経験をお持ちの方を想定しています。 【職種名】 人事労務（主任）＜東京・浜松町＞給与業務中心／創業以来黒字経営／成長分野へ積極投資 【仕事内容】 ■業務概要 給与業務を中心に、人事制度の運用と新しい仕組みの企画・改善を担当します。既存の制度を確実に運営しながら、組織の成長に合わせた新しい仕組みづくりにも関わるポジションです。 ※給与業務の割合は、全体の50～60%の想定です。 ■ポジションの役割 このポジションは、従業員の安心と信頼を支える給与業務を安定的に運営することが第一の役割です。

仕事内容【日本ギア工業】正社員！賞与年２回４ヶ月！採用関連業務など！ ◆人気の職業紹介のお仕事！交通費全額支給あり！うれしい土日祝お休み！同業務の方がいるので安心！近くには飲食店・コンビニがあり周辺環境も抜群です！ 大手企業で働く絶好のチャンス！駅近で通勤便利です！【正社員で就業開始】新卒・中途採用の計画立案から選考対応、内定後フォロー、入職・入社手続き、 社員教育の企画から運用、階層別研修などの企画から運用など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（関数）・ＰＰ（プレゼン編集） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人事事務の経験が必要です。 ※事業

仕事内容人事事務（採用担当サポート） 企業の採用活動をサポートする事務スタッフを募集しています。 応募者情報の管理や面接スケジュールの調整、書類作成など、 採用業務を支える事務作業が中心です。 作業は先輩スタッフが丁寧に教えるので、 事務経験が浅い方や未経験の方でも安心してスタートできます。 【仕事内容】 ▼具体的な業務内容▼ 企業の採用活動をサポートする採用アシスタント事務のお仕事です。 人事担当者と連携しながら、応募者対応や事務業務を中心に行っていただきます。 ◎応募者情報のデータ入力・管理 ◎応募者へのメール・電話対応 ◎面接日程の調整 ◎面接に関する書類準備 ◎求人情報の更新や管理 ◎

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・会計アウトソーシング ・人事・労務アウトソーシング ・人事（給与計算実務） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング（チェッカー）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 若手スタッフの成果物のレビューやサポートをメインの業務としてご担当いただきます。 ・給与計算・労働社会保険に関する各種成果物のレビュー ・就業規則等作成 ・就業規則等レビュー ・年末調整計算補助 ・教育研修 ＜詳細＞ ・クライアント業種は金融業界、製造業界、卸売業界

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験3年以上 ■BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ■採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ■HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 [歓迎] ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・基本的なPC操作ができる方（Word・Excel・PowerPointなど） ・何かしらの事務職経験をお持ちの方 ※基本的なビジネスマナーを備えている方を想定しています 【歓迎要件】 ・人事、採用業務に関わった経験 ・2～3年以上のバックオフィス業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳 ～ 49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ホテル人事採用（新卒・中途）/係長・主任・一般職/東京オフィス勤務 【仕事内容】 シギラリゾート（沖縄宮古島）の人事採用職（新卒・中途）の募集となります。 ※勤務地は青山にある東京オフィスとなり

勤務時間9:00 ～ 17:45

仕事内容＜外資系企業＞週１日在宅あり！給与計算など！時給1800円★ ◆人気企業でのお仕事！駅直結の有名ビル勤務！休憩室＆ランチスペースあり♪当社スタッフ就業中！ＯＪＴがしっかりあり安心！アットホームな雰囲気の職場です！ 直接雇用の可能性があります！◆工業用化学製品の製造会社◆土日祝お休み☆残業少なめで無理なく働けます！【お仕事の内容】給与計算、請求書の支払い処理（社内システム使用）、 人事申請システム、各種証明書作成、契約書など書類管理、従業員への各種人事手続きの書類送付、郵送物管理など。※ゆくゆくは、週１日在宅あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳くらいまでを想定しています （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事（評価制度・人事考課）】フレックス制／スキルアップ支援など制度周り充実／61億円以上の資金調達 【仕事内容】 社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍でき

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、年末調整手続きの実務経験がある方 ・社会保険手続きを自立して完結できる方 ・基本的なPCスキル（Excel等）をお持ちの方 [歓迎] ・飲食業界での勤務経験がある方 ・採用・教育、人事制度構築などの幅広い人事経験をお持ちの方 ・変化に対して柔軟に対応し、自ら改善提案ができる方 【フィットする人物像】 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・指示を待つだけでなく、自ら主体的に動ける方 ・スピード感を持って正確に業務を遂行できる方 【職種名】 港区(東京) 総務人事・フードサービス事業の企画・開発土日祝休◎実力次第で月給35万円～スター

仕事内容【仕事内容】 1. 採用業務 ・店舗・本部職種の求人作成、面接調整、入退社管理 ・書類選考・動画面接管理・入社オリエンテーション ・各店舗の採用状況のモニタリングと採用計画の立案 ・面接対応・契約説明 2. 労務管理 ・勤怠データ・給与データの確認 ・社会保険・雇用保険の手続き ・雇用契約書・更新書類の作成および管理 ・スタッフ相談対応（体調不良・休職・復職・メンタルサポート等） ・トラブル対応（無断欠勤・連絡不通・退職調整等） 3. 教育・研修企画 ・新人研修、マネージャー研修の企画・実施 ・グローバルKOIとのトレーニング連携（SG・VN・TH等） ・スタッフ評価の補助・研修時のコミュ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 事業会社における労務経験3年以上 【職種名】 人事労務【ヘルスケア領域/CUCグループ/グロース上場】 【仕事内容】 【入社後の想定業務】 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 【将来的な業務】 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。 【将来的に従事する可能性のある

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：週２０時間以上勤務を希望します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・支払申請 専用システムを利用し、請求書の支払手続きを行います。 ・稟議書チェック 専用システムを利用し、社内決裁の入力内容の確認を行います。 ・福利厚生制度の加入・脱退・停止処理 総合福祉団体定期保険、確定拠出年金等の手続きを行います。 ・入社・退職・異動時の人事情報管理 専用システムを利用し、社員情報登録や名刺発注等を行います。 ・年次・月次勤怠管理 専用システムを利用し、勤怠未入力者の確認、労働時間集計、 有給休暇付与、メールを利用した未入力者へ催促等を行います。 ※ご本人の経験・適性に応じて柔軟に対応いたします。