人事 転勤なし - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容正社員【エアークローゼット】労務／都内（外苑前） 【airCloset】 【仕事内容】: 【主な業務】 ■勤怠管理 ・勤怠データの収集・確認、不備の修正、月次締め作業。 ■給与計算補助 ・給与計算データの準備・確認、外部業者との連携。 ■社会保険手続き ・健康保険、厚生年金、雇用保険などの加入・脱退手続きや給付申請の対応。 ■福利厚生制度の運用 ・会社の福利厚生制度（健康診断、社内イベント）の管理・運用。 ■労働法改正対応 ・最新の法改正情報をキャッチアップし、規定や制度に反映させる業務。 ■新メンバーのオンボーディング対応 ・入社時のオリエンテーション、各種オンボーディング施策の運用。 【募

仕事内容掲載期間：10/07（火）～10/31（金） 株式会社iDA 紹介事業部 【SHIRO(シロ)】総務・労務・法務／障がい者雇用 正社員 接客スキルに不安な方も、安心してお仕事をスタートできます♪ ファッション・コスメ業界の転職ならiDA ＼ご希望に合わせたお仕事紹介実績多数あり／ 専任のキャリアアドバイザーが職務経歴書の書き方から面接対策まで徹底サポート！ 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 経験者優遇 高収入 交通費支給 駅から5分以内 スタッフ大量募集 女性活躍中 フリーター活躍中 職種 販売系 ファッション・アクセサリー販売スタッフ イベント系 イベントスタッフ（コンサー

仕事内容[募集背景当社は、「住まいにまつわる後悔をなくす」をミッションに、相談カウンターやメディア、イベントを通して、家づくりのサポートをしています。 家づくりの無料相談カウンターは現在、静岡、愛知、岐阜、山梨、千葉、栃木、群馬県にて、15店舗を展開中です。2024年初には6店舗でしたが、1年強で9店舗を出店し、4年後に100店舗を目指しています。それに伴い、従業員数も直近1年間で大幅に増加しました。 今後さらに採用をはじめとする人事面を強化する必要があり、人事のプレイングマネージャーを担っていただける方を募集します。 チームメンバー（採用担当（主に新卒・アルバイトを担当）、採用アシスタント、労務担

仕事内容"給与計算や年末調整などの労務管理 ★人事管理業務（社会保険、給与、勤怠、労務、評価、安全衛生など幅広く人事業務を担当する部署です）"

仕事内容～8期連続増益・業界最大級の展示会を主催／東証グロース～ ■概要： 展示会事業・人材採用支援事業の新卒・中途採用業務全般をお任せします。事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。 ※新卒採用通年15名程度、中途採用30名程度 ■業務詳細： ・採用計画の立案・実行 ・予算管理・数値管理 ・紹介会社とのリレーション構築 ・面接・面談対応 ・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、オファー条件作成、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ・採用HPの企画・運営（採用PR活動） ・入社時研修 ※上

仕事内容株式会社電巧社における 新卒採用をメインにお任せします。 ※雇用契約は親会社の DEホールディングス株式会社と行います。 ■募集背景 日々採用を取り巻く環境が変化していくなかで、 各部署や経営層と連携を図りながら 自社にマッチする人材の採用と定着強化が 企業成長の鍵となります。 現在、主として採用を担当している 課長とメンバー１名とともに、 これからの採用を一緒に 創っていってくださる方を募集します。 各部署や経営層との距離の近さを活かし、 自分のアイデアや意見を直接経営層に 提案して実現できます。 経営層と関わる機会が多いからこそ、 常に求められる水準は高いため、 失敗も糧にしなが

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験をお持ちの方ですと幸いです。 ・人材紹介会社での経験を2年以上お持ちの方 ※RA,CA問いません。派遣・業務委託等、正社員以外のご経験でも問題ございません ・事業会社での人事経験(採用/労務幅広く)を2年以上お持ちの方 【フィットする人物像】 ・誠実さ/倫理観 ・オープンマインド 今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、 コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を見つけようという姿勢 ・コミュニケーション 理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど 自らコミュニケーションを取りに行く姿勢

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務経験 労務業務経験 マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【IPO準備中ビッグデータ企業／年休130日】 【仕事内容】 採用戦略および採用業務を中心に、労務管理、教育など幅広く人事業務全般をお任せいたします。 ■採用戦略 ※新卒／中途採用全般、ビジネス職／エンジニア職をご担当いただきます。 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 【新卒】 ・母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理 ・大学との関係性

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 組織・人事領域のプロジェクト経験、人事企画経験（3年程度以上） ＼以下のご経験をお持ちの方はより早期にご活躍いただけます！／ ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・役員報酬関連業務（RSU・PSUの制度理解、付随する開示関係業務）をお持ちの方 ・人事制度の企画（一部改訂）、運用実装までの経験をお持ちの方 ・タレントマネジメントシステムの導入またはシステム運用、改修、保守の経験をお持ちの方 ・人事領域においてリーダー・主担当として、メンバーを率いて成果創出に貢献した実績をお持ちの方 【職種名】 人事戦略企画（リーダー候補）◇ヘルスケア事業◇フレックス／週

仕事内容クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングに従事できる方を募集します。 ・海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し ・Compensation & Benefitsのコンサルティング ・海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート ・グローバルペイロールの運営サポートなど 【求人のポイント】 人事税務(グローバル企業向け人事サポート)としてクライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングなどの業務に関わっていただきます。 東京都港区にある税理士法人の求人です。 【応募資格】 なし 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用業務経験 ・給与計算経験 【職種名】 人事リーダー（採用・労務から幅広でお任せ） 【富士通から誕生したITベンチャー／IPO準備中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、グループ内の2人をマネジメントしながら主に採用、労務の業務を担って頂きます。 ▽実務としてメインでお任せする業務 ・エンジニア、デザイナー、セールスなどの採用戦略 ・会社の魅力を伝える採用ブランディング、採用広報 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の活性化 ・入退社手続き、勤怠管理、給与計算などの基本的な労務オペレーションの管理・改善 以下業務はメンバーで大枠完

仕事内容■仕事内容 NHNグループでは、グループ全体の人材育成を支えるため、教育企画・研修運営をメイン業務としています。 経営層や各組織の責任者と連携し、人材育成に関する課題解決を通じてグループ全体の成長を促進します。 具体的には、年間計画の策定、教育研修ニーズの調査、 研修プログラムの企画・運営、教育コンテンツの整備などを行います。 また、NHNJAPAN株式会社HR室採用育成チームでは、 NHNグループ5社における人材採用および育成業務を担当し、 「NHNグループ教育体系」のリニューアルや経営層向けの施策も推進しています。 【具体的には】 ・ NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容人気のお仕事☆急募！ ガチャガチャのカプセルを仕分ける作業を担当します。 ・カプセルを種類別に仕分け、袋詰めする作業 ・仕分けたカプセルを所定の位置に整理する ・異物が混入していないか確認する作業 ・仕分け後の確認作業と再整理 ポイント ・一人作業でストレスなく進められる ・単純な作業で未経験でも問題なく始められる ・安定した作業環境で集中できる ご紹介できるお仕事数は全国に3000件以上！ 大手派遣会社様のお仕事になり、大手企業中心に取り扱っております。 ご希望の条件や希望勤務地などをお伺いした上でピッタリのお仕事をご紹介します。 検品・検査・梱包・シール貼り・袋詰め・箱詰め・ピッ

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 人事総務管理職として、人事、総務に関わる業務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・研修計画の策定、実⾏、⼈材開発 ・⼈事処遇制度構築、就業規則の⾒直し ・部下マネジメント、指導 ・新卒/中途採⽤（新たな採⽤⼿段の検討と実施） ・BCP策定、運⽤、リスク管理 ・従業員の労務管理、労務相談対応 ・従業員のメンタルヘルス、従業員が働きやすい環境の整備 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,土日祝休み,正社員,管理職・マネージャー,設立10年以上の会社,車通勤可 30歳～47歳の方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度に携わった経験 ・労務の知見 ・マネジメントのご経験 ┗マネジメント人数不問 【職種名】 総務人事責任者【自己資本比率が高く安定成長／フレックス・残業月10時間程度】 【仕事内容】 ・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・運用 ・労務業務のチェック ・メンバーマネジメント(4名) ・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード ・会社規程やコンプライアンス体制の整備 ・ファシリティ管理（オフィス環境、備品、契約管理等） 採用、人事企画は新設部署が担当しております。 人事評価は半年に一度課題の抽出を行っています。 昨年評価制度を一新し、運用していく中で課

勤務時間10:00 ～ 19:00

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 【業務内容】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び外国人人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 新規顧客の発掘、アプローチ・提案より効果的な外国人人材採用の為のコンサルティングの提供 外国人採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント STEP1まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。人材のヒアリングの仕方、見積の金額の出し方、人材紹介・派遣に関する法的知識（ビザに関する知識も含む）などを覚えていただきます。 STEP2その後は既存のクライア