人材業界 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 週3程度（業務習熟によっては週3以上）の在宅勤務もありプライベートとの両立におすすめです和気あいあいとした雰囲気の職場で同業務の方も複数いて安心の職場環境！ 【企業紹介】 CMでお馴染みの大手求人メディア企業！ 総合人材サービスを提供します。 ＜仕事内容の詳細について＞ 【仕事内容補足】企業担当営業のサポートをしているメンバーが複数いるため、メンバー同士でコミュニケーションを取りながら業務フォローをし合って業務対応いただきます。同じ業務をしている方が複数いて安心の職場環境です♪

仕事内容【職種】 営業事務 【仕事内容】 【人材サービス業界での営業事務】 人材紹介における企業担当営業のサポート業務、面談等の日程調整、各種申請、Outlookを使用してのメールのやり取り、社内システムを使用しての業務、電話での顧客対応などをお願いします。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01384359 【お仕事のポイント】 【人材サービス業界での営業事務】【企業紹介】CMでお馴染みの大手求人メディア企業！総合人材サービスを提供します。、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材業界におけるRA／CAの経験 チームマネジメントの経験 【職種名】 HRコンサルタント(マネージャー)【物流業界向け／リモート福利厚生充実】 【仕事内容】 人材紹介業務をフックに経営者との信頼関係を構築し、本質的な経営課題を深掘りして解決策を提供する業務におけるマネジメント職を募集します。ご自身でも売上予算を担っていただきますので、人材紹介の枠を超えて、コンサルティング案件を獲得し運用することを求められるポジションです。また、チームの育成と成果を最大化するためのリーダーシップを発揮し、部門全体の成長を牽引していただきます。 人材・ソリューション両軸の売上を拡大するた

仕事内容<仕事内容> 事業成長中の創業期スタートアップで『人材コンサルティング営業』募集！ 弊社の製造業界特化型人材プラットフォーム事業における法人営業と求職者への様々なサポートをお任せします。 ◆法人営業：クライアント企業の人材ニーズを的確にとらえて、サービス提供していく仕事となります。 ・クライアント企業との商談、議事録作成 ・求める人材像の具体化、求人票の作成 ・候補者の推薦～選考コーディネート ・面接などの日程調整フォロー ・社内に蓄積された営業関連データの分析 ・会社全体の生産性を向上させるオペレーションの改善 ・その他、上記に付随する事務業務 等 ◆人材コンサルタント：弊社が運営する

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界での法人営業（ソリューション営業）もしくはキャリアアドバイザーのご経験（1年以上） [歓迎] ・BtoB、BtoC問わず幅広く企業のマーケ施策や組織、セールス施策や組織の理解がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 (1)自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業経験（法人・個人／業種不問）がある方 【尚可】 ・リーダーやマネジメントの経験 ※人材業界経験者（特にCA経験者歓迎） ※サービス業出身者は歓迎(飲食、ホテル、ブライダル) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・誰かの役に立てる仕事がしたい方 ・自分の裁量を活かして働きたい方 ・セルフスターターな方 【職種名】 リクルーティングアドバイザー（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 サービス業界特化のエージェントで、新規事

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 週3程度（業務習熟によっては週3以上）の在宅勤務もありプライベートとの両立におすすめです和気あいあいとした雰囲気の職場で同業務の方も複数いて安心の職場環境！ 【企業紹介】 CMでお馴染みの大手求人メディア企業！ 総合人材サービスを提供します。 ＜仕事内容の詳細について＞ 【仕事内容補足】企業担当営業のサポートをしているメンバーが複数いるため、メンバー同士でコミュニケーションを取りながら業務フォローをし合って業務対応いただきます。同じ業務をしている方が複数いて安心の職場環境です♪

仕事内容【職種】 営業事務 【仕事内容】 【人材サービス業界での営業事務】 人材紹介における企業担当営業のサポート業務、面談等の日程調整、各種申請、Outlookを使用してのメールのやり取り、社内システムを使用しての業務、電話での顧客対応などをお願いします。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01384363 【お仕事のポイント】 【人材サービス業界での営業事務】【企業紹介】CMでお馴染みの大手求人メディア企業！総合人材サービスを提供します。、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界の経験 ・物流業界の法人に対する営業経験 【職種名】 HRコンサルタント【物流業界向け／リモート福利厚生充実】 【仕事内容】 レガシー産業（不動産、物流、教育、建築、金融など）の業界に対して人材領域から支援に入っております。 他にも昨今の社会・業界の流れを踏まえ、営業・アライアンス支援行ったり、直近はM&A仲介のご相談も多いです。 現在は、向き合っている業界が人手を多く必要とする特性を持つため人材のご支援が多いですが、将来的には人手不足という課題そのものを解消するために、デジタル化やその他領域も含め総合的に支援できる組織を目指し

仕事内容株式会社ｉｐｅ 【人材業界経験歓迎・週3リモート可】採用人事 採用～制度設計に携われる◇服装・髪型自由！年休125日 【仕事内容】 【人材業界経験歓迎・週3リモート可】採用人事 採用～制度設計に携われる◇服装・髪型自由！年休125日 【具体的な仕事内容】 ★組織の拡大・成長を推し進めるために、人事の中核として活躍いただけるメンバーを募集！★ ☆人材業界→人事へのキャリアチェンジ歓迎 ☆将来的に制度設計などの上流にも携われる環境 ☆急成長フェーズに携われる ■メインミッション： まずは採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いた

仕事内容【応募資格】 [必須] なし ※未経験でも意欲があればご応募ください [歓迎] ■いずれか/経験年数は問いません ・人事領域での経験 ・人材業界での経験 ・採用業務経験 【フィットする人物像】 ・人事の果たす役割が大きくなる中で、広い視野を持ち組織の発展や社員のために主体的且つ意欲的に取り組める方 ・自分の業務の幅に囚われず組織としてやるべきことを把握し、自発的に業務を遂行できる方 ・現場社員や各業者対応など、社内外とのコミュニケーションも頻繁に発生するため、気持ち良いコミュニケーションをとれる明朗さがある方 【職種名】 人事総務（第二新卒・未経験歓迎 人事・人材業界 大手商社系グループ）〔東

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 営業経験2年以上（業種不問） キャリアカウンセラーに関する知識・経験・スキルは一切不問！ 入社後にキャッチアップ可能なので、専門知識やスキルは一切必要ありません。 [歓迎] 人材業界でのご経験 【職種名】 キャリアアドバイザー｜急成長スタートアップ企業／リーダー候補／教育業界特化型人材サービスを展開！ 【仕事内容】 両面型キャリアアドバイザーとして、法人への採用支援と個人への転職支援を一気通貫で担当しながら、リーダー昇格後は戦略設計・KPI管理・メンバー育成にも携わっていただきます。 ■仕事内容 ▼法人 新規求人情報の開拓、既存求人情報の確認などを行ってい

仕事内容□プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 □【雇入れ直後】HRコンサルタント【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 【プロジェクト事例】 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対

仕事内容企業の経営課題を特定し、事業成長に不可欠なハイクラス人材を発掘・紹介する両面型コンサル業務です。単に“人材を紹介して終わり”ではなく、クライアントのCHRO（最高人事責任者）や人事部長のような立場で長く・深く伴走します。 ……主な業務の流れ・内容…… 従来の人材紹介・エグゼクティブサーチの業務フロー（探客、ニーズの把握、候補者サーチ、面談・推薦、フォローなど）がベースです。ただ、その中身は一味違います。 ◎経営者と直接対峙し共に「未来」を描く手ごたえ 相手にするのは「採用担当」ではなく「経営者」です。新規事業や海外進出、M&Aなどの重要な局面に際し、その実現・成長エンジンとなるコア人材の

仕事内容<仕事内容> 採用アシスタント★応募者対応・日程調整｜出社＋在宅ハイブリッド｜土日祝休／1日6h～勤務OK ＼人材採用・人材業界での経験を活かせる採用アシスタント募集／ 採用事務・人事アシスタント経験を活かせる 1日6時間からでライフイベントとの両立が可能 出社＋在宅ハイブリッドな働き方 大手からベンチャー企業まで幅広い採用支援に携われる パソナJOB HUB採用コンサルティング部では、 大手企業からベンチャー／スタートアップまで、 様々な企業の採用業務をサポートしています。 採用事務・人事アシスタントとして、 採用活動のバックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。 ＜具体的

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記のご経験】 ・マーケティング・広告業界でのご経験2年以上（運用側でも営業でも可） 【入社後のイメージ】 ・基礎的なノウハウを社内資料で学習いただいた後、 早い段階で実務の一部を実際に経験していただきます。 ・各案件に対して、メイン担当とサブ担当の2名をつける体制になっており、 まずはサブ担当としてメイン担当の補佐をしていただきます。 ・入社半年ほどの期間で、実際にお客様に対しての戦略提案も合わせて行っていただきます。 【支援顧客例】 ・上場企業含む、様々な会社規模の人材紹介会社 ・SaaSツールを扱うITベンチャー企業 ・サステイナブル食品の店舗・D2C事

仕事内容【応募資格】 [必須] 顧客折衝経験をお持ちの方 【職種名】 人材営業【人材派遣の法人営業／鹿島建設G／建設業界特化で優位性◎】 【仕事内容】 鹿島建設グループで建設業界に特化した人材派遣事業を行う同社にて、建設業界の企業をメインとした人材派遣の提案をお任せします。企業と信頼関係を構築し、求める人材のオーダーヒアリング・スタッフ提案・契約、就業後のスタッフフォローをお任せ致します。最初は先輩のサポートがありますので安心して業務を覚えていただけます。 【業務詳細】 （1）企業からの反響営業、新規開拓がメインです！親会社である鹿島建設のブランドがあるため、問合せやご紹介が多い状況です。 （2）企

仕事内容[募集背景事業急拡大の為 [仕事内容]： 業界シェアNo.1の医師専門転職支援アドバイザーもしくは昨年リリースの医療機関向けSaaS営業/カスタマーサポートをお任せします。 【具体的には…】 ・医師向けのキャリアアドバイザー 転職を考える医師のキャリアに関するコンサルティングを行っていただきます。医師の転職動機は、専門医資格の取得から、新たな症例実績や手技の習得、育児と両立できる勤務環境等、多岐に渡ります。それぞれ異なる医師のニーズを伺い、最適な環境といえる医療機関とのマッチングを行います。医師だけでなく、課題を抱える医療機関の支援にも繋がるマッチングとなるため、それぞれの課題解決・ビジョ

仕事内容株式会社ＬＡＳＳＩＣ 【人材ビジネス経験者】キャリアアドバイザー◆リモート業界特化/地方創生◆全国フルリモート可 【仕事内容】 【人材ビジネス経験者】キャリアアドバイザー◆リモート業界特化/地方創生◆全国フルリモート可 【具体的な仕事内容】 ～人材ビジネス経験を活かし「フルリモート勤務・地方創生」を実現したい方へ～ ●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決する会社 ●ITエンジニア/リモートワーク案件特化型の人材紹介会社で将来性抜群 ●人材ビジネス経験3年以上を目安に全国どこでもフルリモート勤務を導入 ■職務概要 ITエンジニア×リモートワークに特化した人材サービ

仕事内容[募集背景事業拡大に伴う部門強化のため [転勤の有無有り [仕事内容]： お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、 ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。 【具体的には・・・】 ・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話/メール/対面） ・派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応 ・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・担当企業の人事担当者との交渉・調整 ・契約書作成 ・請求書などの事務処理

仕事内容<仕事内容> 人材採用リーダー 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) スタッフと

仕事内容◆11種のプロフェッショナル分野対象の⼈材紹介サービスを展開するクリーク・アンド・リバー社グループの法曹部⾨。 ◆事業会社や法律事務所への提案営業及び転職希望者へのキャリアアドバイス等の両⾯対応をお任せいたします。 法律業界専門の法人、個人双方の転職支援を行う両手型のエージェントとして、 弁護士や法律プロフェッショナルの方々の転職支援と、法律事務所や企業の採用支援をしていただきます。 【職務概要】 （1）弁護士・法務人材のキャリアを最大限に活かすためのキャリアコンサルティング および法律事務所・企業とのマッチング （2）弁護士・法務人材の“代理人”として、法律事務所・企業のニーズをコーディ