人材業界 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ★営業のご経験のある方、大歓迎です★ 【必須】 ・営業経験（toC／ toB問わず）3年以上 【尚可】 ・法人営業（人材業界）のご経験 ★☆★こんな方は大歓迎★☆★ ・予算を持ち、予算を達成するための努力経験 ・法人向けの提案型営業経験／個人向けの高単価商材営業経験 ・役職、マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・ベンチャーでの成長意欲のある方 ・自ら変革するガッツのある方 【職種名】 人材コンサルタント(リーダー候補) 【仕事内容】 成長していくフェーズに携われる

仕事内容人事担当として、以下の業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・本社の中途採用 ・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フォローアップ ・社内研修企画、運営 など ※全ての業務に幅広く関わっていただく予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。 ※人事担当として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にぴったりのポジションです。 【入社後について】 ・人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。 ・将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企

仕事内容【応募資格】 [必須] 官公庁への組織課題、人的課題への関心のある方 【職種名】 官公庁人材紹介コンサルタント【人材業界未経験歓迎／ハイクラス転職サービス／最短選考1週間！】 【仕事内容】 コトラでは、パブリックセクターの専門チームを立ち上げ、法人および個人に対する支援を行っています。 １）公的機関および社会課題軸でのビジネスを展開する民間企業に対する組織課題や人材採用に関する支援 ２）社会課題解決とビジネスの両立に対して力を発揮したい方のキャリア形成、より活躍できるポジションの積極的な提案 コトラのパブリックセクターチームは、熱意を持った人材が官と民の間をビジネスを通じて行き来し（官民リボル

仕事内容給与： 時給1650円~ 仕事内容： ★自治体の子育て支援事業にかかわるお仕事★ 江戸川区、大田区、板橋区、江東区など各自治体からの受託事業に携わっていただだきます。 ・子育て支援サポーターのコーディネート、マッチング業務（電話、メール等） ・子育て支援サポーターの募集、登録、研修サポート （月１回程度、担当自治体の子育て支援センターや区施設で登録研修会を行っており、そちらに出向いていただきます） ・契約入力、電話応対、メール対応等 ・その他、受託事業の運営に関わるお仕事 一緒にお仕事をしている仲間にいつでも質問できる環境です。 子育て中の方々に笑顔を届けることができる、やりがいのあ

仕事内容株式会社イースト 未経験から挑戦♪【人材コーディネーター】成長を支援する環境！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 映像制作スタッフのキャリア支援を行う人材コーディネーターとして、クライアントへの営業やスタッフのキャリア相談を担当します。◆テレビ番組制作スタッフ（AD/D）のキャリア相談 ◆長期的な顧客関係の構築 ◆クライアントへの営業 ◆スタッフの配属先提案とフォロー 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給：250,000円~ ※固定残業代（3万1300

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記いずれかの条件に当てはまる方 ・人材業界での営業経験3年以上 ・無形商材の営業経験3年以上 【職種名】 【人材コーディネーター】昇給・賞与年４回／年間休日１２０日以上／年一回以上海外旅行あり◎ 【仕事内容】 全国の中小企業を対象に、ヘッドハンターとしてご活躍いただきます 全国の中小企業を対象に、ヘッドハンターとして クライアントの経営課題、採用課題のコンサルティング、 候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、 リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。 《具体的な業務内容》 ●候補者担当（CA）

仕事内容<仕事内容> エンジニアの成長を応援するお仕事！人材サポート【未経験OK！】人柄重視！ ボンズテックではITエンジニアを必要としてるクライアントに自社や他社に所属しているエンジニアを派遣し、クライアントの業務の一端をになう仕事をしています。 クライアント先に常駐しているエンジニアが円滑に業務ができるように、クライアントの各担当者とエンジニアとのコミュニケーションの橋渡しをしたり、勤務環境に変化がないか情報収集したり、スタッフのカウンセリングや、常駐開始前後の不安な時期のフォローやサポートを中心にご担当いただきます。 特にスタッフが悩みを抱えたり、見えない問題が発生いないようにケアする人材

仕事内容ジェイ・ネクスト株式会社（インパクトホールディングスグループ） 未経験歓迎／人材コーディネーター／昇給年4・残業10h未満 【求人要約】 ★インパクトホールディングスグループの人材派遣会社 ★グループ各社をはじめ様々な仕事に関われるのが特長 ★残業10h未満、完全週休2日でプライベートも充実 【仕事内容】 ◆企業と求職者のマッチングを行う人材コーディネーターの仕事。グループ企業との取引があるのも特長です。 【具体的な仕事内容】 ★求人ニーズのある企業と派遣スタッフのマッチングを行い、 両方に手厚いサポートをしていきます。 ★販売促進に強みを持つ「インパクトホールディングスグループ

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター｜経験を活かしてキャリアアップ！業界経験者優遇 【Job Responsibilities】 ● 既存クライアントのアカウント管理（契約更新・条件調整・定期的な関係構築・新規提案） ● 新規および既存ポジションの求人管理（求人内容の詳細把握・採用進捗管理・求人票作成） ● オープンポジションや注力求人の戦略立案、オンライン説明会参加による市場情報収集 ● 提携している人材紹介会社との連携強化・情報交換・新規パートナー開拓 ● 候補者の書類選考（CVスクリーニング・要件適合性評価） ● 面接スケジュール調整・選考プロセス進行管理 ● オファー条件交渉・内定通知

仕事内容株式会社ディーラウンド あなたのその&quot;トーク力&quot;求ム！【人材コーディネーター】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【最大1ヶ月の研修制度◎】地域のガソリンスタンド(企業)と自社派遣スタッフをつなぐ仕事◆週3～4日ほど県外への出張が発生（基本直行直帰）＜取引先企業への対応＞ ■採用ニーズのヒアリング ■先方の意向に沿う人材の紹介 ■面接日程の調整と面接同席 ■就業書類の作成 ■アフターサポートetc. ＜派遣スタッフへの対応＞ ■希望条件などのヒアリング ■就業先の紹介 ■

仕事内容株式会社Noelith リモート＆前給保証＆年160日の休み！【人材コーディネーター】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【大手からのプライム案件多数！】SES・受託PJT案件の獲得から、エンジニアのマッチング・フォローなどをお任せ。☆自由なアプローチで経験を活かせる▼SES・受託案件の提案・獲得・調整 └既存中心に大手取引先も多数 └定期的な訪問や連絡で関係を構築 ▼エンジニアとの面談・マッチング・フォロー └働き方やスキルの希望を丁寧にヒアリング ＜案件の特徴＞ ◇大手からのプライム

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 ＜サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職＞ 全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決。 候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、 リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。 【具体的な業務内容】 ●候補者担当（CA） -ターゲットのリサーチ -電話、WEB面談および求人票のご紹介 -クライアント企業への紹介 -入社前、入社後フォロー 候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。 【移籍案件実績】 分類/ポジション/

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） [歓迎] ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【職種名】 戦略人事／中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行／役職定年なし！業界最速の6期280億達成 【仕事内容】 コンサル業界最速の数字で成長中／既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGsを含めた社会課題の解決／残業時間は20～30時間程度／

仕事内容株式会社エイブル 【赤坂／人材業界経験者歓迎】人事（採用担当）※数百名規模の採用が経験できる／キャリアパス〇 【仕事内容】 【赤坂／人材業界経験者歓迎】人事（採用担当）※数百名規模の採用が経験できる／キャリアパス〇 【具体的な仕事内容】 【数百名規模の採用に携わることができる／500万件を超える国内トップクラスの賃貸仲介実績】 ■業務概要： エイブル人材開発部は採用、教育・研修、評価・制度企画といった領域を担当する部門です。今回は中途採用の担当者を募集します。 エイブルだけでなく、グループ会社の採用も中途採用チームで担当しています。まずは、会社の根幹となるエイブル 直営店 店舗にて営業

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上 [歓迎] ・人材業界での法人営業もしくはIT業界での営業経験 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 ・マーケティングにおける経験と優れた実績 ・Webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ・プロジェクトマネジメントのご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～36歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 以下は社員に共通して求めること

仕事内容<仕事内容> 未経験から挑戦/正社員/人材コーディネーター 【仕事内容】 クライアント企業の「こんな人材が欲しい」というニーズと、求職者の「こんな仕事がしたい」という希望を繋ぎ、双方にとって最適なマッチングを実現する仕事です。 ・クライアント企業対応 企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案を行います。 面接日程調整、入社手続きなど、採用プロセス全般をサポートします。 ・求職者対応 求職者のキャリアプランやスキルをヒアリングし、最適な求人を紹介します。 面接対策、入社後のフォローなど、転職活動全般をサポートします。 ・その他 求職者へのカウンセリング 求職者へのアフターフォロー

仕事内容<仕事内容> 人材採用リーダー 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) スタッフと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験3年以上（CA・RA・両面不問） ・メンバーマネジメント経験（2～3名以上） 【求める人物像】 ・営業経験を活かし、マネジメントに挑戦したい人 ・KPI管理や業績向上のために主体的に動ける人 ・ペット業界の成長に貢献し、影響力を持ちたい人 ・チームの成果最大化のためにリーダーシップを発揮できる人 ・裁量の大きな環境で自走しながら成果を出せる人 【職種名】 ＼ 入社祝い金25万円キャンペーン中！／ペット業界特化のキャリアアドバイザーマネージャー候補大募集！ 【仕事内容】 主にペット業界および隣接領域における就職・

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！人材コーディネーター クライアントの人材ニーズを引出し最適なスタッフをマッチング ～人材コーディネーター～ 具体的な仕事内容 各種業界の販売・営業・コールセンターなど、適任スタッフをご提案するお仕事です。 まずは既存のクライアント様の案件にプレイヤーとして稼働して、しっかりと業務内容を理解。 クライアント様との関係値構築もして頂きます。 ■ビジネスマナーや販売・営業などの座学研修研修有り ■販売・営業経験者、管理職経験者歓迎 ■ポテンシャル採用 ■女性スタッフも活躍中! ■社内イベントも充実してます <給与> 年収250万円～300万円 <勤務時間>

仕事内容みんなのたのしいコンテンツ作りを行っている同社にて、中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。 【業務内容】 ・リクルーター業務（書類選考～内定までのオペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラルなど） ・採用業務の分析 ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） またご経験に合わせて下記もお願いしたいと考えております。 ・オンボーディングの構築、運用 ・社内イベントの企画推進 ・その他組織開発支援 【事業内容】 “みんなたのしい、みんなあつまる”を合言